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4 chiavi per il successo in un lavoro di nanny share

State pensando di lavorare per più famiglie in una share? Fate i compiti: le nanny share e gli accordi di cura condivisa possono essere soggetti a vari requisiti di licenza o vietati in certi stati e giurisdizioni. Informatevi sulle leggi e regolamenti locali.

Anche se avete anni di esperienza come tata, lavorare in una nanny share può sembrare un'impresa completamente nuova. Dovete lavorare con più genitori e bambini, il che significa imparare a bilanciare e soddisfare le esigenze di tutti contemporaneamente.

Anche se può richiedere un po' di lavoro per capire come renderla efficace, una nanny share fatta bene può essere vantaggiosa per datori di lavoro e dipendenti. Seguite questi quattro passaggi per far funzionare una nanny share per voi – e per tutti i coinvolti.

1. Parlate i dettagli con entrambe le famiglie

Una delle più grandi sfide che le tate affrontano mentre lavorano in una nanny share è gestire le esigenze e le aspettative di due famiglie contemporaneamente. Ogni famiglia fa le cose diversamente, e ogni genitore ha il proprio stile genitoriale.

Per Katherine Bradley, una tata che ha lavorato a New York City, Los Angeles e Australia, l'aspetto più importante che ha influenzato la sua decisione di considerare una nanny share era quanto flessibili sarebbero state entrambe le famiglie. Trovare un terreno comune in termini di stili genitoriali richiede lavoro da tutti i coinvolti nella nanny share.

Per questo motivo, prima di firmare per una nanny share, fate un punto di sedervi con entrambe le famiglie per discutere come lavorerete tutti insieme. Assicuratevi di toccare:

Argomenti specifici per i bambini:

• Orari: Gestire due famiglie significa destreggiarsi tra più orari, così come il vostro. La coerenza di pasti e sonnellini è particolarmente importante se vi prendete cura di neonati o bambini piccoli, quindi assicuratevi di stabilire un orario di alimentazione e sonno che funzioni per tutti i bambini. I bambini più grandi possono avere conflitti di orario, quindi assicuratevi di passare in rassegna la scuola e le attività di ogni bambino in anticipo.

• Disciplina: Se una famiglia usa i time-out a casa ma l'altra famiglia preferisce una tattica disciplinare diversa, questo può creare conflitto. Discutete lo stile disciplinare di ogni famiglia, così come i dos e i don't.

• Regole di casa: È facile adattarsi e seguire le regole di una famiglia nella loro casa. Ma quando vi prendete cura di bambini di due famiglie diverse in una casa, far rispettare le regole di casa può essere complicato. Una famiglia permette ai loro bambini di mangiare davanti alla TV mentre l'altra richiede che i pasti siano consumati a tavola? Il gioco ruvido o saltare sul letto va bene in una casa ma non nell'altra? Assicuratevi che tutti siano sulla stessa pagina su questioni come questa.

• Cibo e/o restrizioni dietetiche: Discutete eventuali allergie o sensibilità alimentari in anticipo, così tutti sono d'accordo che quei cibi non saranno disponibili o offerti a nessuno dei bambini nella nanny share.

• Tempo davanti allo schermo: Ai bambini è permesso usare dispositivi, come tablet o laptop? Hanno permesso di guardare la televisione dopo pasti, sonnellini o scuola? Se sì, cosa c'è nella lista di programmi appropriati di ogni famiglia, e quanto tempo TV sono comodi con?

Argomenti legati al lavoro:

• Trasporto: Alcune nanny share richiedono il trasporto dei bambini da una casa all'altra o a diverse attività. Assicuratevi che voi e tutti i genitori siate a conoscenza e d'accordo con potenziali piani di trasporto.

• Tempo libero: Coordinare il vostro tempo di vacanza o ferie retribuite con le esigenze di due famiglie può essere complicato, ma è importante affrontarlo presto e pianificare un orario di ferie che funzioni per tutti. Discutete anche le politiche per le malattie, incluso cosa succede quando siete malati voi versus quando uno dei bambini è malato.

• Spese: Come gestiranno le famiglie i costi incidentali e le spese, come cibo, attività, giocattoli, attrezzature e forniture? Ogni famiglia fornirà le proprie, o contribuiranno e copriranno il costo insieme?

• Paga e tasse: Negli Stati Uniti, entrambe le famiglie coinvolte in una nanny share sono considerate datori di lavoro e sono responsabili per la loro quota di tasse sul lavoro e qualsiasi assicurazione obbligatoria sui salari pagati a voi. La tata Erin Wilson-Norman, di Oaktown, Virginia, dice che nella sua share, ogni famiglia pagava la propria parte del suo salario totale perché entrambe facevano le loro tasse e reportavano separatamente.

• Paga quando solo una famiglia ha bisogno di cura: Ci saranno probabilmente diversi giorni durante l'anno in cui solo una famiglia nella nanny share ha bisogno che lavoriate. Poiché le tate sono protette dal Fair Labor Standards Act e devono essere pagate almeno il salario minimo e all'ora, dovreste discutere quale sarà la vostra paga quando queste situazioni sorgono. Per esempio, se guadagnate 26 dollari all'ora da entrambe le famiglie e solo una famiglia ha bisogno di cura, se il vostro stato ha un salario minimo di 15 dollari, non potete essere pagati 13 dollari all'ora per il vostro lavoro quel giorno. Invece, parlate con entrambe le famiglie su quale sarà la vostra paga quando lavorate per una sola famiglia.

PRO TIP: Una volta che quegli accordi o qualsiasi altro sono stati raggiunti, assicuratevi di incorporare tutti questi termini in un contratto di nanny share, come protezione aggiuntiva per voi e ogni famiglia.

2. Organizzate un appuntamento di prova per i bambini (e i genitori)

Quando Bradley stava esplorando l'idea di unirsi a una nanny share, era importante per lei trascorrere del tempo con entrambe le famiglie insieme. Ecco perché raccomanda agli assistenti di fare un paio di ritrovi di gruppo per vedere come i bambini interagiscono insieme e per avere un senso della dinamica complessiva.

Alcune famiglie che si accoppiano per condividere una tata si conoscono già. In queste situazioni, c'è una buona probabilità che i bambini si conoscano già e che tutti abbiano già risolto eventuali differenze potenziali. Tuttavia, è benefico per voi sedervi come unità e arrivare a un accordo su alcuni problemi chiave che potreste vedere da una prospettiva di assistenza.

Ad esempio, potreste vedere un bambino che colpisce o morde o due bambini con personalità forti che si scontrano spesso. Se qualcosa emerge durante questi appuntamenti di gioco che potrebbe svilupparsi in un problema durante il vostro tempo con i bambini, voi e i potete affrontarli immediatamente e trovare una soluzione di riferimento.

3. Comunicate apertamente e spesso

Di gran lunga, uno degli aspetti più importanti della gestione di una nanny share di successo è la comunicazione. Quando fate da tata per una famiglia, rispondete a un set di genitori. Ma in una nanny share, avete due o più famiglie con cui dovete comunicare regolarmente – e che devono comunicare tra loro. Stabilite presto come ogni famiglia preferisce comunicare, e concordate un metodo per la share andando avanti. In alcune situazioni, potreste voler parlare con ogni set di genitori separatamente, mentre altre situazioni funzionano meglio con una comunicazione condivisa, come una chat di gruppo, thread di testo o app per assistenti.

Quando Bradley ha incontrato le famiglie in anticipo della sua data di inizio, ha enfatizzato l'importanza della comunicazione di gruppo e ha chiesto a un genitore di fungere da referente per argomenti di ampio respiro. Per le questioni quotidiane, dice che avere una chat di gruppo è stato utile.

Inoltre, assicuratevi che tutti facciano check-in regolarmente. Se guardate i bambini a casa di una famiglia, potreste non interagire tanto con l'altra famiglia. Se è così, potreste trovarlo utile avere un check-in quindicinale, durante il quale entrambi i set di genitori si siedono con voi per discutere come sta andando la nanny share. Questo è anche un buon momento per affrontare eventuali cambiamenti di orario imminenti o per parlare di forniture che devono essere rifornite.

La cosa più importante, dovreste sempre sentirvi responsabilizzati e supportati abbastanza da esprimere qualsiasi preoccupazione abbiate con ogni set di genitori, e mantenere aperte le linee di comunicazione.

4. Abbiate un piano per gestire conflitti o problemi

È importante essere preparati per potenziali sfide in modo da poter lavorare immediatamente con le famiglie per mantenere le cose funzionanti senza intoppi. Una nanny share di successo richiede il coinvolgimento di tutti e include avere un solido piano d'azione pronto prima che sorga qualsiasi problema. Può essere utile includere alcuni dei seguenti punti di risoluzione dei conflitti nel vostro accordo di lavoro o contratto in modo che tutti possano concordare come affrontare i problemi collettivamente.

Decidete in anticipo come saranno gestiti i conflitti. Quando sorgono conflitti, volete avere riunioni di gruppo o chiamate telefoniche o trattare con un rappresentante dei genitori?

Chiarite se volete che i genitori gestiscano i conflitti per primi. Quando qualcosa emerge tra i genitori che non influisce direttamente sul vostro lavoro, considerate di chiedere che i genitori se ne occupino da soli per risolvere quei conflitti prima di includervi.

Siate chiari sulle circostanze in cui dovreste essere coinvolti. Se ci sono certi problemi che sono importanti per voi o che sapete potrebbero influenzarvi indirettamente, fate sapere alle famiglie che volete essere inclusi in quelle discussioni.

La linea di fondo: Raccogliere quante più informazioni e comunicare il più possibile in anticipo può rendere la navigazione più fluida mentre iniziate a lavorare per una nanny share. Come dice Rebecca Stewart, fondatrice dell'agenzia di personale domestico VIP Nannies & Household Staffing a Los Angeles, "Lavorare sui dettagli come questi dall'inizio può prevenire aree grigie confuse."