Omgaan met oppasvakanties, vakanties en ziektedagen

Wanneer u een oppas inhuurt, zult u waarschijnlijk praten over zaken als loontarieven en schema's. Maar hoe zit het met betaalde vakanties, vakantiedagen en ziektedagen?

Oppas zijn is een baan - net als alle andere. En kindermeisjes hebben een eigen leven en zouden voordelen moeten ontvangen zoals overuren, verzekeringen en betaald verlof - net als de rest van ons.

Veel gezinnen vergeten over deze dingen te onderhandelen wanneer ze een verzorger inhuren. Praat erover voordat u officieel iemand in dienst neemt. Zorg er dan voor dat je alle details in je oppascontract vermeldt. Dit is waar je over moet praten:

Betaalde feestdagen

Volgens de INA Salary and Benefits Survey 2017 biedt 73% van de werkgevers betaalde vakantie aan hun verzorgers. Vakanties zijn over het algemeen voor iedereen druk, dus het is normaal om je kinderopvangorganisatie - vooral die met kinderen en hun eigen gezin - wat betaalde vakantietijd te geven. Onderhandel over de dagen op basis van wat voor iedereen werkt.

Betaalde vakantie

Iedereen heeft even rust nodig om op te laden. En nannies hebben zeker wat rust en ontspanning nodig na de zorg voor uw kinderen. Twee weken betaalde vakantie is typisch - en we raden hetzelfde aan voor je oppas.

Veel gezinnen proberen de vakantietijd van hun oppas te coördineren rond gezinsvakanties, zodat ze niet hoeven te klauteren om back-up kinderopvang te vinden. Misschien neemt je oppas een week vrij in de zomer, terwijl je familie Disney World bezoekt en heeft ze dan een week om te gebruiken wanneer ze maar wil.

Stel regels in voor het gebruik van deze vakantiedagen. Hoeveel bericht moet uw oppas u bijvoorbeeld geven dat ze vrijaf wil? Hoe laat ze het je weten:persoonlijk, sms of e-mail? Kan ze de dagen verdelen of moet ze het per week gebruiken?

Betaalde ziektedagen

Als een oppas de hele dag in de buurt van kinderen is, is het onvermijdelijk dat ze ziek wordt. Hoewel betaalde ziektedagen niet zo gewoon zijn als betaalde vakanties en vakantie, meldt de INA dat 67% van de werkgevers betaalde ziektedagen opnemen in hun oppasuitkeringen. Het is gebruikelijk dat gezinnen vier of vijf dagen ter beschikking stellen, maar u moet een bedrag overeenkomen dat voor iedereen het beste is.

Nogmaals, hoeveel opzeg moet je oppas je geven - en hoe moet ze je contracteren om je dat te laten weten?

Plan nu de ziektedag van uw oppas door uw opties voor back-upzorg af te wegen.

Het verstrekken van deze betaalde vrije tijd is een geweldige manier om uw oppas te laten zien dat u hen en alles wat ze voor uw gezin doen, waardeert.

Uw volgende stappen:

  • Maak een oppascontract.
  • Ontdek wat u uw oppas zou moeten betalen.
  • Stel een salarisaccount in.


Previous:

Next: