Tevredenheid en prestaties in de kinderopvang

Het maakt niet uit wat voor soort kinderopvangbaan je overweegt - of het nu werkt als oppas, au pair, moederhelper of oppas - je moet er eerst voor zorgen dat je goed kunt werken met zowel het kind voor wie je zorgt en hun ouders. Je moet er ook voor zorgen dat je vertrouwd bent met alle functie-eisen en voorwaarden.

Nadat u al deze vakjes heeft aangevinkt, is uw volgende stap het opstellen van een schriftelijk contract voor kinderopvang dat de verwachtingen van zowel u als uw werkgever verduidelijkt. Daarnaast wilt u regelmatig contact opnemen met uw werkgever om er zeker van te zijn dat uw baan zowel aan uw eigen behoeften als aan die van hen voldoet.

Tips voor het maken van een kinderopvangcontract

Een effectief contract moet het volgende omvatten:

  • Wat er elke dag van u wordt verwacht;
  • Voorzieningen voor ziekte- of vakantiedagen;
  • Specificatie van hoe u wordt betaald, tegen welk tarief en hoe vaak;
  • De uren die je gaat werken, en of ze al dan niet van week tot week verschillen;
  • De duur van het dienstverband (bijv. is het voor een maand, een jaar of voor onbepaalde tijd?);
  • Hoeveel kennisgeving een van de partijen verwacht voor gewijzigde uren of schema's;
  • Informatie over het omgaan met belastingen, gezondheids- en andere uitkeringen;
  • Welke voorwaarden zijn vereist om het contract te beëindigen, zoals een mondelinge waarschuwing en vervolgens een waarschuwingsbrief, voordat enige beëindigingsactie wordt ondernomen;
  • Precies welke privileges je hebt, indien van toepassing, zoals het gebruik van internet, telefoon, auto of tv;
  • Als u het kind bestuurt, informatie over welke auto u moet gebruiken, wat u moet doen met benzineaankopen, enz.

Hier zijn enkele Care.com-artikelen met sjablonen en tips voor het maken van verschillende soorten kinderopvangcontracten:

  • Een inwonend oppascontract maken
  • Voorbeeld oppascontract

Maak uw communicatiestrategie

Het is erg handig om een ​​specifiek plan op te stellen voor hoe vaak u uw werkgever zult ontmoeten om te bespreken hoe de baan voor u beiden gaat.

  • Overweeg om uw baan op proef te starten: Twee weken tot een maand is een goede lengte voor een proefperiode, aangezien het kind meer dan een week nodig heeft om zich aan de nieuwe routine aan te passen - om nog maar te zwijgen van jou! Pas na de gewenningsperiode weet u of u en het kind het goed met elkaar kunnen vinden en of u en uw werkgever goed met elkaar overweg kunnen.
  • Breng een duidelijk communicatieproces tot stand: Communiceer je liever persoonlijk of telefonisch met je werkgever? Stel een communicatieschema op zodat u eventuele problemen kunt oplossen. Het doel is dat u zich prettig voelt op het werk en dat uw werkgever zich op uw gemak voelt bij uw prestaties. Breng alle aspecten van de baan aan de orde die ongemakkelijk voor u zijn en kijk of u en de werkgever deze kunnen oplossen. Luister aandachtig naar eventuele problemen die uw werkgever heeft en bedenk een gezamenlijk overeengekomen plan om deze op te lossen.
  • Stel een protocol voor noodgevallen op: Weet wat u moet doen bij calamiteiten. Laat uw werkgever een Checklist Noodhulp Kinderopvang maken en invullen. En heb ook een back-upplan (en een back-up naar het back-upplan).

Goede communicatie is de sleutel tot elke positieve werkervaring. Als u zich houdt aan het afgesproken communicatieschema met uw werkgever, kunt u duidelijk zijn over haar verwachtingen en haar op de hoogte zijn van de uwe. Door samen te werken, kunt u een baan creëren waarin u kunt slagen en genieten en die ook voldoet aan de behoeften van uw werkgever!

Oorspronkelijk geschreven door Ronnie Friedland. Bijgewerkt door Latasha Doyle op 19 juni 2017.


    Previous:

    Next: