Comment discuter d'amener votre propre enfant à un job de nounou ou baby-sitter

Si vous êtes une nounou ou baby-sitter préoccupée par la garde de votre propre enfant, vous êtes loin d'être seule. Une majorité de parents — 63 % en fait — sont quelque peu ou très mal à l'aise de remettre leurs enfants à la crèche, et plus d'un tiers (35 %) envisagent maintenant la garde à domicile, selon l'enquête Care.com COVID-19 sur la garde d'enfants. Mais il y a une solution qui pourrait être une option — amener votre enfant au travail avec vous.

Après tout, garder votre enfant aux côtés de celui de votre employeur familial peut soulager non seulement un fardeau financier mais aussi le stress émotionnel et mental. « Beaucoup de nounous ont partagé qu'amener leur enfant — ce que certaines agences appellent un "sidekick" ou "tag-along" — au travail leur permet d'être beaucoup plus présentes et engagées parce qu'elles ne sont pas distraites à naviguer leur propre plan de garde », explique Shenandoah Davis, co-fondatrice et PDG d'Adventure Nannies. Et vous n'aurez pas à vous inquiéter d'appeler pour dire que vous ne venez pas si votre propre soignant — qu'il s'agisse d'une autre nounou ou d'un membre de la famille — fait défaut.

Bien que les opportunités ne soient pas aussi facilement disponibles, il y a des familles ouvertes à une nounou amenant son enfant au travail, note Katie Provinziano, directrice générale de Westside Nannies à Beverly Hills, Californie. Voici huit conseils pour préparer et aborder le sujet de cet arrangement avec un employeur familial.

1. Décidez si amener votre enfant au travail est une exigence ou un "bonus"

Si vous cherchez un job — par opposition à comment en parler à un employeur actuel — trouver la meilleure façon de parler d'amener votre enfant au travail demande un peu d'introspection initiale. « C'est vraiment important que vous, en tant que nounou, sachiez d'emblée si c'est une exigence ou un bonus », dit Davis.

Si c'est un must-have : Vous voudrez l'aborder dès le début en postulant. « Soyez franc dans votre lettre de motivation et allez droit au but avant que la famille n'ait à demander », suggère Margaret "Austin" Macfarlane, fondatrice et PDG de My Girl Friday, une agence de soignants à Raleigh-Durham, Caroline du Nord qui poste souvent des annonces mentionnant les tag-alongs. « Vous pourriez même inclure une photo de vous et votre enfant avec votre candidature, pour que l'employeur puisse à la fois vous "entendre" et vous "voir". »

Alyssa Drewniak est mère d'un enfant de 5 ans et nounou à Tampa, Floride. « Ma famille nounou savait que j'avais un enfant dès le début, mais quand on m'a demandé de passer de temps partiel à temps plein, j'ai été très directe et j'ai dit que je ne pouvais rester que si j'avais le droit d'amener mon fils les deux à trois jours que j'ajoutais à mon horaire », explique-t-elle. « Ils étaient ouverts et accommodants parce qu'ils savent que mon fils passe en premier dans ma vie mais aussi que j'aime mon job. »

Un fait réconfortant : beaucoup de familles ont pensé à ce scénario avant même de poster une annonce pour un soignant, donc vous pourriez même cibler spécifiquement les descriptions de poste mentionnant un arrangement tag-along ou sidekick. « Gardez l'œil ouvert pour les familles qui ont déjà réfléchi et sont excitées d'avoir cette option », dit Davis.

Si ce n'est pas un besoin immédiat : Si vous espérez qu'un nouvel employeur pourrait être ouvert à un tag-along plus tard, mais que vous n'avez pas besoin d'amener votre enfant tout de suite, vous pouvez l'aborder en entretien. Si vous êtes déjà dans une excellente relation de travail avec une famille, et pensez que vous pourriez avoir besoin de cette option à l'avenir — disons, si vous êtes nouvellement enceinte — les experts suggèrent d'aborder le sujet plus tôt que tard.

2. Créez et partagez une feuille de route pour le succès

Chaque fois que vous demandez à votre employeur une exception ou quelque chose hors norme, vous voulez aborder la conversation de façon à rendre le plus facile possible pour eux de dire oui, conseille Davis. En d'autres termes, vous voulez montrer à votre employeur familial que vous avez fait vos recherches et proposez un plan de jeu spécifique avec confiance, au lieu de créer du travail pour eux.

Cela signifie exposer certains détails clés pour peindre une image de ce à quoi ressemblerait amener votre enfant au travail. « Vous pourriez dire quelque chose comme : "J'aimerais amener mon enfant au travail. Voici comment ça me rendra meilleure soignante" », suggère Davis.

Ensuite, vous pouvez noter les avantages qui découleront d'avoir votre enfant avec vous. Par exemple, vous pourriez sentir que ça vous aide à être plus patiente ou augmente votre conscience, car vous serez à la fois en mode "nounou" et "maman", comme Drewniak décrit son expérience.

Puis vous pouvez entrer dans les détails que vous avez pensés, comme : « Je vais ajouter ce siège auto supplémentaire dans ma voiture et apporter un déjeuner séparé pour mon enfant, et voici ce que je ferai quand votre enfant aura l'entraînement de foot. »

Aborder le sujet ainsi peut rassurer votre employeur que vous êtes capable de garder votre enfant et le leur en même temps, et que la qualité de votre travail ne baissera pas. « Cela rendra beaucoup plus facile pour les parents de considérer votre sidekick comme une option viable et de comprendre que vous l'avez pensé, c'est un effort conscient et il n'y a pas d'autre option », dit Davis.

3. Parlez de socialisation et compatibilité des enfants

Avant d'approcher votre employeur, considérez comment votre enfant s'en sortira avec le leur. S'ils sont du même âge et ont des intérêts similaires, ils pourraient bien matcher — et s'ils sont plus âgés, ils pourraient faire leur apprentissage à distance ou devoirs ensemble. Et les familles avec un enfant unique pourraient bénéficier encore plus de l'arrangement.

« Les familles bénéficient de la socialisation ajoutée pour un enfant — surtout pour les enfants uniques — et leur capacité à apprendre des leçons importantes comme partager et attendre leur tour est améliorée », dit Provinziano. Cela peut sembrer particulièrement attrayant maintenant, vu que les enfants font face à des limites sur les jeux, activités extrascolaires et autres opportunités de se connecter avec leurs pairs et développer leurs compétences sociales.

En même temps, vous voudrez réfléchir et présenter votre plan de secours pour la garde, si la compatibilité des enfants tourne mal, dit Davis. « Ça peut souvent arriver avec des enfants de tout âge où ils s'entendent super bien, et puis, tout d'un coup, ils se disputent ou un enfant entre dans une phase plus argumentative ou malheureuse ou fait des crises », explique-t-elle. « Comprenez qu'amener votre enfant au travail est un avantage qui pourrait ne pas marcher pour tout le monde sur le long terme. Donc, il est important d'avoir une compréhension de — et d'expliquer à votre employeur — quelles sont vos alternatives. »

5. Mettez en avant toute expérience de multitâche comme soignante

La principale préoccupation des employeurs familiaux autour d'un arrangement sidekick est que leur enfant n'aura pas la même attention et niveau de soin que s'il était le seul gardé — et, en cas d'urgence, les instincts parentaux de la soignante se déclencheraient, et elle mettrait son enfant en premier.

« Ces cas — comme un accident de voiture ou dans une piscine — sont heureusement très rares, mais les parents doivent penser vite et prendre la bonne décision », reconnaît Davis.

La meilleure solution pour ce potentiel trou de lapin de "et si" : « Partagez vos expériences passées travaillant avec plusieurs enfants ou en environnement classe », conseille Davis. « Dites-leur que vous êtes très capable de prendre soin des deux enfants — juste comme les employeurs familiaux le font quand leur enfant a un jeu avec ses amis. »

6. Discutez les avantages d'ajouter votre enfant au "pod" pandémique de l'employeur et ce que vous ferez si un enfant tombe malade

Selon comment votre employeur gère les précautions COVID-19, vous pourriez noter que c'est en fait un avantage pour eux que votre enfant devienne partie de leur pod pandémique, car éliminer les fournisseurs de crèche, membres de famille, etc. servant de soignants de l'équation réduira le nombre de personnes auxquels ils — et en retour, vous — êtes exposés.

Et puis, soyez direct sur votre plan de secours, si votre enfant tombe malade. « Vous pourriez noter : "Si mon enfant tombe malade, mon conjoint ou autre membre de famille et moi ferions XYZ" », dit Macfarlane. « Soyez super transparent sur le réseau de gens qui peuvent intervenir si l'enfant doit rester à la maison quelques jours. »

7. Parlez salaire et accommodements que vous êtes prête à faire

La réalité est que les familles veulent souvent payer légèrement moins par heure pour une nounou avec sidekick, vu que la nounou doit équilibrer la garde de son propre enfant et ceux de l'employeur, dit Davis. Alors, réfléchissez si c'est quelque chose que vous êtes prête à accepter.

Vous serez en droit de plaider pour le même taux, même avec un sidekick, argumentant que votre salaire soit basé sur votre éducation, expérience et spécificités du job. Drewniak dit que son taux a toujours dépendu de ces facteurs, peu importe si elle amenait son fils au travail.

Cela dit, si l'avantage exige une baisse de salaire, vous pourriez économiser globalement. « Si les crèches dans votre coin sont à 300 ou 400 $ la semaine, prendre une baisse de 2-3 $ de votre famille vous permet d'amener votre enfant au travail et vous pourriez encore économiser des centaines par mois », note Davis.

Toujours, une façon d'adoucir l'affaire est de noter que vous êtes prête à sauter quelques cerceaux supplémentaires pour accommoder les besoins de l'employeur. Que ce soit en gardant les vaccins à jour, en apportant votre propre poussette et chaise haute tous les jours ou en gérant les sièges auto comme ils le souhaitent, ces étapes pourraient créer plus de travail physique et mental pour vous comme soignante. Mais elles pourraient en valoir la peine, pour économiser sur la garde et continuer votre carrière, dit Davis.

8. Communiquez à quel point c'est important pour vous — et continuez à communiquer

Si amener votre enfant au travail est vraiment la seule solution long terme ou abordable pour vous, assurez-vous de le communiquer à votre employeur. Comme le note Davis, « Ça pourrait être la seule façon durable pour vous de continuer avec la famille avec qui vous avez établi une relation de travail long terme. »

Et si vous obtenez le feu vert pour amener votre enfant, formalisez votre accord par écrit. « On recommande toujours aux familles et nounous d'avoir un accord de travail formel qui décrit clairement la rémunération, horaires, avantages, devoirs, règles et attentes de la maison », dit Provinziano. « C'est encore plus important quand une nounou amène un enfant au travail. »

Ensuite, continuez à réserver du temps pour une communication régulière, sans enfants, avec votre employeur. « Maintenir un dialogue ouvert sur ce qui marche et ce qui ne marche pas est incroyablement important », dit Provinziano. « C'est une relation comme une autre et elle aura ses hauts et ses bas. »

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