6 alarmerende statistieken waar we het allemaal over zouden moeten hebben deze Women's History Month

Dit bericht verscheen oorspronkelijk op Fairygodboss.com. Het is met toestemming herdrukt.

Nu 2018 is uitgeroepen tot het 'Jaar van de vrouw', zijn er veel bewegingen om enthousiast over te zijn en naar te kijken als tekenen van vooruitgang.

Kwesties van seksuele intimidatie, aanranding en toestemming - ooit beschouwd als te taboe en ongemakkelijk om te bespreken - worden naar het middelpunt van gesprekken geduwd. Meer vrouwen dan ooit van plan om zich kandidaat te stellen voor een politiek ambt in 2018.

Toch is er nog werk aan de winkel. Hier zijn zes alarmerende statistieken die we allemaal zouden moeten hebben over deze Women's History Month.

1. Minder dan 6% van de CEO's bij S&P 500-bedrijven is vrouw

Vrouwen vormen bijna de helft (47%) van de Amerikaanse beroepsbevolking, maar blijven jammerlijk ondervertegenwoordigd in hogere leidinggevende posities. Slechts 26 vrouwen (5,2%) hebben momenteel de titel van CEO bij S&P 500-bedrijven.

Vrouwen boeken meer vooruitgang in managementfuncties op laag/middenniveau; momenteel wordt 51,5% van de managementfuncties bekleed door vrouwen.

2. 20,6% van de leden van het congres zijn vrouwen

Volgens de meest recente volkstelling vormen vrouwen iets meer dan de helft van de Amerikaanse bevolking. Toch is slechts 19,3% van de leden van het Amerikaanse Huis van Afgevaardigden en 22% van de leden in de Amerikaanse Senaat vrouw.

3. Minstens 1 op 4 Vrouwen ervaren seksuele intimidatie op de werkplek

Minstens 25% van de vrouwen ervaart seksuele intimidatie op het werk. En uit een onderzoek van de Equal Employment Opportunity Commission bleek dat in sommige rapporten dat aantal zelfs 85% is.

4. Vrouwen van kleur vertegenwoordigen bijna 50% van de laagbetaalde beroepsbevolking

Zwarte vrouwen vormen 17,6% van de laagbetaalde beroepsbevolking, terwijl Spaanse vrouwen 22,8% uitmaken en Aziatische, Hawaïaanse en/of Pacific Islanders 6,7%. Laagbetaalde banen zijn onder meer foodservice, thuiszorg, huishouding en detailhandel en bieden vaak weinig tot geen toegang tot baan- en/of vaardigheidstraining en vooruitgang.

Daarnaast hebben gekleurde vrouwen te maken met de grootste personeelstekorten, waaronder lonen en vertegenwoordiging in leidinggevende posities.

In S&P 500-bedrijven vormen gekleurde vrouwen slechts 9,8% van de functionarissen en managers op het eerste/middelste niveau, 5% van de leidinggevende/hoge functionarissen en managers, en slechts 3,8% van de bestuursfuncties.

Van de 106 vrouwelijke leden van het Congres zijn er slechts 4 in de Senaat en 34 in het Huis van Afgevaardigden gekleurde vrouwen.

5. Vrouwen E arn 20% L ess T han mannen Aan Gemiddeld

Vrouwen verdienen in bijna elk beroep minder dan mannen. Het bedrag varieert afhankelijk van de variabelen die u overweegt. Zo is de loongelijkheid laag bij mannen en vrouwen van 25-35 jaar en hoog als je kijkt naar banen die traditioneel door mannen worden bekleed. Er zijn ook verschillen als je kijkt naar fulltime en parttime werken.

Maar over het algemeen is de boodschap duidelijk:vrouwen verdienen nog steeds minder dan mannen.

6. 75% van de slachtoffers van intimidatie kreeg te maken met vergelding wanneer ze aangifte deden t Seksuele intimidatie bij W ork

Mensen vragen zich vaak af waarom seksuele intimidatie op het werk niet wordt gemeld; de reden is dat een slachtoffer niet alleen bang is dat ze niet geloofd zullen worden, maar dat ze ook zullen worden ontslagen.

Dat is precies wat een onderzoek in 2003 aantoonde:"75% van de werknemers die zich uitsprak tegen mishandeling op de werkplek kreeg te maken met een of andere vorm van vergelding". Andere onderzoeken toonden aan dat organisaties specifiek reageren op meldingen van seksuele intimidatie door niets te doen of te minimaliseren.

Deze cijfers maken duidelijk dat werkplekken niet genoeg doen om werknemers, met name vrouwen, te beschermen tegen het melden van intimidatie.

Dit bericht is oorspronkelijk geschreven door Jennifer Koza voor Fairygodboss.


Previous:

Next: