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Caregiver: Fatevi queste domande per sapere se una famiglia è giusta per voi

Quando si entra in un colloquio, è facile farsi prendere cercando di dimostrare che siete la persona giusta per una famiglia. C'è la pressione di brillare, superare e super-qualificare la concorrenza mostrando tutte le vostre certificazioni, referenze e titoli. Volete essere il candidato perfetto, ma questo potrebbe portarvi a dimenticare una cosa molto importante: Dovete assicurarvi che la famiglia sia adatta anche a voi. Se siete come me, questa è la vostra più grande lotta quando cercate una nuova famiglia.

Come tata professionista, ho lottato costantemente per bilanciare ciò che volevo in una famiglia con le famiglie e le posizioni che erano disponibili per me. Ho accettato — e mantenuto — posizioni che erano quasi a 35 miglia da casa mia (in ogni direzione!), o che pagavano molto meno di quanto avessi richiesto originariamente. Ho anche accettato posizioni che richiedevano di lavorare con genitori con cui non mi connettevo, o con bambini i cui bisogni superavano le mie capacità.

Col tempo, ho imparato che, se volevo essere in grado di fare il mio lavoro migliore e fornire la migliore assistenza per i miei piccoli, dovevo davvero concentrarmi su trovare una famiglia che fosse giusta per me. Una volta fatto questo, ho trovato famiglie con cui mi connettevo davvero — e a oggi, sono ancora vicina a loro, anni dopo la fine del mio ruolo con ogni famiglia.

Non è stato facile, e ha richiesto molti colloqui, considerazioni e persino negoziazioni su cose come stipendio e orario per trovare una famiglia. Ma ha funzionato, e sapevo che stavo prosperando come tata quando ero in queste situazioni che avevo creato per me stessa, e con le famiglie che mi assumevano.

Allora come trovate la giusta combinazione familiare? Ecco cinque domande utili da farvi quando decidete se una famiglia incontra le vostre aspettative.

1. Com'è sono i genitori?

Avere una sensazione per i genitori può essere uno degli aspetti più importanti di un colloquio per caregiver. I modi in cui interagite con i vostri datori di lavoro possono dirvi molto su come andrà il vostro tempo con quella famiglia. Cercate di ignorare l'imbarazzo tipico che viene con un primo colloquio e prestate davvero attenzione a come vi sentite intorno a loro.

«Concentratevi sulla vostra presentazione, non sulle vostre qualifiche che vi hanno già fatto entrare dalla porta», dice Rachelle Gershkovich, dell'agenzia per tate notturne Maternal Instincts. «Questo è il vostro momento per far brillare chi siete.»

Quando fate un colloquio con una famiglia, chiedetevi quanto segue:

• Sono cortesi e gentili?
• Sembrano aperti alla comunicazione? Se sì, mi sentirei a mio agio ad avere conversazioni difficili con loro, tipo se facessi un errore?
• I loro valori sono allineati con i miei?
• Il loro stile genitoriale è compatibile con il mio stile di assistenza?

Se non siete sicuri di uno dei punti sopra, fate domande su cosa fanno per vivere, cosa cercano in un caregiver e se ne hanno avuto uno prima. Potete anche chiedere sui loro stili genitoriali e qualsiasi convinzione scolastica, religiosa o sanitaria che sentite sia importante per l'assistenza. Avere un senso del loro stile di comunicazione, così come sentire le loro risposte, vi dirà se lavorereste bene con loro.

«Volete una relazione che favorisca la comunicazione aperta necessaria per prendersi cura del bambino», dice Natalei Shafer, di Colorado Nanny.

Se non sentite che una famiglia vi offrirà questo, potrebbe non essere la combinazione migliore.

2. Vi sentite a vostro agio con la posizione?

Per molti caregiver, la posizione del lavoro è considerata una preoccupazione «secondaria» rispetto a come saranno la famiglia e la posizione. Ma è importante prendere in considerazione la posizione quando fate un colloquio con una famiglia, poiché può rapidamente diventare un fattore decisivo per voi. Quando fate un colloquio con una famiglia, prendete in considerazione la sensazione della casa, del quartiere e di eventuali servizi che potrebbero rendere il vostro lavoro più facile.

«Ricercate l'area per cercare luoghi o attività per portare i bambini: parchi, corsi, biblioteche, ecc.», dice Shafer.

Ecco alcune domande che possono aiutare a determinare se la posizione è ideale per voi:

• La casa si sente confortevole e accogliente?
• Il quartiere è sicuro?
• Ci sono parchi o altri luoghi vicini dove posso portare i bambini?
• Se devo portare i bambini da qualche parte, ci sono opzioni di trasporto pubblico disponibili? Se no, mi sarà permesso di guidare i bambini?
• Il tragitto è gestibile e realistico per me?

L'ambiente circostante può avere un enorme impatto sulla vostra capacità di fornire la migliore assistenza per i vostri piccoli. Se non vi sentite sicuri nel quartiere o non potete facilmente raggiungere attività che vi piacerebbe fare con i bambini, il vostro lavoro potrebbe diventare più difficile. Fare questo passo in più nelle vostre valutazioni può risultare in maggiore soddisfazione con la posizione che sceglierete alla fine.

3. Avete fatto tutte le domande importanti?

Con qualsiasi colloquio, aiuta avere il quadro completo di ciò che la posizione comporta. Molti caregiver si eccitano così tanto per una buona connessione con una famiglia che tendono a trascurare i loro «must-have», come benefit, paga equa e orari gestibili.

È anche importante che sappiate che tipo di lavoro volete fare e che tipo di lavoro la famiglia si aspetta da voi. Durante il colloquio, fatevi un'idea della posizione chiedendo:

• La posizione è limitata all'assistenza all'infanzia, o mi si aspetterà di prendere compiti aggiuntivi come pulizie, cucina o aiuto compiti?
• Qual è l'orario? Sono a mio agio con i giorni e gli orari che si aspettano che io sia al lavoro? Ci sono orari in cui saranno in ritardo? Ho conflitti non negoziabili che mi impedirebbero di essere lì quando hanno bisogno di me?
• Qual è la paga? È oraria o salariata? Come e quando mi pagheranno (es. settimanale, quindicinale, mensile)? Mi pagheranno direttamente, con assegno o bonifico? Mi sento a mio agio a negoziare il mio stipendio con loro se non è ciò che speravo?
• Mi forniranno benefit? Avrò ferie, festività o giorni di malattia? Dovrò viaggiare con loro? Mi offriranno altri benefit come assicurazione sanitaria?
• Hanno bisogno di qualcosa da me per impostare le tasse per l'impiego da tata?
• C'è un contratto formale? Sono a mio agio con i termini?

Queste domande saranno uniche per voi e le posizioni a cui vi candidate. Determinate quali elementi sono «must-have» e quali sono solo «nice-to-have». Conoscete i vostri standard in termini di paga, orario e benefit in modo da non accettare un lavoro che non sarà una buona combinazione a lungo termine.

Stabilite le vostre tariffe prima del colloquio. Date un'occhiata a quanto chiedono altre tate nella vostra area, o usate un calcolatore di reddito per trovare una tariffa oraria o salariata che vi supporti.

4. Andate d'accordo con i bambini?

A volte, i genitori preferiscono incontrarvi da soli prima di presentarvi ai bambini. Tuttavia, una volta che incontrate i bambini, di solito sigilla l'accordo. Assicuratevi solo di sapere esattamente cosa sarebbe coinvolto nel prendersi cura di loro correttamente prima di dire «Sì». Chiedetevi:

• Qualcuno dei miei interessi si sovrappone con quelli del/dei bambino/i? Posso soddisfare quegli interessi? Gli interessi del/dei bambino/i sono cose che posso aiutarli a perseguire?
• Hanno allergie, bisogni speciali, preoccupazioni comportamentali, ecc.?
• Ho esperienza adeguata con la loro fascia d'età? Sono a mio agio con la loro età?
• Sono in grado di gestire i bisogni del/dei bambino/i realisticamente?

Potreste diventare un po' sognanti quando incontrate per la prima volta i vostri potenziali futuri piccoli, ma dovreste sempre essere consapevoli delle vostre capacità, dei bisogni del bambino e delle aspettative dei loro genitori per poter fornire la migliore assistenza possibile.

5. Vi fidate del vostro istinto?

Poiché la maggior parte delle tate cerca una posizione a lungo termine — o almeno stabile — tutto si riduce a più che trovare solo chiunque voglia assumervi. Potete cercare famiglie per numero ed età dei bambini, per tariffe orarie o salariate, per posizione e altro. Ma per assicurarvi davvero che una famiglia sia la combinazione giusta per voi, dovrete conoscerli.

«Costruire una relazione in anticipo per avere la migliore sensazione su chi si adatterà caratterialmente» è molto importante, secondo Gershkovich.

Alla fine della giornata, fidatevi del vostro istinto e conoscete il vostro valore. Se qualcosa non sembra giusto con la famiglia o non sono disposti a scendere a compromessi su uno dei vostri «must-have», ricordate che avete il potere e il diritto di rifiutare un lavoro.

«So che una famiglia è giusta per me quando le nostre filosofie si allineano, e [quando] mi sento a casa quando entro», dice la tata di lunga data Jeanette George. «Mi fido dei miei istinti e della mia capacità di tenere e interagire con i bambini.»