4 chiavi per il successo in un lavoro di tata condivisa

Stai pensando di lavorare per più famiglie in una condivisione? Assicurati di fare i compiti:le azioni della tata e gli accordi di assistenza condivisa possono essere soggetti a vari requisiti di licenza o proibiti in alcuni stati e giurisdizioni. Ricerca leggi e normative locali.

Anche se hai anni di esperienza come tata, lavorare in una tata può sembrare un'impresa completamente nuova. Devi lavorare con più genitori e bambini, il che significa imparare a bilanciare e soddisfare le esigenze di tutti contemporaneamente.

Sebbene possa essere necessario del lavoro per capire come avere successo, una quota di tata fatta bene può essere vantaggiosa sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Segui questi quattro passaggi per fare in modo che una condivisione tata funzioni per te e per tutte le persone coinvolte.

1. Parla dei dettagli con entrambe le famiglie

Una delle maggiori sfide che le tate devono affrontare mentre lavorano in una tata è gestire i bisogni e le aspettative di due famiglie contemporaneamente. Ogni famiglia fa le cose in modo diverso e ogni genitore ha il proprio stile genitoriale.

Per Katherine Bradley, una tata che ha lavorato a New York City, Los Angeles e in Australia, l'aspetto più importante che ha preso in considerazione la sua decisione di prendere in considerazione una tata è stato la flessibilità di entrambe le famiglie. Trovare un terreno comune in termini di stili genitoriali richiede il lavoro di tutte le persone coinvolte nella condivisione della tata.

Per questo motivo, prima di iscriverti a una tata, assicurati di sederti con entrambe le famiglie per discutere di come lavorerai insieme. Assicurati di toccare:

Argomenti specifici per bambini:

  • Orari: Gestire due famiglie significa destreggiarsi tra più programmi, oltre al proprio. La coerenza dei pasti e del pisolino è particolarmente importante se ti prendi cura di neonati o bambini piccoli, quindi assicurati di stabilire un programma di alimentazione e sonno che funzioni per tutti i bambini. Anche i bambini più grandi possono avere conflitti di programmazione, quindi assicurati di controllare in anticipo la scuola e le attività di ogni bambino.

  • Disciplina: Se una famiglia usa i timeout a casa ma l'altra famiglia preferisce una tattica disciplinare diversa, questo può creare conflitti. Discuti lo stile disciplinare di ogni famiglia, così come le cose da fare e da non fare.

  • Regole della casa: È facile adattarsi e seguire le regole di una famiglia nella propria casa. Ma quando ti prendi cura di bambini di due famiglie diverse in una casa, far rispettare le regole della casa può essere complicato. Una famiglia permette ai propri figli di mangiare davanti alla TV mentre un'altra richiede che i pasti vengano consumati a tavola? Va bene il maltrattamento o saltare sul letto in una casa ma non nell'altra? Assicurati che tutti siano sulla stessa pagina su problemi come questo.

  • Restrizioni alimentari e/o dietetiche: Discuti in anticipo di eventuali allergie o intolleranze alimentari, in modo che tutti siano d'accordo sul fatto che quei cibi non saranno disponibili o offerti a nessuno dei bambini nella condivisione della tata.

  • Ora dello schermo: I bambini possono utilizzare dispositivi, come tablet o laptop? Possono guardare la televisione dopo i pasti, i sonnellini o la scuola? In tal caso, cosa c'è nell'elenco dei programmi appropriati di ciascuna famiglia e con quanto tempo la TV si sente a proprio agio?

Argomenti relativi al lavoro:

  • Trasporti: Alcune azioni di tata richiedono il trasporto dei bambini da una casa all'altra o in diverse attività. Assicurati che tu e tutti i genitori siate a conoscenza e siate d'accordo con i potenziali piani di trasporto.

  • Permesso: Coordinare il tuo tempo di vacanza o il tempo libero retribuito con le esigenze di due famiglie può essere complicato, ma è importante affrontarlo presto e pianificare un programma di ferie che funzioni per tutti. Discuti anche delle politiche sui malati, incluso cosa succede quando sei malato rispetto a quando uno dei bambini è malato.

  • Spese: In che modo le famiglie gestiranno i costi e le spese accessorie, come cibo, attività, giocattoli, attrezzi e forniture? Ciascuna famiglia fornirà la propria o si inserirà e coprirà i costi insieme?

  • Paga e tasse: Negli Stati Uniti, entrambe le famiglie coinvolte in una tata sono considerate datori di lavoro e sono responsabili della loro quota di tasse sul lavoro e di qualsiasi assicurazione obbligatoria sui salari pagati. La tata Erin Wilson-Norman, di Oaktown, in Virginia, dice che nella sua quota ogni famiglia ha pagato la propria parte del suo stipendio totale perché entrambe stavano facendo le proprie tasse e dichiarando.

  • Paga quando solo una famiglia ha bisogno di cure: Probabilmente ci saranno diversi giorni durante l'anno in cui solo una famiglia nella parte della tata ha bisogno che tu lavori. Poiché le tate sono protette dal Fair Labor Standards Act e devono essere pagate almeno per il salario minimo ea ore, dovresti discutere quale sarà la tua paga quando si verificheranno queste situazioni. Ad esempio, se guadagni $ 26 all'ora da entrambe le famiglie e solo una famiglia ha bisogno di cure, se il tuo stato ha un salario minimo di $ 15, non puoi essere pagato $ 13 all'ora per il tuo lavoro quel giorno. Invece, parla con entrambe le famiglie di quale sarà la tua paga quando lavorerai per una sola famiglia.

SUGGERIMENTO PRO: Una volta che tali accordi o altri sono stati rispettati, assicurati di incorporare tutti questi termini in un contratto di tata, come ulteriore protezione per te e ogni famiglia.

2. Organizza una data di gioco di prova per i bambini (e i genitori)

Quando Bradley stava valutando l'idea di unirsi a una tata, era importante per lei trascorrere un po' di tempo con entrambe le famiglie insieme. Ecco perché consiglia ai caregiver di organizzare un paio di ritrovi di gruppo per vedere come interagiscono i bambini e per avere un'idea della dinamica generale.

Alcune famiglie che si uniscono per condividere una tata si conoscono già. In queste situazioni, ci sono buone probabilità che i bambini si conoscano già e che tutti abbiano già lavorato su eventuali differenze. Tuttavia, è utile per te sederti come un'unità e raggiungere un accordo su alcune questioni chiave che potresti vedere dal punto di vista del caregiving.

Ad esempio, potresti vedere un bambino che picchia o morde o due bambini con una forte personalità che si scontrano spesso. Se durante questi incontri di gioco si presenta qualcosa che potrebbe trasformarsi in un problema durante il tuo tempo con i bambini, tu e i genitori potete affrontarlo immediatamente e trovare una soluzione.

3. Comunica apertamente e spesso

Di gran lunga, uno degli aspetti più importanti della gestione di una condivisione di tata di successo è la comunicazione. Quando fai la tata per una famiglia, rispondi a un gruppo di genitori. Ma in una quota di tata, hai due o più famiglie con cui devi comunicare regolarmente e che hanno bisogno di comunicare tra loro. Stabilisci presto come ciascuna famiglia preferisce comunicare e concorda un metodo per la condivisione in futuro. In alcune situazioni, potresti voler parlare con ciascun gruppo di genitori separatamente, mentre altre situazioni funzionano meglio con la comunicazione condivisa, come una chat di gruppo, un thread di testo o un'app per operatori sanitari.

Quando Bradley ha incontrato le famiglie prima della sua data di inizio, ha sottolineato l'importanza della comunicazione di gruppo e ha chiesto a un genitore di fungere da persona di riferimento per i soggetti del quadro generale. Per le questioni quotidiane, dice che avere una chat di gruppo è stato utile.

Inoltre, assicurati che tutti effettuino il check-in su base regolare. Se guardi i bambini a casa di una famiglia, potresti non interagire tanto con l'altra famiglia. In tal caso, potresti trovare utile fare un check-in bisettimanale, durante il quale entrambi i gruppi di genitori si siedono con te per discutere di come sta andando la tata. Questo è anche un buon momento per affrontare eventuali cambiamenti di programmazione imminenti o per parlare di forniture che devono essere rifornite.

Soprattutto, dovresti sempre sentirti autorizzato e supportato a sufficienza per esprimere qualsiasi preoccupazione che hai con ciascun gruppo di genitori e mantenere aperte le linee di comunicazione.

4. Avere un piano in atto per affrontare conflitti o problemi

È importante essere preparati per potenziali sfide in modo da poter lavorare immediatamente con le famiglie per mantenere le cose senza intoppi. Una condivisione di tata di successo richiede il coinvolgimento di tutti e include avere un solido piano d'azione pronto prima che sorgano problemi. Può essere utile includere alcuni dei seguenti punti di risoluzione dei conflitti nel contratto di lavoro o nel contratto in modo che tutti possano concordare come affrontare i problemi collettivamente.

Decidi in anticipo come verranno gestiti i conflitti. Quando sorgono conflitti, vuoi organizzare riunioni di gruppo o telefonate o trattare con un rappresentante dei genitori?

Chiarisci chiaramente se vuoi che i genitori affrontino prima i conflitti. Quando viene fuori qualcosa tra i genitori che non ha un impatto diretto sul tuo lavoro, considera di chiedere ai genitori di assumersi la responsabilità di risolvere quei conflitti da soli prima di includerti.

Sii chiaro sulle circostanze in cui dovresti essere coinvolto. Se ci sono alcune questioni che sono importanti per te o che sai che potrebbero interessarti indirettamente, fai sapere alle famiglie che vuoi essere incluso in quelle discussioni.

Il risultato finale:raccogliere quante più informazioni e comunicare il più possibile in anticipo può rendere la navigazione più agevole quando inizi a lavorare per una tata. Come dice Rebecca Stewart, fondatrice dell'agenzia di personale domestico VIP Nannies &Household Staffing a Los Angeles, "Dettagli di lavoro come questi fin dall'inizio può prevenire zone d'ombra confuse".


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