Het virale ‘out of office’-bericht van mama zou nu een sjabloon moeten zijn voor elke werkende ouder

Door de ommicron-golf voelen veel ouders pandemische stress als nooit tevoren. De VS hebben de afgelopen maand een recordaantal COVID-gevallen meegemaakt, en nu veroorzaken kinderopvang en schoolsluitingen, samen met quarantaines, grote verstoringen. Het is geen wonder dat een moeder de oproep doet voor meer steun en begrip voor uitgeputte werkende ouders met een viraal 'niet op kantoor'-antwoord dat zegt dat het echt is.

Mary Beth Ferrante, een werkende partner bij het adviesbureau WRK/260, schrijft op LinkedIn dat ze denkt dat het tijd is voor ouders om een ​​"permanente afwezigheid"-reactie te gebruiken, en ze gaf haar eigen antwoord als voorbeeld. Het bericht beschrijft de chaos die Ferrante, haar man en veel te veel andere ouders en verzorgers ervaren tijdens de laatste fase van de pandemie.

"De pandemie blijft onze kinderopvang en scholen ontwrichten", zegt de boodschap van Ferrante. “Mijn man en ik zijn weer bezig met het inruilen van stukjes tijd waarin ieder van ons zich kan concentreren op het werk, terwijl de ander zich op de zorg concentreert (waaronder het afnemen van meerdere tests, het annuleren van de nazorg en het vroeg ophalen van neuzen en mogelijke blootstellingen EN het is tot nu toe pas 3 werkdagen in 2022). Daarom kan mijn reactie op uw e-mail wat meer tijd in beslag nemen.”

Het bericht van Ferrante geeft haar niet alleen wat extra tijd om op e-mails te reageren, maar het moedigt de ontvanger ook aan om prioriteit te geven aan de behoeften van hun eigen gezin en geestelijke gezondheid. "Als je met verstoringen in je eigen zorg/school/gezondheid jongleert, wees dan lief voor jezelf", vervolgt ze. “Geef prioriteit aan wat persoonlijk en professioneel het belangrijkst is. Vraag om ondersteuning, verlenging van deadlines en empathie. Probeer zelfs een eigen 'out-of-office' op te zetten om anderen eraan te herinneren dat we in feite nog steeds aan het werk zijn tijdens een pandemie en dat zorg en werk in de beste tijden al moeilijk genoeg zijn."

De post van Ferrante heeft weerklank gevonden bij duizenden werkende ouders die de druk voelen om hun dagelijkse werk in evenwicht te brengen met de eisen van COVID-quarantaines, werken op afstand en de vele andere ontberingen die een standaard onderdeel van het leven zijn geworden naarmate de impact van de pandemie voortduurt.

"Bedankt hiervoor", schrijft iemand in de reacties op LinkedIn. "Het is zo belangrijk voor bedrijven, werkgevers en instellingen voor hoger onderwijs om de realiteit van werkende ouders en alle uitdagingen die de pandemie met zich meebrengt te erkennen !!"

Anderen gebruiken de post van Ferrante om enkele van de problemen te delen waarmee ze de afgelopen maand te maken hebben gehad en om hun frustratie te uiten dat ouders nog steeds niet de steun krijgen die ze nodig hebben van werkgevers of Amerikaanse leiders.

"Ik vind alles hier geweldig", schrijft een ouder. “Drie dagen weer aan het werk, sneeuwdagen, een ouder met COVID, drie kinderen op school en sporten en wat al voelt als een miljoen hechte contacten. Uitgeput.”

"Hoewel alle ondersteunende systemen voor ouders bijna twee jaar nauwelijks hebben gefunctioneerd, werd van ons verwacht dat ze normaal zouden functioneren en dat kan niet doorgaan", voegt een andere ouder toe. "Ik vind het geweldig hoe dit e-mailbericht erkent en normaliseert waar zo'n groot deel van het personeel mee te maken heeft. Als alleenstaande moeder heb ik niet eens iemand om wat tijd mee te ruilen, maar ik heb het alleen voor elkaar gekregen. Ik heb een heerlijk flexibele en attente werkgever, maar het werk moet nog gedaan worden. Iedereen heeft het momenteel moeilijk, niemand kan geloven dat we er nog zijn, dus we moeten aardig voor elkaar zijn en eerlijk zijn over waar we mee te maken hebben.”

Een op de vier ouders ervaart een burn-out op het werk, blijkt uit een recent onderzoek van Maven en Great Place to Work. Dit, samen met Ferrante's virale post, herinnert ons eraan dat gevoelens van stress, overweldiging en frustratie wijdverbreid zijn onder ouders en verzorgers tijdens de pandemie, en dat ze niet in stilte hoeven te lijden of zichzelf tot uitputting moeten inspannen om met alles te jongleren. De pandemie heeft alles veranderd in de manier waarop we leven, werken, zorgen voor kinderopvang en naar school gaan, en het is geen tijd meer voor een cultuur op de werkplek die erkent waar ouders en verzorgers echt tegenaan lopen.


Previous:

Next: