• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

8 tips voor het inhuren van een zomeroppas of oppas

Het vinden van een zomeroppas of oppas kan een grotere uitdaging zijn dan het vinden van een op andere momenten van het jaar. Ten eerste is het een tijdelijke functie en sommige professionele zorgverleners zijn misschien niet geïnteresseerd in een baan die binnen een paar maanden afloopt. Gezinnen hebben ook vaak kindermeisjes nodig met bepaalde vaardigheden waarmee ze kinderen tijdens de lange zomerdagen kunnen vermaken.

"Gezinnen die zomeroppas nodig hebben, zijn meestal op zoek naar oppas met verschillende kwalificaties, zoals ervaring met oudere schoolgaande kinderen, in tegenstelling tot baby's en peuters", zegt Manon Doll-McGhee, oprichter van Nannies van Kansas City. "Kandidaten werken ook voor de korte termijn in plaats van voor de lange termijn en zijn meestal studenten of docenten die de zomer vrij hebben."

De vraag is ook hoog in de zomer. Onthoud dat zowat elk ander gezin met werkende ouders en schoolgaande kinderen met hetzelfde dilemma voor de zomerkinderopvang wordt geconfronteerd als jij. Voeg daarbij het simpele feit dat het zomer is en de agenda's van iedereen zo'n beetje alle kanten op lopen, en je zult begrijpen waarom het een uitdaging kan zijn om een ​​zomeroppas of oppas te vinden.

Het is goed om te weten waar je tegenaan loopt, maar het is nog beter om voorbereid te zijn met een spelplan. En daarvoor zijn we hier! Volg deze tips en je hebt een goede kans om een ​​oppas of oppas te vinden om je kinderen gelukkig en veilig te houden tot ze weer naar school gaan - en misschien zelfs volgende zomer!

1. Begin vroeg met zoeken — juni is te laat!

Uit de gegevens van de zomerrekrutering op Care.com blijkt dat de meeste gezinnen pas in juni op zoek gaan naar een oppas — en we hoeven u waarschijnlijk niet te vertellen dat het veel te laat is als u een oppas wilt. grote selectie van kandidaten. Op dat moment hebben veel van de beste kindermeisjes en oppassers het werk al in de rij staan, en moet je misschien kiezen uit werknemers wiens schema's, kwalificaties of algemene vibes gewoon niet passen bij je gezin. Speel op veilig door in mei te zoeken — of zelfs eerder.

2. Spreid uw zoekopdracht uit

We hebben het al gehad over de grote vraag naar zomerverzorgers, daarom moet je agressief zijn. Zoek online kinderopvangsites zoals Care.com, bekijk vacaturesites voor universiteiten en blader door sociale media.

Olivia Howell, moeder van twee kinderen in Long Island, New York, gebruikt lokale Facebook-groepen om kandidaten te vinden, en ze raadt ook mond-tot-mondreclame aan.

"Neem contact op met je lokale vrienden om te zien of ze jongeren kennen die deze zomer thuis zijn van school", zegt Howell. "Ze willen graag geld verdienen en zijn er!"

3. Maak een duidelijke functieomschrijving

Of u nu een advertentie plaatst om een ​​potentiële oppas of oppas te vinden of u deelt alleen informatie met kandidaten, het creëren van een uiterst duidelijke en gedetailleerde functiebeschrijving zal u en eventuele potentiële oppas of oppas kostbaar maken tijd in het wervingsproces.

Catherine Pearlman, gediplomeerd klinisch maatschappelijk werker en oprichter van The Family Coach, raadt aan om te beginnen met een lijst met must-haves en voorkeurskenmerken van de oppas en daar dan aan vast te houden.

"Het is gemakkelijk om je te laten meeslepen in een interview of je te laten meeslepen door een geweldige persoonlijkheid", zegt Pearlman. "In sommige gevallen is dat oké, maar vaak verliezen ouders iets van waar ze echt naar op zoek waren."

Uw functiebeschrijving moet details bevatten zoals:

• Vereiste dagen en uren.

• Certificeringen (zoals reanimatietraining of badmeestertraining).

• Verwachte taken (zoals kinderen naar het kamp brengen of educatieve activiteiten plannen).

• Voorkeurstaal.

• Onderwijsniveau, als dat belangrijk voor je is.

• Alle speciale behoeften van uw kind.

• Andere verwachtingen, zoals het huishouden, vervoer, het bereiden van maaltijden of reizen.

4. Geef de voorkeur aan een zomerse vaardigheden

Vergeet niet dat de dagelijkse activiteiten van uw kinderen er in de zomermaanden waarschijnlijk heel anders uitzien dan tijdens het schooljaar, dus zorg ervoor dat u een oppas vindt die aan deze behoeften kan voldoen.

"Veel zomermeisjes zijn betrokken bij activiteiten, het vervoeren van kinderen van/naar zomerkampen of zwemlessen", zegt Doll-McGhee. "Ouders willen oppas die hun kinderen graag meeneemt naar het park of het zwembad, musea of ​​de dierentuin ... Zoek een kandidaat die actief is, graag buiten is en, indien mogelijk, al eerder zomerkamp of zomeroppaservaring heeft gehad."

5. Beknibbel niet op het interview

Het is misschien maar een tijdelijk optreden, maar je zomeroppas of -sitter neemt nog steeds de verantwoordelijkheid voor je kinderen, en het is zeker de moeite waard om ze te leren kennen tijdens een interview. Ontmoet ze in een plaatselijk park of nodig ze, als u dat prettig vindt, bij u thuis uit, zodat u kunt zien hoe ze in hun element omgaan met uw kinderen.

"Probeer geen gesloten vragen te stellen, zoals vragen die met ja of nee kunnen worden beantwoord", zegt Pearlman. “Deze vragen zorgen ervoor dat het gesprek niet uitbreidt en de ouder leert de aanvrager niet echt kennen. Gebruik in plaats daarvan open vragen die de dialoog openen.”

Een paar vragen voor startersinterviews die Pearlman voorstelt, zijn:

• Kun je me iets vertellen over de kinderen in je laatste baan?

• Beschrijf een typische dag met de kinderen? (In plaats van te vragen:heb je de was gedaan of gekookt?)

• Wat voor soort werkomgeving zoekt u?

• Wat vind je het leukst aan het werken met kinderen?

• Kun je me vertellen over de meest uitdagende dag die je ooit hebt gehad bij het kijken naar kinderen?

6. Weet wat een oppas of oppas kost

De totale kosten van het inhuren van een zomeroppas of zomeroppas hebben veel variabelen. De kosten zullen sterk afhangen van waar je woont, wat de oppas of oppas wordt ingehuurd om te doen en hoeveel ervaring ze in de functie meebrengt. Voordat u een bod uitbrengt, dient u zich vertrouwd te maken met de gemiddelde tarieven voor kindermeisjes en babysitters, afhankelijk van de locatie en het aantal kinderen, met de kosten van kinderopvangcalculator.

7. Voltooi uw aanstelling

Hopelijk heb je op dit punt een aantal sterke kandidaten kunnen interviewen en genoegen genomen met een zomeroppas of oppas. Zodra je de baan hebt aangeboden en ze hebben geaccepteerd, is het tijd om alle kleine details af te ronden.

Zelfs voor een tijdelijke zomerbaan is een oppascontract of oppascontract een goed idee. Hierin kunt u alles opnemen, van taakverantwoordelijkheden en werkschema tot vergoedingsdetails en zelfs het socialemediabeleid van uw gezin. Bovenal is het een krachtige manier om te communiceren dat u dit als een serieuze werkrelatie ziet en dat u van uw zomerverzorger hetzelfde verwacht.

8. Blijf in contact

De zomer zal uiteindelijk eindigen, maar je relatie met je zomeroppas of oppas hoeft dat niet te zijn. Hoewel je misschien niet zoveel uren nodig hebt nadat de school weer begint, hebben jij en je kinderen hopelijk een relatie opgebouwd met een vertrouwde kinderopvang, en dat is iets dat je niet wilt verliezen. Houd het hele jaar door contact als u hulp nodig heeft, en misschien is het zoeken naar kinderopvang volgende zomer net zo eenvoudig als deze persoon bellen.