Umgaan met nanny-vakanties, feestdagen en ziekteverlof
Wanneer je een nanny aanstelt, bespreek je waarschijnlijk dingen als uurtarief en rooster. Maar wat is met betaalde vakanties, feestdagen en ziekteverlof?
Nanny zijn is een baan – net als elke andere. En nannies hebben een eigen leven en verdienen voordeelpakketten zoals overwerkvergoeding, verzekeringen en betaald vrije tijd – net als de rest van ons.
Veel families vergeten deze zaken te onderhandelen bij de aanstelling van een oppas. Bespreek ze voordat je iemand officieel aanstelt. Zorg er dan voor dat alle details in je nanny-contract worden opgenomen. Hier is waar je over moet praten:
Betaalde feestdagen
Volgens de INA Salaris- en Voordelen Enquête van 2017 bieden 73% van de werkgevers betaalde feestdagen aan hun verzorgers. Feestdagen zijn druk voor iedereen, dus het is logisch om je kinderopvangverzorger – zeker die met eigen kinderen en gezinnen – betaalde feestdagen vrij te geven. Onderhandel over de dagen op basis van wat voor iedereen werkt.
Betaalde vakantie
Iedereen heeft wat vrije tijd nodig om op te laden. En nannies hebben zeker rust en ontspanning nodig na het oppassen van je kinderen. Twee weken betaald vakantieverlof is gebruikelijk – en wij raden hetzelfde aan voor je nanny.
Veel families proberen de vakantie van hun nanny af te stemmen op de familievakantie, zodat ze niet in de problemen komen met terugvalopvang. Misschien neemt je nanny een week vrij in de zomer, terwijl jullie op bezoek zijn bij Disney World, en heeft ze nog een week om te gebruiken wanneer ze wil.
Stel regels voor het gebruik van deze vakantiedagen. Bijvoorbeeld: hoe lang van tevoren moet je nanny opgeven dat ze vrij wil? Hoe laat ze het weten: persoonlijk, per app of e-mail? Mag ze de dagen opsplitsen of moet ze ze in één keer nemen?
Betaalde ziekteverlof
Wanneer een nanny de hele dag bij kinderen is, is het onvermijdelijk dat ze ziek wordt. Hoewel betaalde ziekteverlof minder algemeen is dan betaalde feestdagen en vakantie, rapporteert de INA dat 67% van de werkgevers betaalde ziekteverlofdagen in het voordelenpakket voor nannies opneemt. Het is meest gebruikelijk dat families vier of vijf dagen bieden, maar je moet een bedrag overeenkomen dat het beste voor iedereen is.
Ook hier: hoeveel opzegtermijn moet je nanny hanteren – en hoe moet ze contact met je opnemen?
Plan nu al voor ziekteverlof van je nanny door je opties voor terugvalopvang af te wegen.
Het bieden van dit betaalde vrije tijd is een geweldige manier om je nanny te laten zien dat je hem of haar waardeert en alles wat ze voor je gezin doen.
Jouw volgende stappen:
- Maak een nanny-contract.
- Ontdek wat je je nanny moet betalen.
- Zet een loonadministratie op.
-
Heeft je werkgever je gevraagd mee te gaan op een familievakantie om te helpen met kinderopvang? Aanvankelijk denk je misschien: gratis vakantie – geweldig! Maar er zijn veel details om na te denken en te onderhandelen voordat je akkoord gaat om een -
Je zou niet denken om een kind naar het speeltuin te brengen zonder een luiertas of lunchdoos met de basisessentiës in te pakken, toch? Stel je voor dat je wacht tot je kind honger heeft of een luiersverandering nodig heeft en dan rondrent op het spe -
Dit jaar worden de Winterspelen georganiseerd in Peking, China van 2-20 februari 2022. Twee weken van puur opwinding, adrenaline, teleurstelling en triomf. Wie zou niet geïnteresseerd zijn? Op zoek naar leuke manieren om kinderen in de Olympische gee
