Gestire le vacanze della tata, le vacanze e i giorni di malattia

Quando assumi una tata, probabilmente parlerai di cose come tariffe e orari di pagamento. Ma che dire di ferie pagate, ferie e giorni di malattia?

Fare la tata è un lavoro, proprio come un altro. E le tate hanno una vita propria e dovrebbero ricevere benefici come straordinari, assicurazione e permessi retribuiti, proprio come il resto di noi.

Molte famiglie dimenticano di negoziare queste cose quando assumono un badante. Parlane prima di assumere ufficialmente qualcuno. Quindi assicurati di aggiungere tutti i dettagli al contratto della tata. Ecco di cosa dovresti parlare:

Vacanze pagate

Secondo l'INA Salary and Benefits Survey 2017, il 73% dei datori di lavoro offre ferie retribuite ai propri caregiver. Le vacanze tendono a essere impegnative per tutti, quindi è naturale concedere al tuo fornitore di assistenza all'infanzia, in particolare a quelli con bambini e famiglie proprie, un po' di ferie retribuite. Negozia i giorni in base a ciò che funziona per tutti.

Vacanze retribuite

Tutti hanno bisogno di un po' di tempo per ricaricarsi. E le tate hanno sicuramente bisogno di riposo e relax dopo aver preso cura dei tuoi bambini. Due settimane di ferie pagate sono tipiche e consigliamo lo stesso per la tua tata.

Molte famiglie cercano di coordinare il tempo di vacanza della loro tata con le vacanze in famiglia, quindi non devono affannarsi per trovare un servizio di assistenza all'infanzia di riserva. Forse la tua tata si prende una settimana libera durante l'estate, mentre la tua famiglia visita Disney World e poi ha una settimana da usare quando vuole.

Imposta le regole per l'utilizzo di questi giorni di vacanza. Ad esempio, quanto preavviso deve darti la tua tata che vuole del tempo libero? Come te lo farà sapere:di persona, SMS o e-mail? Può dividere le giornate o deve usarlo una settimana alla volta?

Giorni di malattia retribuiti

Quando una tata è con i bambini tutto il giorno, è inevitabile che si ammali. Sebbene i giorni di malattia retribuiti non siano comuni come le ferie pagate e le ferie, l'INA riferisce che il 67% dei datori di lavoro include i giorni di malattia retribuiti nei sussidi per la tata. È più comune per le famiglie fornire quattro o cinque giorni, ma dovresti concordare un importo che è meglio per tutti.

Ancora una volta, quanto preavviso deve darti la tua tata e come dovrebbe contrattare per farti sapere?

Pianifica ora la giornata di malattia della tua tata valutando le tue opzioni per le cure di riserva.

Fornire questo tempo libero retribuito è un ottimo modo per mostrare alla tua tata che la apprezzi e tutto ciò che fanno per la tua famiglia.

I tuoi prossimi passi:

  • Crea un contratto per la tata.
  • Scopri quanto dovresti pagare alla tua tata.
  • Configura un conto per le buste paga.


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