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Caregiver:poniti queste domande per sapere se una famiglia è giusta per te

Quando si partecipa a un colloquio, è facile farsi prendere dal tentativo di dimostrare di essere

la persona giusta per una famiglia. C'è pressione per eclissare, superare e superare la concorrenza mostrando tutte le tue

certificazioni

, referenze e titoli di studio. Vuoi essere il candidato perfetto, ma questo potrebbe portarti a dimenticare una cosa molto importante:devi assicurarti che anche la famiglia sia adatta a te. Se sei come me, questa è la tua più grande lotta quando trovi una nuova famiglia.

Come tata professionista, ho costantemente lottato per bilanciare ciò che volevo in una famiglia con le famiglie e le posizioni a mia disposizione. Ho accettato - e mantenuto - posizioni che erano a quasi 35 miglia da casa mia (in ogni caso!), O che pagavano molto meno di quanto avevo inizialmente richiesto. Ho anche accettato posizioni che mi richiedevano di lavorare con genitori con cui non ero in contatto o con bambini i cui bisogni superavano le mie capacità.

Col tempo ho imparato che, se volevo essere in grado di svolgere il mio lavoro al meglio e fornire la migliore assistenza per le mie spese, dovevo davvero concentrarmi sulla ricerca di una famiglia adatta a me . Una volta che l'ho fatto, ho trovato famiglie con cui ero davvero in contatto e fino ad oggi sono ancora vicino a loro, anni dopo la fine del mio ruolo con ciascuna famiglia.

Non è stato facile e ci sono voluti molti colloqui, considerazioni e persino negoziazioni come stipendio e programma per trovare una famiglia. Ma ha funzionato e sapevo che stavo prosperando come tata quando mi trovavo in queste situazioni che avevo creato per me stesso e con le famiglie che mi davano lavoro.

Allora, come trovi la famiglia giusta per te? Ecco cinque domande utili da porsi quando decidi se una famiglia soddisfa le tue aspettative.

1. Come sono i genitori?

Fare un'idea dei genitori può essere uno degli aspetti più importanti di un colloquio con il caregiver. I modi in cui interagisci con i tuoi datori di lavoro possono dirti molto su come andrà il tuo tempo con quella famiglia. Cerca di ignorare il tipico imbarazzo che deriva dal primo colloquio e presta attenzione a come ti senti intorno a loro.

"Concentrati sulla tua presentazione, non sulle tue qualifiche che ti hanno già portato alla porta", dice Rachelle Gershkovich, dell'agenzia di babysitter Maternal Instincts. "Questo è il tuo momento per far risplendere chi sei."

Durante il colloquio con una famiglia, chiediti quanto segue:

• Sono cortesi e gentili?

• Sembrano aperti alla comunicazione? In tal caso, mi sentirei a mio agio in conversazioni difficili con loro, come se avessi commesso un errore?

• I loro valori sono in linea con i miei?

• Il loro stile genitoriale è compatibile con il mio stile di cura?

Se non sei sicuro di quanto sopra, fai domande su cosa fanno per vivere, cosa stanno cercando in un caregiver e se ne hanno avuto uno prima. Puoi anche chiedere informazioni sui loro stili genitoriali e su eventuali convinzioni scolastiche, religiose o sanitarie che ritieni siano importanti per il caregiving. Ottenere un'idea del loro stile di comunicazione, oltre ad ascoltare le loro risposte, ti dirà se lavorerai bene con loro.

"Vuoi una relazione che promuova la comunicazione aperta necessaria per prendersi cura del bambino", afferma Natalei Shafer, di Colorado Nanny.

Se ritieni che una famiglia non te lo offrirà, potrebbe non essere la soluzione migliore.

2. Ti senti a tuo agio con la posizione?

Per molti caregiver, l'ubicazione del lavoro è considerata una preoccupazione "secondaria" rispetto a come saranno la famiglia e la posizione. Ma è importante tenere conto della posizione quando si intervista una famiglia, poiché può diventare rapidamente un affare per te. Quando fai un colloquio con una famiglia, goditi l'atmosfera della casa, del quartiere e di tutti i servizi che potrebbero semplificarti il ​​lavoro.

"Ricerca nell'area per cercare luoghi o attività da portare i bambini:parchi, classi, biblioteche, ecc.", dice Shafer.

Ecco alcune domande che possono aiutare a determinare se il luogo è l'ideale per te:

• La casa è confortevole e accogliente?

• Il quartiere è sicuro?

• Ci sono parchi o altri luoghi nelle vicinanze dove posso portare i bambini?

• Se devo portare i bambini da qualche parte, ci sono opzioni di trasporto pubblico disponibili? In caso contrario, potrò guidare i bambini?

