9 manieren om de strijd van huishoudelijke werknemers voor eerlijk werk te ondersteunen

9 manieren om de strijd van huishoudelijke werknemers voor eerlijk werk te ondersteunen

Er zijn meer dan 2 miljoen huishoudelijke werknemers in de Verenigde Staten die deeltijds of voltijds in dienst zijn om gezinnen waardevolle diensten te bieden, zoals kinderopvang, seniorenzorg, zorg voor mensen met een beperking en huishoudelijk werk. En op 2026 zullen zorgbanen een van de snelst groeiende beroepen in het land vormen, volgens bevindingen van het U.S. Bureau of Labor Statistics.

Toch worden werknemers in veel gevallen in dienst genomen zonder een basiscontract en achtergelaten om te worstelen met kwesties zoals lage lonen en gebrek aan overwerkvergoeding of voordelen, zoals ziekteverlof, ouderschapsverlof en ziektekostenverzekering. Volgens een enquête uit 2017 van de International Nanny Association zegt een derde van de befragde nannys dat ze geen basisvoordelen krijgen als betaald verlof en ziekteverlof.

Het is cruciaal om te benadrukken dat deze crisis diep geworteld is in de Amerikaanse geschiedenis van slavernij, zegt Haeyoung Yoon, beleidsdirecteur van de National Domestic Workers Alliance (NDWA). "De grote meerderheid van huishoudelijke werknemers zijn vrouwen, een overmacht zijn mensen van kleur en een significant deel zijn immigranten", zegt Yoon. "Die legacy van het afwaarderen van wat de werknemers doen en wie ze zijn, blijft voortduren."

Dat gezegd hebbende, zijn er stappen die huishoudelijke werkgevers — en in sommige gevallen gewone burgers — kunnen ondernemen om gelijke rechten en voordelen voor huishoudelijke werknemers te ondersteunen. Hier is wat experts aanbevelen.

1. Bied een basiscontract aan

Zonder contract te werken ontneemt huishoudelijke werknemers rechten en duidelijkheid en kan ertoe leiden dat een opvang extra, onbetaalde taken op zich neemt.

"Het is belangrijk om duidelijk te zijn over wat de taken van je werknemer zijn, zodat ze hun taken in een stressvrije omgeving kunnen uitvoeren", zegt Shenandoah Davis, mede-oprichter en CEO van Adventure Nannies die in het bestuur zit van de recent opgerichte Nanny Relief Fund. Dit is vooral cruciaal tijdens de pandemie, omdat rollen zijn aangepast of uitgereikt om het aantal werknemers dat een huis in en uit gaat te verminderen.

Een contract kan zo simpel of zo uitgebreid zijn als je wilt, zegt ze. Op minimaal moet het taken, verantwoordelijkheden, schema, compensatie, voordelen en eventueel aangeboden betaald verlof dekken. Het is ook belangrijk om de scheidingstermijnen, een non-disclosure overeenkomst en/of een sociale media beleid vast te leggen.

Bureaus bieden gezinnen vaak getemplateerde overeenkomsten aan. Maar als je de voorwaarden van je indienstneming één-op-één opzet, gebruik dan een gratis modelcontract van Care.com HomePay of de A to Z Nanny Contract, die $40 kost.

Overweeg ook om Hand in Hand's werkgeversgids te raadplegen, die erop abzielt huishoudelijke werkgevers te ondersteunen bij het identificeren en communiceren van hun behoeften om een eerlijke werkplek te vestigen.

2. Betaal je huishoudelijke werknemers op de books

Opvang die onder de hand betaald wordt, mist cruciale voordelen als werkloosheids- of ziekteuitkering. Daarom is het betalen "op de books" of legaal de eerste stap om ervoor te zorgen dat je opvang zich eerlijk en professioneel behandeld voelt door je gezin, zegt Davis.

"Naast het weten dat jullie allebei rust hebben vanuit een juridisch en compliance oogpunt, zorgt dit ervoor dat je opvang op tijd betaald wordt voor alle gewerkte uren, en volg je de wetten over overwerk binnen je stad en staat", zegt Davis.

Bovendien heeft de pandemie alleen de noodzaak voor legale betaling benadrukt. "Kijkend naar een waarschijnlijke tweede golf van COVID-19 en potentiële toekomstige shelter-in-place bevelen, is betaald worden op de books noodzakelijk voor opvang om toegang te krijgen tot overheidsvoordelen zoals werkloosheid", zegt Davis.

Voor meer informatie, bekijk Fair and Legal Pay, een nieuwe bron voor huishoudelijke werkgevers en hun werknemers.

3. Bied een eerlijk loon

Een rapport van de National Domestic Workers Alliance vond dat ongeveer 23% van de huishoudelijke werknemers onder de minimumloon van hun staat betaald wordt, waarbij ongedocumenteerde werknemers en live-in werknemers het ergst lijden.

Terwijl de typische (mediaan) huishoudelijke werknemer $12,01 per uur verdient, veel minder dan andere werknemers (die $19,97 per uur verdienen), volgens recente data van het Economic Policy Institute (EPI). De federale overheid schrijft voor dat huishoudelijke werknemers minimaal de minimumloon per uur moeten krijgen, maar in de meeste steden is dit inkomen niet genoeg om zichzelf of een gezin te onderhouden, wijst Yoon erop.

