TYPE ONDERWIJS/CERTIFICERING

PERCENTAGE OUDERS DIE ZEGDEN MEER TE BETALEN

Veiligheidstraining (bijv. certificering voor reanimatie en eerste hulp)

66%

Vroegschoolse educatie

41%

Certificering voor kinderopvang op staatsniveau vereist voor leerkrachten in de kleuterklas

33%

Daarnaast zijn er nog vele andere soorten kinderopvangervaring, trainingen en certificeringen, waaronder certificering voor babyverzorging, certificering voor waterveiligheid en zorg voor speciale behoeften, die uw carrière een boost kunnen geven - en hopelijk uw salaris ook beoordelen!

Het is belangrijk op te merken dat u eerlijk moet worden betaald. U zou op zijn minst boven het federale minimumloon moeten verdienen ($ 7,25 per uur in juni 2020) en boven het minimumloon van uw staat, stad of provincie, dat zelfs nog hoger kan zijn.

Om het gangbare tarief bij jou in de buurt te vinden, voer je je postcode in onze oppastarieven-calculator in.

Nanny's

Nannies bieden persoonlijke zorg, meestal fulltime en bij het gezin thuis. Dat is misschien waarom ze tot de best betaalde aanbieders van kinderopvang behoren.

Nannies die voor één baby zorgen en 40 uur per week werken, verdienden gemiddeld $ 14,12 per uur (of $ 565 per week), volgens de Care.com Cost of Care-enquête van 2020,

Dit betekent dat fulltime kindermeisjes mogelijk gemiddeld ongeveer $ 29.380 per jaar kunnen verdienen, afhankelijk van de situatie met betaald verlof. Over het algemeen kan een oppas die voor meer dan één kind zorgt, verwachten iets meer te verdienen dan een oppas die de leiding heeft over slechts één kind. Ervaring en werkverwachtingen kunnen ook een rol spelen bij de tarieven, evenals de locatie.

Momenteel verdient een fulltime oppas voor één baby in de omgeving van San Francisco Bay gemiddeld $ 20,05 per uur, en in de omgeving van Houston gemiddeld $ 15,95 per uur, volgens de Care. com kosten van kinderopvang rekenmachine.

Als u het gangbare tarief bij u in de buurt wilt vinden, voert u uw ervaringsniveau, functiegegevens en postcode in onze tarievencalculator in. U kunt de tool instellen om per uur, wekelijks, maandelijks of jaarlijks te berekenen.

Leraren in de kinderopvang

Geïnteresseerd in een baan in de kinderopvang? Volgens het Bureau of Labor Statistics verdienden onderwijs- en kinderopvangbeheerders op kleuterscholen en kinderdagverblijven in 2019 een gemiddeld jaarinkomen van $ 53.690 - wat neerkwam op een gemiddeld tarief van $ 25,81 per uur. Voor kinderopvangmedewerkers zegt het Bureau of Labor Statistics dat het gemiddelde dichter bij $ 25.510 per jaar lag - wat neerkwam op een gemiddeld tarief van $ 12,27 per uur.

Leraren in de kleuter- of kleuterschool

De salarissen van kleuter- of kleuteronderwijzers kunnen sterk afhangen van hun locatie, het soort diploma en de door de school vastgestelde tarieven.

Dat gezegd hebbende, merkt het Bureau of Labor Statistics op dat leerkrachten in het kleuteronderwijs (met uitzondering van leerkrachten in het speciaal onderwijs) in 2019 een gemiddeld jaarinkomen verdienden van ongeveer $ 34.650, tegen een gemiddeld tarief van $ 16,66 per uur. Leraren in de kleuter- en kleuterschool kunnen hun jaarsalaris vaak verhogen door een opleiding en certificering te krijgen om met kinderen met speciale behoeften te werken, of door over te stappen naar een particuliere kleuterschool, die meestal de middelen heeft om een ​​beter loon te bieden.

Factoren die uw salaris zullen beïnvloeden

Herinnering:de bovenstaande tarieven zijn slechts gemiddelden, generalisaties en algemene richtlijnen. U gaat niet precies maken wat een andere kinderopvangaanbieder doet - en om verschillende redenen. Gewoon van de buitenwijken naar de stad gaan, kan betekenen dat een oppas het loon verdubbelt of zelfs verdrievoudigt. En natuurlijk zullen kindermeisjes en leraren in de kinderopvang met 10 jaar ervaring meer verdienen dan een nieuweling.

Houd bij het bepalen van uw tarieven rekening met alle factoren van uw dienstverband, uw ervaring en uw werkverwachtingen. Hier zijn enkele van de belangrijkste om te overwegen.

Geografische locatie

Zoals hierboven vermeld, hebben verschillende steden verschillende kosten van levensonderhoud (bijvoorbeeld kosten van voedsel, huisvesting, enz.). Dit betekent dat professionals in de kinderopvang mogelijk verschillende loontarieven in rekening moeten brengen, zodat ze hun basiskosten kunnen dekken - en, idealiter, daarna nog steeds winst maken. Een oppas die in een landelijke omgeving woont en werkt, zal bijvoorbeeld waarschijnlijk minder vragen dan een oppas die in een grote stad woont en werkt.

Als je wilt weten wat andere kinderopvangaanbieders in jouw buurt rekenen, bekijk dan onze handige tarievencalculator.

Functievereisten

Een andere factor die uw tarieven zou moeten beïnvloeden, is het soort zorg dat een gezin van u verwacht. Dit omvat het aantal kinderen waarvoor ze willen dat je zorgt, het aantal uren dat ze van je verwachten dat je werkt en het tijdstip waarop ze willen dat je 'dienst' hebt.

Als een gezin van u verwacht dat u aanvullende diensten verricht buiten het traditionele domein van 'kinderzorgtaken', zoals het huishouden, bijles of nachtopvang, kan dat ook een hoger tarief rechtvaardigen.

Dus als je meer geld wilt verdienen, overweeg dan om aanvullende diensten aan te bieden die je zou willen leveren. Deze strategie zal uw 'toegevoegde waarde' voor toekomstige gezinnen vergroten en kan zelfs uw kans op het vinden van een baan vergroten.

Vaardigheidsniveau en ervaring

Veel gezinnen geven er de voorkeur aan om kinderopvangaanbieders in te huren die al ervaring hebben met kinderopvang. Sommigen zoeken naar certificering in de ontwikkeling van kinderen of een diploma in het voorschools onderwijs. Andere gezinnen willen een verzorger die een tweede taal spreekt of gespecialiseerde ervaring heeft - of het nu gaat om de zorg voor meerdere kinderen, kinderen met ADHD of pasgeborenen.

Moraal van het verhaal:houd bij het bepalen van uw tarieven rekening met uw eerdere werkervaring, uw vaardigheden en eventuele certificeringen en training die u heeft ontvangen, evenals met uw opleidingsniveau. En vergeet niet om ze allemaal in uw online functieprofiel en cv op te nemen, zodat gezinnen kunnen zien wat u uw tarieven waard maakt.

Voordelen

Fulltime medewerkers in het huishouden (bijv. kindermeisjes) moeten hurende gezinnen vragen of ze overwegen om hen voordelen te bieden, zoals een ziektekostenverzekering, betaald verlof en meer. Deze voordelen zijn vaak ingebouwd in hun salaris en kunnen worden opgesplitst in maandelijkse of wekelijkse tarieven.

Laatste tips voor het instellen van uw kinderopvangtarieven

Op dit punt heb je jezelf vertrouwd gemaakt met de nationale gemiddelden voor verschillende soorten banen in de kinderopvang, heb je de tarieven van je concurrentie in kaart gebracht en ben je erachter gekomen hoeveel je vaardigheden en ervaring zijn waard. Maar u moet nog wat werk doen om uw tarief in te stellen.

Stel jezelf deze laatste vragen om er zeker van te zijn dat je alles hebt verantwoord:

Begin met wat u moet maken - en vervolgens uitsplitsen wat uw services waard zijn - zal u helpen uw "sweet spot" te vinden. Dat tarief zou genoeg moeten zijn om je maandelijkse uitgaven te dekken, je belastingen te betalen en toch wat plezier te hebben met vrienden en familie.


Previous:

Next:

dag van de Zorg

Hoeveel moet ik rekenen voor kinderopvang?

Overweeg je een carrière in de kinderopvang te beginnen, maar weet je het niet zeker wat moet je in rekening brengen? Of misschien ben je al een tijdje kinderopvang en heb je het gevoel dat je meer zou moeten verdienen? Door een lager tarief te vragen, krijg je misschien de nieuwe baan, maar (natuurlijk) wil je ook goed verdienen. Dus bij het bepalen van uw loon is het belangrijk om te weten wat uw diensten waard zijn.

Betalingstarieven voor kinderopvangmedewerkers kunnen aanzienlijk variëren als gevolg van een aantal factoren:ervaring, werkverwachtingen, aantal kinderen, uw locatie en meer. Maar er zijn zeker enkele loonbereiken die standaard zijn voor elk type kinderopvang. We hebben wat onderzoek gedaan (zodat u dat niet hoeft te doen) en dit is wat andere zorgverleners betaald krijgen.

Betalingspercentage per jobtype

Babysitters

Het instellen van oppastarieven kan een uitdaging zijn, omdat je niet altijd met andere oppassers kunt communiceren om opmerkingen te vergelijken. Het goede nieuws is dat er goede, harde gegevens over zijn.

Volgens Care.com's 2020 Cost of Care Survey, waarin betalingsgegevens van meer dan 3.800 ouders uit het hele land werden gebruikt, betaalden ouders naschoolse babysitters — die ongeveer drie uur per dag werkten, of in totaal 15 uur per week — gemiddeld $ 16,20 per uur (of $ 243 per week).

Dit percentage kan fluctueren, afhankelijk van uw vaardigheidsniveau, opleiding en ervaring, evenals het aantal kinderen dat zorg nodig heeft. De meest opvallende factor is echter de locatie.

In de omgeving van Boston-Cambridge is het gangbare tarief voor een ervaren oppas om op één kind te passen gemiddeld $ 17,00 per uur, maar in Akron, Ohio, gemiddeld $ 12,50 per uur, volgens de Care .com calculator voor oppastarieven.

Afgezien van de locatie, wat zorgt ervoor dat je een beetje meer deeg krijgt? Onderwijs en training. Dit zijn de percentages ouders die ons vertelden dat ze meer zouden betalen voor een oppas met een van de volgende opleiding en/of certificeringen: