• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

20 manieren om geld te besparen op kinderopvang

Denkt u dat u kinderopvang niet kunt betalen? Denk opnieuw na. U gelooft misschien dat het te duur is voor uw gezin, maar zodra u uw opties verkent, kunt u verrast zijn.

De eerste stap voordat u kijkt naar uw kinderopvangopties is uitrekenen hoeveel geld u kunt besteden. Uw budget kennen geeft een geweldig startpunt voor het evalueren van uw opties. En wanneer u daadwerkelijk begint met ciferen, ontdekt u misschien dat u meer kunt betalen dan u dacht.

Eenmaal uw budget bekend, is het tijd om creatief te worden. Met een beetje planning en onderzoek kunt u veel manieren ontdekken om geld te besparen en betrouwbare mensen te vinden die voor uw kinderen zorgen terwijl u werkt. Om u op weg te helpen, hier zijn 20 manieren waarop u uw kinderopvangkosten kunt verlagen:

1. Begin vroeg

Meeste families zoeken enkele maanden van tevoren naar opvang — ouders die schooljaaropvang nodig hebben beginnen in de zomer te zoeken en die zomeropvang nodig hebben beginnen in de lente. Over het algemeen worden de meer betaalbare, ervaren verzorgers vroeg weggehaald. Begin uw zoektocht vroeg en wacht niet tot de laatste minuut.

2. Ken uw kinderopvangopties

Afhankelijk van uw budget wilt u misschien kiezen voor een gastouderopvang of een deeltijds oppas. Of een nanny-deel kan de perfecte pasvorm zijn voor uw verzorgingsbehoeftes. Leer alle typen kinderopvang en hun kosten kennen.

3. Ken de gangbare tarieven in uw regio

De kosten van kinderopvang variëren sterk van gemeente tot gemeente. Wie in gebieden met hogere levenskosten woont, betaalt doorgaans meer voor kinderopvang dan in goedkopere gebieden. En u wilt zeker weten dat u niet te veel betaalt voor uw regio. Om de gangbare prijs voor voltijdse opvang in uw gemeenschap te ontdekken, bekijk de kinderopvangkosten calculator. Of gebruik de oppas-tariefcalculator om de gangbare prijs voor oppassen in uw regio te berekenen.

4. Schrijf u in voor een Kinderopvangrekening

Als uw werkgever dit type Flexibele Bestedingsrekening (FBR) aanbiedt, kunt u tot €5.000 belastingvrij apart zetten voor kinderopvang. U kunt ongeveer €2.000 besparen, afhankelijk van uw marginale belastingtarief, zegt Tom Breedlove, Senior Director van Care.com HomePay.

De FBR dekt kosten voor dagopvang, peuterspeelzaal en zelfs zomerdagkampen (hoewel geen kampeertochten) — alles wat nodig is zodat u kunt werken of studeren.

Zet het bedrag apart dat u werkelijk nodig hebt, want geld dat aan het einde van het jaar nog op de rekening staat, wordt vernietigd. En bewaar goede administratie, want u moet vergoedingsverzoeken indienen om het geld terug te krijgen. Elke partner kan bijdragen aan een FBR-rekening, maar de totale familiale bijdragen mogen €5.000 niet overschrijden.

Als u voor het eerst inschrijft omdat een baby op komst is, hoeft u niet te wachten tot de open inschrijving, zegt Breedlove. Voor een "levensveranderende gebeurtenis" heeft u slechts de 30 dagen na de geboorte van de baby om in te schrijven. Andere voorbeelden van levensveranderende gebeurtenissen kunnen een verandering in kinderopvangbehoeftes zijn, zoals het aannemen van een zomernanny of het trouwen.

5. Pas uw kinderopvangbelastingkorting toe

Als uw werkgever geen FBR aanbiedt, kunt u volledig profiteer van de kinderopvangbelastingkorting, zegt Breedlove. Deze korting stelt u in staat om tot €3.000 aan kosten per kind per jaar te specificeren, met een jaardak van €6.000 per gezin. Zodra u de kosten heeft gespecificeerd, kunt u een percentage daarvan aftrekken als belastingkorting. Meeste gezinnen zien een besparing van 20%, wat betekent dat u tot €600 bespaart als u één kind heeft en tot €1.200 als u twee of meer kinderen heeft.

U kunt een FBR en een belastingkorting combineren, maar als u dat doet, wordt het FBR-bedrag eerst afgetrokken van het dak van de belastingkorting. Dus als u €5.000 uit een FBR gebruikt, kunt u daarna nog maar €1.000 specificeren voor de kinderopvangbelastingkorting.

Deze nanny-belastingcalculator laat u ook zien hoeveel geld u kunt besparen met deze fiscale voordelen.

6. Spreek met HR

Bedrijven beginnen de lasten te erkennen die werkende ouders ervaren bij kinderopvang — en ze creëren voordelen om te helpen.

Wat biedt uw bedrijf? Sommige bedrijven bieden kinderopvangvergoedingen voor werkende ouders. Neem contact op met uw HR-afdeling, zodat u deze geldbesparende voordelen niet mist.

7. Structureer het salaris van uw verzorger strategisch

Er zijn bepaalde voordelen die families hun verzorger kunnen bieden die als niet-belastbare vergoedingen worden aangemerkt. Dat betekent dat de waarde van deze voordelen niet meegeteld wordt naar het deel van hun loon waarover sociale zekerheid, medicare of inkomstenbelasting wordt ingehouden. Niet-belastbare voordelen omvatten:

• Tot $270 per maand voor openbaar vervoer naar en van de werkplek (de plafonds in Massachusetts is $140 per maand).
• Tot $270 per maand voor parkeren op de werkplek en/of openbaar vervoerfaciliteit.
• Mobiele telefoondienst — mits het gebruik van een mobiele telefoon een noodzakelijke vereiste voor de functie is.
• Ziektekostenverzekeringspremies van een door de staat gelicentieerde aanbieder. Families met meerdere werknemers moeten een Individual Coverage Health Reimbursement Arrangement (ICHRA), Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement (QSEHRA) opzetten of een polis aanschaffen via SHOP (Small Business Health Options Program) om dit voordeel te ontvangen.

8. Zoek gastouderopvang

Gastouderopvang (ook wel thuisopvang genoemd) vindt plaats in het huis van een verzorger en, hoewel de voorzieningen misschien minder luxueus zijn, kan de besparing significant zijn. Zorg er gewoon voor dat de gekozen faciliteit gelicentieerd is door de staat, zodat u weet dat u de best mogelijke zorg krijgt.

9. Gebruik opvang op de werkvloer

Als uw bedrijf een eigen dagopvang heeft, kan dat uw gezin geld besparen en u rust geven. Over het algemeen is opvang op de werkvloer goedkoper dan een dagopvang in uw gemeenschap. En, het beste van allen, uw kinderen zijn in de buurt.

10. Ontvang een au pair

Au pairs zijn buitenlandse jongeren — jonge mensen uit een ander land die voor één jaar komen als onderdeel van een au pair-programma. Ze werken in kinderopvang, volgen lessen en ervaren het Amerikaanse leven. Het is alsof ze voor een deel nanny zijn en voor een deel exchange-student.

Een au pair woont bij een gastgezin, zorgt voor hun kinderen en ontvangt daarvoor kost, woning en een toeslag. Ze zijn meestal goedkoper dan een nanny, maar hebben ook minder opleiding. Ze zijn doorgaans beter geschikt voor oudere kinderen dan voor jongere.

11. Verschuif uw werkrooster

Als u u niet kunt veroorloven om fulltime thuis te blijven, wat dacht u van deeltijds? Veel werkgevers bieden nu flexibele roosters, en dan hoeft u kinderopvangkosten maar voor een deel van de week te dekken.

Als deeltijds werk geen optie is, wat dacht u van een gesprek met uw werkgever over een flexibel rooster? Kunt u slechts een paar dagen per week werken maar langere uren per dag maken?

12. Werkroosters verschuiven

Ouders met een partner kunnen overwegen flexibele werkroosters te coördineren, zodat een van de ouders altijd beschikbaar is om de kinderen te bezigen. Als elke ouder een andere dienst kan nemen, kunt u de algehele behoefte aan kinderopvang verminderen.

13. Deel kinderopvang

Als u vrienden hebt die ook op zoek zijn naar kinderopvang, kom dan samen en vorm een nanny-deel. U huurt één nanny om de kinderen van beide gezinnen te bezigen en deelt de kosten — inclusief de belastingen.

14. Regelen een kinderopvangruil

Als roosters en opvoedstijlen het toelaten, kunnen ouders kinderopvang ook delen door dagen te ruilen. Geld hoeft niet de handen te wisselen — de grote investering hier is tijd. Als u alle kinderen drie dagen neemt en uw buurman of vriend ze twee dagen neemt (en misschien keert u het elke week om), kunnen jullie beiden betrouwbare, kosteloze kinderopvang hebben.

15. Huur een tiener voor naschoolse opvang

Uw kinderen komen om 15:00 uit school, maar u komt pas om 18:00 thuuis van het werk. Wat doet u? Als u alleen iemand nodig hebt om uw kinderen een paar korte uren te bezigen, kan een tiener als oppas een geweldige, kosteneffectieve optie zijn. Tiener komen doorgaans vroeger uit school dan jongere kinderen en zijn geweldig om jongere kinderen bezig te houden of schoolkinderen aan te zetten om huiswerk te maken.

16. Kinder dicht bij elkaar of ver uiteen krijgen

Dit is natuurlijk alleen relevant voor wie in de gezinsplanningsfase zit. Dat gezegd hebbende, timing kan cruciaal zijn voor de kosten van kinderopvang.

Kinderen die dicht bij elkaar of verder uiteen geboren worden, kunnen uw totale kinderopvangkosten verlagen, en er zijn voor- en nadelen aan beide kanten. Sommige dagopvangen of oppassen bieden een verlaagd tarief voor het tweede kind als beide tegelijk ingeschreven zijn. Aan de andere kant, een paar jaar wachten tussen elk kind geeft u de kans om te sparen, te plannen en misschien alleen voor de jongste te betalen wanneer de oudste oud genoeg is voor school.

17. Vraag familieleden om hulp

Het kost echt een hele dorp, nietwaar? Als u toevallig in de buurt woont van familieleden, zoals grootouders of tantes en nonkels, vraag ze of ze bereid zijn uw kinderen te bezigen terwijl u op werk bent. Dit kan een deeltijds of voltijds regeling zijn, afhankelijk van de bereidheid van het familielid. Wees open, begripvol en flexibel bij het vragen. U kunt overwegen een klein bedrag aan het familielid te betalen voor hun diensten. Rekening houdend met eventuele transport- en voedingskosten per kind die het familielid van u kan verwachten.

18. Ontdek non-profitorganisaties

U kunt gratis of goedkope kinderopvangopties vinden bij een lokale kerk, YMCA, gemeenschapscentrum of een andere non-profitorganisatie in uw gemeenschap. Vaak bieden deze faciliteiten betaalbare kinderopvang aan werkende ouders. Non-profit kinderopvangfaciliteiten kunnen federale, staatlijke en private subsidies ontvangen. De extra financiering stelt deze centra in staat om diegenen te accommoderen die zich kinderopvang bij een winstgevende faciliteit niet kunnen permitteren. Veel lokale overheden bieden ook gratis vrijwillige voorschoolse diensten aan voor kinderen van 4 en 5 jaar, wat de totale kosten kan verlagen.

19. Kijk naar het Child Care and Development Fund

Elke staat heeft een kinderopvangondersteuningsprogramma, gefinancierd door de federale overheid. Dit programma is voor laaginkomensouders en primaire verzorgers met kinderen onder de 13 jaar, of onder 19 als ze niet zelfstandig kunnen zijn of onder gerechtelijke toezicht staan, die toegang nodig hebben tot kinderopvang vanwege werk of, in sommige staten, inschrijving in een opleidingsprogramma, maar het zich niet kunnen permitteren. Bezoek Benefits.gov voor meer informatie over dit programma.

20. Vraag om thuiswerken

Als u momenteel in dienst bent, overweeg dan uw manager te vragen of u een paar dagen per week thuis kunt werken (of meer, indien nodig). Hoewel u nog steeds dagelijkse werkverantwoordelijkheden hebt die uw volle aandacht vereisen, kan thuiswerken u geld besparen op benzine, kleding en andere typische kantoorkosten. Afhankelijk van de functie kunt u uw werkbelasting misschien zo verdelen dat u alleen deeltijdse opvang nodig heeft in plaats van voltijdse.

Boven alles, onthoud dat kinderopvang niet iets is waar u op wilt zuinigen. Ieders kinderopvangsituatie is anders en het is belangrijk om te onthouden dat flexibel en open zijn voor een verscheidenheid aan opties de beste resultaten voor uw gezin oplevert. U moet investeren in de hoogste kwaliteit die u zich kunt permitteren, om ervoor te zorgen dat uw kinderen worden verzorgd door iemand die ervaren, liefhebbend, verantwoordelijk en betrouwbaar is.