7 vragen om te stellen tijdens je sollicitatiegesprek

De familie stelt je vragen, maar je moet ook een paar vragen stellen om te zien of deze baan bij je past.

Door de familie vragen te stellen, laat je zien dat je betrokken bent, oplet en geïnteresseerd bent in de baan en wat er van je wordt verlangd om vooruit te komen. Hier zijn een paar dingen waar u naar moet informeren.

1.) Heb je eerder een oppas gehad?

Het is belangrijk om erachter te komen hoeveel ervaring een potentiële werkgever heeft met inhuren. Iemand die nog nooit een oppas heeft gehad, heeft misschien wat meer handjes nodig om een ​​soepele relatie te garanderen. Omgekeerd kan het een rode vlag zijn als je iemand tegenkomt die veel kindermeisjes heeft aangenomen die niet zijn gebleven. Het kunnen de kindermeisjes zijn geweest, maar het kan ook de baan of de verwachtingen zijn.

2.) Wat had er beter kunnen zijn aan de ervaring?

Als ze eerder met een oppas hebben gewerkt, wat vond het gezin leuk of niet leuk aan de vorige persoon of het hebben van een oppas in het algemeen? Dit mag geen roddelfeest worden. Je probeert gewoon te leren wat de pijnpunten waren.

Als de oppas bijvoorbeeld altijd te laat was, laat hem dan weten hoe punctueel je bent.

3.) Wat is het dagelijkse schema?

Door meer diepgaande vragen over het schema te stellen, kun je details ontdekken die misschien niet meteen duidelijk zijn. Misschien hebben de ouders bijvoorbeeld een wekelijkse date-night op vrijdag waarvoor ze je nodig hebben om laat te blijven, of willen ze dat je hun dochter meeneemt naar de bandoefening op dinsdag.

En vraag hoe dat schema kan veranderen. Is de lente een drukke tijd voor het bedrijf van de moeder, zodat ze misschien meer uren moet werken? Hebben ze je nog nodig tijdens de zomer of sturen ze hun kind op kamp?

4.) Wie wordt mijn baas?

Het is belangrijk om erachter te komen wie de verantwoordelijke partij precies is, zodat u geen tegenstrijdige instructies krijgt van verschillende ouders of anderen die betrokken zijn bij het huishouden.

5.) Zullen er regelmatig bijeenkomsten zijn?

Als u regelmatig een check-in uitvoert, blijkt dat uw potentiële werkgever uw inbreng als waardevol en nuttig zal behandelen. “Deze bijeenkomsten zijn belangrijk voor het succes van u als zorgverlener, omdat u actuele feedback over uw dienstverlening kunt krijgen.

6.) Heb je een oppascontract?

Schriftelijke afspraken zijn een andere manier om ervoor te zorgen dat u op één lijn zit... letterlijk! Als uw werkgever er geen heeft, overweeg dan om er samen een te ontwikkelen, zodat de verwachtingen en plichten duidelijk zijn.

7.) Wat is uw opvoedingsstijl?

En hoe moet je omgaan met die stijl? U wilt niet te laat ontdekken dat de familie verwacht dat u het kind "het uitschreeuwt", als dat in strijd is met uw persoonlijke opvattingen over kinderopvang. Bijgevolg kan een oppas die gewend is meer controle te hebben zich ongemakkelijk voelen in een situatie waarin het kind meer speelruimte heeft om beslissingen te nemen. Als u de algemene kijk van het gezin op opvoedingsfilosofieën en discipline-stijlen te weten komt, kunt u beslissen of de baan een goede match zal zijn.

Welke vragen stel je tijdens je sollicitatiegesprek?


Previous:

Next: