Contrats de partage de nounou :comment structurer la rémunération, les congés et plus encore

Vous songez à travailler pour plusieurs familles en partage ? Assurez-vous de faire vos devoirs :les partages de nounou et les arrangements de garde partagée peuvent être soumis à diverses exigences de licence ou interdits dans certains États et juridictions. Recherchez les lois et réglementations locales.

Si vous pensiez qu'avoir un contrat pour un emploi de nounou était important, avoir un contrat pour une part de nounou est d'autant plus critique.

"Avec une part de nounou, vous parlez de travailler avec deux familles différentes avec parfois deux ensembles d'attentes différentes", explique Marcia Hall, une nounou basée à Milwaukee, Wisconsin, qui est également la directrice. directrice de l'International Nanny Association et fondatrice de la Nanny Coaching Team. "C'est comme si tout ce qui se passe avec une nounou avec une famille est multiplié par deux, voire plus, donc un contrat est incroyablement crucial."

Bien qu'un arrangement de partage de nounou puisse être bénéfique pour les deux parties, il peut également apporter toute une série de nouveaux défis. Obtenir tous les détails par écrit avant le début de l'emploi garantit que tout le monde s'aligne sur les attentes et peut aider à éviter que certaines de ces difficultés ne surviennent plus tard. Si vous entrez une part de nounou, voici ce qu'il faut considérer lorsque vous structurez votre salaire, vos congés et vos coûts dans votre contrat pour assurer une navigation en douceur.

Un contrat ou deux ?

Hall recommande fortement d'avoir un contrat séparé avec chaque famille plutôt qu'un contrat qu'ils signent tous les deux. De cette façon, si une famille ne veut plus participer, vous n'avez pas à repartir de zéro, explique-t-elle.

"Il est également très important que la nounou ait un accord avec les deux parents séparément afin que les attentes soient claires des deux côtés", déclare Hall. «Parce que la réalité est que chaque parent et chaque famille sont différents, ils auront donc des exigences légèrement différentes pour vous. En tant que nounou, vous partagez beaucoup de choses, mais un contrat ou un accord ne devrait pas en faire partie. Essayez de ne pas les considérer comme un seul travail, mais comme deux emplois. »

Consultez des exemples de contrats de nounou ici.

Comment devez-vous structurer le paiement ?

Dans une part de nounou, chaque parent paie généralement entre les deux tiers et les trois quarts du tarif standard de la nounou.

"Je sais que beaucoup de familles pensent que puisqu'elles partagent une nounou, elles n'ont qu'à en payer 50 %, mais ce n'est pas normal dans l'industrie", déclare Hall. «Elle gagne un supplément parce que les partages de nounou sont compliqués à naviguer puisque vous essayez essentiellement de répondre aux besoins de deux familles entières, et il est parfois assez difficile de répondre aux besoins d'une famille. Les nounous aiment ça parce qu'elles finissent par gagner un peu plus pour leur temps, leurs efforts et leur énergie supplémentaires."

C'est aussi un avantage pour les familles, qui bénéficient d'une réduction sur les services de nounou. Laura Schroeder est une nounou chevronnée qui travaille actuellement comme nounou à Charleston, en Caroline du Sud. Elle est également présidente de l'International Nanny Association.

"J'ai un taux de rémunération assez élevé car je suis une nounou très expérimentée, diplômée et instruite, et chaque famille paie les deux tiers aux trois quarts de ce montant", dit-elle. "J'ai l'avantage de gagner un peu plus, et ils ont l'avantage de payer un peu moins et d'avoir une nounou qu'ils n'auraient normalement jamais pu se permettre autrement."

Une fois que vous avez négocié votre tarif avec chaque famille, mettez-le dans le contrat. Votre contrat doit également indiquer le nombre d'heures par semaine que vous travaillerez pour chaque famille, car une famille peut avoir besoin de vous pendant plus d'heures que l'autre, explique Schroeder.

Vous pouvez également négocier un salaire garanti, ce qui, selon Hall et Schroeder, est courant avec les actions de nounou. Schroeder indique dans son contrat qu'elle reçoit un salaire garanti, basé sur un nombre d'heures défini, et elle est payée le même montant 52 semaines par an. Cela signifie que si une famille n'a pas besoin d'elle un jour ou choisit de venir chercher son enfant tôt, elle est quand même payée. Elle a également dans son contrat que si la famille dépasse ses heures ou demande des quarts de travail supplémentaires, elle doit lui payer des heures supplémentaires.

Le salaire garanti doit être négocié à l'avance, puis inscrit dans votre contrat. Si les familles ne sont pas d'accord, c'est à vous de décider s'il s'agit d'une rupture d'accord ou non, dit Hall.

Comment devez-vous structurer les congés payés ?

Les congés sont plus compliqués avec une nounou partagée puisque vous jonglez avec les horaires de trois fêtes plutôt que deux. Hall et Schroeder recommandent de mettre dans votre contrat une à deux semaines de congés payés au moment de votre choix.

"S'ils veulent être économes et décoller en même temps que moi, c'est leur choix, mais la plupart d'entre eux ne le font pas", déclare Schroeder. «La plupart prennent des vacances quand ils le souhaitent et ont quelqu'un d'autre qui me remplace quand je suis absent, puis je suis simplement payé en raison de mes heures garanties. Tout comme une garderie, vous payez toujours pour un créneau de garderie si vous êtes en vacances. »

Le contrat de Schroeder stipule qu'elle obtient deux semaines de congé au moment de son choix et que les familles sont autorisées à prendre autant de temps qu'elles le souhaitent, en même temps ou à des moments différents, tant que car elle obtient son salaire garanti. Mais si les familles ne sont pas d'accord, Hall dit qu'une autre tactique consiste à demander deux semaines de congé, mais une semaine est de votre choix et l'autre est de leur choix. Quoi qu'il en soit, cela doit figurer dans le contrat. Si vous souhaitez des congés payés, cela doit également figurer dans le contrat.

Que se passe-t-il avec les enfants malades ou lorsque vous êtes malade ?

Hall et Schroeder ont découvert que les enfants malades sont l'une des plus grandes complications des partages de nounou. Bien que la plupart des nounous continuent de travailler lorsque les enfants sont malades, il devient difficile de partager la nounou lorsqu'un seul ou certains des enfants sont malades.

Les partages de nounou sont généralement basés dans l'une des maisons des familles, et si les enfants du port d'attache sont malades, l'autre famille peut ne pas vouloir amener leurs enfants en bonne santé. Et si les enfants de l'autre famille sont malades, la famille d'origine peut ne pas les vouloir là-bas. Schroeder parle d'avance avec les familles de ce qu'elles vont faire si l'une ou l'autre des familles est malade, et son contrat détaille en détail ce qu'elles ont décidé.

"La façon dont je gère les choses est que je vais à la maison principale quoi qu'il arrive, et c'est à l'autre famille de décider si elle veut amener ses enfants ou non, comme dans une situation de garderie, " elle dit. «S'ils sentent qu'ils ne veulent pas exposer leur enfant à un certain bogue et qu'ils veulent rester à la maison ou demander à quelqu'un d'autre de surveiller leur enfant à la maison, ils le peuvent, mais je serai quand même payé – c'est leur choix. Habituellement, ils les apportent de toute façon, et je ferais évidemment de mon mieux pour les garder séparés et me laver les mains. »

Quand la nounou est malade, c'est une autre histoire.

"Vous devez avoir cette conversation avec les deux parents sur ce qu'on fait quand [la nounou tombe] malade", dit Hall. "Vous pouvez dire:" Je ne prévois pas de tomber malade, mais je veux savoir que vous êtes pris en charge si cela se produit et que vos enfants sont pris en charge. Alors trouvons un plan de secours maintenant.'"

Elle recommande de parler de ce que la nounou doit faire si elle est malade, à quel moment ils la considèrent trop malade pour venir, quelles sont leurs options de sauvegarde et si l'option de sauvegarde peut prendre soin des deux familles ou juste un. Dans certains cas, les parents ne voudront pas que la nounou vienne si elle est malade, tandis que d'autres voudront qu'elle [vienne] s'ils n'ont pas d'autre choix, dit Hall.

Comment sont gérées les dépenses ?

Alors que certaines nounous ne voient pas d'inconvénient à se faire rembourser les dépenses des enfants après coup, Schroeder trouve cela trop inefficace. Dans les situations de partage de nounou, elle préfère gérer les dépenses en demandant aux deux groupes de parents de contribuer à parts égales à ce qu'elle appelle une "caisse noire" afin que rien ne sorte de sa poche.

Dans son contrat, il y a un montant convenu pour les dépenses hebdomadaires régulières, comme un déjeuner ou des fournitures artistiques, dit Schroeder.

"Il y a une enveloppe, et disons que nous avons décidé de 40 $ par semaine ; chaque parent mettra 20 $ au début de la semaine", dit-elle. "Au fur et à mesure que je prends de l'argent dans l'enveloppe, je la remplace par le reçu et toute monnaie."

Pour les articles plus volumineux, mieux vaut en discuter à l'avance avec les parents, dit-elle. Et si la famille du port d'attache a des dépenses qui ne concernent qu'elle, comme l'épicerie, Schroeder dit que vous voudrez peut-être lui demander d'obtenir une carte de crédit à votre nom ou de vous laisser une source d'argent distincte. Quelle que soit la manière dont il est géré, le processus de dépenses doit être discuté à l'avance et solidifié dans votre contrat.

Les partages de nounou peuvent apporter toute une série de défis que vous ne trouverez pas dans un travail de nounou typique. Mais si vous parvenez à résoudre ces problèmes courants, cela peut être une situation extrêmement bénéfique pour vous et les familles.


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