• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

9 manieren om de strijd van huishoudelijk personeel voor eerlijk werk te ondersteunen

Er zijn meer dan 2 miljoen huishoudelijk werkers in de Verenigde Staten die parttime of fulltime werken om gezinnen te voorzien van waardevolle diensten, zoals kinderopvang, seniorenzorg, zorg voor mensen met een handicap en het huishouden. En tegen 2026 zullen banen in de zorg een van de snelstgroeiende beroepen in het land zijn, volgens bevindingen van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics.

Toch hebben werknemers in veel gevallen geen basiscontract en kampen ze met problemen zoals lage lonen en een gebrek aan overuren of uitkeringen, zoals ziektedagen, gezinsverlof en ziektekostenverzekering . Volgens een onderzoek van de International Nanny Association uit 2017 zegt een derde van de ondervraagde kindermeisjes dat ze geen basisuitkeringen ontvangen, zoals betaald verlof en ziektedagen.

Het is van cruciaal belang op te merken dat deze crisis diep geworteld is in de Amerikaanse geschiedenis van slavernij, zegt Haeyoung Yoon, beleidsdirecteur van de National Domestic Workers Alliance (NDWA). "De overgrote meerderheid van het huishoudelijk personeel zijn vrouwen, een overweldigend aantal mensen van kleur en een aanzienlijk deel van de immigranten", zegt Yoon. "Die erfenis van het devalueren van wat de arbeiders doen en wie ze zijn, gaat door."

Dat gezegd hebbende, zijn er stappen die huishoudelijke werkgevers - en in sommige gevallen gewone burgers - kunnen nemen om gelijke rechten en voordelen voor huishoudelijk personeel te ondersteunen. Dit is wat experts aanbevelen.

1. Zorg voor een basiscontract

Werken zonder contract ontneemt huishoudelijk personeel rechten en duidelijkheid, terwijl het ertoe kan leiden dat een zorgverlener extra, onbetaalde taken op zich neemt.

"Het is belangrijk om duidelijk te zijn over de taken van uw werknemer, zodat ze hun taken kunnen uitvoeren in een stressvrije omgeving", zegt Shenandoah Davis, medeoprichter en CEO van Adventure Nannies, die zit in de raad van bestuur van het onlangs opgerichte Nanny Relief Fund. Dit is vooral cruciaal geworden tijdens de pandemie, omdat rollen zijn aangepast of uitgebreid om het aantal werknemers dat van en naar huis komt te verminderen.

Een contract kan zo eenvoudig of volledig zijn als je wilt, zegt ze. Het moet minimaal de taken, verantwoordelijkheden, planning, vergoedingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en eventueel aangeboden betaald verlof dekken. Het is ook belangrijk om de scheidingsvoorwaarden, een geheimhoudingsverklaring en/of het socialemediabeleid te omschrijven.

Bureaus bieden gezinnen vaak modelovereenkomsten aan. Maar als u de arbeidsvoorwaarden één-op-één opstelt, gebruik dan een gratis voorbeeldcontract van Care.com HomePay of het A tot Z Nanny Contract, dat $ 40 kost.

Overweeg ook om Hand in Hand's werkgeversgids te raadplegen, die tot doel heeft binnenlandse werkgevers te ondersteunen bij het identificeren en communiceren van hun behoeften om een ​​eerlijke werkplek te creëren.

2. Betaal uw huishoudelijk personeel op de boeken

Verzorgers die onder de tafel worden betaald, lopen cruciale uitkeringen mis, zoals werkloosheid of ziektegeld. Dat is de reden waarom ze "in de boeken" of legaal betalen de eerste stap is om ervoor te zorgen dat uw verzorger zich eerlijk en professioneel door uw familie behandeld voelt, zegt Davis.

“Behalve dat u weet dat u beiden gemoedsrust heeft vanuit een juridisch en nalevingsoogpunt, zorgt dit ervoor dat uw zorgverlener op tijd wordt betaald voor alle gewerkte uren en dat u de wetten op het gebied van overuren binnen uw stad en staat”, zegt Davis.

Bovendien heeft de pandemie alleen maar gediend om de noodzaak van wettelijk loon te benadrukken. "Vooruitkijkend naar een waarschijnlijke tweede golf van COVID-19 en mogelijk toekomstige bestellingen voor onderdak, is het noodzakelijk dat zorgverleners worden betaald om toegang te krijgen tot overheidsuitkeringen zoals werkloosheid", zegt Davis.

Ga voor meer informatie naar Fair and Legal Pay, een nieuw hulpmiddel voor werkgevers in huishoudens en hun werknemers.

3. Bied een eerlijk loon

Uit een rapport van de National Domestic Workers Alliance blijkt dat ongeveer 23% van het huishoudelijk personeel onder het minimumloon van hun staat wordt betaald, waarbij werknemers zonder papieren en inwonende werknemers het meest te lijden hebben.

Ondertussen krijgt de gemiddelde (gemiddelde) huishoudelijke hulp $ 12,01 per uur, veel minder dan andere werknemers (die $ 19,97 per uur krijgen), volgens recente gegevens van het Economic Policy Institute (EPI). De federale overheid schrijft voor dat huishoudelijk personeel het minimumloon per uur moet krijgen, maar in de meeste steden is dit inkomen niet genoeg om zichzelf of een gezin te onderhouden, benadrukt Yoon.

Het landelijke gemiddelde is $15 per uur, volgens de meest recente gegevens van Care.com. Hier is meer informatie die u kan helpen om op een eerlijke prijs te komen.

