Hoe zorg je voor kinderopvang terwijl de ouders thuis zijn en hoe zorg je ervoor dat het werkt?

Als oppas of oppas weet je dat elk gezin anders is, net als elk kind. Maar wanneer je wordt aangenomen voor een functie waarbij een of beide ouders regelmatig thuis zijn, kunnen er vragen en uitdagingen rijzen. Of een ouder nu thuis werkt, thuisblijft of gewoon af en toe thuis is gedurende de dag, het is belangrijk om te weten hoe je door dit potentieel onbekende gebied moet navigeren.

Hier delen oppas- en kinderopvangexperts hun tips om een ​​thuisarrangement voor iedereen gemakkelijker te maken en gemeenschappelijke uitdagingen die zich kunnen voordoen met elkaar te verzoenen.

Gezag en richtlijnen vaststellen

Aanpassen aan een nieuwe oppas of oppas kan moeilijk zijn voor kinderen, maar nog meer als een of beide ouders thuis zijn. Kinderzorgexperts Devon Clement en Bridget McMullen, die met thuisouders werken, zijn het erover eens dat hun werk gemakkelijker wordt als de ouders hen autoriteit geven als ze op de kinderen passen.

"De ouders vertrouwen erop dat ik alles onder controle heb en respecteren mijn beslissingen", zegt McMullen, die voor een gezin in Austin, Texas werkt.

Om dit soort vertrouwen en autoriteit bij uw thuiswerkgevers op te bouwen, moet u in het begin met hen samenwerken om eventuele verwarring of spanning te verminderen.

"Duidelijke afbakening van rollen is zo belangrijk", zegt Clement, voormalig loopbaanoppas en de CEO van Happy Family After, een kinderopvangbureau in New York. Werk samen om te verduidelijken wie in bepaalde situaties beslissingen neemt - van lunchtijd tot discipline - om iedereen te helpen beter door het dagelijkse schema te navigeren.

"Zorg ervoor dat alles van tevoren wordt besproken", zegt Clement.

Dit kan betekenen dat u uw werkgever vragen moet stellen zoals:

  • Op welke tijden van de dag ben je thuis? Wilt u uw kind(eren) dan ook thuis?
  • Hoe en wanneer moet ik met jullie communiceren als iedereen thuis is?
  • Vind je het erg dat de kinderen je opzoeken?
  • Wat doen we aan lunchtijden, toiletpauzes, enz. als jij en de kinderen in dezelfde ruimte zijn?
  • Moeten de kinderen in een apart gedeelte van het huis spelen, weg van uw kantoor of de ruimte waarin u zich bevindt?
  • Als je van plan bent om met de kinderen om te gaan, hoe betrokken wil je dan dat ik ben?
  • Als de kinderen gewond zijn of troost nodig hebben, op welk moment wilt u dan op de hoogte worden gesteld of betrokken worden?

Tiffany Trieb, een thuiswerkende moeder bij A Perfect Fit Nanny Agency, voegt eraan toe dat zij en haar oppas een procedure hebben als zich een moeilijke situatie met haar kinderen voordoet.

"Als [de kinderen] gewond, ziek of zo overstuur zijn dat de oppas hen niet kan troosten, sms't ze me om het me te laten weten en kom ik mijn kleintjes troosten", zegt ze.

Maar als haar kinderen gewoon met haar willen praten of iets met haar willen delen, wachten ze tot bepaalde tijden, zoals lunch of het einde van de dag. Op deze manier, zegt Trieb, wordt ze niet gestoord en gebruikt de oppas haar gezond verstand om te beslissen of de moeder van de kinderen moet ingrijpen.

Maak een routine

Het opstellen van een schema of routine is een andere manier om kindermeisjes, ouders en kinderen te helpen zich aan te passen aan een regeling voor thuisouders.

"De meeste ouders hebben al een routine voor hun kinderen", zegt Trieb.

Samenwerken kan ervoor zorgen dat de routine nog steeds werkt wanneer een oppas of babysitter in de vergelijking komt. Trieb raadt kindermeisjes aan om families te vragen naar hun huidige routine in de interviewfase en "zorg ervoor dat het ook iets is dat voor jou werkt."

Naast het plannen van dingen als maaltijden, dutjes, speeltijd, activiteiten en uitstapjes, kan het ook nuttig zijn om "oudertijd" vast te stellen - een punt op de dag waarop er een duidelijke overdracht van autoriteit is. Hoewel de kinderen profiteren van een vast schema, zegt Kristina Schlitt, een vrijwilliger en thuisblijfmoeder met een parttime oppas uit Commack, New York, dat een schema het voor haar gemakkelijker maakt.

"Ik kon mijn vrijwilligersbijeenkomsten bijwonen en ook was- of huisprojecten doen, wetende dat ik tijd had om thuis te zijn en met mijn kinderen te presenteren", zegt Schlitt.

Of je werkgever nu al een routine heeft voor hun kinderen en zichzelf of dat je samen een nieuwe routine moet creëren, consistentie is de sleutel.

