9 façons de soutenir la lutte des travailleurs domestiques pour un travail équitable

9 façons de soutenir la lutte des travailleurs domestiques pour un travail équitable

Il y a plus de 2 millions de travailleurs domestiques aux États-Unis employés à temps partiel ou plein pour fournir aux familles des services précieux, tels que la garde d'enfants, les soins aux personnes âgées, les soins aux personnes handicapées et le ménage. Et d'ici 2026, les emplois de soins constitueront l'une des professions à la croissance la plus rapide du pays, selon les conclusions du Bureau of Labor Statistics américain.

Pourtant, dans de nombreux cas, les travailleurs sont employés sans contrat de base et doivent faire face à des problèmes tels que de bas salaires et l'absence de paiement d'heures supplémentaires ou d'avantages, comme les jours de maladie, les congés familiaux et l'assurance maladie. Selon une enquête de 2017 de l'International Nanny Association, un tiers des nounou interrogées disent ne pas recevoir d'avantages de base comme les congés payés et les jours de maladie.

Il est crucial de noter que cette crise est profondément enracinée dans l'histoire de l'esclavage aux États-Unis, dit Haeyoung Yoon, directrice de la politique de la National Domestic Workers Alliance (NDWA). « La grande majorité des travailleurs domestiques sont des femmes, un nombre écrasant sont des personnes de couleur et une partie significative sont des travailleurs immigrants », dit Yoon. « Cet héritage de dévalorisation de ce que font les travailleurs et de qui ils sont continue. »

Cela dit, il y a des mesures que les employeurs domestiques — et dans certains cas, les citoyens ordinaires — peuvent prendre pour soutenir l'égalité des droits et des avantages pour les travailleurs domestiques. Voici ce que les experts recommandent.

1. Fournir un contrat de base

Travailler sans contrat prive les travailleurs domestiques de droits et de clarté tout en pouvant amener un gardien à assumer des tâches supplémentaires non rémunérées.

« Il est important d'être clair sur les tâches de votre employé pour qu'il puisse les effectuer dans un environnement sans stress », dit Shenandoah Davis, co-fondatrice et PDG d'Adventure Nannies qui siège au conseil d'administration du récemment fondé Nanny Relief Fund. Cela est devenu particulièrement crucial pendant la pandémie, car les rôles ont été ajustés ou étirés pour réduire le nombre d'employés allant et venant d'une maison.

Un contrat peut être aussi simple ou aussi exhaustif que vous le souhaitez, dit-elle. Au minimum, il doit couvrir les tâches, responsabilités, horaire, rémunération, avantages et tout congé payé offert. Il est également important de préciser les conditions de séparation, un accord de non-divulgation et/ou une politique sur les réseaux sociaux.

Les agences fourniront souvent aux familles des accords types. Mais si vous mettez en place les conditions de votre emploi en direct, utilisez un modèle de contrat gratuit de Care.com HomePay ou le A to Z Nanny Contract, qui coûte 40 $.

Pensez aussi à consulter le guide de l'employeur de Hand in Hand, qui vise à soutenir les employeurs domestiques dans l'identification et la communication de leurs besoins afin d'établir un lieu de travail équitable.

2. Payer vos travailleurs domestiques « sur les livres »

Les gardiens payés sous la table passent à côté d'avantages cruciaux comme l'assurance chômage ou les indemnités de maladie. C'est pourquoi les payer « sur les livres » ou légalement est la première étape pour s'assurer que votre gardien se sentira traité équitablement et professionnellement par votre famille, dit Davis.

« En plus de savoir que vous avez tous les deux la tranquillité d'esprit d'un point de vue légal et de conformité, cela garantit que votre gardien sera payé à temps pour toutes les heures travaillées, et vous suivrez les lois sur les heures supplémentaires dans votre ville et État », dit Davis.

De plus, la n'a fait qu'insister sur la nécessité d'une rémunération légale. « En regardant vers une probable deuxième vague de COVID-19 et potentiellement de futurs ordres de confinement, être payé sur les livres est nécessaire pour que les gardiens puissent accéder aux avantages gouvernementaux comme le chômage », dit Davis.

Pour plus d'informations, consultez Fair and Legal Pay, une nouvelle ressource pour les employeurs de maison et leurs employés.

3. Offrir un salaire équitable

Un rapport de la National Domestic Workers Alliance a révélé qu'environ 23 % des travailleurs domestiques sont payés en dessous du salaire minimum de leur État, les travailleurs sans papiers et les employés logés souffrant le plus.

Pendant ce temps, le travailleur domestique typique (médian) est payé 12,01 $ de l'heure, bien moins que les autres travailleurs (payés 19,97 $ de l'heure), selon des données récentes de l'Economic Policy Institute (EPI). Le gouvernement fédéral exige que les travailleurs domestiques soient payés au minimum le salaire minimum horaire, mais dans la plupart des villes, ce revenu ne suffit pas à subvenir à ses besoins ou à ceux d'une famille, souligne Yoon.

La moyenne nationale est de 15 $ de l'heure, selon les données les plus récentes de Care.com. Voici plus d'infos qui peuvent vous aider à déterminer un taux équitable.

4. Payer les heures supplémentaires

« Les travailleurs domestiques logés ne ont pas droit aux protections fédérales sur les heures supplémentaires », note Yoon. Cela signifie qu'une nounou pourrait travailler bien plus de 40 heures dans une semaine de sept jours et manquer le temps et demi, qui est acquis pour les nounous non logées. Cependant, les gardiens sont protégés dans neuf États — Californie, Hawaï, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, New Jersey, New York et Oregon — qui ont tous des lois spéciales sur les heures supplémentaires pour les employés logés, note Davis.

Les lois spécifiques sur les heures supplémentaires varient d'un État à l'autre, alors assurez-vous de vérifier vos exigences locales. Mais indépendamment des lois fédérales et locales, les heures supplémentaires devraient être une évidence, dit Daniel Butcher, fondateur et PDG de Los Angeles Nannies, ainsi que vétéran de l'industrie.

5. Offrir une couverture santé et des jours de maladie payés

Seulement un travailleur domestique sur cinq reçoit une couverture d'assurance maladie par son emploi, note l'EPI.

« L'aide pour la santé et les congés maladie n'a jamais été aussi importante », dit Davis. « Comme pour tout autre emploi, les travailleurs domestiques tombent parfois malades et devraient pouvoir utiliser des congés maladie pour récupérer. Cependant, de nombreux travailleurs domestiques continuent de venir travailler pour que leur maladie ne perturbe pas les horaires de travail de leur employeur. »

C'est un argument pour avoir une politique claire de congés maladie et aider les employés avec leurs frais de santé pour s'assurer qu'ils reçoivent les soins médicaux dont ils ont besoin quand ils en ont besoin, note-t-elle. (Cela diminuera aussi le risque de votre famille de tomber malade à cause d'un gardien qui ne peut pas « se permettre » de manquer le travail.) « Par la même occasion, quand un membre de la famille tombe malade, ayez une politique en place quant aux symptômes que votre gardien se sent à l'aise de s'exposer en ce moment et ce qui pourrait constituer un environnement dangereux pour travailler », dit Davis.

6. Discuter et envisager d'offrir une variété d'avantages

Du remboursement de téléphone portable et du remboursement kilométrique à la formation continue et aux cadeaux ou primes de fêtes (une à deux semaines du salaire normal de l'employé est considéré comme généreux), les employeurs domestiques devraient envisager certains avantages qui garantiront que leurs employés se sentent appréciés et valorisés, dit Davis.

Bien que fournir un paquet complet ne soit peut-être pas dans le budget, il est important d'avoir une conversation avec une nouvelle recrue sur les offres qu'ils apprécieraient le plus, qui peuvent alors être priorisées, dit Butcher. « Peut-être qu'une nouvelle recrue valorise la santé payée par l'employeur — totale ou partielle — ou les congés payés et serait prête à accepter un salaire moindre pour inclure ces avantages ou d'autres », note Butcher.

7. Offrir des opportunités de croissance

C'est la clé pour soutenir les employés et s'assurer qu'ils continueront à travailler avec votre famille sur le long terme, dit Davis. « Une augmentation de 1 à 2 $ de l'heure chaque année, ou de plus petites augmentations pour aider à s'ajuster à l'inflation et à la hausse du coût de la vie, maintiendra vos employés engagés et confiants que les emplois de votre famille sont encore compétitifs sur le marché », note-t-elle.

Les augmentations de salaire devraient aller de pair avec une communication régulière. « Avoir des points de contrôle réguliers donnera à votre famille l'opportunité de fournir un retour en temps réel et d'avoir un sentiment de la satisfaction de vos employés dans leurs rôles, ou s'il y a de simples ajustements que votre famille peut faire pour rendre leur travail un peu plus facile », dit Davis.

8. Dites à vos représentants de soutenir la législation qui protégera les travailleurs domestiques

Le National Domestic Workers Bill of Rights offrirait des directives et normes attendues depuis longtemps, fermant les failles juridiques qui excluent actuellement les travailleurs domestiques de certaines lois fédérales sur le travail et les droits civiques, établissant des pratiques d'horaires équitables, fournissant des subventions pour les programmes de formation des travailleurs domestiques et réclamant des jours de maladie payés, des soins de santé abordables et l'épargne-retraite, offrant un soutien aux survivants de harcèlement sexuel et créant une nouvelle task force fédérale pour faire respecter les droits des travailleurs domestiques.

Yoon suggère d'appeler vos sénateurs et de leur dire de soutenir l'adoption du Bill of Rights. Vous pouvez aussi les presser d'adopter le Health and Economic Recovery Omnibus Emergency Solutions Act, ou HEROES Act, qui offrirait aux travailleurs domestiques une prime de risque et un chômage prolongé.

9. Passer à l'action ou faire un don

Vous pouvez aussi agir ou offrir des fonds à diverses organisations qui soutiennent les travailleurs domestiques :

  • National Domestic Workers Alliance

  • Coronavirus Care Fund

  • Hand in Hand

  • International Nanny Association (INA)

  • We Dream in Black

Previous:

Next:

beautéÉducationSantéEstomacSanté