• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

11 tips voor het interviewen van kindermeisjes

De meeste gezinnen beschouwen een oppaszoektocht niet als een spannend avontuur. De juiste oppas in huis halen kan echter precies dat zijn.

Ouderschapsexperts Tasha Blaine, auteur van 'Just Like Family', en Brandi Jordan, oprichter van het Cradle Company Parenting Center, delen hun advies voor het omgaan met het interviewproces.

1) Schrijf een functieomschrijving

Alvorens met het sollicitatieproces te beginnen, stelt Jordan voor om wat tijd te besteden aan het verduidelijken van wat u van een oppas verwacht.

“Zoek je fulltime of parttime hulp? Ochtenden of middagen? Zal uw oppas verantwoordelijk zijn voor huishoudelijke taken? Door wat tijd te besteden aan het opschrijven van een eenvoudige functiebeschrijving, met daarin werkdagen en uren, verwachte taken en de regels van uw huis waarvan u verwacht dat de oppas zich aan zal houden, bespaart u uzelf op de lange termijn hoofdpijn”, zegt ze.

Voor meer advies:6 tips voor het schrijven van een vacaturetekst voor babysitter

2) Verbinding maken via telefoon

Interview uw top 10 kandidaten via de telefoon. Dit geeft je de mogelijkheid om de definitieve nee's eruit te halen en geeft je ook een kijkje in de persoonlijkheid van potentiële medewerkers. Houd het gesprek kort - ongeveer vijf minuten elk. Vermeld of u huisdieren heeft, voor het geval u zich zorgen maakt over allergieën.

"Dit is de gemakkelijkste manier om kandidaten te beperken", zegt Blaine. “Je hebt bijvoorbeeld een oppas nodig die regelmatig tot laat kan blijven, maar je praat met een kandidaat die elke dag om 6 uur klaar moet zijn. Via de telefoon kun je ook een idee krijgen van iemand en een idee krijgen van haar stijl en ervaring. Als het klikt, kun je doorgaan naar een persoonlijk interview.”

3) Kies uw kandidaten

Beperk de pool tot vijf tot zeven potentiële kandidaten. Houd er rekening mee dat niet iedereen het prettig vindt om via de telefoon te praten en vertrouw op je intuïtie bij het wegwerken van de nee's. Als u denkt dat iemand bij de rekening past, maar u bent niet 100 procent zeker, overweeg dan een vervolggesprek om meer over hen en hun kwalificaties te weten te komen. Verspil uw tijd of die van een potentiële medewerker niet door te vragen iemand te ontmoeten die niet slaagt voor uw onderbuikgevoel.

4) Ontmoet voor koffie

Neem voor een eerste persoonlijk gesprek contact op met potentiële medewerkers op een openbare plaats, zoals een coffeeshop.

"Idealiter zouden bij deze eerste bijeenkomst de mensen moeten worden betrokken die regelmatig bij de zorg voor het kind betrokken zijn, die in directe communicatie staan ​​met de kinderopvang, zoals beide ouders", zegt Jordan. "Ik kan niet genoeg benadrukken hoe belangrijk het is om aandacht te besteden, niet alleen aan wat de potentiële oppas zegt, maar ook aan hoe ze gekleed zijn, hun band met jou en wat er op hun cv staat."

Deze bijeenkomst zou minder dan een half uur moeten duren en informatie opleveren die u helpt bij de volgende stap. Dit is uw kans om een ​​idee te krijgen van de persoon aan wie u uw kinderen toevertrouwt en om algemene sollicitatievragen te stellen, evenals de meest specifieke vragen voor uw gezin.

Hier zijn enkele vragen voor een nanny-interview om u op weg te helpen.

Gebruik deze tijd om de basisprincipes van uren en salaris vast te leggen, evenals hoe de potentiële huur bepaalde situaties met uw kind zal aanpakken, zegt Jordan. "Soms is het het normale gesprek en de chemie die je hebt met een persoon die de meeste duidelijkheid brengt", voegt ze eraan toe. Dit is ook je kans om een ​​lijst met referenties op te vragen.

5) Interviewreferenties

“Referenties zijn essentieel!” zegt Blaine. “Ze brengen je niet alleen gemoedsrust, maar geven je ook een dieper gevoel van je oppas. Wat een andere familie over haar zegt - of het nu positief of negatief is - kan enig licht werpen op aspecten van het werk waar je nog niet eerder aan had gedacht."

Dit is ook je kans om een ​​dieper inzicht te krijgen in de opvoedingsfilosofie van de oppas, evenals om haar werkvaardigheden en -gewoonten te peilen, zoals chronische traagheid en communicatiestijl.

Lees meer over het omgaan met referentiecontroles.

6) Doe een achtergrondcontrole

Een antecedentenonderzoek voorafgaand aan de indiensttreding, zoals die wordt aangeboden via Care.com, zal het meest voordelig zijn. Achtergrondcontroles voorafgaand aan indiensttreding kunnen ook rechtstreeks via een consumentenrapportagebureau worden uitgevoerd. Als de oppas moet rijden, controleer dan de verkeersgegevens op onbetaalde parkeerkaarten en overtredingen, zoals te hard rijden. Het is ook een goed idee om sociale-mediasites zoals Twitter te bekijken en te zoeken naar tirades uit het verleden over andere families of tekenen dat het leven van de oppas gevuld is met drama of onverantwoordelijk gedrag.

7) Bereid je voor op de volgende stap

Zodra u uw keuze heeft beperkt tot drie of vier potentiële kandidaten, nodigt u ze uit bij u thuis. Voordat u deze uiterst belangrijke interviewronde plant, moet u even de tijd nemen om de vragen voor te bereiden die u gaat stellen, en om zelf te controleren welke eigenschappen voor u het belangrijkst zijn.

"Wees niet bang om directe vragen te stellen", zegt Jordan. Schrijf alles op zodat je voorbereid bent en neem vragen op over drugs- en alcoholgebruik, strafregisters en hun gezinsleven, zowel nu als als kind, stelt ze voor. “Deze vragen lijken op het eerste gezicht misschien opdringerig, maar als je je kind aan iemand anders toevertrouwt, is het niet het moment om verlegen te zijn. Een echte professional verwelkomt en beantwoordt dit soort vragen met gemak en gemak.”

https://www.youtube.com/watch?v=bhRySRECf0w

8) Voer het thuisinterview uit

Dit interview zal meer diepgaand zijn en u de gelegenheid geven om indringende vragen te stellen over de disciplinestijl en opvoedingsideologie. Het is een nieuwe kans voor u om een ​​idee te krijgen van uw eigen gevoelens over deze persoon en hoe het voelt om ze in uw ruimte te hebben. Maak aantekeningen om later naar te verwijzen.

"Je zult kijken of ze verantwoordelijk, zorgzaam, georganiseerd en houdt van wat ze doet", zegt Blaine. “Maar je moet ook letten op hoe je met elkaar communiceert. Loopt het gesprek vlot? Voel je je op je gemak? Soms past de beste persoon voor je gezin op papier niet helemaal in het echt."

MOMS LEZEN OOK: Hoe een oppas persoonlijk te interviewen

9) Breng uw kind binnen

Als u klaar bent met het stellen van vragen, brengt u uw kind naar de kamer om de kandidaat te ontmoeten. Je wilt zien hoe de oppas met hem of haar omgaat. Op basis van hun leeftijd kan uw kind afstandelijk zijn. U moet echter in staat zijn om het comfortniveau en de betrokkenheidsstijl van de oppas met uw kind te meten.

10) Vertrouw op je gevoel

Als dat stemmetje in je hoofd je vertelt dat er iets niet klopt, dan is dat waarschijnlijk ook niet zo. Een oppas die perfect is voor een ander gezin, is misschien niet perfect voor de jouwe, en aan het einde van dit proces wil je volledig vertrouwen hebben in je keuze.

Meer informatie over vertrouwen op je instinct bij het inhuren van een verzorger.

11) Maak een keuze

Weersta de drang om een ​​kandidaat ter plekke een bod te doen en geef jezelf 24 uur om erover na te denken. Zorg ervoor dat elk belangrijk punt is behandeld, zodat er geen losse eindjes zijn. Deze omvatten de noten en bouten van salaris, voordelen, vakantietijd, evaluaties en ook taakverantwoordelijkheden, zoals hondenuitlaten, afwassen of lichte schoonmaak.

Op dit punt moet u een zeer goed begrip hebben van hoe uw oppas omgaat met disciplinekwesties, rapportage, planning en de dagelijkse routine. Als je eenmaal een keuze hebt gemaakt, is het tijd om een ​​aanbod te doen aan de oppas en een kort beleefdheidsbezoekje te doen of een e-mail te sturen naar de andere kandidaten, hen te bedanken en te laten weten dat je een andere keuze hebt gemaakt.

Het inhuren van een oppas is een van de belangrijkste beslissingen die u neemt. Met tijd, enthousiasme en communicatie kan deze uiterst belangrijke aanwinst een geweldige aanwinst voor uw gezin worden en u vertrouwen en gemoedsrust geven.

Lees de hele serie "Hoe interview je een oppas":

1) Hoe een oppas te interviewen:kandidaten screenen

2) Hoe een oppas te interviewen:telefonische interviews

3) Hoe een oppas te interviewen:persoonlijke interviews

4) Hoe een oppas te interviewen:checklist voor uw vragen

Corey Whelan is een freelance journalist gevestigd in Brooklyn, New York. Haar werk is hier te vinden.