• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

4 vragen die je kinderopvang kunt stellen tijdens corona

Ouder zijn in deze coronatijd voegt een extra laag leerzaamheid toe aan alles wat we dachten te weten over het vinden en inhuren van kwalitatieve kinderopvang. Natuurlijk zijn er nog steeds de gebruikelijke sollicitatievragen om een opvang te screenen, maar nu zijn er ook vragen die we moeten stellen over COVID-19.

Zelfs als je al een geweldige opvang hebt die tijdens de pandemie kan blijven werken, zijn er vragen die je moet stellen om zowel jezelf als de opvang veilig en gezond te houden.

Hier zijn een aantal overwegingen bij het inhuren van kinderopvang tijdens corona.

Screen opvang telefonisch of per videogesprek

Als je op zoek bent naar een nieuwe opvang, doe dan al je voorscreening per telefoon of videoconferentie om iedereen veilig en gezond te houden. Probeer Zoom, Google Hangouts of FaceTime. Dit helpt ervoor te zorgen dat iedereen zich comfortabel voelt voordat er een fysieke afspraak wordt gemaakt.

Stel alle gebruikelijke vragen

Zoals altijd is de veiligheid van je kind en de kwaliteit en past van de opvang cruciaal voor een positieve opvangsituatie. Dat betekent dat je nog steeds de standaard sollicitatievragen moet doorlopen en veiligheidsrichtlijnen moet volgen, inclusief achtergrondcontroles, met elke nanny of oppas die je van plan bent in te huren.

Hier is wat richtlijnen voor de essentiële vragen die je een opvang moet stellen vóór indienstneming:

• Sollicitatievragen voor nannys
• Sollicitatievragen voor oppassen

Nieuwe vragen om te overwegen tijdens de coronavirusuitbraak

Tijdens deze gezondheidscrisis is het belangrijk om direct pandemieveiligheid te bespreken met je bestaande nanny of oppas of met potentiële opvang die je wilt inhuren. Het doel is de communicatie open te houden en ervoor te zorgen dat iedereen bereid is samen te werken om gezinnen en hun opvang gezond te houden.

We vroegen dr. Sarah Post, huisarts uit Boston en moeder van twee jonge kinderen, om de specificaties te delen die ze in haar coronaspecifieke nannycontract had opgenomen. Hier zijn de preventieve toevoegingen die haar gezin aan het contract van hun opvang heeft toegevoegd.

1. Kun je deze handhygiëne- en wasvoorschriften volgen?

• Laat kinderen handen wassen of handgel gebruiken voordat ze naar buiten gaan en nadat ze weer binnenkomen, voor en na het eten (inclusief tussendoortjes), na toiletgebruik en nadat ze met handen in neus of mond zijn gevangen.
• Moedig kinderen aan om geen handen of speelgoed in hun mond te steken (met de nuance dat dit niet altijd mogelijk is, maar met de intentie dat iedereen zijn best doet!)
• Was speelgoed dat kinderen in hun mond hebben gestoken direct of zodra ze ermee klaar zijn.
• Beperk het delen van voedsel, bestek, waterflessen, drinkbekers en alles wat in de mond komt onder de kinderen.

2. Voel je je comfortabel met de huidige beperkingen bij het begeleiden van kinderen buiten huis?

• Oefen fysieke distancing van minimaal 1,5 meter (zes voeten) van andere mensen wanneer je buiten bent.
• Spelen in de achtertuin of op de voortuin en wandelen/stepen zijn de voorkeursactiviteiten buiten.
• Parks mogen OK zijn, maar check altijd met lokale autoriteiten, want de situatie verandert dagelijks. Gebruik na bezoek handgel!
• Speelplaatsen moeten vermeden worden.
• Geen activiteiten in groepsverband, noch binnen noch buiten, voorlopig.
• Dit betekent geen bibliotheken, boekhandels, restaurants, supermarktes, winkels, bioscopen, sportoefeningen, zwemlessen, etc.
• Geen speelafspraken.

3. Ga je akkoord met deze communicatie over ziekte of symptomen?

In Post's situatie staat in het contract dat als zij of haar partner ziek worden, hun opvang thuisblijft tot nader order. Dit beschermt de opvang voor het geval het gezin ziek zou worden, met name met coronavirus.

Als onderdeel van de tweerichtingscommunicatie die ze van hun opvang verwachten, hebben ze ook gevraagd hun nanny hen op de hoogte te houden van haar gezondheid.

• De opvang stemt ermee in om eventuele ziekteverschijnselen (inclusief hoest, keelpijn, koorts) te melden, zodat het gezin samen kan beoordelen of het oké is om te komen werken.
• Als een van de kinderen ziek lijkt, moet de nanny de ouders onmiddellijk per app laten weten en zo snel mogelijk de temperatuur meten.

Je kunt ook overwegen om elke dag in te checken bij je opvang om te verzekeren dat ze koorts vrij is en geen nieuwe tekenen van ziekte heeft ontwikkeld.

4. Kun je akkoord gaan met het melden van reizen buiten de regio?

Tijdens een pandemie heeft Post schriftelijk vastgelegd dat haar gezin niet buiten de regio zal reizen en geen bezoekers in hun huis zal ontvangen. Ze ontmoedigen hun nanny ook sterk om buiten hun regio te reizen; het is echter een goed idee om een beleid in je contract op te nemen voor het geval je opvang ervoor kiest te reizen.

Hier is een voorbeeld van hoe dat kan luiden:

"Als je ervoor kiest om buiten [DEFINIËREN GEBIED] te reizen terwijl dit beleid van kracht is, stem je ermee in om niet terug te keren naar het werk tot 14 symptoomvrije dagen na je terugkeer. Dergelijke gemiste werkdagen worden afgetrokken van vakantiedagen of zijn onbetaald."

[Juni 2020; BEWERKT OM TOE TE VOEGEN]

Naast deze richtlijnen adviseert het Centers for Disease Control and Prevention (CDC) ook om een stofmondmasker over neus en mond te dragen, in combinatie met fysieke distancing, handwassen en alledaagse preventieve maatregelen. Maskers beschermen anderen meer dan jezelf – dus het is een goed idee als iedereen die samen in het huis werkt, met uitzondering van kinderen onder 2 jaar, er een opzet.

Overwegingen over compensatie en ziekteverlof

Deze bijzondere omstandigheden vragen om bijzondere overwegingen voor de opvang die ze in dienst hebben. Onthoud, opvang zijn vaak de meest kwetsbare, omdat ze zo nauw met hun gezinnen samenwerken. Tegelijkertijd werken ze mogelijk zonder voordelen als betaald verlof of ziekteverlof.

Om al deze redenen en omdat ieders gezondheid van het grootste belang is, hier zijn enkele aanbevelingen rond loon en ziekteverlof om te overwegen.

• Als je momenteel geen ziekteverlof biedt, overweeg dit dan nu en na corona. Je wilt dat je opvang zich echt comfortabel voelt om vrij te nemen als ze ziek is.
• Post's gezin biedt al ziekteverlof, maar heeft tijdens deze tijd bepaald dat ziekteverlof dat gerelateerd is aan de coronabeleid niet van de jaargeldige ziekteverlofpot van de nanny wordt afgetrokken.
• Verhoog het loon van je opvang als ze extra schoolgaande kinderen op zich neemt of taken die buiten hun gebruikelijke taken vallen, zoals extra schoonmaken, wassen, etc.
• Blijf geïnformeerd over de Families First Act, die de president op 18 maart 2020 tekende om werkgevers en hun werknemers te helpen omgaan met de persoonlijke en financiële belasting van COVID-19.

Voor meer informatie, raadpleeg de CDC-richtlijnen voor het handhaven van een veilige werkomgeving in het licht van COVID-19.