• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Zorgverlener in de kijker: 5 vragen aan Elaina

Afkomstig uit het Middenwesten, en nu wonend in de Bay Area, is Elaina een professionele kinderopvanger met meer dan 10 jaar ervaring. Ze is met name gepassioneerd door ontwikkeling-gerichte, gedeelde kinderopvang.

We kregen de kans om Elaina te interviewen om meer te leren over haar wijsheid en wat haar drijft om uit te blinken in haar werk.

1. Hoe ben je in de zorg gekomen?

Ik begon met zorgen in 1996, de zomer voor de middelschool. Mijn eerste banen waren bij buren – ik woonde in een kindvriendelijke buurt en de moeders vroegen of ik $20 wilde verdienen om op hun kinderen te letten terwijl ze alleen boodschappen deden. Dit sneeuwde op en toen ik op de middelschool was, betaalden buuromoeders me om hun kinderen van school op te halen en naar huis te begeleiden – soms meer dan 10 kinderen tegelijk!

In de vroege jaren 2000 werkte ik als secretaresse bij een advocatenkantoor. Eens werd ik gestuurd naar het huis van de eigenaar om bestanden op te halen en zag dat zijn vrouw een gastouderopvang had. Ik realiseerde me hoeveel beter dit leek te passen bij me dan kantoorwerk, dus ik begon voor haar te werken. Dat was toen ik echt in de professionele nanny-wereld stapte.

2. Waarom hou je van het zorgen voor kinderen?

Als kind dacht ik dat ik niet slim was. Ik was niet goed in wiskunde of wetenschappen, en die worden hoog gewaardeerd in onze technologie-gedreven economie. Het duurde lang voordat ik begreep dat er veel manieren zijn om slim te zijn en dat je meer kans hebt om uit te blinken in iets waar je gepassioneerd bent. Ik gebruik mijn ervaringen met moeilijkheden in traditionele leeromgevingen om te bedenken hoe ik betere leerervaringen kan bieden voor de kinderen in mijn zorg. Ik focus op activiteiten die hun sterktes anspreken en doe mijn best om te reageren op hun evolutieve behoeften om een groeimindset te stimuleren en veerkracht aan te moedigen. Ik geef kinderen graag bewuste kansen om kennis te construeren buiten de conventionele schoolomgeving.

3. Je hebt het belang van vertrouwen opbouwen met de gezinnen waar je mee werkt benadrukt. Hoe heb je dat met succes gedaan?

Mensen denken vaak dat ouders alle macht hebben. Ik vind dat een nadeel in de zorgsector, specifiek voor zorvers. Ik behandel mijn baan als een echte baan – niet een baan waar ik op de bank zit en chips eet.

Ongeveer 10 jaar geleden zat ik neer en maakte een lijst met interviewvragen voor ouders. Ik gebruik deze lijst bij alle nieuwe gezinnen waar ik een interview met heb. Ik maakte ook een enquête op mijn website die ik ouders vraag in te vullen voordat we een gesprek plannen. De enquête vraagt om hun gezin, schema, ideale eisen en andere onderwerpen die ik waardevol vind om te vragen om te zorgen dat we goed samen kunnen werken.

Ik behandle mezelf als het product dat ik aan ouders verkoop: beide mijn ouders waren vastberaden, hardwerkend en zelfstandig, dus ik had uitstekende voorbeelden. Ik vraag om feedback en reviews en gebruik dit om te overwegen wat ik kan bieden en hoe ik de gemeenschappen waar ik in werk het beste kan dienen. Ik heb ontdekt dat dit helpt omdat de meeste ouders me als professional zien en me heel respectvol behandelen. Het creëert een betere werkgever/werknemer relatie en maakt de werkomgeving bevredigender. Als ik me echt gewaardeerd voel door mijn gezinnen, ga ik uit mijn weg om voor hen aanwezig en accomoderend te zijn!

4. Wat was een keerpunt in je carrière?

Ik verliet een geweldig kinderopvangcentrum na het overlijden van mijn moeder, en keerde terug naar nanny-werk. Na enkele jaren herschreef de moeder van het gezin ons contract zonder mij of haar man te raadplegen. Toen ik het eindelijk las, weigerde ik te tekenen omdat er dingen in stonden die ik weiger te doen. Bijvoorbeeld, het contract noemde huishoudelijk werk, en ik ben altijd heel duidelijk dat ik geen "huishoudmanagement" of klusjes doe. Ik dacht: "Dit benut me volledig en ik moet nu weg." Dus ik vertrok. En het was ontzettend krachtvol. Er waren professionele gevolgen en onzekerheid over mijn toekomst, maar ik nam de macht om zelf te beslissen dat ik in een werkomgeving zat die schadelijk was voor mijn persoonlijke en professionele welzijn.

Nannies – je hoeft niet in een werkomgeving te blijven die je niet respecteert. We kunnen ons niet permitteren onzichtbaar te zijn. We worden allemaal verteld om respectvol te zijn tegenover gezinnen en gevoelig voor hun behoeften: we moeten diezelfde courtoisie en respect aan onszelf uitstrekken. Er is niets mis met zoeken naar een gezin of centrum waar je gewaardeerd wordt, je toewijding gewaardeerd wordt en je met waardigheid wordt behandeld. We maken deel uit van de economie. We moeten leren ons zelf te behandelen zoals we de kinderen leren om anderen te behandelen. Met respect, compromise en overweging.

5. Hoe zou je je toekomstige zorgcarrière willen zien?

Ik wil een veilige ruimte creëren voor kinderen en gezinnen. Ik werk aan eigen woning. Tussen dinsdag en donderdag zou ik deeltijds kinderopvang bieden voor 3-4 kinderen. Eén vrijdag per maand zou ik het centrum openen voor ouders die speeldata willen doen of komen voor gezinsyoga, een uitstapje of muziekles. Uiteindelijk wil ik een ruimte bieden voor ouders (vooral alleenstaande ouders, laaginkomensouders, en ouders van kleur) om te praten over dingen als thuisonderwijs, collegfondsen opzetten, manieren om betere gezondheid, financiën en leefstijlkeuzes in hun dagelijkse routine te integreren, samen met de gemeenschap komen, etc. Ik zou ook graag dat mijn huis een ruimte biedt waar andere nannies kunnen komen om materialen voor hun activiteiten voor te bereiden – vrijwilligerswerk bij de Peggy Notebaert maakte me verslaafd aan Ellison diesnijdsystemen! Ik zou graag een eenvoudige selectie van hen en een kamer als "speelgoedbibliotheek" willen hebben. Ik heb al aan de kits gewerkt! Als ik genoeg kan sparen voor een huis over een paar jaar, is de volgende stap licentiëring en kijken naar subsidies en kleine bedrijfsleningen.

Meer Zorgverlener Spotlights

LEES: Uchechukwus Verhaal

LEES: Yoselins Verhaal