• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

8 tips voor het inhuren van een zomernanny of oppas

Het vinden van een zomernanny of oppas kan uitdagender zijn dan op andere momenten van het jaar. Ten eerste is het een tijdelijke functie, en sommige professionele verzorgers zijn misschien niet geïnteresseerd in een baan die na enkele maanden eindigt. Gezinnen hebben ook vaak nannies nodig met specifieke vaardigheden om kinderen de lange zomerdagen te vermaken.

"Typisch zoeken gezinnen die een zomernanny nodig hebben naar nannies met andere kwalificaties, zoals ervaring met oudere schoolgaande kinderen, in tegenstelling tot baby's en peuters," zegt Manon Doll-McGhee, oprichter van Nannies of Kansas City. "Kandidaten zijn ook kortdurend in tegenstelling tot langdurig en zijn vaak studenten of leraren die zomer vrij hebben."

De vraag is in de zomer ook hoog. Onthoud, bijna elk ander gezin met werkende ouders en schoolgaande kinderen zit met hetzelfde zomerse kinderopvangdilemma. Tel daarbij de simpele feit dat het zomer is en ieders schema's een beetje overal liggen, en je begrijpt waarom het vinden van een zomernanny of oppas uitdagend kan zijn.

Het is goed om te weten waar je tegenop zit, maar het is nog beter om voorbereid te zijn met een spelplan. En daar zijn wij voor! Volg deze tips, en je hebt een solide kans om een nanny of oppas te vinden die je kinderen gelukkig en veilig houdt tot het begin van het nieuwe schooljaar – en misschien zelfs de volgende zomer ook!

1. Begin vroeg met zoeken – juni is te laat!

De zomerwervingsdata van Care.com laat zien dat de meeste gezinnen pas in juni beginnen met zoeken naar een nanny – en we hoeven je waarschijnlijk niet te vertellen dat dat veel te laat is als je een goede selectie kandidaten wilt. Op dat moment hebben veel van de beste nannies en oppassen al werk geregeld, en je kunt overblijven met kandidaten wiens schema's, kwalificaties of algehele vibe niet kloppen met je gezin. Speel het veilig en zoek in mei – of nog eerder.

2. Spreid je zoektocht

We hebben al besproken dat de vraag naar zomerverzorgers hoog is, daarom moet je agressief zoeken. Zoek op online kinderopvangsites zoals Care.com, bekijk vacaturebanken van hogescholen en scroll door sociale media.

Olivia Howell, moeder van twee op Long Island, New York, gebruikt lokale Facebook-groepen om kandidaten te vinden, en ze raadt mond-tot-mond-reclame ook aan.

"Check in met je lokale vrienden of ze jonge mensen kennen die voor de zomer van college thuis zijn," zegt Howell. "Ze willen graag geld verdienen en zijn er!"

3. Maak een duidelijke functieomschrijving

Of je nu een advertentie plaatst om een potentiële nanny of oppas te vinden of je gewoon informatie deelt met kandidaten, het maken van een extreem duidelijke en gedetailleerde functieomschrijving bespaart je en potentiële nannies of oppassen kostbare tijd in het wervingsproces.

Catherine Pearlman, gediplomeerd klinisch sociaal werker en oprichter van The Family Coach, raadt aan om te beginnen met een lijst van must-haves en voorkeurskenmerken in de oppas en eraan vast te houden.

"Het is makkelijk om weg te glijden in een gesprek of je laten overtuigen door een geweldige persoonlijkheid," zegt Pearlman. "Dat is in sommige gevallen oké, maar ouders missen vaak wat ze echt zochten."

Je functieomschrijving moet details bevatten zoals:

• Vereiste dagen en uren.
• Certificeringen (zoals BHV-training of reddersdiploma).
• Verwachte taken (zoals kinderen naar kamp brengen of educatieve activiteiten plannen).
• Voorkeurstaal.
• Opleidingsniveau, als dat voor jou belangrijk is.
• Eventuele speciale behoeften van je kind.
• Overige verwachtingen, zoals huishoudelijk werk, vervoer, maaltijdbereiding of reizen.

4. Kies voor een zomervardighedenpakket

Onthoud dat de dagelijkse activiteiten van je kinderen in de zomermaanden er heel andersuit kunnen zien dan tijdens het schooljaar, dus zorg dat je een nanny vindt die bij die behoeften past.

"Veel zomernannies zijn betrokken bij activiteiten, het brengen en halen van kinderen naar/van zomerkampen of zwemlessen," zegt Doll-McGhee. "Ouders willen nannies die comfortabel zijn met het meenemen van hun kinderen naar het park of het zwembad, musea of de dierentuin... Zoek een kandidaat die actief is, van buiten houdt, en als mogelijk eerdere zomerkamp- of zomernanny-ervaring heeft."

5. Spaar niet op het sollicitatiegesprek

Het is misschien tijdelijk, maar je zomernanny of oppas neemt nog steeds verantwoordelijkheid voor je kinderen, en ze leren kennen via een gesprek is je tijd meer dan waard. Ontmoet ze in een lokaal park of, als je je comfortabel voelt, nodig ze uit in je huis zodat je kunt kijken hoe ze interacteren met je kinderen in hun element.

"Probeer geen gesloten vragen te stellen, zoals die met ja of nee beantwoord kunnen worden," zegt Pearlman. "Deze vragen voorkomen dat het gesprek zich uitbreidt, en de ouder leert de kandidaat niet echt kennen. Gebruik in plaats daarvan open vragen die het dialoog openen."

Enkele startvragen die Pearlman voorstelt:

• Kun je me vertellen over de kinderen in je vorige baan?
• Beschrijf een typische dag met de kinderen? (In plaats van te vragen: Deed je de was of koken?)
• Wat voor werkomgeving zoek je?
• Wat vind je het leukst aan werken met kinderen?
• Kun je me vertellen over de meest uitdagende dag die je ooit had met kinderoppas?

6. Weet wat een nanny of oppas kost

De totale kosten van het inhuren van een zomernanny of zomeroppas hebben veel variabelen. De kosten hangen sterk af van waar je woont, wat de nanny of oppas gedaan wordt en hoeveel ervaring ze mee brengen. Voordat je een aanbod doet, maak je vertrouwd met de gemiddelde tarieven voor nannies en oppassen, afhankelijk van locatie en aantal kinderen, met de kinderopvangkostencalculator.

7. Rond je werving af

Hopelijk heb je nu een paar sterke kandidaten kunnen interviewen en je hebt je vastgelegd op een zomernanny of oppas. Zodra je de baan hebt aangeboden en ze hebben geaccepteerd, is het tijd om alle kleine details af te ronden.

Zelfs voor een tijdelijke zomerfunctie is een nanny-contract of oppas-contract een goed idee. Daarin kun je alles opnemen van taken en werkrooster tot compensatiedetails en zelfs het sociale-mediabeleid van je gezin. Meer dan alles is het een krachtige manier om te communiceren dat je dit als een serieuze werkrelatie ziet, en je verwacht dat je zomerverzorger hetzelfde doet.

8. Blijf in contact

De zomer zal uiteindelijk voorbijgaan, maar je relatie met je zomernanny of oppas hoeft dat niet. Hoewel je na het begin van het schooljaar misschien minder uren nodig hebt, hebben jullie en je kinderen hopelijk een relatie opgebouwd met een betrouwbare kinderopvangverzorger, en dat is iets wat je niet wilt verliezen. Blijf in contact wanneer je hulp nodig hebt gedurende het jaar, en misschien is je kinderopvangzoektocht de volgende zomer zo eenvoudig als deze persoon opbellen.