Hoe 4 nannies cultuurverschillen met families aanpakken

In ons uiteenlopend diverse en multiculturele land, en steeds meer onze wereld, is het redelijk gebruikelijk om nanny te zijn voor een familie van een andere culturele achtergrond. Of u nu een Amerikaanse nanny bent die werkt voor een Amerikaanse familie met een andere culturele achtergrond, een internationale nanny die werkt voor een Amerikaanse familie of een Amerikaanse nanny die werkt voor een internationale familie, cultuurverschillen in kinderopvang zijn waarschijnlijk om te ontstaan.

In haar onderzoek naar cultuurverschillen tussen ouders en nannies, identificeert Patricia Greenfield, psychologieprofessor aan de Universiteit van Californië, Los Angeles, gebieden waar Latina-immigrantnannies, een van de grootste demografieën van verzorgers, vaak afwijken van de opvoedbenaderingen van hun Amerikaanse werkgevers.

Hier zijn een paar voorbeelden van hoe deze twee culturen verschillen, geïdentificeerd in Greenfields studie, zich in kinderopvang kunnen voordoen:

  • Hoe een baby te bedden gaan (zelfstandig vs. vastgehouden).
  • Hoeveel zelfstandigheid van de kinderen verwacht wordt (taken zelfstandig afmaken vs. met hulp).
  • Hoe met kinderen te communiceren (onderhandelen met een kind als een gelijke vs. hun vertellen wat ze moeten doen).
  • Hoe kinderen moeten spelen (volwassen-geleid speel in een educatieve richting vs. kind-geleid speel).

Voor professionele nannies kunnen verschillen als deze uitdagend zijn om te navigeren, maar dat betekent niet dat ze als nadeel benaderd hoeven te worden. Met sterke communicatie en duidelijke verwachtingen, kunt u uw ervaring en achtergrond in verschillende culturele contexten positief benutten en manieren vinden om eventueel conflicterende verzorgingspraktijken op te lossen.

We interviewden vier nannies die ons een kijkje gaven in wat het is om verzorger te zijn in een familie uit een cultuur die anders is dan de hunne. Ze delen met ons de grootste divergences in kinderopvang die zich voordeden en de tips en benaderingen die ze onderweg ontwikkelden.

1. Een Mexicaanse nanny en een Amerikaanse familie

Myrka is een Nevada-gebaseerde nanny van zes jaar. Ze komt oorspronkelijk uit Valles, San Luis Potosí en doorbracht veel van haar vroege jeugd in Mexico voor ze naar de VS immigreerde.

Myrka zegt dat het even duurde voordat ze gewend raakte aan de verschillende verwachtingen bij het verzorgen van Amerikaanse kinderen. Ze verzorgde een 2-jarige en 4-jarige en was al bij dit gezin sinds de jongste kind een baby was.

Hoe "spelen" er anders uit kan zien

De grootste uitdaging, aldus Myrka, was wennen aan de culturele normen voor spelen en volwassen-kindinteractie. "Toen ik opgroeide, speelden kinderen meestal met andere kinderen of zichzelf. Het was nieuw voor mij om een volwassene te zijn die meespeelt met de kinderen, vooral baby's," zegt Myrka, wijzend op het verschil met haar opvoeding.

Ze stond ook voor sommige gedragsuitdagingen gebaseerd op hoe de kinderen communiceerden. Het was anders dan ze gewend was te zien.

Advies voor verzorgers: Verhoog uw communicatie

Myrka vond het nuttig om op deze verschillen te reageren door meer open te communiceren met zowel de kinderen als de ouders. Communicatie, zegt ze, is de meest invloedrijke factor geweest om met uitdagingen om te gaan.

Ze begon meer gesprekken te voeren met de kinderen na begrip van hun behoefte om hun gedachten te verbaliseren. Ze leerde ook om nieuwe activiteiten voor te stellen wanneer de huidige niet de peuters betrokken hielden.

"Kinderen voelen zich comfortabeler als ze zien dat u een relatie hebt met hun ouders," zegt Myrka. Dus ze stelt voor een gezonde relatie op te bouwen met de ouders waar u uw culturele verschillen kunt delen en bespreken.