Het landelijke gemiddelde is $15 per uur, volgens de meest recente data van Care.com. Hier is meer info die je kan helpen een eerlijk tarief te bepalen.

4. Betaal overwerk

"Live-in huishoudelijke werknemers hebben geen recht op federale overwerkbescherming", merkt Yoon op. Dit betekent dat een nanny goed meer dan 40 uur in een zeven-daagse werkweek kan werken en mist op tijd-en-een-half, wat een gegeven is voor live-out nannys. Echter, opvang zijn beschermd in negen staten — Californië, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, New Jersey, New York en Oregon — die allemaal speciale overwerkwetten voor live-in werknemers hebben, merkt Davis op.

Specifieke overwerkwetten verschillen per staat, dus controleer je lokale vereisten. Maar ongeacht federale en lokale wetten, moet overwerk een gegeven zijn, zegt Daniel Butcher, oprichter en CEO van Los Angeles Nannies, en een veteraan in de branche.

5. Bied zorgverzekering en betaalde ziekteverlof

Slechts één op de vijf huishoudelijke werknemers ontvangt zorgverzekering via hun baan, merkt de EPI op.

"Ondersteuning bij zorg en ziekteverlof is nooit belangrijker geweest", zegt Davis. "Zoals bij elke andere baan, worden huishoudelijke werknemers soms ziek en moeten ze ziekteverlof kunnen gebruiken om te herstellen. Echter, veel huishoudelijke werknemers blijven werken zodat hun ziekte het werkrooster van hun werkgever niet verstoort."

Dit is een pleidooi voor een duidelijk ziekteverlofbeleid en het ondersteunen van werknemers met hun zorgkosten om te zorgen dat ze de medische zorg krijgen die ze nodig hebben, wanneer ze het nodig hebben, merkt ze op. (Dit zal ook het risico van je gezin verminderen om ziek te worden door een opvang die het zich niet kan "permitteren" om werk te missen.) "Op dezelfde manier, wanneer een gezinslid ziek wordt, heb een beleid klaar over welke symptomen je opvang comfortabel vindt om zich aan te blooten en wat een onveilige werkomgeving voor hen kan vormen", zegt Davis.

6. Bespreek en overweeg een verscheidenheid aan voordelen aan te bieden

Van telefoonvergoeding en kilometersvergoeding tot voortgezet onderwijs en feestdagscadeaus of bonussen (één tot twee weken van het normale loon van een werknemer wordt als generaal beschouwd), zouden huishoudelijke werkgevers bepaalde voordelen moeten overwegen die ervoor zorgen dat hun werknemers zich gewaardeerd en gewaardeerd voelen, zegt Davis.

Hoewel het aanbieden van een uitgebreid pakket misschien niet in het budget past, is het belangrijk om een gesprek te voeren met een nieuwe aanwinst over welke aanbiedingen ze het meest waarderen, wat dan geprioriteerd kan worden, zegt Butcher. "Misschien waardeert een nieuwe aanwinst werkgeverbetaalde zorgverzekering — volledig of stipendium — of betaald verlof en is bereid een lager uurloon te accepteren om deze of andere voordelen te includeren", merkt Butcher op.

7. Bied groeikansen

Dit is cruciaal voor het ondersteunen van werknemers en ervoor te zorgen dat ze op de lange termijn bij je gezin blijven werken, zegt Davis. "Een loonsverhoging van $1-$2 per uur elk jaar, of kleinere verhogingen om te corrigeren voor inflatie en stijgende levenskosten, houdt je werknemers betrokken en vertrouwd dat jullie banen nog steeds competitief zijn op de markt", merkt ze op.

Loonsverhogingen moeten Hand in Hand gaan met regelmatige communicatie. "Regelmatige check-ins geven je gezin de mogelijkheid om real-time feedback te geven en een gevoel te krijgen van hoe tevreden je werknemers in hun rollen zijn, of er eenvoudige aanpassingen zijn die je gezin kan maken om hun werk een beetje makkelijker te maken", zegt Davis.

8. Vertel je vertegenwoordigers wetgeving te steunen die huishoudelijke werknemers beschermt

De National Domestic Workers Bill of Rights zou lang overduidelijke richtlijnen en standaarden bieden, wettelijke gaten dichten die huishoudelijke werknemers momenteel uitsluiten van bepaalde federale arbeids- en burgerrechtenwetten, eerlijke planningspraktijken vestigen, subsidies verstrekken voor opleidingsprogramma's voor huishoudelijke werknemers en eisen betaald ziekteverlof, betaalbare zorg en pensioensparen, ondersteuning voor slachtoffers van seksuele intimidatie en creëren een nieuwe federale taskforce om de rechten van huishoudelijke werknemers af te dwingen.

Yoon stelt voor je senatoren te bellen en hen te vragen de Bill of Rights te steunen. Je kunt ze ook oproepen de Health and Economic Recovery Omnibus Emergency Solutions Act, of HEROES Act, te steunen, die huishoudelijke werknemers risico- en uitgebreide werkloosheidsuitkeringen zou bieden.

9. Onderneem actie of doneer

Je kunt ook actie ondernemen of fondsen aanbieden aan diverse organisaties die huishoudelijke werknemers steunen:

  • National Domestic Workers Alliance
  • Coronavirus Care Fund
  • Hand in Hand
  • International Nanny Association (INA)
  • We Dream in Black

Previous:

Next: