Gestire ferie, festività e giorni di malattia della tata
Quando si assume una tata, si discute solitamente di tariffe e orari. Ma cosa succede per le ferie retribuite, le festività e i giorni di malattia?
Essere una tata è un lavoro a tutti gli effetti. E le tate hanno una vita propria e dovrebbero ricevere benefit come straordinari, assicurazione e ferie retribuite, proprio come tutti gli altri lavoratori.
Molte famiglie dimenticano di negoziare questi aspetti quando assumono una caregiver. Parlatene prima di formalizzare l'assunzione e assicuratevi di inserire tutti i dettagli nel contratto della tata. Ecco cosa dovreste concordare:
Festività retribuite
Secondo l'Indagine su Stipendi e Benefit 2017 dell'INA (International Nanny Association), il 73% dei datori di lavoro offre festività retribuite alle proprie caregiver. Le festività sono periodi intensi per tutti, quindi è naturale concedere alla vostra tata — specialmente se ha figli e una famiglia propria — alcuni giorni di ferie retribuiti. Negoziate i giorni in base a ciò che funziona per entrambe le parti.
Ferie retribuite
Tutti hanno bisogno di tempo per ricaricarsi. E le tate ne hanno particolarmente bisogno dopo essersi prese cura dei vostri bambini. Due settimane di ferie retribuite sono lo standard — e vi suggeriamo lo stesso per la vostra tata.
Molte famiglie cercano di coordinare le ferie della tata con le proprie vacanze familiari, per non trovarsi a cercare una baby-sitter di riserva all'ultimo minuto. Ad esempio, la tata potrebbe prendersi una settimana in estate mentre la famiglia è a Disney World, e un'altra settimana a sua scelta.
Stabilite regole chiare per l'utilizzo di questi giorni: quanto preavviso deve dare la tata? Come vi comunicherà la richiesta (di persona, messaggio, email)? Può frazionare i giorni o deve prenderli in blocchi settimanali?
Giorni di malattia retribuiti
Quando una tata sta tutto il giorno con i bambini, è inevitabile che si ammali. Sebbene i giorni di malattia retribuiti siano meno comuni delle ferie e delle festività, l'INA riporta che il 67% dei datori di lavoro li include nei benefit. Solitamente si offrono 4-5 giorni, ma concordate un numero adatto a entrambe le parti.
Anche qui: quanto preavviso deve dare la tata e come deve contattarvi?
Pianificate ora la gestione dei giorni di malattia della tata valutando le opzioni per una cura di backup.
Offrire ferie retribuite è un ottimo modo per dimostrare alla vostra tata che apprezzate il suo lavoro e la sua dedizione alla vostra famiglia.
I vostri prossimi passi:
- Create un contratto per la tata.
- Scoprite quanto dovreste pagare la vostra tata.
- Attivate un account per la gestione della busta paga.
Previous:10 Consigli per Sopravvivere ai Viaggi Estivi con i Bambini
Next:Come gestire le spese in una condivisione della tata (nanny share)
-
Leggere le etichette alimentari ci aiuta a fare scelte alimentari sane e sicure. Ma cè così tanta informazione che può essere confusa. Ecco come leggere le etichette e capire se un cibo è sano o no. Etichette informazioni alimentari e nutrizionali: -
Solo sei mesi dopo la nascita del nostro terzo figlio, mio marito ed io abbiamo deciso di fare qualcosa di spontaneo e abbiamo portato tutta la famiglia in un viaggio in Europa. Molti dicevano che eravamo pazzi e controllavano le nostre pagine Facebo -
Come madre, sembra che passi una quantità sproporzionata di tempo a immaginare tutte le cose terribili che potrebbero andare storte. Dal giorno in cui ho portato mio figlio a casa, mi preoccupavo. Temevo di farlo cadere. Che prendesse un raffreddore.
