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Comment discuter d'amener votre propre enfant à un emploi de nounou ou de garde d'enfants

Si vous êtes une nounou ou une baby-sitter préoccupée par la garde de votre propre enfant, vous êtes loin d'être la seule. Une majorité de parents – 63% en fait – sont quelque peu ou très mal à l'aise de renvoyer leurs enfants à la garderie, et plus d'un tiers (35%) envisagent désormais à la place des soins à domicile, selon Care.com COVID-19 Enquête sur la garde d'enfants. Mais il existe une solution qui pourrait être une option :amener votre enfant au travail avec vous.

Après tout, regarder votre enfant aux côtés de l'enfant de votre employeur familial peut alléger non seulement un fardeau financier, mais aussi un stress émotionnel et mental. "Beaucoup de nounous ont partagé qu'amener leur enfant - que certaines agences appellent un "acolyte" ou un "accompagnateur" - au travail leur permet d'être beaucoup plus présentes et engagées au travail parce qu'elles ne sont pas distraites. , naviguant dans leur propre plan de garde d'enfants », explique Shenandoah Davis, cofondatrice et directrice générale d'Adventure Nannies. Et vous n'aurez pas à vous soucier d'appeler du travail si votre propre soignant, qu'il s'agisse d'une autre nounou ou d'un membre de la famille, échoue.

Bien que les opportunités ne soient pas aussi facilement disponibles, certaines familles sont ouvertes à ce qu'une nounou amène un enfant au travail, note Katie Provinziano, directrice générale de Westside Nannies à Beverly Hills, en Californie. Ici, huit conseils pour se préparer et effectivement aborder le sujet de cet arrangement auprès d'un employeur familial.

1. Décidez si le fait d'amener votre enfant au travail est une obligation ou un « avantage »

Si vous êtes à la recherche d'un emploi - au lieu de réfléchir à la façon de parler à un employeur familial actuel - trouver la meilleure façon de parler d'amener votre enfant au travail nécessite un peu de réflexion initiale. "Il est vraiment important que vous, en tant que nounou, sachiez à l'avance s'il s'agit d'une exigence ou d'un avantage", déclare Davis.

S'il s'agit d'un incontournable :vous voudrez le mentionner dès le départ lorsque vous postulerez à un nouveau poste. "Soyez franc dans votre lettre de motivation et allez-y avant que la famille n'ait à poser des questions à ce sujet", suggère Margaret "Austin" Macfarlane, fondatrice et directrice générale de My Girl Friday, une agence de soins à Raleigh-Durham, en Caroline du Nord, qui publie fréquemment des annonces qui mentionnent des tag-alongs. "Vous pouvez même inclure une photo de vous et de votre enfant avec votre candidature, afin que votre employeur puisse à la fois vous entendre et vous" voir "."

Alyssa Drewniak est maman d'un enfant de 5 ans et nounou à Tampa, en Floride. "Ma famille de nounou savait que j'avais un enfant dès le début, mais quand on m'a demandé de passer d'un horaire à temps partiel à un horaire à temps plein, j'ai été très simple et j'ai déclaré que je ne pouvais rester que si j'étais autorisé à apporter mon fils les deux ou trois jours que j'ajoutais à mon emploi du temps », explique-t-elle. "Ils ont été ouverts et arrangeants car ils savent que mon fils passe avant tout dans ma vie mais aussi que j'aime mon travail."

Un fait encourageant à noter :de nombreuses familles ont réfléchi à ce scénario avant même de publier un emploi pour un soignant, vous pouvez donc même cibler spécifiquement les descriptions de poste qui mentionnent un accord d'accompagnement ou d'acolyte. "Gardez un œil sur les familles qui y ont déjà réfléchi et qui sont ravies de l'avoir en option", déclare Davis.

S'il ne s'agit pas d'un besoin immédiat :si vous espérez qu'un nouvel employeur familial pourrait être ouvert à un suivi ultérieur, mais que vous n'avez pas besoin d'amener votre enfant au travail correctement loin, alors vous pouvez en parler dans une interview. Si vous entretenez déjà une excellente relation de travail avec une famille et pensez que vous pourriez avoir besoin de cette option à l'avenir, par exemple si vous venez de tomber enceinte, les experts suggèrent d'aborder le sujet le plus tôt possible.

2. Créez et partagez une feuille de route pour réussir

Chaque fois que vous demandez à votre employeur une exception ou quelque chose en dehors de la norme, vous voulez aborder la conversation de manière à ce qu'il soit aussi facile que possible pour lui de dire oui, conseille Davis. En d'autres termes, vous voulez montrer à votre employeur familial que vous avez fait vos recherches et que vous proposez en toute confiance un plan de match spécifique, au lieu de créer du travail pour lui.

Cela signifie établir quelques détails clés pour brosser un tableau de ce à quoi ressemblerait le fait d'amener votre enfant au travail. « Vous pourriez dire quelque chose comme :‘J’aimerais amener mon enfant au travail. Voici comment cela fera de moi un meilleur soignant », suggère Davis.

Ensuite, vous pouvez noter les avantages qui découleront d'avoir votre enfant avec vous. Par exemple, vous pourriez avoir l'impression que cela vous aide à être plus patient ou à accroître votre conscience, car vous serez à la fois en mode nounou et en «mode maman», comme Drewniak décrit son expérience.

Ensuite, vous pouvez entrer dans des détails auxquels vous avez réfléchi, comme :"Je vais ajouter ce siège auto supplémentaire à ma voiture et apporter un déjeuner séparé pour mon enfant, et voici ce que je" Je le ferai quand votre enfant aura un entraînement de football. »

Aborder le sujet de cette manière peut rassurer votre employeur sur le fait que vous êtes capable de vous occuper de votre enfant et du sien en même temps, et la qualité de votre travail ne baissera pas. "Cela permettra aux parents de considérer beaucoup plus facilement votre acolyte comme une option viable et de comprendre que vous y avez réfléchi, que c'est un effort conscient et qu'il n'y a pas d'autre option", déclare Davis.

3. Parlez de la socialisation et de la compatibilité avec les enfants

Avant d'approcher votre employeur, réfléchissez à la façon dont votre enfant s'en tirera avec le sien. S'ils ont à peu près le même âge et ont des intérêts similaires, ils pourraient être bien assortis - et s'ils sont plus âgés, ils pourraient peut-être faire leur apprentissage à distance ou leurs travaux scolaires ensemble. Et les familles avec un enfant unique pourraient bénéficier encore plus de cet arrangement.

"Les familles bénéficient de la socialisation supplémentaire pour un enfant - en particulier pour les enfants uniques - et leur capacité à apprendre des leçons importantes comme le partage et le tour de rôle est améliorée", déclare Provinziano. Cela peut sembler particulièrement attrayant en ce moment, étant donné que les enfants peuvent être confrontés à des limitations sur les dates de jeu, les activités parascolaires et d'autres opportunités de se connecter avec leurs pairs et de développer leurs compétences sociales.

En même temps, vous voudrez réfléchir et présenter votre plan de secours pour la garde d'enfants, si la compatibilité des enfants devait se détériorer, dit Davis. "Cela peut souvent arriver avec des enfants de tout âge où ils s'entendent très bien, et puis, tout d'un coup, ils se chamaillent ou un enfant entre dans une phase plus argumentative ou plus malheureuse ou a des crises de colère", explique-t-elle. «Comprenez qu'amener votre enfant au travail est un avantage qui pourrait ne pas fonctionner pour tout le monde à long terme. Il est donc important de comprendre – et d'expliquer à votre employeur – quelles sont vos alternatives.

5. Soulignez toute expérience avec le multitâche en tant que soignant

La principale préoccupation exprimée par les employeurs familiaux à propos d'un accord d'acolyte est que leur enfant ne recevra pas la même attention et le même niveau de soins que s'il était le seul enfant surveillé - et, dans le cas d'urgence, l'instinct parental du soignant s'enclencherait et il mettrait son enfant en premier.

"Ces cas - comme un accident de voiture ou un accident dans une piscine - sont heureusement très rares, mais les parents doivent réfléchir rapidement et prendre la bonne décision", reconnaît Davis.

La meilleure solution pour ce trou de lapin potentiel de "et si" :"Partagez vos expériences passées en travaillant avec plusieurs enfants ou dans une salle de classe", conseille Davis. "Dites-leur que vous êtes tout à fait capable de vous occuper des deux enfants, tout comme le sont les employeurs de la famille lorsque leur enfant joue avec ses amis."

6. Discutez des avantages d'ajouter votre enfant au "pod" de l'employeur familial et de ce que vous ferez si un enfant tombe malade

Selon la façon dont votre employeur familial gère les précautions contre le COVID-19, vous remarquerez peut-être qu'il est en fait avantageux pour lui que votre enfant fasse partie de son groupe pandémique, car l'élimination des fournisseurs de services de garde, de la famille les membres, etc. servant de soignants de l'équation réduiront le nombre de personnes auxquelles ils - et à leur tour, vous - sont exposés.

Et ensuite, soyez clair sur votre plan de secours, si votre enfant tombe malade. «Vous pourriez noter:« Si mon enfant tombe malade, mon S.O. ou un autre membre de la famille et je ferais XYZ », explique Macfarlane. "Soyez très franc au sujet du réseau de personnes qui peuvent intervenir si l'enfant doit rester à la maison pendant quelques jours."

7. Parlez du salaire et des aménagements que vous êtes prêt à faire

La réalité est que les familles veulent souvent payer un peu moins de l'heure pour une nounou avec un acolyte, étant donné que la nounou devra équilibrer les soins de son propre enfant et des enfants de l'employeur, dit Davis. Alors, demandez-vous si c'est quelque chose que vous êtes prêt à accepter ou non.

Vous serez tout à fait en droit de plaider pour le même taux, même avec un acolyte, en faisant valoir que votre salaire sera basé sur votre formation, votre expérience et les spécificités de votre travail. Drewniak dit que son taux a toujours dépendu de ces facteurs, qu'elle amène ou non son fils au travail.

Cela dit, si l'avantage nécessite une réduction de salaire, vous pourriez économiser de l'argent dans l'ensemble. "Si les garderies de votre région coûtent 300 $ ou 400 $ par semaine, prendre une réduction de salaire de 2 à 3 $ de votre famille vous permet d'amener votre enfant avec vous au travail et vous pourriez encore économiser des centaines par mois", souligne Davis.

Néanmoins, une façon d'adoucir l'affaire est de noter que vous êtes prêt à franchir quelques étapes supplémentaires pour répondre aux besoins de l'employeur familial. Que ce soit en gardant les vaccinations à jour, en apportant votre propre poussette et chaise haute tous les jours ou en traitant les sièges d'auto comme ils l'entendent, ces étapes pourraient créer plus de travail physique et mental pour vous en tant que soignant. Mais ils pourraient en valoir la peine, afin d'économiser de l'argent sur la garde d'enfants et de continuer à poursuivre votre carrière d'aidant, dit Davis.

8. Communiquez à quel point cela est important pour vous - et continuez à communiquer

Si amener votre enfant au travail est vraiment la seule solution à long terme ou abordable pour vous, assurez-vous d'en informer votre employeur familial. Comme le note Davis, "Ce pourrait être le seul moyen durable pour vous de continuer avec la famille avec laquelle vous avez établi une relation de travail à long terme."

Et si vous finissez par obtenir le feu vert pour amener votre enfant au travail, assurez-vous de formaliser votre accord par écrit. "Nous recommandons toujours aux familles et aux nounous d'avoir un accord de travail formel qui décrit clairement la rémunération, les horaires, les avantages, les tâches et les règles et attentes du ménage", déclare Provinziano. "C'est encore plus important lorsqu'une nounou amène un enfant au travail."

Ensuite, continuez à réserver du temps pour une communication régulière et sans enfant avec votre employeur. "Maintenir un dialogue ouvert sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas est extrêmement important", déclare Provinziano. "C'est une relation comme une autre et il y a forcément des hauts et des bas."