• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe je aanwerk voor werkloosheidsuitkering als verzorger of huishoudhulp

Als je werkt als nanny, oppas, mantelzorger of huishoudhulp, weet je dat het leven onvoorspelbaar is. Families verhuizen, kinderen worden ouder en families kampen met financiële problemen — al wat kan leiden tot het verliezen van je baan zonder dat jij er schuld aan hebt.

Gelukkig kunnen veel huishoudelijke werknemers terugvallen op werkloosheidsuitkering — mits:

• Je werkgever je legaal betaalt met belastinginhouding en betaling.
• Je niet ontslagen bent voor een ernstige overtreding (bijv. te laat komen na meerdere waarschuwingen).
• Je niet zomaar opgestopt bent omdat je er genoeg van had.

En nu, dankzij de CARES Act, als je niet kunt werken omdat het COVID-19 virus je verhindert in een gezinshuiskamer te zijn, kun je misschien ook in aanmerking komen voor uitkeringen.

Aanvragen voor werkloosheidsuitkering is niet ingewikkeld, maar vereist je nauwe aandacht. Hier is het stap-voor-stap proces voor het aanvragen van werkloosheidsuitkering als je je zonder baan vindt.

1. Start het proces voor jouw staat

Vind eerst de werkloosheidsdienst van jouw staat en bekijk welke stappen er nodig zijn om de uitkeringen te krijgen. Sommige, maar niet alle deeltijdwerkers zijn eligible, en elke staat heeft richtlijnen over vereiste diensttijd.

"In de meeste staten kun je elektronisch aanvragen", zegt Nina Targovnik, senior jurist bij Community Legal Services in Arizona.

2. Start het proces direct

Zorg dat je aanvraagt tijdens je eerste week van werkloosheid, zodat je geen uitkeringen verliest. Sommige staten hebben een wachttijd van een week voordat de uitkeringen ingaan, maar ontslagvergoeding of vakantiegeld kunnen die tijd verlengen. Bijvoorbeeld, als je een vierwekelijkse ontslagvergoeding hebt, zullen je uitkeringen waarschijnlijk pas van kracht worden nadat die voorbij is.

3. Verzamel werkgegevens

Je wordt gevraagd om je dienstdata, je salaris en of je documentatie hebt over waarom je niet meer in dienst bent. Je kunt bijvoorbeeld uitleggen dat je professionele nanny bent en het gezin je diensten niet meer nodig heeft omdat beide kinderen fulltime op school zitten.

4. Leg je werkloosheid uit

De staat kan de reden van je werkloosheid nauwkeurig bekijken, aangezien dit helpt je geschiktheid voor uitkeringen te bepalen. Zowel jij als je werkgever zullen worden gecontacteerd om jullie kant van het vertel te vertellen. Als je werkgever je heeft ontslagen omdat ze je diensten niet meer nodig hadden, zou je in aanmerking moeten komen voor werkloosheidsuitkering. Echter, als je een huishoudhulp bent die ontslagen is voor herhaaldelijk niet de schoonmaakinstructies te volgen, kun je moeilijker goedgekeurd krijgen.

5. Wees klaar voor ronde twee, indien nodig

Jij of je werkgever moeten misschien ook aanvullende verduidelijking of documentatie aan de staat leveren. Als dat gebeurt, betekent dat niet dat je claim geweigerd is. "Het betekent alleen dat ze het verder onderzoeken", zegt Targovnik.

Bijvoorbeeld, als je opgestopt bent vanwege gezondheidsproblemen, moet je artsverklaringen leveren. Het departement moet in staat zijn te onderscheiden tussen werknemers die met of zonder reden opstappen.

6. Als je goedgekeurd bent ...

Als je goedgekeurd bent, kan je werkgever nog steeds in beroep gaan als ze vinden dat je niet eligible zou moeten zijn voor werkloosheidsuitkering. Werkloosheidsclaims kunnen de toekomstige werkloosheidsbelasting van de werkgever verhogen, dus ze hebben een interesse in een accurate uitkomst. Als er een misverstand was over waarom je ontslagen bent of als het in spanning eindigde, kunnen werkgevers in beroep gaan om de zaak nader te laten onderzoeken.

Als dat gebeurt, word je geïnformeerd over een hoorzitting (die meestal per telefoon plaatsvindt). "Als je een kennisgeving krijgt, let op", zegt Richard Klauer, advocaat bij Klauer and Curdie in Phoenix, Arizona, omdat je moet inbellen.

Een tweede beroep kan ook worden ingesteld. Als dat gebeurt, is het beroep volledig gebaseerd op het transcript van de vorige hoorzitting, dus wees zeker dat je je zaak grondig presenteert in de eerste hoorzitting. "Een hoorzitting is simpel", zegt Klauer, "maar je moet ervoor vechten."

7. Als je geweigerd wordt ...

Als je geweigerd wordt voor uitkeringen waar je vindt dat je er recht op hebt, praat dan nogmaals met het departement en vraag om in beroep te gaan tegen de beslissing. Er zal waarschijnlijk een nieuwe hoorzitting worden ingesteld (meestal een telefoonevenement).

8. Zoek werk

Terwijl je op werkloosheidsuitkering bent, verwacht de overheid dat je zoekt naar werk en elke week solliciteert op nieuwe vacatures. Werkloosheidskantoren kunnen je helpen zoeken of je kunt het zelf doen door te solliciteren op nieuwe verzorgingsbanen of huishoudbanen.

Houd een zoek-logboek en documenteer elke verstuurde cv, netwerkevenement, zoektocht of sollicitatie voor auditdoeleinden.

9. Voor de toekomst

Wanneer een dienstverband eindigt, heb je niet altijd toegang tot je werkgegevens. Daarom is het een goed idee om een notitieboek bij te houden met gewerkte uren, kopieën van positieve opmerkingen of beloningen, kopieën van eventuele negatieve incidenten of correspondentie en kopieën van je beoordelingen en loonstroken, zegt Klauer. Als je ontslagen wordt, vraag om een referentiebrief (je moet je werkgeschiedenis uitleggen).