4. Overwerk betalen

"Inwonend huishoudelijk personeel heeft geen recht op federale overwerkbescherming", merkt Yoon op. Dit betekent dat een oppas meer dan 40 uur zou kunnen werken in een zevendaagse werkweek en anderhalve tijd zou kunnen missen, wat een gegeven is voor inwonende kindermeisjes. Verzorgers worden echter beschermd in negen staten - Californië, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, New Jersey, New York en Oregon - die allemaal speciale overwerkwetten hebben voor inwonende werknemers, merkt Davis op.

Specifieke wetten over overuren verschillen van staat tot staat, dus zorg ervoor dat je je lokale vereisten controleert. Maar ongeacht federale en lokale wetten, zou overwerk een gegeven moeten zijn, zegt Daniel Butcher, oprichter en CEO van Los Angeles Nannies, evenals een veteraan in de sector.

5. Zorgdekking en betaalde ziektedagen aanbieden

Slechts één op de vijf huishoudelijk personeel ontvangt een ziektekostenverzekering via hun baan, merkt de EPI op.

"Hulp bij gezondheidszorg en ziekteverzuim is nog nooit zo belangrijk geweest", zegt Davis. “Net als bij elke andere baan worden huishoudhulpen soms ziek en moeten ze de ziektetijd kunnen gebruiken om te herstellen en te herstellen. Veel huishoudelijk personeel blijft echter naar het werk komen, zodat hun ziekte het werkschema van hun werkgever niet verstoort.”

Dit is een pleidooi voor het hebben van een duidelijk ziekteverzuimbeleid en het helpen van werknemers met hun zorgkosten om ervoor te zorgen dat ze de medische zorg krijgen die ze nodig hebben wanneer ze die nodig hebben, merkt ze op. (Dit verkleint ook het risico van uw gezin om ziek te worden door een verzorger die het zich niet kan veroorloven om werk te missen.) verzorger voelt zich op zijn gemak om zichzelf bloot te stellen aan wat een onveilige omgeving voor hen kan zijn om in te werken”, zegt Davis.

6. Bespreek en overweeg om verschillende voordelen aan te bieden

Van vergoeding voor mobiele telefoons en kilometervergoeding tot permanente educatie en vakantiegeschenken of bonussen (een tot twee weken van het normale loon van een werknemer wordt als genereus beschouwd), binnenlandse werkgevers zouden bepaalde voordelen moeten overwegen om hun werknemers te verzekeren voel me gewaardeerd en gewaardeerd, zegt Davis.

Hoewel het bieden van een uitgebreid pakket misschien niet binnen het budget valt, is het belangrijk om een ​​gesprek te hebben met een nieuwe medewerker over welk aanbod ze het meest op prijs stellen, wat dan voorrang kan krijgen, zegt Butcher. "Misschien waardeert een nieuwe werknemer dat de werkgever gezondheidszorg betaalde - volledig of stipendium - of betaalde vrije tijd en is hij misschien bereid een lager salaris te accepteren om deze of andere voordelen op te nemen", merkt Butcher op.

7. Zorg voor groeimogelijkheden

Dit is essentieel om werknemers te ondersteunen en ervoor te zorgen dat ze voor de lange termijn bij uw gezin blijven werken, zegt Davis. "Een verhoging van $ 1- $ 2 per uur per jaar, of kleinere verhogingen om de inflatie en stijgende kosten van levensonderhoud aan te passen, zullen uw werknemers betrokken houden en erop vertrouwen dat de banen van uw gezin nog steeds concurrerend zijn op de markt", merkt ze op.

Betalingsverhogingen moeten hand in hand gaan met regelmatige communicatie. “Als u regelmatig incheckt, krijgt uw gezin de kans om in realtime feedback te geven en een idee te krijgen van hoe tevreden uw werknemers zijn in hun functie, of als er eenvoudige aanpassingen zijn die uw gezin kan maken om hun werk een beetje gemakkelijker te maken. ”, zegt Davis.

8. Vertel uw vertegenwoordigers om wetgeving te steunen die huishoudelijk personeel zal beschermen

De National Domestic Workers Bill of Rights zou langverwachte richtlijnen en normen bieden, juridische mazen dichten die momenteel huishoudelijk personeel uitsluiten van bepaalde federale arbeids- en burgerrechtenwetten, eerlijke planningspraktijken invoeren, subsidies verstrekken aan huishoudelijk personeel trainingsprogramma's en oproepen voor betaalde ziektedagen, betaalbare gezondheidszorg en pensioensparen om slachtoffers van seksuele intimidatie te ondersteunen en een nieuwe federale taskforce op te richten om de rechten van huishoudelijk personeel te handhaven.

Yoon stelt voor om je senatoren te bellen en hen te vragen de goedkeuring van de Bill of Rights te steunen. U kunt er ook bij hen op aandringen om de Health and Economic Recovery Omnibus Emergency Solutions Act of HEROES Act goed te keuren, die huishoudelijk personeel gevaar zou opleveren en een langere werkloosheidsuitkering zou opleveren.

9. Onderneem actie of doneer

U kunt ook actie ondernemen of geld aanbieden aan verschillende organisaties die huishoudelijk personeel ondersteunen:

• Nationale Alliantie voor Huishoudelijk Werk

• Coronavirus Care Fund

• Hand in hand

• International Nanny Association (INA)

• We Dream in Black