• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Wanneer en hoe zwarte opvang racisme en ras met een wit gezin moeten bespreken

De recente dood van George Floyd ontbrandde een noodzakelijk gesprek over Black Lives Matter, en, in tegenstelling tot eerdere keren, stopt het niet. Het dialoog groeit en evolveert, en dat betekent dat het onderwerp ras en rasselijke vooroordelen, vooral voor zwarte mensen, elke arena van ons leven doordringt. Voor zwarte opvang die met witte gezinnen werken, kan het onderwerp op het werk naar voren komen, met kinderen en soms ook met hun ouders.

Veilige, open gesprekken over ras en racisme met de gezinnen waar je voor werkt kan ontzettend belangrijk zijn. Het is vaak moeilijk en ongemakkelijk voor iedereen, maar het kan ook een noodzakelijke stap zijn om een goede relatie te handhaven. Echter, het is lastig om te weten hoe je vragen en discussies over ras moet hanteren wanneer ze opduiken.

We spraken met twee psychologen en een voormalige oppas over de manieren waarop zwarte nannys en oppassen het gesprek over ras op het werk kunnen benaderen, zodat ze productief zijn voor iedereen betrokken.

Is het nodig om ras of rasselijk vooroordeel met mijn werkgever te bespreken?

Net omdat het gesprek over ras in de wereld gaande is, betekent niet dat je uit je moet gaan om met de ouders erover te praten, volgens Jameca Woody Cooper, een gelicenseerde counseling psychologe in St. Louis. "Ik zou de kant kiezen van niet willen [praten over ras] totdat het issue naar voren komt", legt Cooper uit.

Het is op geen enkele manier jouw verantwoordelijkheid om het onderwerp ras of racisme met hen aan te kaarten of deze onnodige last op jezelf te nemen. Natuurlijk, als je werkgever actuele gebeurtenissen of het issue in het algemeen aan de orde stelt, kun je je persoonlijke gedachten of inzichten delen omdat ze duidelijk willen horen wat je te zeggen hebt. Of als een situatie ontstaat tijdens het verzorgen van de kinderen die het gesprek noodzakelijk maakt, dan kun je het absoluut aan de orde stellen als je je comfortabel voelt.

Wat is de beste manier om rasselijke verschillen met de kinderen te bespreken?

Wat de kinderen in je verzorging betreft, heeft Cooper hetzelfde advies. Het is niet nodig om het onderwerp ras met hen aan te kaarten tenzij ze vragen of het van nature naar voren komt. "[Ras] is geen gesprek dat je met een kind voert gewoon omdat", zegt ze. "Het heeft context nodig; moet gebaseerd zijn op sommige kwesties, een wereld- of gemeenschapsgebeurtenis."

Dat gezegd hebbende, aangezien veel van je interactie met de kinderen is, is er een goede kans dat ze je vragen zullen stellen die ze misschien niet aan hun ouders stellen.

"Waarom zien we er anders uit?" of "Waarom ben jij zwart en ik wit?" zijn veelvoorkomende vragen die kinderen vooral aan hun zwarte opvang kunnen hebben. Ideaal zijn hun ouders al in gesprek met hen over rasselijke en culturele verschillen, dus je versterkt alleen wat ze al gehoord hebben.

Shateara H., een voormalige oppas gelooft dat zwarte opvang kan helpen vorm te geven aan de culturele bewustwording van kinderen door de typen activiteiten die ze samen doen. Als de ouder je als opvang de ruimte geeft om activiteiten te kiezen, "drukken op activiteiten die kinderen culturele ervaring geven is een van de meest essentiële dingen die je als opvang kunt doen", legt ze uit.

Tijdens haar tijd als oppas keek Shateara altijd naar kansen om kinderen bloot te stellen aan andere zwarte mensen. "De kans daarvoor is wanneer ze bij andere kinderen zijn", wijst ze uit. "Daar krijg je de kinderen echt om samen te socialiseren, en dan ontstaat er een interesse omdat, 'Hé kijk, dat is een ander kind als ik en dat kind is bruin zoals mijn nanny. Er zijn andere mensen als ik en als haar.'"

Als ras naar voren komt met de kinderen, hoe bespreek ik dat met ouders?

Als zwarte opvang, een kinder vraag bespreken met witte ouders is waarschijnlijk ongemakkelijk voor iedereen betrokken. Zelfs als je een goede relatie hebt, zijn ouders vaak gevoelig over het gedrag van hun kinderen, zoals opvang al weten. Als je het rascomponent aan dat gesprek toevoegt, wordt het waarschijnlijk een beetje awkward.

"Wat witte ouders neigen te doen is dat gesprek af te blokkeren omdat ze voelen, 'Oh nee, dit betekent dat mijn kind racistisch is, en dat reflecteert slecht op mij', dus ze weten niet wat ze moeten doen", legt Erin Pahlke uit, associate professor psychologie aan Whitman College in Walla Walla, Washington. "Het kind krijgt nooit accurate informatie."

Een van de grootste obstakels bij het praten met witte ouders over ras, vooral als zwarte nanny of oppas, is het aanpakken van het mythe dat ras niet iets is wat ze met hun kinderen hoeven te erkennen. "Veel witte ouders zijn gedomineerd door kleurenblinde ideologie, en ze denken echt dat hun kind ras niet opmerkt", legt Pahlke uit.

Wanneer je met deze gesprekken geconfronteerd wordt, is het belangrijk om aan de ouders duidelijk te maken dat kinderen die vragen over rasselijke verschillen niet per se een reflectie is van slecht ouderschap, maar juist een heel normaal deel van de ontwikkeling van een kind. Kinderen merken ras op, of ouders nu met ze erover praten of niet.

"Maak het duidelijk aan ouders dat kinderen verschillen tussen rasselijke groepen opmerken en hulp nodig hebben om te begrijpen wat dat wel en niet betekent", voegt Pahlke toe. "Dus we moeten ervoor zorgen dat we goede, accurate informatie geven zodat ze begrijpen wat er gaande is."

Wat moet ik doen als een kind iets racists zegt of herhaalt?

Soms horen kinderen familiarly negatief over zwarte mensen spreken in het licht van actuele gebeurtenissen, en brengen ze dat naar hun zwarte opvang. Maar hoe ga je om met een opmerking als, "Mijn [familielid] zegt dat zwarte mensen slecht zijn?" Pahlke heeft een paar goede voorbeelden.

"Vier- en vijfjarigen zijn gefocust op eerlijkheid, dus ik zou zeggen: 'Dat is niet eerlijk om dat idee te hebben.'"

Je kunt historische voorbeelden gebruiken om je punt te benadrukken. Zoals: "Wist je dat in de jaren 50 en 60 zwarte mensen dingen niet konden doen als waterfontainen delen met witte mensen of vooraan in de bus zitten, vind je dat eerlijk?"

Bij kinderen in de vroege basisschool, adviseert Pahlke een meer directe aanpak. "Ik zou zeggen: 'Kijk, we moeten praten over wat racisme is' en wat boeken over het onderwerp met ze lezen."

Is het mijn verantwoordelijkheid om mijn werkgever te educeren over ras of racisme?

Wat algemene gesprekken over ras, rasrelaties of actuele gebeurtenissen betreft, is Cooper heel duidelijk over wie elke betrokkenheid op het onderwerp moet initiëren.

"[Het gesprek] mag niet de verantwoordelijkheid zijn van de zwarte opvang. Het moet de verantwoordelijkheid zijn van het witte gezin", zegt ze. "Omdat ze deze persoon in hun huis nodigen en om voor hun kind te zorgen, moeten ze de initiatief nemen en [de leiding nemen in het gesprek] modeleren voor hun kinderen. Als het gezin [wil praten over ras met hun opvang], moeten zij degene zijn die het gebeuren laten."

Wat moet ik doen als mijn werkgever iets onpassends zegt?

Als de gesprekken of opmerkingen van het gezin over ras je ooit ongemakkelijk laten voelen, zijn experts het erover eens dat je je discretion moet gebruiken over hoe je het aanpakt. Zoals Farzana Nayani, auteur en diversiteit, equiteit en inclusie specialist, wijst, kan er tegenwerking en verdere vergelding zijn voor het opkijken ertegen. "Wat er in het moment kan gebeuren? Conflict, of meer vooroordelen", zegt ze.

Na een incident van rasselijk conflict of vooroordeel, kan alleen jij beslissen of je wilt doorgaan met kinderopvang voor het gezin. Als je het noodzakelijk vindt de professionele relatie te beëindigen, dan moet je je geen schuldgevoelens hebben. Je veiligheid is van belang. Op geen enkele manier ben je hen een uitleg voor je ontslag schuldig.

Er is geen goed of fout om over ras te praten met de witte gezinnen waar je voor werkt. Maar dit is een goede start om de communicatielijnen open te zetten en gaande te houden.