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9 façons de soutenir la lutte des travailleurs domestiques pour un travail équitable

Aux États-Unis, plus de 2 millions de travailleurs domestiques sont employés à temps partiel ou à plein temps pour fournir aux familles des services précieux, tels que la garde d'enfants, les soins aux personnes âgées, les soins aux personnes handicapées et l'entretien ménager. Et d'ici 2026, les emplois de soins constitueront l'une des professions à la croissance la plus rapide du pays, selon les conclusions du Bureau of Labor Statistics des États-Unis.

Pourtant, dans de nombreux cas, les travailleurs sont employés sans contrat de base et doivent faire face à des problèmes tels que les bas salaires et le manque de rémunération des heures supplémentaires ou d'avantages, tels que les congés de maladie, les congés familiaux et l'assurance maladie . Selon une enquête réalisée en 2017 par l'International Nanny Association, un tiers des nounous interrogées déclarent ne pas recevoir d'avantages de base comme les congés payés et les congés de maladie.

Il est crucial de noter que cette crise est profondément enracinée dans l'histoire de l'esclavage aux États-Unis, déclare Haeyoung Yoon, directeur politique de la National Domestic Workers Alliance (NDWA). "La grande majorité des travailleurs domestiques sont des femmes, un nombre écrasant sont des personnes de couleur et une partie importante de travailleurs immigrés", explique Yoon. "Cet héritage de dévalorisation de ce que font les travailleurs et de ce qu'ils sont continue."

Cela dit, il existe des mesures que les employeurs nationaux - et dans certains cas, les citoyens ordinaires - peuvent prendre pour soutenir l'égalité des droits et des avantages pour les travailleurs domestiques. Voici ce que les experts recommandent.

1. Fournir un contrat de base

Travailler sans contrat dépouille les travailleurs domestiques de leurs droits et de la clarté tout en amenant potentiellement un soignant à assumer des tâches supplémentaires non rémunérées.

"Il est important d'être clair sur les tâches de votre employé afin qu'il puisse s'acquitter de ses fonctions dans un environnement sans stress", déclare Shenandoah Davis, co-fondateur et PDG d'Adventure Nannies qui siège au conseil d'administration du Nanny Relief Fund récemment créé. Cela est devenu particulièrement crucial pendant la pandémie, car les rôles ont été ajustés ou étirés pour réduire le nombre d'employés qui vont et viennent d'un domicile.

Un contrat peut être aussi simple ou aussi exhaustif que vous le souhaitez, dit-elle. Au minimum, il doit couvrir les tâches, les responsabilités, le calendrier, la rémunération, les avantages sociaux et tout congé payé offert. Il est également important de préciser les conditions de séparation, un accord de non-divulgation et/ou une politique relative aux réseaux sociaux.

Les agences fournissent souvent aux familles des modèles d'accords. Mais si vous configurez les conditions de votre emploi en tête-à-tête, utilisez un exemple de contrat gratuit de Care.com HomePay ou le contrat A to Z Nanny, qui coûte 40 $.

Envisagez également de consulter le guide de l'employeur de Hand in Hand, qui vise à aider les employeurs nationaux à identifier et à communiquer leurs besoins afin d'établir un lieu de travail équitable.

2. Payez vos travailleurs domestiques sur les livres

Les soignants payés au noir sont privés d'avantages cruciaux comme le chômage ou les indemnités de maladie. C'est pourquoi les payer "dans les livres" ou légalement est la première étape pour s'assurer que votre soignant se sentira traité équitablement et professionnellement par votre famille, dit Davis.

"En plus de savoir que vous avez tous les deux la tranquillité d'esprit d'un point de vue juridique et de conformité, cela garantit que votre soignant sera payé à temps pour toutes les heures travaillées, et vous respecterez les lois sur heures supplémentaires dans votre ville et votre état », explique Davis.

De plus, la pandémie n'a fait que souligner la nécessité d'une rémunération légale. "Dans l'attente d'une probable deuxième vague de COVID-19 et potentiellement de futures commandes d'abris sur place, être payé sur les livres est nécessaire pour que les soignants puissent accéder aux prestations gouvernementales comme le chômage", déclare Davis.

Pour plus d'informations, consultez Fair and Legal Pay, une nouvelle ressource pour les ménages employeurs et leurs employés.

3. Offrir un salaire équitable

Un rapport de l'Alliance nationale des travailleurs domestiques a révélé qu'environ 23 % des travailleurs domestiques sont payés en dessous du salaire minimum de leur État, les travailleurs sans papiers et les employés résidants souffrant le plus.

En attendant, le travailleur domestique typique (médian) est payé 12,01 $ de l'heure, bien moins que les autres travailleurs (qui sont payés 19,97 $ de l'heure), selon des données récentes de l'Economic Policy Institute (EPI). Le gouvernement fédéral exige que les travailleurs domestiques soient payés au salaire minimum comme minimum horaire, mais dans la plupart des villes, ce revenu n'est pas suffisant pour subvenir à ses besoins ou à ceux d'une famille, souligne Yoon.

La moyenne nationale est de 15 $ de l'heure, selon les données les plus récentes de Care.com. Voici plus d'informations qui peuvent vous aider à obtenir un tarif équitable.

4. Payer des heures supplémentaires

"Les travailleurs domestiques résidants n'ont pas droit aux protections fédérales contre les heures supplémentaires", note Yoon. Cela signifie qu'une nounou pourrait travailler bien plus de 40 heures au cours d'une semaine de travail de sept jours et manquer du temps et demi, ce qui est une évidence pour les nounou à domicile. Cependant, les soignants sont protégés dans neuf États – Californie, Hawaï, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, New Jersey, New York et Oregon – qui ont tous des lois spéciales sur les heures supplémentaires pour les employés résidants, note Davis.

Les lois spécifiques sur les heures supplémentaires varient d'un État à l'autre, alors assurez-vous de vérifier vos exigences locales. Mais quelles que soient les lois fédérales et locales, les heures supplémentaires devraient être une évidence, déclare Daniel Butcher, fondateur et PDG de Los Angeles Nannies, ainsi qu'un vétéran de l'industrie.

5. Offrir une couverture médicale et des jours de maladie payés

Seul un travailleur domestique sur cinq bénéficie d'une couverture d'assurance maladie dans le cadre de son travail, note l'EPI.

"L'assistance aux soins de santé et aux congés de maladie n'a jamais été aussi importante", déclare Davis. «Comme pour tout autre travail, les travailleurs domestiques tombent parfois malades et devraient pouvoir utiliser le temps de maladie pour récupérer et récupérer. Cependant, de nombreux travailleurs domestiques continuent de venir travailler afin que leur maladie ne perturbe pas les horaires de travail de leur employeur.

Il s'agit d'avoir une politique claire sur les congés de maladie et d'aider les employés à faire face à leurs dépenses de santé pour s'assurer qu'ils reçoivent les soins médicaux dont ils ont besoin quand ils en ont besoin, note-t-elle. (Cela réduira également le risque pour votre famille de tomber malade à cause d'un soignant qui ne peut pas "se permettre" de s'absenter du travail.) "De même, lorsqu'un membre de la famille tombe malade, ayez une politique en place concernant les symptômes le soignant se sent à l'aise de s'exposer en ce moment et à ce qui peut constituer un environnement dangereux dans lequel il peut travailler », déclare Davis.

6. Discutez et envisagez d'offrir une variété d'avantages

Du remboursement du téléphone portable et du kilométrage à la formation continue et aux cadeaux ou primes de vacances (une à deux semaines du salaire normal d'un employé est considérée comme généreuse), les employeurs nationaux doivent envisager certains avantages qui garantiront à leurs employés se sentent appréciés et valorisés, dit Davis.

Bien que fournir un package complet puisse ne pas être dans le budget, il est important d'avoir une conversation avec une nouvelle recrue sur les offres qu'ils apprécieraient le plus, qui peuvent ensuite être priorisées, dit Butcher. "Peut-être qu'un nouvel employé valorise les soins de santé payés par l'employeur - complets ou rémunérés - ou les congés payés et peut être disposé à accepter un salaire inférieur afin d'inclure ces avantages ou d'autres", note Butcher.

7. Offrir des opportunités de croissance

C'est essentiel pour soutenir les employés et s'assurer qu'ils continueront à travailler avec votre famille à long terme, déclare Davis. "Une augmentation de 1 à 2 $ de l'heure chaque année, ou des augmentations plus modestes pour s'adapter à l'inflation et à l'augmentation des dépenses de la vie, permettront à vos employés de rester engagés et convaincus que les emplois de votre famille sont toujours compétitifs sur le marché", note-t-elle.

Les augmentations de salaire doivent aller de pair avec une communication régulière. « Des vérifications régulières donneront à votre famille la possibilité de fournir des commentaires en temps réel et d'avoir une idée de la satisfaction de vos employés dans leur rôle, ou s'il y a de simples ajustements que votre famille peut apporter pour rendre leur travail un peu plus facile. ", dit Davis.

8. Dites à vos représentants de soutenir une législation qui protégera les travailleurs domestiques

La Charte nationale des droits des travailleurs domestiques offrirait des lignes directrices et des normes attendues depuis longtemps, fermant les vides juridiques qui excluent actuellement les travailleurs domestiques de certaines lois fédérales sur le travail et les droits civils, établissant des pratiques équitables en matière d'horaires, accordant des subventions aux travailleurs domestiques programmes de formation et appelle à des congés de maladie payés, à des soins de santé abordables et à une épargne-retraite pour soutenir les victimes de harcèlement sexuel et créer un nouveau groupe de travail fédéral pour faire respecter les droits des travailleurs domestiques.

Yoon suggère d'appeler vos sénateurs et de leur dire de soutenir l'adoption de la Déclaration des droits. Vous pouvez également les exhorter à adopter la loi sur les solutions d'urgence omnibus pour la santé et la reprise économique, ou loi HEROES, qui offrirait aux travailleurs domestiques des risques et une indemnité de chômage prolongée.

9. Agissez ou faites un don

Vous pouvez également agir ou offrir des fonds à diverses organisations qui soutiennent les travailleurs domestiques :

• Alliance nationale des travailleurs domestiques

• Fonds de soins pour les coronavirus

• Main dans la main

• International Nanny Association (INA)

• Nous rêvons en noir