• Il tragitto giornaliero è gestibile e realistico per me?

L'ambiente circostante può avere un enorme impatto sulla tua capacità di fornire la migliore assistenza per i tuoi addebiti. Se non ti senti al sicuro nel vicinato o non riesci a raggiungere facilmente le attività che ti piacerebbe fare con i bambini, il tuo lavoro potrebbe diventare più difficile. Fare questo passo in più nelle tue valutazioni può comportare una maggiore soddisfazione per la posizione che alla fine scegli.

3. Hai posto tutte le domande importanti?

Con qualsiasi colloquio, è utile avere un quadro completo di ciò che la posizione comporta. Molti caregiver sono così entusiasti di una buona connessione con una famiglia che tendono a trascurare i loro "must have", come vantaggi, retribuzione equa e orari gestibili.

È anche importante che tu sappia che tipo di lavoro vuoi fare e che tipo di lavoro la famiglia si aspetta da te. Durante il colloquio, fatti un'idea della posizione chiedendo:

• La posizione è limitata all'assistenza all'infanzia o dovrò svolgere compiti aggiuntivi come le pulizie, la cucina o l'aiuto nei compiti?

• Qual ​​è il programma? Sono a mio agio con i giorni e gli orari in cui si aspettano che io sia al lavoro? Ci sono volte in cui saranno in ritardo? Ho dei conflitti non negoziabili che mi impedirebbero di essere lì quando hanno bisogno di me?

• Qual ​​è la paga? È orario o retribuito? Come e quando mi pagheranno (ad es. settimanale, bisettimanale, mensile)? Mi pagheranno direttamente, con assegno o con deposito diretto? Mi sento a mio agio nel negoziare il mio stipendio con loro se non è quello che speravo?

• Mi forniranno vantaggi? Avrò ferie, ferie o giorni di malattia? Dovrò viaggiare con loro? Mi offriranno altri vantaggi come l'assicurazione sanitaria?

• Hanno bisogno di qualcosa da me per impostare le tasse sul lavoro delle tate?

• Esiste un contratto formale? Sono a mio agio con i termini?

Queste domande saranno uniche per te e per le posizioni a cui ti stai candidando. Determina quali articoli sono "must-have" e quali sono solo "good-to-have". Scopri quali sono i tuoi standard in termini di retribuzione, programma e vantaggi in modo da non accettare un lavoro che non sarà adatto a lungo termine.

Stabilisci le tue tariffe prima del colloquio. Controlla cosa fanno pagare le altre tate nella tua zona o usa un calcolatore di reddito per trovare una tariffa oraria o stipendiata che ti supporti.

4. Vai d'accordo con i bambini?

A volte i genitori preferiscono incontrarti da soli prima di presentarti ai bambini. Tuttavia, una volta che incontri i bambini, di solito si chiude l'accordo. Assicurati solo di sapere esattamente cosa sarebbe coinvolto nel prenderti cura di loro prima di dire "Sì". Chiediti:

• Qualcuno dei miei interessi si sovrappone a quelli dei bambini? Posso soddisfare questi interessi? Gli interessi dei bambini sono cose che posso aiutarli a perseguire?

• Hanno allergie, bisogni speciali, problemi comportamentali, ecc.?

• Ho un'esperienza adeguata con la loro fascia d'età? Sono a mio agio con la loro età?

• Sono in grado di gestire i bisogni dei bambini in modo realistico?

Potresti avere gli occhi da cerbiatto quando incontri per la prima volta i tuoi potenziali impegni futuri, ma dovresti sempre essere consapevole delle tue capacità, dei bisogni del bambino e delle aspettative dei suoi genitori in modo da poter provvedere la migliore assistenza possibile.

5. Ti fidi del tuo istinto?

Dato che la maggior parte delle tate è alla ricerca di una posizione a lungo termine, o almeno stabile, tutto si riduce a qualcosa di più che trovare chiunque voglia assumerti. Puoi cercare le famiglie per numero ed età dei bambini, per tariffa oraria o salariale, per località e altro ancora. Ma per assicurarti davvero che una famiglia sia adatta a te, dovrai conoscerla.

"Costruire una relazione in anticipo per avere la sensazione migliore per chi si adatterà alla personalità" è molto importante, secondo Gershkovich.

Alla fine della giornata, fidati del tuo istinto e conosci il tuo valore. Se qualcosa non va con la famiglia o se non sono disposti a scendere a compromessi su uno dei tuoi "must have", ricorda che hai il potere e il diritto di rifiutare un lavoro.

"So che una famiglia è giusta per me quando le nostre filosofie si allineano e [quando] mi sento a casa quando entro", dice la tata di lunga data Jeanette George. "Mi fido del mio istinto e della mia capacità di tenere e interagire con i bambini."