Myrka benadrukt ook respect als een cruciale basis voor oplossing. "Werkt met families die u respecteren en open staan voor u," zegt ze. "Respect en compassie zijn de sleutel om culturele kloof met families en kinderen te overbruggen, en het werkt twee kanten op."

2. Een Amerikaanse nanny en een Emiratisch gezin in Abu Dhabi

Abigail is een veelgereiste nanny met 10 jaar ervaring en training in het werken met kinderen met speciale behoeften. Ze groeide op in New Hampshire.

Als verzorger voor vier kinderen tussen de 3 en 10 in het Midden-Oosten, zegt Abigail dat ze een heel andere gezinsstructuur tegenkwam dan haar westerse, middenklassen New Engelse opvoeding.

Wanneer disciplinering er anders uitziet

Voor Abigail was de aanpassing niet alleen een kwestie van cultuur, maar ook van sociaal-economische status. "De grootste schok voor mij was hoe rijkdom de gezinsdynamiek beïnvloedde," zegt Abigail. "Er waren meer mensen om mee te interacteren in het huishouden dan alleen de ouders. Elk van de kinderen had hun eigen chauffeurs en verzorgers."

Een significante uitdaging, merkt ze op: Abigail en de ouders hun benaderingen van gedragsproblemen waren heel anders. Toen de ouders bij de kinderen waren, gaven ze beloningen aan kinderen om onpasselijk gedrag te stoppen, terwijl Abigail juist privileges beperkte.

Advies voor verzorgers: Overweeg een parallele benadering

Zowel Abigail als de ouders respecteren elkaars beslissingen, erkennend dat de kinderen begrepen dat hun relatie met de nanny en ouders verschillend was. Dit stelde hen in staat een parallele benadering vast te leggen, waarin de ouders hun manier van doen met de kinderen hadden, terwijl Abigail toegestaan was een andere aanpak te volgen meer in lijn met haar eigen cultuur en training.

"Een Amerikaanse nanny te hebben was een status-symbool," zegt Abigail, over haar specifieke situatie in Abu Dhabi, "dus ik kreeg vaak meer voorrechten dan de niet-Amerikaanse huishoudelijke werknemers."

Deze autonomie stelde haar in staat om nieuwe technieken voor de kinderen en andere nannies te introduceren om te proberen.

Ondanks haar vrijheid om dingen anders te doen, adviseert Abigail ten zeerste culturele bewustheid en gevoeligheid voor elke familie waar u mee werkt, vooral voor Amerikaanse nannies die buiten de VS reizen. Maatschappelijke structuren en normen begrijpen helpt u grote conflicten te vermijden die ongemakkelijk voor u of de kinderen kunnen zijn.

Andere aanpassingen die Abigail maakte toen ze in Abu Dhabi werkte, omvatten het dragen van culturele kleding buiten het huis en zichzelf educeren over de Islamitische godsdienstige praktijken die van de kinderen verwacht werden.

3. Een Mexicaans-Amerikaanse nanny en een VS-Indisch gezin

Eivet is een Atlanta-gebaseerde nanny van vijf jaar. Ze omarmt de geïntegreerde benadering van culturele verschillen.

Al twee jaar werkt Eivet met een 8- en 11-jarige die hou van leren over haar Mexicaans-Amerikaanse cultuur terwijl ze hun Duitse en Indiase cultuur delen.

Hoe zelfs kleinere culturele verschillen groot kunnen voelen

Eivet liep tegen een paar uitdagingen aan rond maaltijdvoorkeuren en andere kleine maar impactvolle verschillen.

Omdat u hun nanny bent, zegt Eivet, kunnen kinderen automatisch verwachten dat u hun voorkeuren kent. "De kinderen weten niet dat u onwetend bent van hoe dingen meestal gedaan worden," zegt ze.

