Hoe je solliciteert voor een baan in de kinderdagverblijven

Hoe je solliciteert voor een baan in de kinderdagverblijven

Ongeacht hoeveel ervaring je hebt met het werken met kinderen, eigenaren en managers van kinderdagverblijven hebben veel vragen wanneer je solliciteert voor een baan bij hun locatie. En, net als bij elke andere soort kinderopvangbaan waar je ooit voor hebt gesolliciteerd, moet je bepaalde sollicitatievragen voor kinderdagverblijven anticiperen en doordachte antwoorden klaar hebben.

Je sollicitatiegesprek is een geweldige kans om niet alleen aan te tonen hoe goed je past bij een bepaalde functieomschrijving, maar ook om te ontdekken of dit specifieke kinderdagverblijf een goede match is voor je. Het is ook een geweldige manier om te laten zien hoe professioneel je bent, dus lees verder voor tips om een geweldige eerste indruk te maken.

Hoe je je voorbereidt op een telefoongesprek

Wanneer een manager of eigenaar van een kinderdagverblijf je CV of sollicitatie leuk vindt, zullen ze vaak eerst een telefoongesprek inplannen voordat ze overgaan op een live gesprek. Om je voor te bereiden op het telefoongesprek, wees klaar om te geven:

  • Vaardigheden die niet op je CV staan. Als je vlot een andere taal spreekt of nu een diploma in kinderopvoeding hebt, is dit de perfecte tijd om dat te laten weten.
  • Salarisvereisten. Zorg dat je vragen stelt als: „Wat voor salaris of uurtarief hoop je te hanteren?” of „Ik verwacht €X per uur. Ben je daarmee akkoord?” Wees niet terughoudend hierover; salaris is vaak de beslissende factor voor beide partijen, dus los het eerder op dan later.
  • Non-negotiables. Als je niet vóór of na een bepaald tijdstip kunt werken, zorg dan dat die allemaal op tafel liggen, zodat je niets van iemands tijd verspilt.

Als een telefoongesprek geen deel uitmaakt van het wervingsproces van het kinderdagverblijf – of je direct wordt ingeroosterd voor een live gesprek – zul je een paar belangrijke documenten moeten meenemen.

Hoe je je voorbereidt op een live gesprek

Een sollicitatiegesprek voor een kinderdagverblijf kan iets anders zijn dan een „gewoon” sollicitatiegesprek. Normaal zijn ze iets informeler, dus kleed je professioneel maar comfortabel. Naast je kleding plannen, moet je overwegen om kopieën van verschillende documenten mee te nemen die voor je potentiële manager handig kunnen zijn:

  • Je kinderopvang-CV.
  • Kinderopvangtrainingscertificaten en/of bewijs van opleiding (bijv. je BHV-certificaat, een kopie van je diploma, etc.).
  • Referenties met voor- en achternamen en contactgegevens.
  • Afgedrukte VOG-informatie (of toestemming om er toegang toe te krijgen).
  • Een lijst met vragen om de werkgever te stellen (Lees verder voor een lijst hiervan.)
  • De contactgegevens van het kinderdagverblijf, voor het geval je verdwaalt of te laat bent.

Wat dat laatste punt betreft, zorg ervoor dat je 10-15 minuten vroeg op de locatie bent. Dit toont je toekomstige werkgever dat je serieus bent over de baan en hun tijd respecteert. Of je nu met het openbaar vervoer reist of rijdt, onderzoek je route van tevoren om te voorspellen hoe je reistijd eruitziet.

Ten slotte, schrijf een paar vragen op waar je denkt dat ze gesteld zullen worden en oefen erin om ze te beantwoorden als onderdeel van je algemene voorbereiding. Sollicitatievragen voor kinderdagverblijven verschillen van nanny- of oppasgesprekken, dus je eerdere gesprekken zijn misschien wel of geen indicator voor hoe dit zal verlopen. De eigenaar of manager van het kinderdagverblijf kan je alles vragen, van „Hoe lang zorg je al voor kinderen?” tot „Wat zou je doen als een kind ketchup over de hele vloer morst?” Deze brede-tot-specifieke vragen zijn bedoeld om werkgevers te helpen identificeren welke verzorgers daadwerkelijk de ervaring hebben die ze zeggen te hebben – en welke niet.

Hoe je uitblinkt tijdens je kinderdagverblijf-sollicitatie

Zodra je aankomt bij het gesprek, wees vriendelijk en stel je voor bij elke medewerker die je tegenkomt. Zodra je met de manager of eigenaar zit, laat hen het gesprek starten en de richting bepalen. Ga ervan uit dat je ongeveer een uur met iedereen die je intervieweert doorbrengt, om veilig te zijn.

Ideaal begint elk gesprek licht met een paar leuke vragen om jullie allebei de kans te geven om elkaar beter te leren kennen voordat je in diepere Q&A duikt. Geef gedetailleerde antwoorden gebaseerd op wat op je CV staat, maar probeer niet af te dwalen in onnodige bijverhalen. Zoveel mogelijk, probeer je antwoorden toe te passen op wat je begrijpt van de positie waar je voor solliciteert.

Onthoud dat de manager of eigenaar wil bepalen of je de juiste soort kinderdagverblijfverzorger bent voor hun bedrijf. Je hebt hetzelfde doel, dus luister goed naar hun vragen om te zorgen dat de baan is wat je verwachtte. Wees niet bang om opvolgvragen te stellen als: „Kun je dat verduidelijken?” of „Denk je dat dat vaak zal gebeuren als ik bij jullie werk?”

Vragen om te stellen tijdens je kinderdagverblijf-sollicitatie

Een goede manager zal de persoon die ze interviewen altijd vragen of ze vragen hebben over de baan of het kinderdagverblijf. Om je te helpen een goede lijst te maken, overweeg de volgende vragen:

  • Kun je me door een typische dag laten lopen?
  • Wat zijn jullie routines voor maaltijden en wie is betrokken?
  • Hoeveel uren per week wil je dat ik werk?
  • Hoe wordt buiten- versus binnenkomen bepaald?
  • Welke middelen en contacten hebben jullie bij een noodgeval?
  • Hebben kinderen waar ik voor zou zorgen medische condities of medicijnen waar ik rekening mee moet houden?
  • Wat is de acceptabele procedure voor het aanpakken van slecht gedrag?
  • Wat zijn voorbeelden van scenario's waarin ik een superior moet betrekken?
  • Wat is de procedure voor het contacteren van ouders tijdens de dag?
  • Moet ik rekening houden met godsdienstige, culturele of politieke voorkeuren?
  • Wat verwacht je dat ik doe als een kind ziek of gewond wordt tijdens de dag?

Het helpt om een lijst met deze „moet-vragen” mee te nemen, of in een notitieboek of afgedrukt, zodat je ze kunt afvinken. Wees niet terughoudend om notities te maken terwijl de manager of eigenaar antwoordt. Zij hebben misschien eerder notities gemaakt op basis van jouw antwoorden.

Hoe je opvolgt na het gesprek

Zodra je thuis bent, moet je direct een „Dankjewel”-bericht sturen naar de mensen waarmee je gesproken hebt om ze te laten weten dat je hun tijd waardeerde. Als je gevraagd werd om aanvullende informatie te sturen, voeg dat toe aan het bericht. Houd je bericht kort en sluit af met een regel als: „Ik kijk uit naar jullie reactie.”

Als je terug hoort van de eigenaar van het kinderdagverblijf dat ze iemand anders hebben gevonden, panic niet. Meer dan vaak is hun keuze niet persoonlijk – het betekent gewoon dat iemand anders op dat moment een betere match was. Het goede nieuws is dat je in de tussentijd je op de markt hebt gehouden door door te solliciteren. Blijf solliciteren; je vindt de juiste baan in de kinderopvang wel.

Als je de baan wel aangeboden krijgt, gefeliciteerd! Je doorzettingsvermogen met voorbereiden en anticiperen op de juiste vragen heeft zich duidelijk uitgebetaald. Hopelijk hoef je niet snel weer voor een kinderdagverblijfbaan te solliciteren, maar nu heb je een bewezen methode voor hoe je goed presteert in je volgende gesprek.

Previous:

Next: