• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Hoe te interviewen voor banen in de kinderopvang

Het maakt niet uit hoeveel ervaring je hebt met het werken met kinderen, eigenaren en managers van kinderdagverblijven zullen veel vragen hebben wanneer je solliciteert naar een baan bij hun instelling. En, net als bij elk ander type baan in de kinderopvang waar je in het verleden op hebt gesolliciteerd, moet je anticiperen op bepaalde sollicitatievragen in de kinderopvang en doordachte antwoorden hebben voorbereid.

Je sollicitatiegesprek is een geweldige kans om niet alleen te laten zien hoe goed je past bij een bepaalde functieomschrijving, maar ook om erachter te komen of deze specifieke dagopvang goed bij je past. Het is ook een geweldige manier om te laten zien hoe professioneel je bent, dus blijf lezen voor tips over hoe je een geweldige eerste indruk kunt maken.

Hoe bereid je je voor op een telefonisch interview

Wanneer een manager of eigenaar van een kinderdagverblijf je cv of sollicitatie leuk vindt, plannen ze vaak een eerste telefonisch interview voordat ze doorgaan naar een persoonlijk interview. Om je voor te bereiden op het telefonisch interview, moet je klaar zijn om het volgende te verstrekken:

• Alle vaardigheden die je hebt die niet op je cv staan. Als je vloeiend een andere taal spreekt of nu een diploma in kinderopvoeding hebt, is dit het perfecte moment om hen dat te laten weten.
• Alle salarisvereisten. Zorg ervoor dat je vragen stelt als:"In welk salaris of uurtarief hoop je te blijven?" of "Ik verwacht $ X per uur. Voel je je daar prettig bij?” Wees hier niet verlegen over; salaris is vaak de beslissende factor voor beide partijen, dus zorg ervoor dat het eerder vroeger dan later uit de weg wordt geruimd.
• Alle niet-onderhandelbare zaken. Als je voor of na een bepaald tijdstip van de dag niet kunt werken, zorg er dan voor dat deze allemaal op tafel liggen, zodat je niemands tijd verspilt.

Als een telefonisch interview geen deel uitmaakt van het wervingsproces van de dagopvang — of je wordt meteen ingepland voor een persoonlijk gesprek — je moet een paar belangrijke items bij elkaar zoeken om mee te nemen.

Hoe bereid je je voor op een persoonlijk interview

Een dagopvanggesprek kan net even anders zijn dan een “normaal” sollicitatiegesprek. Normaal gesproken zijn ze iets meer casual, dus je moet je professioneel maar comfortabel kleden. Naast het plannen van je garderobe, zou je moeten overwegen om kopieën van verschillende documenten mee te nemen die nuttig kunnen zijn voor je toekomstige manager:

• Uw cv of cv voor kinderopvang.
• Certificaten voor kinderopvang en/of opleidingsbewijs (bijv. uw CPR-certificaat, een kopie van uw diploma, enz.).
• Referenties met voornamen, achternaam en contactgegevens.
• Gedrukte achtergrondcontrole-informatie (of toestemming voor hen om toegang te krijgen).
• Een lijst met vragen die u aan de werkgever kunt stellen (Lees verder voor een lijst hiervan.)
• De contactgegevens van de crèche, voor het geval u verdwaalt of te laat bent.

Zorg er daarom voor dat je van plan bent om 10 tot 15 minuten eerder naar de crèche te gaan voor je gesprek. Hiermee laat je je toekomstige werkgever zien dat je het werk serieus neemt en hun tijd respecteert. Of u nu met het openbaar vervoer reist of met de auto, onderzoek uw route van tevoren om te voorspellen hoe uw woon-werkverkeer eruit zal zien.

Schrijf ten slotte enkele vragen op waarvan u denkt dat ze u zullen worden gesteld en oefen om ze te beantwoorden als onderdeel van uw algehele voorbereiding. Interviewvragen voor kinderopvang verschillen van interviewvragen voor oppas of babysitter, dus uw eerdere interviews kunnen al dan niet een indicatie zijn van hoe de dingen zullen gaan. De eigenaar of manager van het kinderdagverblijf kan u alles vragen, van:"Hoe lang zorgt u al voor kinderen?" tot "Wat zou je doen als een kind ketchup over de vloer morst?" Deze algemene tot specifieke vragen zijn bedoeld om werkgevers te helpen die zorgverleners te identificeren die daadwerkelijk de ervaring hebben die ze zeggen te hebben — en degenen die dat niet doen.

Hoe uit te blinken tijdens uw dagopvanginterview

Als je eenmaal bij het interview bent aangekomen, wees dan vriendelijk en stel jezelf voor aan elke werknemer waarmee je in contact komt. Als u eenmaal bij de manager of eigenaar van de kinderopvang bent, laat u hen het interview starten en de richting van het gesprek bepalen. Ga ervan uit dat je voor de zekerheid ongeveer een uur zult doorbrengen met elke persoon die je interviewt.

In het ideale geval begint elk gesprek luchtig met een paar leuke vragen om jullie beiden de kans te geven elkaar beter te leren kennen voordat je in meer specifieke Q&A duikt. Geef gedetailleerde antwoorden op basis van wat er op je cv staat, maar probeer te voorkomen dat je in onnodige raakvlakken raakt. Probeer zoveel mogelijk op uw antwoorden te reageren op wat u begrijpt over de functie waarvoor u solliciteert.

Houd er rekening mee dat de manager of eigenaar wil weten of u de juiste aanbieder van kinderopvang bent voor hun bedrijf. Jij hebt hetzelfde doel, dus luister goed naar hun vragen om er zeker van te zijn dat de baan is wat je ervan verwachtte. Wees niet bang om follow-ups toe te voegen, zoals:"Kun je dat verduidelijken?" of "Denk je dat dat veel zal gebeuren als ik met je samenwerk?"

Vragen om te stellen tijdens uw dagopvanggesprek

Een goede manager zal de persoon die hij interviewt altijd vragen of hij vragen heeft over de baan of de kinderopvang. Overweeg de volgende vragen om u te helpen een goede lijst te maken:

• Kun je me door een typische dag leiden?
• Wat zijn uw routines voor maaltijden en wie is erbij betrokken?
• Hoeveel uur per week zou je willen dat ik werk?
• Hoe wordt de speeltijd buiten versus binnen bepaald?
• Over welke middelen en contacten beschikt u in geval van nood?
• Hebben de kinderen waarvoor ik zorg, medische aandoeningen of medicijnen waarvan ik op de hoogte moet zijn?
• Wat is de aanvaardbare procedure om slecht gedrag aan te pakken?
• Wat zijn enkele voorbeelden van scenario's waarin ik een meerdere moet inschakelen voor hulp?
• Wat is de procedure om overdag contact op te nemen met ouders?
• Moet ik me bewust zijn van religieuze, politieke of culturele voorkeuren?
• Wat verwacht je dat ik doe als een kind overdag ziek of gewond raakt?

Het helpt om een ​​lijst met deze 'must-ask'-vragen bij de hand te hebben, in een notitieboekje of uitgeprint, zodat u ze gaandeweg kunt afvinken. Wees niet verlegen om aantekeningen te maken terwijl de manager of eigenaren ze beantwoorden. Mogelijk hebben ze eerder aantekeningen gemaakt op basis van de antwoorden die u ook gaf.

Hoe follow-up na het interview

Als je eenmaal thuis bent, moet je onmiddellijk een bedankbericht sturen naar de mensen met wie je hebt geïnterviewd om hen te laten weten dat je hun tijd op prijs stelde. Als u werd gevraagd om aanvullende informatie te sturen, vermeld dat dan in het bericht. Houd uw bericht kort en bondig met een regel als:"Ik hoor graag van u."

Als je van de eigenaar van de kinderopvang hoort dat ze iemand anders hebben gevonden, raak dan niet in paniek. Vaker wel dan niet, was hun beslissing niet persoonlijk — het betekent alleen dat iemand anders op dat moment beter bij hen paste. Het goede nieuws is dat je je ondertussen op de markt hebt gehouden door te blijven solliciteren. Blijf solliciteren; je zult te zijner tijd de juiste dagopvangbaan vinden.

Als je de baan aangeboden krijgt, gefeliciteerd! Je due diligence met het voorbereiden en anticiperen op de juiste vragen heeft duidelijk zijn vruchten afgeworpen. Hopelijk hoef je een tijdje niet te solliciteren op een andere dagopvangfunctie, maar nu heb je een bewezen methode om goed te presteren in je volgende sollicitatiegesprek.