"Als de ouder van plan is om de hele dag met hun kind om te gaan, probeer die tijden dan zo consistent mogelijk te maken", zegt Trieb. "Dit helpt niet alleen om een ​​consistent schema te behouden, maar helpt kinderen ook te begrijpen wanneer 'oudertijd' voorbij is en [de verzorger] weer de leiding heeft."

Hetzelfde geldt als u voor een baby of een kind met speciale behoeften zorgt die de regelmatige praktische zorg of aandacht van hun ouders nodig hebben. Het schema heeft misschien wat meer finesse nodig, dus werk samen om de dagelijkse taken en eventuele uitdagingen die zich voordoen te navigeren.

Blijf bij aangewezen ruimtes

Bespreek, afhankelijk van de indeling van het huis van uw werkgever, het creëren van aparte ruimtes voor de ouders en kinderen. Dit helpt niet alleen de grenzen te versterken, maar het kan de afleiding voor alle betrokkenen aanzienlijk verminderen.

"Er is niets moeilijker voor een oppas dan proberen een peuter af te leiden die weet dat hun ouder in de kamer ernaast is", zegt Clement.

Werk samen met uw thuiswerkgever(s) om vragen te beantwoorden zoals:

  • Zijn er ruimtes in huis die niet toegankelijk zijn voor de kinderen?
  • Zijn er ruimtes in huis die vermeden moeten worden om afleiding te voorkomen?
  • Kunnen we een aangewezen speelruimte maken?
  • Heb ik toestemming om de kinderen mee naar buiten te nemen of naar kindvriendelijke plaatsen te reizen?

In kleinere appartementen en oudere huizen kan dit natuurlijk wat creativiteit van uw kant vergen, maar het kan ieders werk een stuk gemakkelijker maken.

Wat moet je doen als de installatie niet werkt? Plan een chat met je werkgever buiten je beide werkdagen om te praten over speelkamers, uitjes en activiteiten, stelt Trieb voor.

"Bespreek je ideeën en waarom je denkt dat ze goed zijn voor zowel het kind als het gezin", zegt ze.

Houd er rekening mee dat het langer kan duren om te binden

Een andere uitdaging waar kindermeisjes mee te maken kunnen krijgen, zegt Trieb, is dat de band met de kinderen wat langer kan duren als de ouders in de buurt zijn.

"Het is niet meer dan normaal dat een kind zijn of haar ouders meer wil dan iemand die ze net hebben ontmoet", zegt ze.

Maar hoe werk je er doorheen? Trieb zegt dat het erop aankomt om met de ouder samen te werken om manieren te bedenken om sterkere relaties met de kinderen op te bouwen en hen zoveel mogelijk te betrekken. Dit kan betekenen dat u de kinderen vaker meeneemt op uitstapjes naar het park of dat u de ouders vraagt ​​om u de 'inside scoop' te geven over hun favoriete traktaties of spelletjes. Vind manieren om plezier te hebben en het kind(eren) af te leiden van de aanwezigheid van hun ouders.

“Kinderen komen altijd langs; je moet gewoon de overgangsperiode doorkomen”, zegt Trieb.

Wees voorbereid op pop-ins van ouders

"Als ouders constant binnen en buiten komen, kan het werk van een oppas veel moeilijker worden", zegt Clement.

Of ze nu alleen naar het toilet gaan, de kinderen 'hallo' willen zeggen of door het huis moeten lopen om naar hun kantoor of slaapkamer te gaan, deze waarnemingen van ouders kunnen leiden tot een verstoring van uw activiteiten en zelfs tot een instorting. Om dit te voorkomen, zegt Clement, moet je je aan een schema houden en duidelijke communicatielijnen onderhouden.

Sms'en is een eenvoudige manier voor jou en de ouder(s) om te communiceren zonder dat het kind/de kinderen van streek raken door de aanwezigheid van hun ouders. Zoals Schlitt zegt, sms't ze haar oppas wanneer ze het huis moet verlaten of een snack moet pakken, zodat de oppas ervoor kan zorgen dat het kind anders bezig is. Als sms'en niet beschikbaar is, check dan elke ochtend even kort in om de schema's te bepalen en wat de ouder(s) van je nodig hebben.

Onthoud:er is altijd een leercurve

Zoals in elke kinderopvangfunctie, is communiceren en nauw samenwerken met uw werkgever de sleutel tot een soepele overgang. McMullen zegt dat de belangrijkste factor is dat je een team bent en ervoor zorgt dat "iedereen op dezelfde lijn zit en dezelfde doelen heeft voor het kind."

Aan het eind van de dag kan het gewoon tijd kosten om je aan te passen aan de situatie van een ouder thuis.

"Het kan in het begin moeilijk zijn om eraan te wennen, en je kunt je ongemakkelijk en ongemakkelijk voelen", zegt McMullen. "Er is een leercurve voor alle betrokkenen."

Maar gelukkig wordt die curve uiteindelijk gelijk.

"Net als bij andere oppasposities, kom je snel genoeg in een comfortzone", zegt ze.


Previous:

Next: