• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

8 tips voor het werken met zeer betrokken ouders

Een van de moeilijkste uitdagingen waarmee kindermeisjes of oppassers worden geconfronteerd, is het navigeren door hun relatie met zeer betrokken ouders. Een zeer betrokken ouder is iemand die constant kan inchecken om te zien wat u met het kind doet, om een ​​stukje van de dag vraagt ​​of zelfs het soort activiteiten dat u kunt ondernemen, beperkt. Anderen kunnen fysiek aanwezig zijn vaker of actief ouder blijven, zelfs als u op tijd bent.

Het gedrag van zeer betrokken ouders kan ondermijnend aanvoelen voor een oppas of oppas en zelfs uw werk moeilijker maken. Het kan voor beide partijen frustrerend zijn en sommige zorgverleners kunnen zelfs het gevoel hebben dat ze moeten stoppen. Maar zover hoeft het niet te komen. Hier analyseren kindermeisjes en experts het gedrag van zeer betrokken ouders en geven ze tips om met hen samen te werken.

1. Begrijp waarom ouders zeer betrokken zijn

Zorgen horen natuurlijk bij het ouderschap. Ouders maken zich zorgen over de ontwikkeling van hun baby, over hoeveel hun peuter eet en of hun schoolgaande kind al dan niet vrienden maakt. Maar sommige ouders vinden het misschien moeilijker om met deze zorgen om te gaan, en sommigen vinden dat het hen kan helpen om met die emoties om te gaan als ze betrokken blijven bij elk onderdeel van het leven van hun kind, zelfs nadat ze een oppas of oppas hebben aangenomen.

Elaine Taylor-Klaus, een co-actieve coach, professionele gecertificeerde coach en oprichter van Impact Parents, dat gedragsmanagementtrainingen geeft aan ouders en opvoeders, legt uit:"Ouders worstelen om vele redenen met loslaten, en de meeste van hen komen terug in angst . Anderen onder controle houden is een manier om met angst om te gaan... of het nu is omdat ze gezien moeten worden als een bepaald soort ouder of omdat ze proberen aan bepaalde externe verwachtingen te voldoen."

Helaas kunnen de angsten van een ouder een belemmering vormen voor uw vermogen om de beste zorg te bieden. Maar hoewel het omgaan met dergelijk oudergedrag frustrerend kan zijn, onthoud dat veel ouders zich misschien niet realiseren wat ze aan het doen zijn, zegt Taylor-Klaus. Controlerende ouders willen meestal gewoon wat het beste is voor hun kind, maar ze kunnen er moeite mee hebben om erop te vertrouwen dat iemand anders dat ook wil.

2. Erken hun angsten

Een van de beste manieren om met een zeer betrokken ouder om te gaan? Verplaats jezelf in hun schoenen, zegt Rebecca Webb, een kinderopvangaanbieder uit Tucker, Georgia.

"Het maakt niet uit wie de ouders waren of welke 'sfeer' ik van hen kreeg, ik zou ze altijd laten weten dat ik er was om zo goed mogelijk voor de kinderen te zorgen, en dat ik begreep hoe belangrijk het was was dat ze mij hun kind toevertrouwden', zegt Webb. "Hierdoor zouden ze zich meteen op hun gemak voelen en zouden ze zich gehoord voelen."

Erken hoe eng het kan zijn om iemand anders voor hun kind te laten zorgen, en herinner hen eraan dat jullie allebei het beste met hun kind voor hebben. U kunt dit doen aan het begin van uw relatie (bijvoorbeeld tijdens het sollicitatiegesprek) en nogmaals gedurende de eerste weken van uw functie. Een simpele, "Ik vind het heerlijk om voor [naam van het kind] te zorgen - ze zijn zo leuk!" zal het hart van elke moeder of vader doen smelten en ze op hun gemak stellen wanneer ze het kind aan jouw zorg toevertrouwen.

3. Communicatie is de sleutel

Eerlijke communicatie is van vitaal belang in alle relaties tussen zorgverlener en werkgever, maar dat geldt des te meer wanneer u werkt met een ouder die zeer betrokken wil zijn.

Ashley Allen, oppas en lerares uit Longmont, Colorado, legt uit hoe ze communiceert met zeer betrokken ouders:“Allereerst probeer ik het niet als een belediging op te vatten. In plaats daarvan herinner ik mezelf eraan dat ik hun meest waardevolle bezit onder mijn hoede heb.”

Wanneer ze begint met een nieuw gezin of een zeer betrokken ouderrelatie navigeert, zegt Allen dat het haar truc is om ze 'met vriendelijkheid te doden'. Ze maakt ruimte voor de zorgen van een ouder, zal zich aan al hun regels houden en in het begin zoveel met ze communiceren als ze nodig hebben - hoe veeleisend ze ook lijken. "Als je eenmaal een band met de ouders hebt opgebouwd en ze zien dat hun kind graag bij je is, zullen ze later meer openstaan ​​voor ideeën", zegt Allen.

Ze voegt eraan toe dat, hoewel kindermeisjes en oppassers "respectvol moeten luisteren naar de gedachten, ideeën en zorgen van de ouders", je altijd op je professionele oordeel moet vertrouwen.

“Je hebt waarschijnlijk met veel kinderen gewerkt, op verschillende leeftijden en in verschillende situaties, en dat geeft je veel handvatten!” zegt Allen. "Wees niet bang om uw ervaringen uit het verleden te delen en wat eerder voor u heeft gewerkt (of niet heeft gewerkt)."

Laat de ouders vervolgens beslissen wat ze met die informatie moeten doen.

4. Houd iedereen op de hoogte

Bedenk manieren waarop u uw werkgever kunt verzekeren dat alles de hele dag in orde is, voordat ze u in dienst nemen. Stuur de kinderen gedurende de dag een paar sms-berichten, houd logboeken bij, houd minivergaderingen aan het eind van de dag voordat u vertrekt of gebruik een van de vele populaire apps voor verzorgers om verbonden te blijven.

"Ik maak altijd aantekeningen van de dag, ongeacht de leeftijd van de kinderen", zegt Christa Doyle, hoofdlerares en directeur van een kleuterschool in Jackson Hole, Wyoming. "Sommige ouders willen weten wanneer hun kind naar het toilet is geweest en hoeveel ze hebben gegeten, terwijl anderen gewoon willen weten wat we overdag hebben gedaan."

Op basis van wat de ouders willen weten, zal Doyle proberen zoveel mogelijk informatie vast te leggen. Op die manier voelen ouders zich onderdeel van de dag van hun kind, legt ze uit.

De simpele handeling om ouders op de hoogte te houden van deze details, zorgt ervoor dat ze zich meer betrokken voelen en laat ze ook zien dat je een actieve rol speelt om ze verbonden te houden.

5. Aanpassen aan de verzoeken van de ouders

Als je een ervaren oppas bent, heb je je eigen stijl van kinderopvang. Je bent misschien een beetje een voorstander van de regels, of je bent een liefhebber van energiek spel. Hoe dan ook, het kan moeilijk zijn om je aan te passen aan gezinnen die zeer betrokken zijn, omdat hun opvoedingsstijl of verwachtingen anders kunnen zijn dan die van jou. Wanneer dit gebeurt, komt u misschien in de verleiding om wijzigingen voor te stellen die bij uw stijl passen.

Dr. Sherrie Campbell, een gediplomeerd psycholoog in Orange County, Californië, vindt dit niet de verstandigste aanpak. "Naar hun beste vermogen moeten kindermeisjes proberen zo goed mogelijk vast te houden aan de behoeften en wensen van de ouder", zegt ze. “Als je je aan de regels houdt, kan het de angst bij de ouder verminderen. Dit helpt om hun behoefte aan controle te kalmeren en te verminderen.”

Rachelle Gershkovich, eigenaar van het in Denver gevestigde oppasbureau Maternal Instincts, zegt het anders:"Respecteer altijd de ouders tijdens hun opvoedingstraject. Ze leren gaandeweg.”

Ze voegt eraan toe dat je "ouders kunt ondersteunen met middelen en onderwijs over manieren om te verbeteren in een ruimte waar ze moeite mee hebben", maar altijd geduld hebt.

6. Bespreek wie 'de eigenaar van de dag is'

Lydia Brown, een voormalige oppas en eigenaar van Chicago Collegiate Nannies, zorgde voor kinderen van wie de moeder thuis werkte. In plaats van in haar kantoor te werken, zou de moeder echter 'een winkel in de keuken opzetten - het drukste deel van het huis', zegt Brown. Terwijl ze aan het werk was, maakte ze ook een praatje met de kinderen en nam ze deel aan activiteiten om haar heen.

"Het was niet allemaal slecht", zegt Brown, die wist dat de moeder zich gewoon een deel van de dag van haar kinderen wilde voelen. "Maar het kwam op het punt dat de kinderen gingen 'winkelen' voor antwoorden tussen mij en hun moeder."

Als Brown bijvoorbeeld voor het eten nee zou zeggen tegen cupcakes, zouden ze hun moeder gaan vragen, die ja zou zeggen. Dit leidde tot verwarde kinderen en een gefrustreerde oppas. Op een avond, nadat ze de kinderen naar bed had gebracht, zei Brown dat ze een eenvoudig gesprek had met haar baas.

"Wil jij de baas zijn over de dag, of wil je dat ik dat doe?" vroeg ze.

"Wat bedoelt u?" vroeg de moeder.

"Ik bedoel, wil je degene zijn die elke dag de show leidt, of wil je dat ik dat doe?" Allen zegt dat ze heeft geantwoord. "Hoe dan ook is prima, maar we moeten op dezelfde lijn komen, zodat de kinderen weten wat ze kunnen verwachten."

De sleutel hier is dat Brown de moeder niet aanviel of haar een ultimatum gaf:ze vroeg gewoon wat de moeder van haar oppas wilde - en ze zette de kinderen op de eerste plaats toen ze het deed. De moeder was onvermurwbaar dat ze wilde dat Brown 'de dag in handen had', en beiden verlieten het gesprek met een beter begrip van hun rol. Daarna zou de moeder nog steeds in de keuken werken, maar het was duidelijk wie de leiding had. Als de kinderen na hun chat 'winkelen' naar antwoorden, zei de moeder:'Lydia heeft de leiding'. En dat was dat.

7. Ontdek wat ouders echt willen

Hoe vaak heb je gesolliciteerd naar een functie om erachter te komen dat de ouders meer of minder kinderopvang wilden dan verwacht?

Hoewel het enige tijd kan duren om de nuances van de behoeften van ouders te leren kennen, legt Brown uit dat er een paar vragen zijn die je kunt stellen om ervoor te zorgen dat je weet hoe de rol die je in het huishouden gaat spelen eruit zal zien:

• Wil je dat ik activiteiten, maaltijden, enz. plan — of wil je die dingen doen?
• Hoe wilt u dat wij disciplinaire problemen aanpakken?
• Wat voor soort communicatie - frequente check-ins, een dagelijkse samenvatting, enz. - verkiest u gedurende de dag?
• Werk je thuis of blijf je thuis? Zo ja, hoe wilt u omgaan met de tijd dat we allebei met het kind omgaan?

Gebruik de interviewperiode, en zelfs een proefperiode, om te bepalen of het gezin geschikt voor u is.

8. Weet wanneer je moet loslaten

Soms kun je er alles aan doen om een ​​gezonde relatie met je werkgever op te bouwen, en het lukt gewoon niet. Voordat u besluit een nieuwe baan te zoeken, moet u uw acties beoordelen en eerlijk beoordelen of u al het mogelijke hebt gedaan. Als je denkt dat je hebt, zijn er tal van manieren om (respectvol) uit elkaar te gaan. Als je eenmaal hebt opgezegd, kun je op zoek gaan naar een nieuwe functie bij een gezin dat meer aansluit bij je professionele stijl en doelen.