• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoeveel moet ik vragen voor kinderopvang?

Overweeg je een carrière in kinderopvang te starten maar weet je niet wat je moet vragen? Of misschien ben je al een tijdje kinderopvangverstrekker en voel je dat je meer zou moeten verdienen? Een lager tarief vragen kan je de nieuwe baan bezorgen, maar (natuurlijk) wil je ook goed geld verdienen. Dus bij het bepalen van je loon is het belangrijk om te weten wat je diensten waard zijn.

Loontarieven voor kinderopvangwerkers kunnen significant variëren door een aantal factoren: ervaring, jobverwachtingen, aantal kinderen, jouw locatie en meer. Maar er zijn zeker enkele standaard loonbandbreedtes voor elk type kinderopvangbaan. We deden wat onderzoek (zodat jij dat niet hoeft), en hier is wat andere opvangers verdienden.

Loontarief per baantype

Oppassen

Het vaststellen van oppastarieven kan een uitdaging zijn omdat je niet altijd kan communiceren met andere oppassen om notities te vergelijken. Het goede nieuws is dat er wat goede, harde data over is.

Volgens Care.com's 2020 Cost of Care Survey, die betalingsgegevens van meer dan 3.800 ouders landelijk gebruikte, betaalden ouders naschoolse oppassen — die ongeveer drie uur per dag werkten, of in totaal 15 uur per week — gemiddeld $16,20 per uur (of $243 per week).

Dit tarief kan fluctueren afhankelijk van je vaardigheidsniveau, opleiding en ervaring, evenals het aantal kinderen dat zorg nodig heeft. De meest opvallende factor is echter locatie.

Bijvoorbeeld, in het Boston-Cambridge gebied is het gangbare tarief voor een ervaren oppas om één kind te oppassen gemiddeld $17,00 per uur, maar in Akron, Ohio, is het gemiddeld $12,50 per uur, volgens de Care.com oppastarieven calculator.

Naast de locatie, wat gaat je een beetje meer geld opleveren? Opleiding en training. Hier zijn de percentages ouders die ons vertelden dat ze meer zouden betalen voor een oppas die een van de volgende opleidingen en/of certificeringen had:

Naast deze, zijn er veel andere typen kinderopvangeraring, trainingscursussen en certificeringen, waaronder babyzorgcertificering, waterveiligheidscertificering en speciale behoeften zorg, die je carrière kunnen boosten — en hopelijk je loontarief ook!

Het is belangrijk om te onthouden dat je eerlijk betaald moet worden. Op het allerminste moet je boven de federale minimumloon ($7,25 per uur in juni 2020) en boven jouw staat, stad of county's minimumloon verdienen, wat nog hoger kan zijn.

Om het gangbare tarief in jouw buurt te vinden, voer je postcode in in onze oppastarieven calculator.

Nannies

Nannies bieden gepersonaliseerde zorg, meestal voltijds en in het huis van het gezin. Dat kan waarom ze onder de hoogst betaalde kinderopvangverstrekkers zijn.

Nannies die voor één baby zorgen en 40 uur per week werken, maakten gemiddeld $14,12 per uur (of $565 per week), volgens Care.com's 2020 Cost of Care Survey.

Dit betekent dat voltijdse nannies potentiieel een gemiddelde van ongeveer $29.380 per jaar kunnen verdienen, afhankelijk van de betaalde vaksituatie. In het algemeen kan een nanny die voor meer dan één kind zorgt, verwachten een beetje meer te verdienen dan een nanny die verantwoordelijk is voor slechts één kind. Ervaring en jobverwachtingen kunnen een factor in tarieven spelen, evenals locatie.

Momenteel verdient een voltijdse nanny voor één baby in de San Francisco Bay Area gemiddeld $20,05 per uur, en in het Houston-gebied gemiddeld $15,95 per uur, volgens de Care.com kinderopvang kosten calculator.

Om het gangbare tarief in jouw buurt te vinden, voer je ervaringsniveau, jobinformatie en postcode in in onze tariefcalculator. Je kunt het hulpmiddel instellen om uur-, week-, maand- of jaartarieven te berekenen.

Kinderdagverblijfleraren

Geïnteresseerd in een kinderdagverblijfbaan? Volgens het Bureau of Labor Statistics verdienen onderwijs- en kinderopvangadministraties op kleuterschools en kinderdagverblijven in 2019 een gemiddeld jaarinkomen van $53.690 — wat neerkomt op een gemiddeld tarief van $25,81 per uur. Voor kinderopvangwerkers zegt het Bureau of Labor Statistics dat het gemiddelde dichter bij $25.510 per jaar lag — wat uitkwam op een gemiddeld tarief van $12,27 per uur.

Kleuter- of peuterschoolleraren

Kleuter- of peuterschoolleraren salarissen kunnen significant afhangen van hun locatie, type graad en de tarieven van de school.

Dat gezegd, merkt het Bureau of Labor Statistics op dat kleuterleraren (met uitzondering van speciaal onderwijs leraren) in 2019 een gemiddeld jaarinkomen van ongeveer $34.650 verdienden — met een gemiddeld tarief van $16,66 per uur. Kleuter- en peuterschoolleraren kunnen hun jaarsalarissen vaak verhogen door getraind en gecertificeerd te raken om met kinderen met speciale behoeften te werken, of door over te stappen naar een particuliere kleuterschool, die meestal de middelen heeft om betere betaling te bieden.

Factoren die je loontarief beïnvloeden

Herinnering: De bovenstaande tarieven zijn alleen gemiddelden, generalisaties en algemene richtlijnen. Je gaat niet precies wat een andere kinderopvangverstrekker maakt — en dat om diverse redenen. Alleen van de buitenwijken naar de stad gaan kan betekenen dat een oppas tot het dubbele of zelfs driedubbele loon maakt. En natuurlijk zullen nannies en kinderdagverblijfleraren met 10 jaar ervaring meer verdienen dan een beginner.

Houd alle factoren van je dienstverband, je ervaring en je jobverwachtingen in gedachten bij het vaststellen van je tarieven. Hier zijn enkele van de belangrijkste om te overwegen.

Geografische locatie

Zoals hierboven vermeld, hebben verschillende steden verschillende levenskosten (bijv. kosten van voedsel, huisvesting, etc.). Dit betekent dat kinderopvangprofessionals misschien verschillende loontarieven moeten hanteren zodat ze hun basisuitgaven kunnen dekken — en, ideaal, nog winst maken. Bijvoorbeeld, een oppas die woont en werkt in een landelijk gebied zal waarschijnlijk minder vragen dan een oppas die woont en werkt in een grote stad.

Als je wilt weten wat andere kinderopvangverstrekkers in jouw omgeving vragen, bekijk dan onze handige tariefcalculator.

Jobvereisten

Een andere factor die je tarieven moet beïnvloeden is het type zorg dat een gezin van je verwacht. Dit omvat het aantal kinderen dat ze willen dat je oppast, het aantal uren dat ze verwachten dat je werkt en het tijdstip van de dag dat ze willen dat je "op dienst" bent.

Als een gezin verwacht dat je extra diensten verricht buiten het traditionele domein van "kinderopvangtaken" — zoals huishouden, bijles of overnachting zorgen — kan dat ook een hoger tarief rechtvaardigen.

Dus als je meer geld wilt verdienen, overweeg dan extra diensten aan te bieden die je bereid bent te verrichten. Deze strategie zal je "toegevoegde waarde" voor potentiële gezinnen vergroten en kan zelfs je kans op het landen van een baan vergroten.

Vaardigheidsniveau en ervaring

Veel gezinnen prefereren kinderopvangverstrekkers met eerdere kinderopvanggerelateerde ervaring. Someren zoeken naar certificering in kinderontwikkeling of een graad in vroege kinderopvoeding. Andere gezinnen willen een opvanger die een tweede taal spreekt of die gespecialiseerde ervaring heeft — of het nu is om voor meerdere kinderen, kinderen met ADHD of pasgeborenen te zorgen.

De moraal van het verhaal: Bij het vaststellen van je tarieven, rekening houden met je eerdere werervaring, je vaardigheden en eventuele certificeringen en trainingen die je hebt ontvangen, evenals je opleidingsniveau. En vergeet niet om ze allemaal in je online jobprofiel en cv te vermelden, zodat gezinnen kunnen zien wat je je tarieven waard maakt.

Voordelen

Voltijdse huishoudelijke werknemers (bijv. nannies) zouden aannemende gezinnen moeten vragen of ze overwegen ze voorzien van voordelen zoals ziektekostenverzekering, betaalde vrije tijd en meer. Deze voordelen worden vaak in hun salaris ingebouwd en kunnen worden afgebroken in maandelijkse of wekelijkse tarieven.

Eindtips voor het vaststellen van je kinderopvangtarieven

Op dit punt heb je je vertrouwd gemaakt met de nationale gemiddelden voor verschillende typen kinderopvangbanen, je hebt de tarieven van je concurrenten uitgezocht en je hebt uitgezocht hoeveel je vaardigheden en ervaring waard zijn. Maar je hebt nog een beetje werk te doen om je tarief te bepalen.

Stel jezelf deze laatste vragen om ervoor te zorgen dat je alles in rekening hebt gebracht:

• Hoe ver moet je reizen voor de baan?
• Hoeveel kinderen word je gevraagd om op te passen?
• Zorg je voor kinderen 's nachts?
• Word je voordelen aangeboden zoals ziektekosten- en tandartsverzekering, 401(k) en betaalde vrije tijd?
• Heb je rekening gehouden met je toegevoegde waarde diensten (bijv. meer opleiding of certificeringen, verhoogde ervaring, etc.)?
• Weet je hoeveel belasting je zult moeten betalen en of het van je loon wordt ingehouden?
• Past deze baan in je budgetbehoeftes en zal je elke maand genoeg binnenkrijgen om al je uitgaven te dekken?

Beginnen met wat je nodig hebt om te verdienen — en dan afbreken wat je diensten waard zijn — zal je helpen je loon "zoete plek" te vinden. Dat tarief moet genoeg zijn om je maandelijkse uitgaven te dekken, je belasting te betalen en nog wat leftover te hebben voor plezier met vrienden en familie.