Prima di assumere una babysitter: domande da fare ai referenti

Intervistare, scegliere e assumere un educatore per i vostri figli può essere un'esperienza confusa. Una volta superati i passi di intervistare una tata o babysitter e vi sentite soddisfatti delle risposte, è importante che non trascuriate l'ultimo passo importante: controllare i referenti. Ecco cose sempre importanti da considerare quando conducete controlli dei referenti su chiunque possa accudire vostro figlio.

Comunicare l'importanza dei controlli dei referenti

Quando intervistate un potenziale fornitore di assistenza all'infanzia, che sia una babysitter adolescente, un'insegnante di asilo nido o una tata, assicuratevi di comunicare che intendete condurre un controllo dei referenti e valutate molto i risultati. Chiedete informazioni di contatto di ex datori di lavoro o di altre famiglie i cui bambini una babysitter ha lavorato in precedenza. Questo aiuta anche a "far emergere" eventuali preoccupazioni in anticipo.

Chiacchiere con famiglie, amici e vicini

Un altro approccio che le famiglie usano sometimes per informarsi su un potenziale servizio di assistenza all'infanzia o babysitter è informarsi casualmente su chi una particolare famiglia sta usando, come sta andando, e se i bambini si godono il loro fornitore. Chiedete eventuali piaceri e dispiaceri particolari, e valutate se le risposte vi causano esitazione o pausa.

Confermate i fatti

Usate i referenti per confermare i fatti che la vostra potenziale babysitter vi ha detto. Verificate dettagli dell'impiego, titolo del lavoro, anno di scuola o quando si è diplomato, e altre domande basate sui fatti. Questo aiuta a validare la veracità del referente e vi aiuterà a sentire meglio la vostra sitter se scegliete di usarla.

Chiedete esempi specifici di assistenza all'infanzia

Chiedete qualsiasi informazione un referente può fornire su come la babysitter ha gestito una crisi o una situazione imprevista. Se il referente non ha informazioni da ricordare, potete provare a chiedere su una situazione ipotetica: "Come pensi che Emily gestirebbe la situazione se mio figlio si fa male giocando fuori o sviluppa diarrea?"

Fate attenzione ai segnali d'allarme

Se il referente fornisce solo risposte molto brevi, sembra desideroso di finire la conversazione, o è vago nelle risposte, state in guardia. È molto possibile che ci sia più della storia di quanto viene fornito. Chiedete su punti di forza, debolezze, potenziali problemi o preoccupazioni, e "valutazione" complessiva. Se avete requisiti specifici su disciplina, routine, scelte alimentari, ecc., non esitate a chiedere ai referenti su queste aree pure per vedere se ricevete input aggiuntivo.

Non abbiate paura di chiedere della paga

Va bene chiedere quanto qualcuno ha pagato la potenziale sitter, ma non sorprendetevi se il referente è riluttante a dirlo. Mentre a volte l'informazione è ben nota o è una non-questione, alcuni individui considerano la paga una questione privata tra le parti. Se la persona ve lo dice, però, vi aiuta a impostare una tariffa con i vostri bambini.

Affidabilità e giudizio

Essere affidabili in termini di essere puntuali e ricordarsi sempre quando selezionati per un lavoro sono tratti che ogni famiglia vuole e ha bisogno in una sitter. Chiedete ai referenti se l'individuo mostra questi tratti o se c'erano preoccupazioni in questa area. Chiedete anche sul giudizio; mostrano un giudizio sano e c'è qualche esempio specifico che può essere citato?

Cosa dicono i bambini?

Se la situazione è appropriata, chiedete ai bambini cosa pensano di una particolare babysitter o educatore della prima infanzia. Poi, ascoltate molto attentamente i loro commenti e le loro reazioni non verbali. Squealano di eccitazione al suo nome? Mentre i bambini non dovrebbero essere l'unica ragione per assumere una sitter, la loro approvazione o disapprovazione di qualcuno può essere un indicatore se c'è un buon adattamento complessivo con la vostra famiglia.

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