Comment trouver, interviewer et décrocher un emploi de partage de nounou

Vous envisagez de travailler pour plusieurs familles en colocation ? Assurez-vous de faire vos devoirs :les partages de nounou et les arrangements de garde partagée peuvent être soumis à diverses exigences de licence ou interdits dans certains États et juridictions. Recherchez les lois et réglementations locales.

Les avantages de travailler dans une nounou partagée sont clairs :vous pouvez gagner plus en prenant soin de plusieurs familles sans nécessairement avoir à augmenter vos heures. Mais trouver une part de nounou qui fonctionne pour vous et pour toutes les personnes impliquées n'est souvent pas aussi simple.

Pour commencer, les partages de nounou impliquent au moins trois parties :deux familles et vous. Cela signifie souvent que plusieurs adultes doivent tous s'aligner sur les horaires, la personnalité et les styles parentaux, les coûts et plus encore.

Voici comment vous pouvez naviguer dans le processus de recherche d'emploi et d'entretien pour trouver un poste épanouissant dans une part de nounou.

Trouver une opportunité de partage de nounou

Dans la plupart des cas, les familles s'associent avant de commencer à chercher ensemble une nounou. Mais dans certains cas, une nounou peut aider à mettre deux familles en partage.

Nanny Jeannette Paxia, d'Oakland, en Californie, a travaillé dans deux partages de nounou différents pendant six ans et a trouvé des familles dans les deux sens. Dans la première action pour laquelle elle travaillait, les deux familles s'étaient réunies et avaient annoncé une nounou. Après avoir vécu une expérience positive, Paxia a suggéré une part de nounou à deux employeurs potentiels la prochaine fois qu'elle chercherait du travail, soulignant les avantages tels que la socialisation et les coûts partagés.

Pour trouver des familles intéressées par une part, pensez à tirer parti :

  • Médias sociaux. Les groupes locaux de mamans en ligne et les groupes Facebook comme The Nanny Share peuvent vous aider à entrer en contact avec des personnes à la recherche d'un partage. Des plates-formes comme Nextdoor, qui visent à garder les voisins connectés, proposent également des messages de parents locaux à la recherche de nounous.

  • Sites Web de recherche de nounou. Il existe plusieurs sites Web qui aident les familles à entrer en contact avec des nounous dans leur région. Par exemple, Care.com propose un outil de partage de nounou pour les familles à la recherche de cet arrangement.

  • Agences. Les partages de nounou sont de plus en plus courants. En fait, les agences de nounou d'un océan à l'autre, comme Westside Nannies à Los Angeles et The Nanny League, qui est à l'échelle nationale, sont maintenant bien versées dans l'appariement des familles avec un soignant pour une part de nounou. Contactez des agences de garde d'enfants réputées dans votre région et demandez comment vous pourriez être jumelé avec des familles qui cherchent à occuper un poste de nounou partagée.

  • Sites d'offres d'emploi. Bien que les sites spécifiques aux soins soient excellents, les sites d'offres d'emploi grand public comme Indeed.com ou Craigslist peuvent également répertorier les emplois partagés par les nounou.

  • Réseautage en personne. Demande autour de toi. Dites aux autres nounous, aux amis et aux familles avec lesquelles vous avez travaillé que vous recherchez une part de nounou. Le bouche à oreille peut faire des merveilles.

Interview pour une part de nounou

Une fois que vous avez trouvé des familles de partage de nounou potentielles, l'entretien avec elles est la prochaine étape, et la plus importante. La gestion réussie d'une nounou partagée nécessite beaucoup de communication et de planification, vous voudrez donc probablement avoir plusieurs entretiens pour approfondir les détails et la dynamique afin de vous assurer que toutes les parties sont sur la même longueur d'onde. Voici comment gérer ces entretiens et de quoi discuter à chaque étape.

Que demander et dont parler lors du premier entretien

À bien des égards, le premier entretien sera similaire à ceux d'un emploi de nounou traditionnel. Vous voudrez demander aux parents ce qu'ils recherchent chez un fournisseur de services de garde et mettre en évidence vos compétences. Vous voudrez également montrer aux familles que vous avez pensé aux détails du partage de nounou, comme jongler avec les besoins de plusieurs enfants. Vous pourriez avoir deux entretiens initiaux distincts avec chaque famille ou un avec les deux.

Lors du premier entretien, Paxia recommande de poser des questions sur :

  • Emplacement. Serez-vous toujours dans la même maison ?

  • Politiques malades. Les enfants seront-ils toujours ensemble si un membre de la famille est malade ?

  • Payer. Que se passe-t-il si une seule famille a besoin d'ajouter des heures supplémentaires ? Vont-ils payer votre plein tarif ou seulement leur partie ?

  • Styles et règles parentales. Les familles ont-elles des points de vue similaires sur la discipline ? Une famille a-t-elle des restrictions strictes ?

En plus de recueillir des informations de base sur le travail, vous voudrez mettre en valeur vos compétences en tant que prestataire de services de garde. Comme dans tout emploi de soignant, vous apporterez le savoir-faire, l'énergie et l'amour de la garde d'enfants à la table. Cependant, les partages de nounou nécessitent des compétences supplémentaires, que vous voudrez démontrer lors de l'entretien. Voici comment procéder :

  • Mettez en valeur vos compétences organisationnelles et de communication. « Parce que vous travaillerez pour plus d'une famille et que chacune aura sa propre façon de répondre aux attentes et aux préoccupations des soignants, assurez-vous de mettre en valeur vos compétences en communication et de démontrer que vous pouvez jongler avec des besoins concurrents », explique Elizabeth Malson, présidente de l'Institut Amslee, qui forme des nounous et des soignants. "Avec plusieurs familles, il est important de se souvenir des dates importantes, des activités et des idées avec les parents respectifs", dit-elle.

  • Montrez que vous pouvez offrir une attention personnalisée. Posez à chaque famille des questions personnalisées pour démontrer que même si vous travaillerez avec les deux, vous réalisez qu'elles ont chacune leurs propres besoins. Samantha Lande, une mère à Chicago, Illinois, dont l'enfant a participé à une part de nounou à temps plein pendant plus de deux ans, dit que lors des entretiens, elle voulait voir que la future nounou pouvait répondre aux besoins des deux familles. "Nous voulions une nounou flexible et capable de gérer les personnalités de deux familles différentes, ce qui n'est pas toujours facile", explique Lande.

Après l'entretien initial, si les deux familles décident que vous êtes un bon candidat, vous pourriez bénéficier d'entretiens ultérieurs, afin de vous assurer que vous avez rencontré chaque parent et leurs enfants.

Que couvrir lors du deuxième entretien et des suivants

Lors du ou des prochains entretiens, discutez du travail en détail et expliquez comment vous et les parents travaillerez ensemble. C'est également à ce moment que vous aurez l'occasion de clarifier toutes les questions persistantes. Il pourrait également être avantageux d'avoir un entretien de travail au cours duquel vous passerez du temps avec les enfants, car cela vous permettra de voir comment ils interagissent les uns avec les autres et vous permettra d'aborder tout problème potentiel.

De toute façon, envisagez d'avoir cette deuxième réunion dans l'espace dans lequel vous travaillerez, dit Paxia. De cette façon, vous aurez la possibilité de poser des questions spécifiques à la maison.

Assurez-vous de discuter en profondeur des détails du travail et confirmez que vous et les deux familles êtes sur la même longueur d'onde. Cela devrait se produire dès que possible avant que vous ne commenciez à travailler et devrait couvrir :

  • Aperçu du poste. Passez en revue les détails sur le moment où le partage commencera, où il aura lieu, le salaire, les avantages et combien de temps les familles espèrent que cela durera, dit Malson.

  • Discipline et règles de la maison. Demandez aux parents comment ils disciplinent leurs enfants, quelles sont leurs limites de temps d'écran et à quelles règles de la maison chaque famille adhère. "Vous devez savoir si les familles ont les mêmes philosophies de 'punition'", dit Paxia. Idéalement, ils se mettront d'accord sur la manière dont les enfants seront disciplinés, mais si ce n'est pas le cas, vous pouvez proposer un plan de match qui convient aux deux parties.

  • Fournitures. Discutez avec chaque famille pour savoir qui fournira les produits de première nécessité, comme la nourriture, les lingettes et les articles jetables pour la récréation, comme la craie. Chaque enfant doit-il utiliser uniquement ce que ses parents envoient, ou est-il acceptable de partager ?

  • Communication. Décidez de la meilleure façon de rester en contact. Envisagez d'établir un texte de groupe ou une chaîne d'e-mails ou de vous connecter via une application de nounou. Demandez si tous les parents souhaitent être tenus au courant de tous les problèmes ou seulement de ceux qui les concernent, eux et leurs enfants.

  • Confidentialité. La communication ouverte est importante, mais le respect des limites l'est tout autant, dit Paxia. "Vous ne pouvez pas aller voir un groupe de parents et parler de l'autre groupe de parents", dit-elle. Demandez à vos employeurs potentiels quelles informations doivent être divulguées et à qui. Par exemple, si un enfant a des problèmes de comportement, est-ce que l'autre groupe de parents doit en être informé ?

Cette réunion vise à permettre aux parents et au soignant de poser des questions et d'échanger des idées afin de s'assurer que tout le monde est synchronisé, explique Lande. Suite à cette discussion, vous pouvez tout concrétiser par écrit avec un contrat de partage de nounou.


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