• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Tevredenheid en prestaties in kinderopvangbanen

Ongeacht welk type kinderopvangbaan je overweegt – of het nu werken is als nanny, au pair, moedershulp, of babysitter – je moet eerst zorgen dat je goed kunt samenwerken met zowel het kind waar je voor gaat zorgen als hun ouders. Je moet ook checken of je comfortabel bent met alle functie-eisen en voorwaarden.

Zodra je al deze vakjes hebt afgevinkt, is je volgende stap het opstellen van een schriftelijk kinderopvangcontract dat zowel jouw als de verwachtingen van je werkgever verduidelijkt. Daarnaast wil je regelmatig overleggen met je werkgever om te checken of jouw baan aan jouw behoeften voldoet, alsook aan die van hen.

Tips voor het opstellen van een kinderopvangcontract

Een effectief contract moet bevatten:

• Wat je elke dag verwacht wordt te doen;
• Regelingen voor ziekte- of vakantiedagen;
• Specificatie van hoe je betaald wordt, tegen welk tarief en hoe vaak;
• De uren die je werkt, en of ze van week tot week variëren;
• De duur van de indiensttreding (bijv. is het voor één maand, één jaar, of open-ended?);
• Hoeveel opzegtermijn elk van de partijen verwacht bij wijziging van uren of roosters;
• Informatie over belastingafhandeling, gezondheid en andere voordeelbetalingen;
• Wat voor voorwaarden nodig zijn om het contract te beëindigen, zoals een mondelinge waarschuwing, dan een waarschuwingsbrief, voordat er ontzettingsactie wordt ondernomen;
• Precies welke privileges je hebt, zo ja, zoals internetgebruik, telefoon, auto, of TV;
• Als je het kind gaat rijden, informatie over welke auto te gebruiken, wat te doen met tankbeurten, enz.

Hier zijn enkele Care.com-artikelen die sjablonen en tips bevatten voor het opstellen van verschillende soorten kinderopvangcontracten:

• Hoe je een Inwoon-Nannycontract opstelt
• Voorbeeld Nannycontract

Creëer je communicatiestrategie

Het zal erg nuttig zijn om een specifiek plan op te zetten voor hoe vaak je met je werkgever zult overleggen over hoe de baan voor jullie beide verloopt.

• Overweeg om je baan op proefbasis te starten: Twee weken tot één maand is een goede lengte voor een proefperiode, aangezien het kind meer dan een week nodig heeft om aan de nieuwe routine wennen – niet te zeggen van jou! Pas na de aanpassingsperiode kun je vertellen of jij en het kind goed samen zullen doen, alsook of jij en je werkgever samen zullen kloppen.

• Stel een helder communicatieproces op: Communiceer je liever in persoon of per telefoon met je werkgever? Zet een communicatieschema op zodat eventuele issues opgelost kunnen worden. Het doel is dat jij je comfortabel voelt op het werk en dat je werkgever comfortabel is met je prestaties. Bespreek aspecten van de baan die oncomfortabel voor je zijn en kijk of jullie ze kunnen oplossen. Luister zorgvuldig naar eventuele issues van je werkgever en bedenk een wederzijds overeengekomen plan om ze op te lossen.

• Stel een protocol voor noodgevallen op: Weet wat te doen in noodgevallen. Laat je werkgever een Noodchecklist Kinderopvang invullen. En heb een back-upplan (en een back-up voor het back-upplan).

Goede communicatie is de sleutel tot elke positieve werkervaring. Zich houden aan het overeengekomen communicatieschema met je werkgever helpt je duidelijk te zijn over haar verwachtingen en haar bewust te maken van de jouwe. Samen werken, kun je een baan creëren waar je kunt slagen en genieten van en die ook aan de behoeften van je werkgever voldoet!

Oorspronkelijk geschreven door Ronnie Friedland. Geüpdatet door Latasha Doyle op 19 juni 2017.