7 vragen om tijdens je sollicitatiegesprek te stellen
Het gezin stelt jou vragen, maar jij moet ook een paar vragen stellen om te zien of deze baan goed past bij jou.
Vragen aan het gezin tonen aan dat je betrokken bent, aandachtigt en geïnteresseerd bent in de baan en wat van je verwacht wordt. Hier zijn een paar dingen waar je naar kunt vragen.
1.) Heb je ooit een nanny gehad?
Uitvinden hoeveel ervaren een potentiële werkgever is met aannemen is belangrijk. Iemand die nog nooit een nanny heeft gehad, heeft misschien wat meer begeleiding nodig om een soepel verloop te garanderen. Aan de andere kant kan het een rode vlag zijn als je iemand tegenkomt die veel nannies heeft gehad die niet zijn gebleven. Het kan aan de nannies liggen, maar het kan ook aan de baan of de verwachtingen.
2.) Wat had beter gekund?
Als ze eerder met een nanny hebben gewerkt, wat vonden het gezin leuk of niet leuk over de vorige persoon of over een nanny hebben in het algemeen? Dit mag niet uitgroeien tot een praatje. Je probeert gewoon te leren wat de pijnpunten waren.
Bijvoorbeeld, als de nanny altijd te laat was, laat ze weten hoe punctueel jij bent.
3.) Wat is het dagelijkse schema?
Dieper ingaan op het schema helpt je details te ontdekken die misschien niet direct duidelijk zijn. Bijvoorbeeld, misschien hebben de ouders een wekelijkse datumavond op vrijdagen waarvoor ze je nodig hebben om later te blijven, of ze willen dat je hun dochter dinsdags vroeg naar repetitie brengt.
En vraag hoe dat schema kan veranderen. Is de lente een drukke periode voor het bedrijf van de moeder, zodat ze misschien langer moet werken? Hebben ze je nog steeds nodig tijdens de zomer of sturen ze hun kind naar kamp?
4.) Wie zal mijn baas zijn?
Het is belangrijk om precies te weten wie de verantwoordelijke partij is, zodat je geen tegenstrijdige instructies krijgt van verschillende ouders of anderen betrokken bij huishoudelijk beheer.
5.) Zullen er regelmatige overleggen zijn?
Een periodiek overleg tonen aan dat je potentiële werkgever jouw input waardeert en nuttig vindt. Deze overleggen zijn belangrijk voor je succes als verzorger, omdat je up-to-date feedback op je diensten kunt ontvangen.
6.) Heb je een nannycontract?
Geschreven afspraken zijn een andere manier om ervoor te zorgen dat je op dezelfde pagina zit... letterlijk! Als je werkgever er geen heeft, overweeg er dan samen een op te stellen, zodat verwachtingen en taken duidelijk zijn.
7.) Wat is jullie opvoedingsstijl?
En hoe moet je daarmee interacteren? Je wilt niet te laat ontdekken dat het gezin verwacht dat je het kind laat huilen
, als dat tegen je persoonlijke kinderopvangoedkeuringen ingaat. Daarentegen kan een nanny die gewend is meer controle te hebben, zich ongemakkelijk voelen in een situatie waar het kind meer vrijheid heeft om beslissingen te nemen. Het ontdekken van de algemene kijk van het gezin op opvoedingsfilosofieën en disciplinestijlen kan je helpen beslissen of de baan een goede match zal zijn.
Welke vragen stel jij tijdens je sollicitatiegesprek?
-
Deelnemen aan activiteiten kan een positief effect hebben op het geheugen, de lichamelijke gezondheid en de sociale relaties van oudere mensen. Maar naarmate we ouder worden, kan het moeilijker worden om actief te blijven. Om inactiviteit en verveeli -
Een moeder uit Mississippi startte een belangrijk gesprek over tienermeisjes en lichaamsbeeld in reactie op een potentieel lichaamsschamende brief van een verrassende bron: de studiekeuzebegeleiders op de middelbare school van haar dochter. Ashley He -
In de hiërarchie van kinderrioriteiten staat een schone kamer erg laag – bewijs: de vuile kleren op de vloer, willekeurige pop-its en Pokemon-kaarten overal, en – beurkk – bekertjes half gedronken melk (is dat wel melk?) op het nachtkastje. Wat moet
