20 manieren om geld te besparen op kinderopvang

Denk je dat je kinderopvang niet kunt betalen? Denk nog eens na. Je denkt misschien dat het te duur is voor je gezin, maar als je eenmaal je opties hebt onderzocht, zul je misschien verrast zijn.

De eerste stap die u moet nemen voordat u naar uw opties voor kinderopvang kijkt, is uitzoeken hoeveel geld u zich kunt veroorloven te besteden. Als u uw budget kent, krijgt u een goed startpunt voor het evalueren van uw opties. En wanneer u daadwerkelijk cijfers begint te kraken, zult u merken dat u zich meer kunt veroorloven dan u denkt.

Zodra u uw budget kent, is het tijd om creatief te worden. Met een beetje planning en onderzoek kun je veel geweldige manieren ontdekken om geld te besparen en betrouwbare mensen te vinden om voor je kinderen te zorgen terwijl je aan het werk bent. Om u op weg te helpen, volgen hier 20 manieren waarop u uw kosten voor kinderopvang kunt verlagen:

1. Begin vroeg

De meeste gezinnen zoeken enkele maanden van tevoren naar opvang — ouders die in het schooljaar opvang nodig hebben, beginnen in de zomer te zoeken en degenen die zomeropvang nodig hebben, gaan in de lente op zoek. Over het algemeen worden de meer betaalbare, ervaren zorgverleners vroeg gegrepen. Begin vroeg met zoeken en wacht niet tot het laatste moment.

2. Ken uw kinderopvangopties

Afhankelijk van uw budget, kunt u kiezen voor een dagopvang aan huis of een parttime oppas. Of misschien past een nanny share perfect bij uw zorgbehoefte. Maak kennis met alle soorten kinderopvang die beschikbaar zijn en hoeveel ze kosten.

3. Ken de gangbare koers in uw regio.

De kosten van kinderopvang variëren sterk van gemeente tot gemeente. Degenen die in gebieden met hogere kosten van levensonderhoud wonen, betalen over het algemeen meer voor kinderopvang dan in goedkopere gebieden. En je wilt er zeker van zijn dat je niet te veel betaalt voor waar je woont. Bekijk de kostencalculator voor kinderopvang om het gangbare tarief voor fulltime zorg in uw gemeenschap te weten te komen. Of gebruik de oppastariefcalculator om het gangbare tarief voor oppassers bij jou in de buurt te berekenen.

4. Meld u aan voor een Dependent Care-account

Als uw werkgever dit type Flexible Spending Account (FSA) aanbiedt, kunt u tot $ 5.000 belastingvrij opzij zetten om kinderopvang te betalen. U kunt ongeveer $ 2.000 besparen, afhankelijk van uw marginale belastingtarief, zegt Tom Breedlove, Senior Director van Care.com HomePay.

De FSA dekt de kosten voor dagopvang, voorschoolse en zelfs zomerkampen (hoewel niet voor overnachtingen) - alles wat nodig is om naar je werk of naar school te gaan.

Zet het bedrag dat je echt nodig hebt opzij, want aan het einde van het jaar wordt het geld op de rekening verbeurd. En houd een goede administratie bij, want u moet terugbetalingsverzoeken indienen om het geld terug te krijgen. Elke echtgenoot kan bijdragen aan een FSA-account, maar de totale gezinsbijdragen mogen niet hoger zijn dan $ 5.000.

Als je je voor het eerst inschrijft omdat er een baby op komst is, hoef je niet te wachten tot de open inschrijving, zegt Breedlove. Voor een 'levensveranderende gebeurtenis' heb je alleen de 30 dagen na de geboorte van de baby om je in te schrijven. Andere voorbeelden van levensveranderende gebeurtenissen kunnen een verandering in de behoeften van kinderopvang zijn, zoals het inhuren van een zomeroppas of trouwen.

5. Pas uw kinderopvangtoeslag toe

Als je werkgever geen FSA aanbiedt, kun je optimaal profiteren van de kinderopvangtoeslag, zegt Breedlove. Met dit tegoed kunt u tot $ 3.000 aan uitgaven per kind per jaar specificeren, tot een jaarlijkse limiet van $ 6.000 per gezin. Nadat u de uitgaven heeft gespecificeerd, kunt u daarvan een percentage nemen en de heffingskorting toepassen. De meeste gezinnen zien een besparing van 20%, wat betekent dat u tot $ 600 bespaart als u één kind heeft en tot $ 1.200 als u twee of meer kinderen heeft.

U kunt een FSA en een belastingvermindering gebruiken, maar als u dat doet, wordt het FSA-geld eerst toegepast op de belastingverminderingslimiet. Dus als u $ 5.000 van een FSA gebruikt, kunt u slechts $ 1.000 specificeren voor de belastingvermindering voor kinderopvang.

Deze belastingcalculator voor oppas vertelt u ook hoeveel geld u kunt besparen met deze belastingvoordelen.

6. Praat met HR

Bedrijven beginnen de last te erkennen waarmee werkende ouders worden geconfronteerd als het gaat om kinderopvang - en ze creëren voordelen om te helpen.

Welke voordelen biedt uw bedrijf? Sommige bedrijven bieden kinderopvangvergoedingen aan voor werkende ouders. Neem contact op met uw personeelsafdeling, zodat u deze geldbesparende voordelen niet misloopt.

7. De loonlijst van uw zorgverlener strategisch structureren

Er zijn bepaalde voordelen die gezinnen hun verzorger kunnen bieden die als niet-belastbare vormen van compensatie worden beschouwd. Dat betekent dat de waarde van deze voordelen niet meetelt voor het deel van hun loon waarop sociale zekerheid, Medicare of inkomstenbelasting is ingehouden. Niet-belastbare voordelen zijn onder meer:

  • Tot $ 270 per maand voor openbaar vervoer van en naar de werkplek (de limiet in Massachusetts is $ 140 per maand).

  • Tot $ 270 per maand voor parkeren op de werkplek en/of openbaar vervoer.

  • Mobiele telefoondienst — zolang het gebruik van een mobiele telefoon een noodzakelijke vereiste is voor de functie.

  • Zorgverzekeringspremies van een door de staat erkende aanbieder. Gezinnen met meerdere werknemers moeten een Individual Coverage Health Reimbursement Arrangement (ICHRA), Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement (QSEHRA) opzetten of een polis aanschaffen via SHOP (Small Business Health Options Program) om dit voordeel te ontvangen.

8. Vind kinderopvang voor gezinnen

Familiekinderopvang (ook bekend als in-home kinderopvang) vindt plaats in het huis van een verzorger en hoewel de voorzieningen misschien niet zo luxe zijn, kan het geld dat u bespaart aanzienlijk zijn. Zorg ervoor dat de faciliteit die u kiest een vergunning heeft van de staat, zodat u weet dat u de best mogelijke zorg krijgt.

9. Gebruik kinderopvang ter plaatse

Als uw bedrijf een kinderdagverblijf ter plaatse heeft, kan dit uw gezin geld besparen en u gemoedsrust bieden. Over het algemeen is kinderopvang op locatie goedkoper dan een kinderdagverblijf in uw gemeente. En het beste van alles is dat uw kinderen in de buurt zijn.

10. Host een au pair

Au pairs zijn buitenlanders:jongeren uit een ander land die voor een jaar naar het land willen komen als onderdeel van een au pair-programma. Ze werken in de kinderopvang, volgen lessen en beleven het Amerikaanse leven. Het is alsof ze een deel oppas en een deel uitwisselingsstudent zijn.

Een au pair woont bij een gastgezin, zorgt voor hun kinderen en in ruil daarvoor zorgen de gastheren voor kost en inwoning en een toelage. Ze zijn meestal minder duur dan een oppas, maar hebben ook minder training. Ze zijn doorgaans beter voor oudere kinderen dan voor jongere.

11. Verander je werkschema

Als je het je niet kunt veroorloven om fulltime thuis te blijven, hoe zit het dan met parttime? Veel werkgevers bieden nu flexibelere roosters aan, en dan hoef je maar een deel van de week kinderopvang te betalen.

Als parttime werken geen optie is, hoe zit het dan met je werkgever praten over een flexibel uurrooster? Kun je maar een paar dagen per week werken, maar meer uren per dag maken?

12. Werkschema's spreiden

Gepartnerde ouders kunnen overwegen flexibele werkschema's te coördineren, zodat er altijd één ouder beschikbaar is om op uw kinderen te passen. Als elke ouder een andere dienst kan draaien, kunt u de algehele behoefte aan kinderopvang verminderen.

13. Kinderopvang delen

Als je vrienden hebt die ook op zoek zijn naar kinderopvang, kom dan bij elkaar en vorm een ​​nanny share. Je huurt een oppas in om op de kinderen van beide gezinnen te passen en deelt de kosten - inclusief de belastingen.

14. Regel een kinderopvangruil

Als schema's en opvoedingsstijlen het toelaten, kunnen ouders ook kinderopvang delen door dagen te ruilen. Geld verandert helemaal niet van eigenaar - de grote investering hier is tijd. Als je alle kinderen drie dagen opvangt en je buur of vriend ze voor twee (en misschien draai je het elke week om), kunnen jullie allebei betrouwbare, kosteloze kinderopvang hebben.

15. Huur een tiener in voor buitenschoolse opvang

Je kinderen komen om 15.00 uur uit school, maar jij komt pas om 6 uur thuis van het werk. Wat doe je? Als alles wat je nodig hebt iemand is die een paar uurtjes op je kinderen past, kan het inhuren van een tieneroppas een geweldige kosteneffectieve optie zijn om te helpen. Tieners gaan meestal eerder van school dan jongere kinderen en zijn geweldig om jongere kinderen bezig te houden of om schoolgaande kinderen aan te sporen huiswerk te maken.

16. Laat kinderen dicht bij elkaar of ver uit elkaar

Het is duidelijk dat dit alleen echt relevant is voor degenen die zich in de fase van gezinsplanning van het ouderschap bevinden. Dat gezegd hebbende, kan timing cruciaal zijn als het gaat om de kosten van kinderopvang.

Kinderen die dicht bij elkaar of verder uit elkaar worden geboren, kunnen helpen om de totale kosten voor kinderopvang te verlagen, en er zijn hoe dan ook voor- en nadelen. Sommige kinderdagverblijven of oppassers kunnen een gereduceerd tarief aanbieden voor het tweede kind als beide tegelijkertijd worden ingeschreven. Aan de andere kant, als je een paar jaar tussen elk kind wacht, kun je sparen, plannen en misschien gewoon betalen voor de zorg voor het jongste kind, net wanneer het andere kind oud genoeg is om naar school te gaan.

17. Vraag gezinsleden om hulp

Er is echt een dorp voor nodig, nietwaar? Als je toevallig in de buurt van familieleden woont, zoals grootouders of tantes en ooms, vraag hen dan of ze bereid zijn om voor je kinderen te zorgen terwijl je weg bent op je werk. Dit kan een parttime of fulltime regeling zijn, afhankelijk van de bereidheid van het gezinslid. Wees open, begripvol en flexibel wanneer u hen naar de mogelijkheid vraagt. U kunt overwegen om een ​​klein bedrag aan het familielid aan te bieden voor hun diensten. Houd voor elk kind rekening met eventuele transport- en voedselkosten die het gezinslid van u mag verwachten.

18. Ontdek alle non-profitopties die voor u beschikbaar zijn

Misschien vindt u gratis of goedkope kinderopvang in een plaatselijke kerk, YMCA, gemeenschapscentrum of een andere non-profitorganisatie in uw gemeenschap. Vaak bieden deze faciliteiten betaalbare kinderopvang aan werkende ouders. Non-profit kinderopvangfaciliteiten kunnen federale, staats- en particuliere subsidies ontvangen. Dankzij de extra financiering kunnen deze centra opvang bieden aan mensen die geen kinderopvang kunnen betalen in een voorziening met winstoogmerk. Veel lokale overheden bieden ook gratis vrijwillige voorschoolse diensten aan voor kinderen van 4 en 5 jaar, wat kan helpen om het totale bedrag dat u betaalt te verlagen.

19. Kijk in het Kinderopvang- en Ontwikkelingsfonds

Elke staat heeft een programma voor kinderopvang, gefinancierd door de federale overheid. Dit programma is bedoeld voor ouders met een laag inkomen en primaire verzorgers met kinderen jonger dan 13 jaar, of jonger dan 19 jaar als ze niet in staat zijn om voor zichzelf te zorgen of onder toezicht van de rechtbank staan, die toegang tot kinderopvang nodig hebben vanwege werk of, in sommige staten, inschrijving in een training- of opleidingsprogramma, maar kan het zich niet veroorloven. Bezoek Benefits.gov voor meer informatie over dit programma.

20. Verzoek om op afstand thuis te werken

Als je momenteel een baan hebt, overweeg dan om je manager te vragen of je een paar keer per week (of meer, indien nodig) thuis zou kunnen werken. Hoewel u nog steeds dagelijkse werkverantwoordelijkheden zult hebben die uw volledige aandacht vereisen, kan thuiswerken u geld besparen op gas, kleding en andere typische kantoorkosten. Afhankelijk van de baan kun je je werklast wellicht ook zo spreiden dat je alleen voor deeltijdzorg hoeft te betalen in plaats van voltijdzorg.

Onthoud vooral dat kinderopvang niet iets is waar je op wilt bezuinigen. De situatie van de kinderopvang is voor iedereen anders en het is belangrijk om te onthouden dat flexibel zijn en openstaan ​​voor een verscheidenheid aan opties, het beste rendement voor uw gezin oplevert. U moet investeren in de hoogste kwaliteit die u zich kunt veroorloven om ervoor te zorgen dat uw kinderen worden opgevangen door iemand die ervaren, zorgzaam, verantwoordelijk en betrouwbaar is.


Previous:

Next: