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Comment trouver, passer un entretien et décrocher un job de nounou en partage

Vous pensez travailler pour plusieurs familles en partage ? Faites vos devoirs : les partages de nounou et les arrangements de garde partagée peuvent être soumis à diverses exigences de licence ou interdits dans certains États et juridictions. Renseignez-vous sur les lois et réglementations locales.

Les avantages de travailler en partage de nounou sont clairs : vous pouvez gagner plus en gardant des enfants de plusieurs familles sans nécessairement augmenter vos heures. Mais trouver un partage qui fonctionne pour vous et tous les concernés n'est souvent pas simple.

Pour commencer, les partages de nounou impliquent au moins trois parties : deux familles et vous. Cela signifie souvent que plusieurs adultes doivent tous s'aligner sur les horaires, la personnalité, les styles parentaux, les coûts et plus.

Voici comment naviguer la recherche d'emploi et le processus d'entretien pour trouver un poste épanouissant en partage de nounou.

Trouver une opportunité de partage de nounou

Dans la plupart des cas, les familles se mettent d'accord avant de chercher ensemble une nounou. Mais dans certains cas, une nounou peut aider à mettre deux familles en partage.

La nounou Jeannette Paxia, d'Oakland, Californie, a travaillé dans deux partages de nounou différents sur six ans et a trouvé des familles des deux façons. Dans le premier partage, les deux familles s'étaient mises ensemble et avaient annoncé pour une nounou. Après une expérience positive, Paxia a suggéré un partage à deux employeurs potentiels la fois suivante qu'elle cherchait du travail, soulignant les avantages comme la socialisation et les coûts partagés.

Pour trouver des familles intéressées par un partage, envisagez d'utiliser :

• Réseaux sociaux. Groupes de mamans locaux en ligne et groupes Facebook comme The Nanny Share peuvent vous aider à connecter avec des gens cherchant un partage. Des plateformes comme Nextdoor, qui vise à connecter les voisins, présentent aussi des posts de parents locaux cherchant des nounous.
• Sites de recherche de nounou. Il y a plusieurs sites qui aident les familles à connecter avec des nounous dans leur région. Par exemple, Care.com a un outil de partage de nounou pour les familles cherchant cet arrangement.
• Agences. Les partages de nounou deviennent de plus en plus courants. En fait, des agences de nounou d'un coast à l'autre, comme Westside Nannies à Los Angeles et The Nanny League, qui est nationale, sont maintenant bien rodées pour matcher des familles avec un soignant pour un partage. Contactez des agences de garde d'enfants réputées dans votre région et demandez comment vous pourriez être matché avec des familles cherchant à pourvoir un rôle de partage.
• Sites d'annonces d'emploi. Si les sites spécialisés garde sont bien, les sites généralistes comme Indeed.com ou Craigslist peuvent aussi lister des jobs de partage.
• Réseautage en personne. Demandez autour de vous. Dites aux autres nounous, amis et familles précédentes que vous cherchez un partage. Le bouche-à-oreille peut faire des merveilles.

Passer un entretien pour un partage de nounou

Une fois que vous avez trouvé des familles potentielles pour un partage, l'entretien avec elles est l'étape suivante — et la plus importante. Faire fonctionner un partage demande beaucoup de communication et de planification, donc vous voudrez probablement avoir plusieurs entretiens pour creuser les détails et dynamiques et vous assurer que toutes les parties sont sur la même page. Voici comment gérer ces entretiens et quoi discuter à chaque étape.

Ce qu'il faut demander et discuter au premier entretien

À bien des égards, le premier entretien sera similaire à ceux pour un job de nounou traditionnel. Vous voudrez demander aux parents ce qu'ils cherchent chez un soignant et mettre en avant vos compétences. Vous voudrez aussi montrer aux familles que vous avez pensé aux détails du partage, comme jongler avec les besoins de plusieurs enfants. Vous pourriez avoir deux entretiens initiaux séparés avec chaque famille ou un avec les deux.

Lors du premier entretien, Paxia recommande de demander :

• Lieu. Serez-vous toujours dans la même maison ?
• Politiques maladie. Les enfants seront-ils encore ensemble si un membre de famille est malade ?
• Salaire. Que se passe-t-il si une seule famille a besoin d'heures supplémentaires ? Paieront-ils votre taux complet ou seulement leur part ?
• Styles parentaux et règles. Les familles ont-elles des vues similaires sur la discipline ? Une famille a-t-elle des restrictions strictes ?

En plus de recueillir des infos de base sur le job, vous voudrez mettre en avant vos compétences comme soignante. Comme pour tout job de soignant, vous apporterez savoir-faire, énergie et amour. Cependant, les partages demandent des compétences supplémentaires, que vous voudrez démontrer pendant l'entretien. Voici comment :

• Mettez l'accent sur vos compétences organisationnelles et de communication. « Parce que vous travaillerez pour plus d'une famille, et que chacune aura sa façon unique d'aborder les attentes et préoccupations de garde, assurez-vous de mettre en avant vos compétences en communication et de démontrer que vous pouvez jongler avec des besoins concurrents », dit Elizabeth Malson, présidente de l'Amslee Institute, qui forme nounous et soignants. « Avec plusieurs familles, il est important de se souvenir des dates importantes, activités et insights avec les parents respectifs », dit-elle.
• Montrez que vous pouvez offrir une attention individualisée. Posez à chaque famille des questions personnalisées pour démontrer que même si vous travaillerez avec les deux, vous réalisez qu'elles ont chacune leurs propres besoins. Samantha Lande, mère à Chicago, Illinois, dont l'enfant a participé à un partage à temps plein pendant plus de deux ans, dit que pendant les entretiens, elle voulait voir que la nounou potentielle pouvait accommoder les besoins des deux familles. « On voulait une nounou flexible et capable de gérer les personnalités de deux familles différentes, ce qui n'est pas toujours facile », dit Lande.

Après l'entretien initial, si les deux familles décident que vous êtes un bon match, vous pourriez bénéficier d'entretiens subséquents pour vous assurer d'avoir rencontré chaque parent et leurs enfants.

Ce qu'il faut couvrir lors du deuxième et des entretiens suivants

Lors des prochains entretiens, discutez le job en grand détail et parlez de comment vous et les parents travaillerez ensemble. C'est aussi là que vous pourrez clarifier les questions restantes. Il pourrait aussi être bénéfique d'avoir un entretien de travail où vous passez du temps avec les enfants, car cela vous permettra de voir comment ils interagissent entre eux et d'aborder les problèmes potentiels.

Dans les deux cas, envisagez d'avoir cette deuxième rencontre dans l'espace où vous travaillerez, dit Paxia. Ainsi, vous aurez l'occasion de poser des questions spécifiques à la maison.

Assurez-vous de discuter les détails du job en profondeur et de confirmer que vous et les deux familles êtes sur la même page. Cela doit se passer le plus tôt possible avant de commencer et doit couvrir :

• Vue d'ensemble du job. Revoyez les spécificités : quand le partage commence, où il aura lieu, salaire, avantages et combien de temps les familles espèrent qu'il durera, dit Malson.
• Discipline et règles de la maison. Demandez aux parents comment ils disciplinent leurs enfants, quelles sont leurs limites de temps d'écran et quelles règles chaque famille suit. « Il faut savoir si les familles ont les mêmes philosophies de "punition" », dit Paxia. Idéalement, ils s'accorderont sur comment les enfants seront disciplinés, sinon vous pouvez trouver un plan qui convient aux deux parties.
• Fournitures. Parlez avec chaque famille de qui fournira les nécessités : nourriture, lingettes, articles jetables pour les jeux comme la craie. Chaque enfant doit-il utiliser seulement ce que ses parents envoient, ou est-ce OK de partager ?
• Communication. Décidez comment rester en contact. Envisagez un groupe de textos ou chaîne d'emails ou une application nounou. Demandez si tous les parents veulent être tenus au courant de tous les problèmes ou seulement ceux qui les concernent eux et leurs enfants.
• Confidentialité. La communication ouverte est importante, mais le respect des limites l'est aussi, dit Paxia. « Vous ne pouvez pas aller voir un couple de parents et parler de l'autre couple », dit-elle. Demandez à vos employeurs potentiels quelles infos doivent être divulguées et à qui. Par exemple, si un enfant a des problèmes comportementaux, les autres parents doivent-ils le savoir ?

Cette rencontre est pour permettre aux parents et au soignant de poser des questions et d'échanger des idées afin que tout le monde soit en phase, dit Lande. Après cette discussion, vous pouvez tout formaliser par écrit avec un contrat de partage de nounou.