"De ouders wilden dat ik hun kinderen blootstelde aan ander voedsel," zegt Eivet, "maar de kinderen hielden niet van sommige van de Mexicaanse gerechten die ik maakte. Als resultaat kookte ik meestal Duitse of Indiase opties die ik wist te bereiden. De moeder die Hindoe was en vegetarisch leefde, was OK met de kinderen vlees eten, wat maaltijdbereiding voor mij makkelijker maakte," stelt Eivet.

Advies voor verzorgers: Verken cross-culturele integratie

Meteen begon Eivet meer aandacht te besteden aan de manier waarop de ouders dingen deden. "Als ik een snack op een bepaalde manier klaargemaakt zie, noteer ik dat, of als ze bepaalde godsdienstige artefacten uitstaan zoals kaarsen, verplaats ik ze niet," legt ze uit. "Aandacht voor de details hielp me weten wat ze verwachtten en remde verdachten dat ik dingen probeerde te veranderen of hun cultuur negeerde."

En omdat het gezin openstaat voor Eivet haar taal en voedel te delen en Eivet openstaat voor leren over de godsdienstige feestdagen en rituelen van het gezin, vindt ze manieren om beide culturen in het alledaagse te integreren zonder te forceren of een voorkeur te tonen voor haar cultuur boven die van hen. Ze zegt dat deze benadering geweldig is geweest voor betere connectie en vertrouwen opbouwen met de kinderen — en het is een gezonde manier geweest om hun multiculturele achtergronden te delen.

4. Een Columbiaanse nanny en een multigenerationeel Amerikaans gezin

Catalina, oorspronkelijk uit Colombia, is een nanny van drie jaar die met een gezin in New Orleans woont.

Toen ze kort na haar verhuizing naar de VS solliceerde, waren de ouders gecharmeerd door de manier waarop Catalina met hun kinderen interactie had. Haar werkgevers omarmden een geïntegreerde benadering van cultuur waar ze zich vaak als deel van het gezin voelde en haar cultuur met hen deelde. Ze genoot van dansen met de twee baby's.

Wanneer uitgebreide gezinsdynamiek een rol speelt

Catalina liep niet veel uitdagingen tegen met de kinderen. Haar problemen ontstonden tijdens een periode waarin de grootouders ook bij het gezin woonden.

"Het was moeilijk om de grootmoeder mijn privacy te laten respecteren," zegt Catalina. "Ik moest grenzen herhalen als het ging om mijn persoonlijke tijd en ruimte in het huis."

Het grootste punt ontstond rond de zorg voor de baby. De grootmoeder controleerde zorgvuldig alles wat Catalina met de baby deed en stelde haar manier voor of nam over. "Eén van de gebieden waar we oneens waren was luiers wechselen. De grootmoeder wilde vaker wechselen dan normaal verwacht."

Advies voor verzorgers: Wees aanpasbaar

Tijdens deze fase van haar verzorging, bleef Catalina gevoelig voor de uitgebreide gezinsdynamiek en flexibel. Terwijl haar benadering voor de baby aanvaard en geïntegreerd werd door de ouders, leerde Catalina een meer parallele benadering met de grootouders, hen toestemmend om te doen wat comfortabel was voor hen toen ze bij de kinderen waren.

"Ik was aanpasbaar en ging met de stroom toe wanneer [de grootmoeder] aanwezig was en hertelde mijn manier toen ik met de ouders was," zegt ze. "Ik accepteerde de verzoeken van de grootmoeder en reageerde op haar op de manier waarop de rest van het gezin deed."

Conclusie

Hoewel gezinsdynamieken, culturele contexten en opvoedverwachtingen kunnen verschillen, is het mogelijk om manieren van werken met kinderen te vestigen die zowel de gewenste praktijken van het gezin als die van ons eigen accommoderen. Dat kan soms vereisen de verwachtingen van de ouders volledig over te nemen, terwijl op andere momenten meer autonomie uitgeoefend wordt.

In de meeste situaties is er geen één oplossing die elke keer werkt. Wat het meest belangrijk is, is dat u communiceert met uw gezin en flexibel en open blijft voor samenwerken in een omgeving van respect en harmonie, ondanks eventuele cultureel gebaseerde verschillen in uw benaderingen tot kinderopvang.

Previous:

Next: