• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

4 vragen om kinderopvang te stellen tijdens het coronavirus

Ouderschap in deze tijd van coronavirus voegt een extra leerlaag toe aan alles wat we dachten te weten over het vinden en inhuren van hoogwaardige kinderopvang voor onze kinderen. Natuurlijk zijn er nog steeds de gebruikelijke interviewvragen die je moet stellen tijdens het doorlichten van een verzorger, maar nu zijn er ook vragen die we moeten stellen rond COVID-19.

Zelfs als je al een geweldige verzorger hebt die kan blijven werken tijdens de pandemie, zijn er vragen die je hem of haar moet stellen om zowel jou als je verzorger veilig en gezond te houden.

Hier zijn enkele dingen waar u aan moet denken bij het inhuren van kinderopvang tijdens het coronavirus.

Zorgverleners screenen via telefoon of videogesprek

Als je nu op zoek bent naar een nieuwe verzorger, zorg er dan voor dat je al je pre-screening doet via telefoon of videoconferentie om iedereen veilig en gezond te houden. Probeer Zoom, Google Hangouts of FaceTime. Dit zorgt ervoor dat iedereen zich op zijn gemak voelt voordat een persoonlijke ontmoeting wordt georganiseerd.

Stel alle gebruikelijke vragen

Zoals altijd zijn de veiligheid van uw kind en de kwaliteit en pasvorm van de verzorger van cruciaal belang voor een positieve zorgsituatie. Dat betekent natuurlijk dat je nog steeds de reguliere interviewvragen moet doornemen en veiligheidsrichtlijnen moet volgen, inclusief achtergrondcontroles, met elke oppas of oppas die je van plan bent in te huren.

Hier is wat advies over de essentiële vragen die u een zorgverlener moet stellen voordat u hem in dienst neemt:

• Interviewvragen voor kindermeisjes

• Interviewvragen voor babysitters

Nieuwe vragen om te overwegen tijdens de uitbraak van het coronavirus

Tijdens deze gezondheidscrisis is het belangrijk om pandemische veiligheid rechtstreeks aan te pakken en te bespreken met uw bestaande oppas of oppas of eventuele toekomstige zorgverleners die u inhuurt. Het doel is om de communicatie open te houden en ervoor te zorgen dat iedereen bereid is om samen te werken om gezinnen en hun verzorger gezond te houden.

We vroegen Dr. Sarah Post, een huisarts uit Boston, Massachusetts en moeder van twee jonge kinderen, om enkele details te delen die ze had opgenomen in haar coronavirus-specifieke oppascontract. Hier zijn de voorzorgsmaatregelen die haar familie heeft toegevoegd aan het contract van hun verzorger.

1. Kun je deze procedures voor handen wassen en hygiëne volgen?

• Laat kinderen hun handen wassen of handdesinfecterend middel gebruiken voordat ze naar buiten gaan en nadat ze weer naar binnen zijn gegaan, voor en na het eten (inclusief snacks), na het gebruik van het potje en nadat ze zijn betrapt met de handen in de neus of mond.

• Moedig kinderen aan om geen handen of speelgoed in hun mond te steken (met het voorbehoud dat dit niet altijd mogelijk is, maar met de bedoeling dat iedereen zijn beste!)

• Was al het speelgoed dat kinderen in hun mond stoppen meteen of als ze klaar zijn met spelen

• Minimaliseer het delen van voedsel, keukengerei, waterflessen, snackbekers en al het andere dat in hun mond komt door de kinderen.

2. Vindt u het prettig om de huidige beperkingen te volgen wanneer u buitenshuis voor kinderen zorgt?

• Oefen fysieke afstand van ten minste anderhalve meter van andere mensen wanneer u buitenshuis bent.

• Speel in de achtertuin of op de veranda en wandelen/scooten zijn de favoriete buitenactiviteiten.

• Parken zijn misschien in orde, maar neem contact op met de lokale autoriteiten, aangezien de situatie dagelijks verandert. Zorg ervoor dat je daarna handdesinfecterend middel gebruikt!

• Speeltuinen moeten worden vermeden.

• Voorlopig geen binnen- of buitenactiviteiten in groepsverband.

  • Dit betekent geen bibliotheken, boekwinkels, restaurants, supermarkten, winkels, bioscopen, sportpraktijken, zwemlessen, enz.

• Geen speeldata.

3. Gaat u akkoord met deze communicatie rondom ziekte of symptomen?

In de situatie van Post staat in het contract dat als Post of haar partner ziek wordt, hun verzorger tot nader order thuisblijft van het werk. Dit helpt hun verzorger te beschermen als het gezin een ziekte oploopt, maar in het bijzonder het coronavirus.

Als onderdeel van de wederzijdse communicatie die ze verwachten met hun verzorger, hebben ze ook hun oppas gevraagd om hen op de hoogte te houden van hun gezondheid.

• De zorgverlener stemt ermee in eventuele ziektesymptomen (waaronder hoesten, keelpijn, koorts) te melden, zodat iedereen samen met het gezin een vastberadenheid of het oké is om naar je werk te komen.

• Als een van de kinderen ziek lijkt, moet de oppas de ouders dit meteen per sms laten weten en zo snel mogelijk hun temperatuur opnemen.

• /P>

U kunt ook overwegen om elke dag contact op te nemen met uw zorgverlener om er zeker van te zijn dat ze koortsvrij zijn en geen nieuwe tekenen van mogelijke ziekte hebben ontwikkeld.

4. Kunt u ermee instemmen om reizen buiten het gebied openbaar te maken?

Tijdens een pandemie heeft Post schriftelijk vastgelegd dat hun familie niet buiten het gebied zal reizen en geen bezoek in hun huis zal hebben. Ze raden hun oppas ook sterk af om buiten hun gebied te reizen; het is echter een goed idee om een ​​polis in uw contract op te nemen voor het geval uw zorgverlener ervoor kiest om te reizen.

Hier is een voorbeeld van hoe dat zou kunnen luiden:

“Als u ervoor kiest om buiten [VOEG DEFINED GEBIED IN] te reizen terwijl dit beleid van kracht is, stemt u ermee in om pas 14 symptoomvrije dagen na uw terugkeer weer aan het werk te gaan. Dergelijke gemiste werkdagen worden uit de vakantietijd gehaald of worden onbetaald."

[Juni 2020; BEWERKT OM TOEVOEGEN]

Naast deze richtlijnen raden de Centers for Disease Control and Prevention (CDC) u ook aan een stoffen masker over uw neus en mond te dragen, in combinatie met fysieke afstand, handen wassen en dagelijkse preventieve acties. Maskers beschermen anderen meer dan dat ze jou beschermen - het is dus een goed idee als iedereen die in huis samenwerkt, met uitzondering van kinderen onder de 2 jaar, er een draagt.

Overwegingen over vergoedingen en ziekteverzuim

Deze bijzondere omstandigheden vragen om speciale overwegingen voor de zorgverleners die zij in dienst hebben. Onthoud dat zorgverleners vaak tot de meest kwetsbaren behoren, omdat ze zo nauw samenwerken met hun familie. Tegelijkertijd kunnen ze werken zonder voordelen zoals betaalde vakantie of ziekteverlof.

Om al deze redenen en omdat de gezondheid van iedereen van het grootste belang is, volgen hier enkele aanbevelingen over loon en ziekteverlof.

• Als je momenteel geen ziektedagen aanbiedt, overweeg dan om dit nu en na het coronavirus te doen. U wilt dat uw zorgverlener zich echt op zijn gemak voelt om vrij te nemen als hij of zij ziek is.

• De familie van Post biedt al ziektedagen aan, maar heeft in deze periode ook bepaald dat eventuele ziektedagen die nodig zijn in verband met het coronavirusbeleid niet worden afgeschreven van de nanny's jaarlijkse ziekendagbad.

• Verhoog het loon van uw verzorger als ze extra schoolgaande kinderen aannemen of meer taken uitvoeren dan hun gebruikelijke taken, zoals extra schoonmaken, de was doen, enz.

• Blijf op de hoogte van de Families First Act, die de president op 18 maart 2020 ondertekende, om werkgevers en hun werknemers te helpen omgaan met de persoonlijke en financiële druk in verband met de nieuwe coronavirusziekte (COVID-19).

Bekijk voor meer informatie de richtlijnen van de CDC over het handhaven van een veilige werkomgeving in het licht van COVID-19.