5 belangrijke stappen voor het opzetten van een oppasaandeel voor succes

Overweegt u een verzorger te delen? Zorg ervoor dat je je huiswerk doet:Nanny-aandelen en gedeelde zorgregelingen kunnen onderworpen zijn aan verschillende licentievereisten of verboden zijn in bepaalde staten en rechtsgebieden. Onderzoek lokale wet- en regelgeving.

Als je eenmaal hebt besloten om met een oppas te gaan delen, wil je de juiste familie vinden om mee te delen en cruciaal papierwerk uit de weg te ruimen. Hier zijn vijf belangrijke stappen voor het opzetten van een oppasshare:

1. Kies verstandig

De meeste nanny share-families zijn het erover eens dat het vinden van een compatibel gezin de eerste en belangrijkste stap is.

Debbie Tobias, een moeder in Brooklyn, stelt voor om ervoor te zorgen dat het gezin waarmee je deelt een vergelijkbare kijk heeft op opvoedingskwesties, zoals onderwijs, voeding en gedrag, aangezien de kinderen in wezen zullen worden opgevoed als broers en zussen. Stel jezelf deze vijf vragen om te bepalen of een ander gezin bij je past.

En het kan even duren. Als het niet goed voelt, voel je dan niet onder druk gezet om verder te gaan. Om een ​​nanny-aandeel succesvol te laten zijn, moeten beide families op dezelfde pagina staan ​​als het gaat om de belangrijke dingen.

2. Begrijp de belastingregels

"In een nanny-aandeel worden beide families beschouwd als afzonderlijke werkgevers in de ogen van de IRS en de staat", zegt Tom Breedlove, senior director van Care.com HomePay. "Dit betekent dat beide gezinnen het belastingproces voor de oppas moeten volgen, en elk gezin kan profiteren van de belastingvoordelen als ze de oppas betalen volgens de boeken."

Gezinnen die hulp nodig hebben bij het correct instellen van hun oppasaandeel, kunnen Care.com HomePay gebruiken om ervoor te zorgen dat de loonlijst van hun oppas nauwkeurig wordt berekend en dat hun belastingaangifte op tijd wordt ingediend.

Als je potentiële kindermeisjes interviewt, zorg er dan voor dat je de kwestie van belastingen en betalingen bespreekt. Als werkgever moet u de staats- en federale belastingwetten volgen. Betalen volgens de boeken kan u echter uiteindelijk meer kosten, omdat u rekening moet houden met de belastingen die u uiteindelijk zult betalen.

3. Zet het op schrift

Een uitgebreid contract tussen beide families en de oppas kan je helpen mogelijke problemen later te voorkomen.

Zorg ervoor dat u bij het opstellen van het contract de volgende items opneemt:salaris, planning, ziektekostenbeleid, belastingen, extra kosten, communicatie en hoe een partij de oppas moet verlaten als/wanneer die tijd komt. Overweeg deze aanvullende tips om een ​​geweldig oppasaandeelcontract op te stellen.

4. Communiceer en blijf flexibel

Zodra iedereen de details heeft bepaald, is het belangrijk om de communicatielijnen open te houden. Elke nanny share zal ongetwijfeld met verschillende problemen en zorgen te maken krijgen, zegt Emily Moore, een moeder die een oppas deelt in Brooklyn. En door iedereen op één lijn te krijgen door middel van duidelijke, regelmatige communicatie, kan verwarring worden voorkomen als u een onverwachte complicatie tegenkomt, zoals een zieke oppasdag of een ouder die te laat komt voor de aflevering.

Misschien kunt u ook overwegen een agenda voor het delen van nanny's op te zetten, waarin het gastheerschema, doktersafspraken, vrije tijd en andere belangrijke datums worden bijgehouden. Zorg ervoor dat de kalender regelmatig wordt bijgewerkt en dat zowel gezinnen als de oppas er toegang toe hebben.

Neem deze aanvullende tips in overweging bij het navigeren door de ins en outs van communicatie.

5. Anticiperen op verandering

Ondanks al zijn voordelen, kan een oppasaandeel ook kwetsbaarder zijn dan een dagopvang of een eengezinssituatie, zegt Moore. Als een partij besluit het aandeel te verlaten, moet u misschien klauteren om een ​​vervanger te vinden. Om dit tot een minimum te beperken, stelt Stacey King Gordon, een moeder uit Oakland, Californië, voor om te delen met een gezin met een kind van dezelfde leeftijd als het uwe, zodat ze tegelijkertijd uit het aandeel zullen "verouderen". Door de voorwaarden voor het verlaten van het nanny-aandeel aan te pakken wanneer u uw contract ontwikkelt, kunt u de impact die dit heeft op de overige partijen minimaliseren.

Er is ook een kans dat, ondanks je beste inspanningen, de chemie tussen de families of met de oppas gewoon niet goed is. Sommige nanny-aandelen werken de eerste keer, terwijl anderen veranderingen doorvoeren om de beste configuratie te vinden. Zelfs met onderzoek en voorbereiding weet je pas hoe de dynamiek werkt als het nanny-aandeel van start gaat. Wees voorbereid op het maken van kleine veranderingen of het aanpassen van operaties om het aandeel soepel te laten draaien en de stormen die kunnen komen te doorstaan.

Met een beetje werk kan een nanny share een geweldige ervaring zijn voor alle betrokkenen.

Zoals Moore zegt:"Het is een van de allerbeste beslissingen die ik ooit heb genomen."


Previous:

Next: