• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Wanneer en hoe zwarte zorgverleners ras en racisme moeten bespreken met een blank gezin?

De recente moord op George Floyd leidde tot een noodzakelijk gesprek over Black Lives Matter, en, in tegenstelling tot voorgaande keren, houdt het niet op. De dialoog groeit en evolueert, en dat betekent dat het onderwerp van ras en raciale vooroordelen, vooral voor zwarte mensen, elke arena van ons leven doordringt. Voor zwarte verzorgers die met blanke gezinnen werken, kan het onderwerp op het werk aan de orde komen, met kinderen en soms ook met hun ouders.

Veilige, open gesprekken over ras en racisme met de families waarmee je werkt, kan ongelooflijk belangrijk zijn. Het is vaak moeilijk en ongemakkelijk voor iedereen, maar het kan ook een noodzakelijke stap zijn in het onderhouden van een goede relatie. Het is echter moeilijk om te weten hoe je met vragen en discussies over racen om moet gaan als ze zich voordoen.

We spraken met twee psychologen en een voormalige babysitter over de manieren waarop zwarte kindermeisjes en babysitters het gesprek over ras op het werk kunnen benaderen, zodat ze productief zijn voor alle betrokkenen.

Is het nodig om ras- of raciale vooroordelen aan te kaarten bij mijn werkgever?

Alleen omdat er in de wereld een gesprek over ras plaatsvindt, wil dat nog niet zeggen dat je je best moet doen om er met de ouders over te praten, volgens Jameca Woody Cooper, een gediplomeerd counselingpsycholoog in St. Louis. "Ik zou de fout maken om niet te willen [praten over race] totdat het probleem zich voordoet", legt Cooper uit.

Het is op geen enkele manier uw verantwoordelijkheid om het onderwerp ras of racisme met hen aan te snijden of uzelf deze onnodige last op te leggen. Als uw werkgever de actualiteit of de kwestie in het algemeen ter sprake brengt, kunt u natuurlijk uw persoonlijke gedachten of inzichten delen, omdat ze duidelijk willen horen wat u te zeggen heeft. Of als zich een situatie voordoet terwijl u kinderopvang verleent en het gesprek noodzakelijk maakt, dan kunt u dit absoluut ter sprake brengen als u zich daar prettig bij voelt.

Wat is de beste manier om raciale verschillen met de kinderen aan te pakken?

Als het gaat om de kinderen onder uw hoede, heeft Cooper hetzelfde advies. Het is niet nodig om het onderwerp ras met hen ter sprake te brengen, tenzij ze erom vragen of het komt vanzelf. "[Race] is geen gesprek dat je met een kind hebt, alleen maar omdat", zegt ze. “Het heeft context nodig; gebaseerd zijn op een aantal problemen, een wereld- of gemeenschapsevenement.”

Dat gezegd hebbende, aangezien veel van je interactie met de kinderen is, is de kans groot dat ze je vragen stellen die ze misschien niet aan hun ouders stellen.

"Waarom zien we er anders uit?" of "Waarom ben jij zwart en ik ben wit?" zijn veelvoorkomende vragen die kinderen vooral kunnen hebben voor hun zwarte verzorgers. Idealiter voeren hun ouders al gesprekken met hen over raciale en culturele verschillen, dus je versterkt alleen maar wat ze al hebben gehoord.

Shateara H., een voormalige babysitter, is van mening dat zwarte verzorgers kunnen helpen het culturele bewustzijn van kinderen te vormen door het soort activiteiten dat ze samen doen. Als de ouder jou als verzorger de ruimte geeft om de activiteiten te kiezen, "is het aandringen op activiteiten die kinderen culturele ervaring geven een van de meest essentiële dingen die je als verzorger kunt doen", legt ze uit.

Tijdens haar tijd als babysitter zocht Shateara altijd naar mogelijkheden om kinderen bloot te stellen aan andere zwarte mensen. "De kans daarvoor is wanneer ze in de buurt van andere kinderen zijn", benadrukt ze. "Dat is waar je de kinderen echt samen laat socializen, en dan is er een interesse die wordt gewekt omdat:" Hé kijk, dat is een ander kind zoals ik en dat kind is bruin zoals mijn oppas. Er zijn andere mensen zoals ik en zij.'”

Als ras bij de kinderen komt, hoe pak ik dat dan aan bij de ouders?

Als zwarte verzorger is het waarschijnlijk ongemakkelijk voor alle betrokkenen om de vragen van een kind met blanke ouders te bespreken. Zelfs als je een goede relatie hebt, zijn ouders vaak gevoelig voor het gedrag van hun kinderen, zoals verzorgers al weten. Als je het onderdeel ras aan dat gesprek toevoegt, wordt het waarschijnlijk een beetje ongemakkelijk.

"Wat blanke ouders vaak doen, is dat gesprek soms afbreken omdat ze het gevoel hebben:'Oh nee, dit betekent dat mijn kind racistisch is, en dat straalt slecht af op mij', dus dat doen ze niet weet wat je moet doen”, legt Erin Pahlke uit, universitair hoofddocent psychologie aan het Whitman College in Walla Walla, Washington. "Het kind krijgt nooit nauwkeurige informatie."

Een van de grootste hindernissen bij het praten met blanke ouders over ras, vooral als zwarte oppas of babysitter, is het aanpakken van de mythe dat ras niet iets is dat ze met hun kinderen moeten erkennen. "Veel blanke ouders zijn doordrenkt van kleurenblinde ideologieën en ze denken echt dat hun kind ras niet opmerkt", legt Pahlke uit.

Als je met deze gesprekken wordt geconfronteerd, is het belangrijk om de ouders te benadrukken dat kinderen die vragen stellen over raciale verschillen niet per se een reflectie zijn op slecht ouderschap, maar eerder een heel normaal onderdeel van de ontwikkeling van een kind. Kinderen merken ras op, of ouders er nu met hen over praten of niet.

"Maak ouders duidelijk dat kinderen verschillen tussen raciale groepen opmerken en hulp nodig hebben om te begrijpen wat dat wel en niet betekent", voegt Pahlke toe. "Dus we moeten ervoor zorgen dat we goede , nauwkeurige informatie voor hen om te begrijpen wat er aan de hand is.”

Wat moet ik doen als een kind iets racistisch zegt of herhaalt?

Soms horen kinderen familieleden negatief over zwarte mensen praten in het licht van de huidige gebeurtenissen, en ze kunnen dat naar hun zwarte verzorger brengen. Maar hoe ga je om met een opmerking als:"Mijn [familielid] zegt dat zwarte mensen slecht zijn?" Pahlke heeft een paar goede voorbeelden.

"Vier- en vijfjarigen zijn gefocust op eerlijkheid, dus ik zou zeggen:'Dat is niet eerlijk om dat idee te hebben.'"

Je kunt historische voorbeelden gebruiken om je punt te benadrukken. Zoals:"Wist je dat zwarte mensen in de jaren vijftig en zestig geen dingen konden doen zoals waterfonteinen delen met blanke mensen of voorin de bus zitten, denk je dat dat eerlijk is?"

Bij kinderen op de vroege basisschool stelt Pahlke echter een meer directe benadering voor. "Ik zou zeggen:'Kijk, we moeten praten over wat racisme is' en wat boeken over dit onderwerp met hen lezen."

Is het mijn verantwoordelijkheid om mijn werkgever voor te lichten over ras of racisme?

Als het gaat om algemene gesprekken over ras, racerelaties of actuele gebeurtenissen, is Cooper heel duidelijk over wie het initiatief moet nemen tot een gesprek over het onderwerp.

“[Het gesprek] zou niet de verantwoordelijkheid van de zwarte verzorger moeten zijn. Het zou de verantwoordelijkheid van de blanke familie moeten zijn”, zegt ze. “Omdat ze deze persoon in hun huis uitnodigen en voor hun kind zorgen, moeten ze het initiatief nemen en het voorbeeld nemen [het voortouw nemen in het gesprek] voor hun kinderen. Als de familie [met hun verzorger over ras wil praten], moeten zij degenen zijn die ervoor zorgen dat dit gebeurt."

Wat moet ik doen als mijn werkgever iets ongepasts zegt?

Als u zich ooit ongemakkelijk voelt door de gesprekken of opmerkingen van de familie over ras, zijn experts het erover eens dat u uw discretie moet gebruiken over hoe u het moet benaderen. Zoals Farzana Nayani, auteur en specialist op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie, opmerkt, kan er sprake zijn van terugdringing en verdere vergelding als je erover spreekt. “Wat kan er op dit moment gebeuren? Conflict, of meer vooringenomenheid”, zegt ze.

Na een incident van raciale conflicten of vooroordelen, kunt u alleen beslissen of u kinderopvang voor het gezin wilt blijven bieden. Als u het nodig vindt om de professionele relatie te beëindigen, moet u zich daar niet schuldig over voelen. Uw veiligheid staat voorop. U bent hen op geen enkele manier een verklaring voor uw ontslag verschuldigd.

Er is geen goede of foute manier om ras te bespreken met de blanke families waarmee je werkt. Maar dit is een goed begin om de communicatielijnen te openen en in stand te houden.