14 avantages à envisager de négocier dans votre contrat de nounou

Lorsque vous déciderez de travailler ou non avec un employeur familial en particulier, vous considérerez la vue d'ensemble, ainsi que les détails, de votre contrat de travail. Une fois que vous avez établi les éléments indispensables, comme le salaire légal et un contrat de nounou, vous voudrez discuter des avantages qui vous seront offerts. Bien qu'un ensemble complet d'avantages sociaux ne soit pas exactement acquis (seulement 70 % des nounous ont déclaré avoir reçu des avantages de base dans une enquête réalisée en 2017 par l'International Nanny Association), de nombreux employeurs sont conscients de la compétitivité de l'industrie et comprennent l'importance de fournir certains emplois standard. avantages - et parfois, des avantages qui vont au-delà de la base.

"Chaque nounou définit ses propres priorités en matière d'avantages, et de même, de nombreuses familles apprécient certains avantages par rapport à d'autres", déclare Shenandoah Davis, cofondatrice et PDG d'Adventure Nannies, qui siège au conseil d'administration de la société Nanny récemment fondée. Fonds de secours.

Des congés payés au remboursement du kilométrage ou même aux laissez-passer pour la salle de sport, il existe une gamme de soutiens pratiques et d'avantages supplémentaires qui peuvent renforcer la sécurité pour vous et votre employeur.

Voici 14 avantages que vous devriez vous sentir en mesure d'explorer avec un employeur familial potentiel ou actuel.

Les bases

1. Congés payés

Alors que quelques États imposent des congés payés, il n'y a aucune exigence nationale. Davis dit que deux semaines – qui couvriront les jours de vacances et les jours personnels – sont la norme, même si elle avertit les nounous de se méfier d'un forfait qui permet à la nounou de sélectionner une semaine et à la famille de sélectionner l'autre. « Une semaine de congés payés que vous pouvez choisir, ce n'est pas vraiment une bonne affaire », note-t-elle. Vous pouvez également discuter des jours distincts alloués pour le deuil ou les conditions météorologiques défavorables.

2. Heures supplémentaires

Assurez-vous qu'un taux d'heures supplémentaires d'au moins temps et demi pour toutes les heures de plus de 40 dans une semaine de travail de sept jours est spécifié dans votre contrat, car vous travaillerez souvent plus de ces 40 heures, explique Ryan Jordan, fondateur des nourrices instruites. Vous avez droit à ce taux d'heures supplémentaires que vous soyez à temps plein ou à temps partiel. Les lois plus spécifiques sur les heures supplémentaires varient d'un État à l'autre, alors assurez-vous de vérifier vos exigences locales.

Si vous êtes un employé résidant, la plupart des États n'exigent pas que vous soyez rémunéré pour les heures supplémentaires, bien qu'il existe neuf exceptions :la Californie, Hawaï, le Massachusetts, le Maryland, le Maine, le Minnesota, le Nevada, le New Jersey, l'État de New York et l'Oregon. lois sur les heures supplémentaires pour les employés résidants, note Davis.

3. Jours de maladie

Tout comme les employés dans n'importe quel domaine, les congés de maladie payés sont l'un des deux principaux avantages dont les nounous ont le plus besoin, déclare David Reischer, avocat et PDG de LegalAdvice.com. (L'autre est un congé payé.) Après tout, les nourrices doivent s'assurer qu'elles seront couvertes si elles tombent malades ou doivent prendre soin d'un membre de la famille malade.

Bien qu'il n'existe actuellement aucune loi fédérale imposant des congés de maladie, certaines villes et certains États ont leurs propres lois sur le nombre de jours qu'un employeur familial doit vous offrir et sur la manière dont ils sont accumulés et peuvent être utilisés, selon Davis. Pour plus de détails sur vos exigences locales, consultez l'aperçu par État de A Better Balance des lois sur les congés de maladie payés.

4. Congés payés

Les congés payés sont considérés comme distincts de vos congés payés et incluront probablement au moins les jours fériés fédéraux (jour du Souvenir, 4 juillet, fête du Travail, jour de Thanksgiving, jour de Noël et jour de l'An), selon Stacie Steelman, PDG et fondatrice de Crunch Care. , une entreprise de placement de personnel de soins à domicile.

"Il n'est pas inhabituel pour une nounou d'avoir des congés payés, puis un certain nombre de congés payés", explique Davis. « Les familles peuvent également dire : « Nous attendons de vous que vous travailliez un jour férié, comme le jour de Noël, mais vous serez payé des heures supplémentaires ». Elle note que certains États ont des règles sur les heures supplémentaires pendant les vacances, donc les nounous devraient clarifier les règles dans leur état.

5. Contribution à l'assurance maladie

Selon Davis, il s'agit de l'avantage le plus populaire demandé par les nounous, ce qui n'est pas surprenant à un moment où les primes et les inquiétudes concernant la maladie sont élevées. "L'assurance maladie est un avantage standard dans la plupart des emplois professionnels", explique Davis. « Certaines nounous préfèrent un remboursement des soins de santé pour leur assurance privée tandis que d'autres préfèrent être ajoutées à une assurance familiale. Cela pourrait aussi être une allocation – 200 $ par mois est la norme minimale – qui est affectée aux dépenses de santé.

(Remarque sur les remboursements :ceux-ci ne peuvent s'appliquer qu'aux assurances privées, conformément à la loi sur les soins abordables, les employeurs ne peuvent pas rembourser aux employés le coût des primes sur les régimes d'assurance obtenus via l'échange fédéral sans être soumis à des taxes et frais supplémentaires.)

Meaghan Tyrrell, qui a travaillé comme prestataire de services de garde à Westminster, dans le Colorado, au cours des 13 dernières années, a déclaré que l'investissement d'une famille dans sa santé peut faire ou défaire un emploi, en précisant:«Cela me permet de me présenter sous mon meilleur jour pour ma nounou. famille, et cela me permet d'être le meilleur fournisseur de services de garde que je puisse être pour leurs enfants.

6. Salaire garanti

Il est également sage de s'assurer que le paiement vous est garanti pour un nombre d'heures défini par semaine. Daniel Butcher, fondateur et PDG de Los Angeles Nannies, ainsi qu'un vétéran de l'industrie, dit qu'il en est venu à croire fermement que les nounous devraient recevoir un salaire garanti après l'avoir personnellement manqué. "Si votre famille part en vacances et choisit de ne pas vous emmener avec elle, vous n'avez essentiellement pas de travail et d'argent sans salaire ni heures garantis", note-t-il. « Lorsque votre employeur part en vacances, vous avez encore des factures à payer. Les heures garanties protégeront vos revenus.

Cela protège également votre famille, car elle ne risquera pas de vous perdre au profit d'un autre employeur si vous devez accepter un nouveau travail pendant son absence, souligne Butcher.

7. Remboursement du kilométrage

Si vous vivez en Californie, au Massachusetts ou à Washington, D.C., vous devez être remboursé pour les kilomètres que vous parcourez pendant que vous êtes au compteur. Mais peu importe où vous habitez, c'est une bonne idée de demander cet avantage afin de pouvoir récupérer le coût de l'utilisation de votre propre essence pour faire des courses ou emmener les enfants à des activités. L'IRS a un taux de kilométrage standard qui change chaque année et constitue un bon moyen de calculer le montant dont vous avez besoin pour être remboursé.

8. Politique de cuisine ouverte

Cet avantage indique clairement que vous pouvez manger n'importe quoi dans la maison pendant que vous travaillez, et si certains aliments sont interdits, ils seront placés dans un endroit désigné, dit Davis. "De cette façon, vous pouvez concentrer toute votre attention sur les enfants et ne pas avoir à vous soucier d'emballer des repas qui prendront de la place dans leur réfrigérateur ou de commander un déjeuner à partir d'une application", explique-t-elle.

9. Compte familial

Discutez avec votre famille de la possibilité de mettre de l'argent de côté ou de vous donner une carte de crédit ou de débit qui sera utilisée pour diverses dépenses engagées au travail. "C'est important pour moi, car parfois, j'ai besoin de fournitures artistiques ou j'emmène les enfants déjeuner, et j'ai eu des emplois dans le passé où les fonds venaient de ma propre poche", explique Schroeder.

Avantages discrétionnaires

10. Remboursement du téléphone portable

Bien que ce ne soit pas aussi courant que les congés payés ou les cotisations à l'assurance maladie, certaines familles rembourseront votre facture de téléphone portable ou vous offriront un téléphone professionnel séparé, explique Davis. "Si une famille vous donne un téléphone et dit que c'est pour le travail, laissez-le chez elle", conseille-t-elle. Ne l'utilisez pas pour des interactions personnelles ou ne l'emportez pas chez vous, car cela pourrait donner par inadvertance à la famille l'accès à des informations privées, y compris où vous vivez et où vous allez après le travail ou le week-end, ce qui pourrait vous mettre mal à l'aise partager avec vos employeurs, note Davis.

11. Perfectionnement professionnel/formation continue

Schroeder dit que cette catégorie devient de plus en plus courante et elle s'assure personnellement que son contrat couvre un montant fixe de fonds et de jours qu'elle peut consacrer au développement professionnel.

"L'épuisement professionnel des nounou se produit, et suivre un cours toute la journée, comme la Journée nationale de formation des nounou, ou aller à une conférence, comme Nannypalooza ou la conférence INA, vous gardera excité et fera de vous une meilleure nounou", note-t-elle. "C'est de l'argent bien dépensé à la fois pour une nounou et pour une famille."

Vous pouvez commencer par demander une seule journée ou 100 $ à consacrer à la formation continue. "Commencez quelque part, puis élevez la barre", déclare Schroeder. "Ou si vous êtes déjà sous contrat, c'est quelque chose que vous pourriez demander lors de votre examen annuel. Les familles seront tellement impressionnées que vous voudrez devenir une nounou encore meilleure. »

12. Horaires flexibles

"Pendant plusieurs années pendant mon mandat de nounou, j'étais une actrice qui travaillait", explique Florence Ann Romano, ancienne nounou et avocate de la garde d'enfants. "J'avais besoin que mon employeur soit flexible, concernant mes horaires, afin que je puisse aller aux auditions." Pour cette raison, Romano a demandé à son employeur des horaires flexibles en demandant un nombre fixe d'heures "horaires flexibles" par mois - en plus des congés payés - qui pourraient être appliqués selon les besoins après qu'elle ait donné "le plus de préavis possible".

Au-delà des extras

13. Les avantages de la tarte dans le ciel

Davis dit qu'il y a certains avantages "pie-in-the-sky" que les nounous pourraient recevoir, comme un 401K (généralement offert par les familles avec une valeur nette élevée qui ont de nombreux employés domestiques), plus de quatre semaines de congés payés ou un pourcentage bloqué pour les augmentations annuelles. Bien qu'il puisse être difficile de verrouiller l'un de ces éléments lors d'une première négociation, Davis dit que les nounous et les employeurs peuvent les examiner lors d'un examen annuel.

14. Primes récréatives

Selon le domaine d'activité d'un employeur familial, il peut avoir des cloches et des sifflets uniques à offrir. «Je connais un chiropraticien qui fait des ajustements gratuits», dit Butcher. "Certaines familles proposent leur résidence d'été pour les vacances d'une nounou, des abonnements de saison, des détails de voiture hebdomadaires - ce qui est un beau geste, surtout si vous utilisez votre voiture pour transporter les enfants et qu'ils écrasent Goldfish dans votre siège!" D'autres avantages dans ce sens incluent un abonnement à une salle de sport, des billets pour des concerts ou d'autres divertissements en direct ou des miles aériens.

Comment vous préparer pour votre entretien avec un employeur potentiel

Soyez clair sur vos incontournables, idéaux et dealbreakers

Énumérer les avantages dont vous avez le plus besoin est une première étape clé, note Schroeder. "Pensez-y à l'avance et sachez quels sont vos dealbreakers et vos demandes les plus importantes à l'avance", dit-elle. Bien que vous ne les encadriez peut-être pas de cette façon dans les négociations avec votre employeur, vous les aurez en tête, ce qui peut contribuer à éclairer une discussion ouverte et honnête.

Demander de l'aide

"Si vous êtes nerveux à l'idée d'entamer des négociations et de discuter des avantages que vous souhaitez, appelez un ami ou demandez à une agence ou à une autre nounou de vous accompagner", suggère Ashley Wainwright, une nounou et chef de ménage de New Haven, Connecticut.

En cas de doute, obtenez-le par écrit

Bien que le contrat de chaque famille soit différent, c'est toujours une bonne idée d'imprimer les détails. "Il est préférable d'avoir tous vos avantages dans votre contrat avec vos employeurs avant d'être embauché", déclare Tyrrell. "Vous pouvez toujours ajuster votre contrat au fil du temps et vous sentez que vous devriez être mieux rémunéré pour votre travail."

L'essentiel

S'assurer que vous bénéficiez des avantages dont vous avez besoin est essentiel pour garantir une relation de travail stable et durable, déclare Steelman. Elle note :"Mettre en place un programme d'emploi qui crée des protections à long terme est essentiel pour être à l'aise et concentré sur votre travail sur le lieu de travail."


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