• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Solliciteren op vacatures voor kinderopvang op Care.com:het interview

Interviewkleding

Kleed je voor de baan die je wilt. Ouders waarderen professionaliteit, ook al vereisen banen in de kinderopvang minder formele kleding in vergelijking met kantoorbanen. Voor het interview is het een goed idee om uw online aanwezigheid te controleren. Zorg ervoor dat uw profielfoto op sociale netwerksites, zoals Facebook, professioneel is, omdat ouders dit zullen controleren. Eerste indrukken kunnen je maken of breken, dus als je uiterlijk ervoor zorgt dat ze zich afvragen of je wel voor jezelf kunt zorgen, zullen ze twee keer nadenken om je in dienst te nemen - hoe hoe ook? gekwalificeerd je bent.

Hier zijn enkele tips om je te helpen je effectief te kleden voor een sollicitatiegesprek:

• Wees schoon. Het is duidelijk, maar belangrijk. Aangezien u waarschijnlijk verantwoordelijk bent voor de hygiëne van hun kind, moet uw eigen hygiëne voorbeeldig zijn. Dit betekent schone en gestreken kleding, geborsteld haar, alsof je een bedrijfspresentatie geeft (wat je in zekere zin ook bent).

• Zie er professioneel uit, maar wees comfortabel . Onthoud dat je misschien met een peuter speelt of ravotten met de hond van het gezin! Denk aan een mooie broek, een button-down shirt of trui en platte schoenen. Een blazer is een andere optie die je kunt uittrekken als je met de kinderen speelt.

• Houd het simpel. We hebben allemaal ons eigen gevoel voor stijl, maar blijf weg van alles wat te opzichtig is. Een sollicitatiegesprek is niet de plek om te experimenteren, je te kleden alsof je op een date bent of te pronken met een nieuwe look. Ouders willen zien dat je praktisch en gemakkelijk in de omgang bent - in staat om in het vuil te lopen of over de vloer te rollen zonder je zorgen te maken over nieuwe schoenen.

• Bedek tatoeages of ongebruikelijke piercings. Overweeg ze te bedekken of mee te nemen naar de vergadering. Ouders zoeken niet alleen een verzorger, maar ook een rolmodel voor hun kinderen. Dat gezegd hebbende, als je je niet op je gemak voelt om je body art regelmatig te behandelen, onthul het dan voor het interview.

Wat mee te nemen

• Hervatten. Zorg ervoor dat u uw opleiding, arbeidsverleden (verantwoordelijkheden en start-/einddatums) en relevante ervaring in de kinderopvang tot nu toe vermeldt. Wees specifiek over uw ervaring en markeer eventuele specialismen - als u een opleiding hebt gevolgd in eerste hulp of reanimatie, kinderen met speciale behoeften, tweelingen of veelvouden, of als u cursussen hebt gevolgd of diploma's hebt behaald die verband houden met zorg. Vermeld ook buitenschoolse activiteiten die verband houden met de branche, zoals vrijwilligerswerk, bijles en kampbegeleiding. Je cv moet niet alleen duidelijk en beknopt zijn, maar ook aantonen wat jou tot een unieke kandidaat voor de baan maakt.

• Referenties . Het is beter om vooraf een lijst te geven dan dat de ouders er later om vragen. Vergeet niet dat ouders heel weinig tijd hebben. De meest georganiseerde en voorbereide sollicitant heeft het beste voordeel.

• Werkvormen . Vraag de werkgever of ze een bewijs nodig hebben dat u in aanmerking komt om in de Verenigde Staten te werken. Als u andere certificeringen heeft (EHBO of CPR), neem deze dan ook mee.

• Rijbewijs . Voor identificatieverificatie en als autorijden een van de functie-eisen is, moet u deze bij de hand hebben.

• Activiteiten . Toon je passie door voorbeelden te geven van speciale activiteiten die je met kinderen hebt gedaan. Dit kan een grote hit zijn, vooral als de kinderen deel uitmaken van het interviewproces.

• Solliciteren op vacatures voor kinderopvang op Care.com:het overzicht van het werkproces
• Solliciteren op vacatures voor kinderopvang op Care.com:het sollicitatiegesprek
• Solliciteren op vacatures voor kinderopvang op Care.com:vragen die u kunt verwachten en stellen
• Solliciteren op vacatures voor kinderopvang op Care.com:volgende stappen