• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Leer hoe u uzelf online kunt promoten als professionele zorgverlener en de baan kunt krijgen die u wilt

Nanny, babysitter of senior verzorger zijn in het digitale tijdperk betekent op de hoogte blijven van nieuwe online bronnen en innovatieve manieren bedenken om jezelf op de markt te brengen bij potentiële klanten en families. Je hebt niet alleen de taak om je cv en functiereferenties up-to-date te houden, maar ook om een ​​indrukwekkende online aanwezigheid op te bouwen en te behouden.

Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics zijn er meer dan 1,1 miljoen kinderopvangmedewerkers in het land, en dat geldt niet voor andere soorten verzorgers. Als je de juiste tools in je marketingtoolbox hebt en weet hoe je ze moet gebruiken, kun je je onderscheiden van de rest en de baan krijgen die je wilt.

Van het online opbouwen van een aanwezigheid op sociale media tot het creëren van een opvallend functieprofiel, hier is wat u moet weten om uw merk als professionele zorgverlener op te bouwen.

Houd uw online aanwezigheid professioneel of privé

Lindsey Thompson, een marketing- en personal branding-expert die de site Lemonhearted.com beheert, en Ry Brunet, een oppas met meer dan 10 jaar ervaring in Portland, Oregon, zijn het erover eens dat uw persoonlijke en professionele leven gescheiden entiteiten moeten zijn.

Dit is vooral cruciaal wanneer u uzelf als mantelzorger op de markt brengt. Uw online functieprofiel, sociale media-accounts en website moeten gepolijst zijn en compleet zijn met uw ervaring en vaardigheden die laten zien dat u een goed afgeronde en gekwalificeerde kandidaat bent voor elke baan.

"Als je jezelf online op de markt brengt, is het erg belangrijk om een ​​samenhangend merk te hebben en in gedachten te houden dat alles wat je op sociale media plaatst voor iedereen zichtbaar is [als je niet over de juiste privacy-instellingen beschikt]", zegt Brunet. "Het is ook super belangrijk om snel en professioneel te zijn in uw interacties met potentiële klanten."

Thompson zegt dat je moet oppassen dat je niet te veel van je persoonlijke leven en informatie vermengt met je zakelijke persoonlijkheid. Onthoud je publiek. Houd de foto's en inhoud op uw sociale en website professioneel. Als je er twee keer over moet nadenken, moet je het waarschijnlijk niet posten. Als u persoonlijke inhoud voor uw vrienden en familie op sociale media wilt plaatsen, stelt u uw account in op privé. U kunt ook overwegen om een ​​openbaar bedrijfsprofiel aan te maken, zodat klanten beoordelingen en beoordelingen kunnen achterlaten voor andere potentiële families om u als zorgverlener te evalueren.

"Er is een balans in het opbouwen van vertrouwen, en het is niet verstandig of altijd professioneel om dingen te veel te delen waar je publiek niet van profiteert of om geeft", zegt ze.

Alleen omdat je een website en een online aanwezigheid hebt, moet je er niet vanuit gaan dat mensen weten wie je bent, adviseert Thompson. Om jezelf op de markt te brengen, moet je je bereik vergroten en nieuwe potentiële klanten vinden, zelfs in je omgeving, die misschien niet weten dat je service of merk bestaat.

"Een baan die een hoog niveau van beveiliging, vertrouwen en verantwoordelijkheid vereist, moet niet lichtvaardig worden opgevat, en je digitale aanwezigheid moet laten zien dat je dat begrijpt", zegt Thompson. “Je digitale aanwezigheid kan op veel manieren een verlengstuk zijn van je professionele cv. Behandel alles wat je plaatst en maakt alsof het deel uitmaakt van je werkportfolio, zodat je integriteit voor zich spreekt.”

Uw online jobprofielen polijsten

Het maken van een functieprofiel voor uzelf op vacaturesites zoals LinkedIn of Care.com kan ook uw digitale bereik vergroten naar potentiële klanten. Vermeld hier uw professionele vaardigheden en ervaring, evenals uw website. Door naar deze pagina's op uw eigenlijke website te linken, wordt uw online identiteit alleen maar verder versterkt en kunnen toekomstige gezinnen zich op hun gemak voelen bij het boeken van u, zegt Thompson.

Hier zijn een paar aanvullende tips om uw professionele profiel en website up-to-date te houden.

1. Zorg voor een hoogwaardige profielfoto of headshot.

Uw website moet een hoogwaardige headshot van uzelf bevatten. Verzorgen is een heel persoonlijk beroep en potentiële klanten willen zien wie ze bij hen thuis uitnodigen. De headshot kan worden weergegeven op uw Contact- of Over-pagina, evenals op de hoofdpagina van uw website, zodat klanten direct kunnen zien wie u bent. Als u van plan bent andere fotografie op uw website te plaatsen, zorg er dan voor dat deze foto's van hoge kwaliteit en smaakvol zijn, zodat mensen weten dat u uw werk serieus neemt.

2. Zorg ervoor dat u elke sectie met nauwkeurige informatie voltooit.

Voeg alle relevante werkgeschiedenis toe. Voeg een paar zinnen of meerdere opsommingstekens toe onder elke werkervaring waarin wordt uitgelegd wat uw belangrijkste verantwoordelijkheden waren, evenals eventuele prestaties. Als je meerdere jaren als babysitter of mantelzorger hebt gewerkt, telt dit mee voor je algehele ervaring, zelfs als je niet de specifieke titel 'oppas' of 'senior verzorger' had.

3. Voeg uw relevante vaardigheden toe.

Je zult waarschijnlijk verschillende expertisegebieden hebben, zoals pasgeboren zorg, maaltijdplanning, huiswerkhulp voor leerlingen van de basisschool en andere specifieke vaardigheden. Potentiële gezinnen zijn mogelijk op zoek naar iemand met een speciale vaardigheid, klasse of certificering. Het opsommen van uw talenten, kwalificaties en capaciteiten kan de beslissende factor zijn tussen u en iemand anders die niet over dezelfde vaardigheden beschikt.

4. Vermeld uw contactgegevens.

Geef een mobiel nummer of e-mailadres op waarop je snel bereikbaar bent. Sites zoals LinkedIn en Care.com zullen uw persoonlijke contactgegevens niet online weergeven, maar potentiële families zullen u wel kunnen bereiken via de door u gewenste contactmethode.

5. Vraag om aanbevelingen.

Jobprofielsites hebben een plek waar anderen je kunnen aanbevelen. Als je eerder voor een gezin hebt gewerkt, vraag dan een van de ouders om een ​​openbare recensie op je profiel achter te laten zodat toekomstige gezinnen het kunnen lezen. Net zoals u restaurantrecensies kunt opzoeken en uw beslissing daarop kunt baseren, kunnen sommige gezinnen hetzelfde doen wanneer ze op zoek zijn naar een verzorger. Een goede recensie kan de doorslag geven, zegt Thompson.

6. Controleer op typefouten.

Zoals met alles online, geef je profiel een tweede blik en vraag een vriend om het voor je te beoordelen. Let op spel- en grammaticafouten of andere informatie die mogelijk onjuist of verouderd is.

Maak je eigen website

Thompson raadt aan om een ​​website te maken met een basissjabloon van sites zoals WordPress, Wix, Squarespace, Weebly of Wix. Met deze sites kun je een website bouwen zonder specifieke digitale vaardigheden, en plannen variëren van $ 6 tot $ 39 per jaar.

"Als je een website hebt, heb je een stukje digitaal onroerend goed dat je beheert en kunt manipuleren op elke manier die je nodig acht om jezelf op de markt te brengen", zegt Thompson. "Zorg ervoor dat u het domein van uw bedrijfsnaam koopt, zelfs als u nog niet klaar bent om een ​​site te bouwen zodat u deze heeft. Als je het eenmaal hebt gebouwd, is het van cruciaal belang om verkeer naar die website te leiden, en dat is waar het hebben van extra platforms zoals sociale-media-accounts nuttig kan zijn."

Brunet zegt dat ze in april haar eigen website heeft gebouwd en sindsdien meer dan 20 vacatures heeft ontvangen van gezinnen. De website van Brunet bevat haar cv, aangeboden diensten en tarieven, evenals aanbevelingen van klanten en een manier om contact met haar op te nemen.

"Het hebben van mijn eigen website was de gemakkelijkste manier om al mijn referenties op één plek te hebben", zegt ze. “Mijn website laat zien dat ik een serieuze carrière-oppas ben, in tegenstelling tot een verzorger die af en toe of meer casual werkt. Ik hoop dat families door het hebben van een professionele website kunnen zien dat ik echt gepassioneerd ben over mijn carrière en dat ik altijd bereid ben een stap verder te gaan.”

Thompson zegt dat een website de bepalende factor kan zijn tussen het binnenhalen van de baan of niet.

"Zelfs wanneer iemand een aanbeveling krijgt via mond-tot-mondreclame, verwijzen ze die informatie naar wat ze online kunnen vinden", zegt ze. "Je moet op meerdere plaatsen aanwezig zijn, zodat je mensen vastlegt via de verschillende media die ze gebruiken om te zoeken."