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14 avantages à négocier dans votre contrat de nounou

Quand vous décidez de travailler ou non avec une famille employeuse particulière, vous considérerez la vue d'ensemble, ainsi que les détails, de votre accord d'emploi. Une fois que vous avez établi les indispensables, comme la paie légale et un contrat de nounou, vous voudrez discuter des avantages qui vous seront offerts. Bien qu'un package d'avantages complet ne soit pas exactement acquis (seulement 70 % des nounous ont déclaré recevoir des avantages de base dans une enquête 2017 de l'International Nanny Association), de nombreux employeurs sont conscients de la compétitivité du secteur et comprennent l'importance de fournir certains avantages d'emploi standards — et parfois, des avantages qui vont au-delà du basique.

« Chaque nounou définit ses propres priorités en matière d'avantages, et de même, de nombreuses familles valorisent certains avantages plus que d'autres », dit Shenandoah Davis, cofondatrice et PDG d'Adventure Nannies qui siège au conseil d'administration du Fonds de Secours pour Nounous récemment fondé.

Des congés payés au remboursement kilométrique en passant par les abonnements à la salle de sport, il y a une gamme de soutiens pratiques et de bonus supplémentaires qui peuvent renforcer la sécurité pour vous et votre employeur.

Voici 14 avantages que vous devriez vous sentir en droit d'explorer avec un employeur familial potentiel ou actuel.

Les bases

1. Congés payés

Bien que quelques États imposent certains congés payés, il n'y a pas d'exigence nationale. Davis dit que deux semaines — ce qui couvrira les jours de vacances et jours personnels — est la norme, bien qu'elle mette en garde les nounous contre un package qui permet à la nounou de choisir une semaine et à la famille de choisir l'autre. « Une semaine de congé payé que vous choisissez n'est pas vraiment une bonne affaire », note-t-elle. Vous pourriez aussi vouloir discuter de jours séparés alloués pour le deuil ou les conditions météorologiques défavorables.

2. Heures supplémentaires

Assurez-vous qu'un taux d'heures supplémentaires d'au moins temps et demi pour toutes les heures au-delà de 40 sur une semaine de travail de sept jours est spécifié dans votre contrat, car vous travaillerez souvent au-delà de ces 40 heures, dit Ryan Jordan, fondatrice d'Educated Nannies. Vous avez droit à ce taux d'heures supplémentaires que vous soyez à temps plein ou à temps partiel. Les lois spécifiques sur les heures supplémentaires varient d'État en État, alors assurez-vous de vérifier vos exigences locales.

Si vous êtes employée en live-in, la plupart des États ne vous obligent pas à être payée pour les heures supplémentaires, bien qu'il y ait neuf exceptions — Californie, Hawaï, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, New Jersey, New York et Oregon — avec des lois spéciales sur les heures supplémentaires pour les employés live-in, note Davis.

3. Jours de maladie

Tout comme les employés de tout secteur, les congés de maladie payés sont l'un des deux avantages les plus nécessaires pour les nounous, dit David Reischer, avocat et PDG de LegalAdvice.com. (L'autre est les congés payés.) Après tout, les nounous doivent s'assurer qu'elles seront couvertes si elles tombent malades ou doivent s'occuper d'un membre de la famille malade.

Bien qu'il n'y ait actuellement aucune loi fédérale imposant les congés de maladie, certaines villes et États ont leurs propres lois sur le nombre de jours qu'un employeur familial doit vous offrir et comment ils sont accumulés et peuvent être utilisés, selon Davis. Pour les détails sur vos exigences locales, consultez l'aperçu état par état des lois sur les congés de maladie payés de A Better Balance.

4. Jours fériés payés

Les jours fériés payés sont considérés comme distincts de vos congés payés et incluront probablement au moins les jours fériés fédéraux (Memorial Day, 4 juillet, Labor Day, Thanksgiving, Noël et Nouvel An), selon Stacie Steelman, PDG et fondatrice de Crunch Care, une entreprise de placement en garde à domicile.

« Il n'est pas inhabituel pour une nounou d'avoir des congés payés et ensuite un certain nombre de jours fériés payés », dit Davis. « Les familles pourraient aussi dire : "On s'attend à ce que vous travailliez un jour férié, comme Noël, mais vous serez payée en heures supplémentaires." » Elle note que certains États ont des règles sur les heures supplémentaires les jours fériés, donc les nounous devraient clarifier les règles dans leur État.

5. Contribution à l'assurance santé

Selon Davis, c'est l'avantage le plus demandé par les nounous, ce qui n'est pas surprenant à une époque où les primes et l'inquiétude autour de la maladie sont élevées. « L'assurance santé est un avantage standard dans la plupart des emplois professionnels », dit Davis. « Certaines nounous préfèrent un remboursement pour leur assurance privée tandis que d'autres préfèrent être ajoutées au plan d'assurance d'une famille. Cela pourrait aussi être une allocation — 200 $ par mois est le minimum standard — destinée aux dépenses de santé. »

(Une note sur les remboursements : ceux-ci ne peuvent s'appliquer qu'à l'assurance privée, selon l'Affordable Care Act, les employeurs ne peuvent pas rembourser les employés pour le coût des primes sur les plans d'assurance obtenus via l'échange fédéral sans être soumis à des taxes et frais supplémentaires.)

Meaghan Tyrrell, qui a travaillé comme prestataire de garde d'enfants à Westminster, Colorado, pendant 13 ans, dit que l'investissement d'une famille dans sa santé peut faire ou défaire un poste, élaborant : « Cela me permet de me présenter sous mon meilleur jour pour ma famille de nounou, et cela me permet d'être la meilleure prestataire de garde d'enfants possible pour leurs enfants. »

6. Salaire garanti

Il est aussi sage de s'assurer que vous êtes garantie un paiement pour un nombre d'heures défini par semaine. Daniel Butcher, fondateur et PDG de Los Angeles Nannies, ainsi que vétéran du secteur, dit qu'il en est venu à sentir fortement que les nounous devraient recevoir un salaire garanti après l'avoir personnellement manqué. « Si votre famille part en vacances et choisit de ne pas vous emmener, vous n'avez essentiellement pas de travail et pas d'argent sans salaire garanti ou heures garanties », note-t-il. « Quand votre employeur part en vacances, vous avez toujours des factures à payer. Les heures garanties protégeront votre revenu. »

Cela protège aussi votre famille, car ils ne risqueront pas de vous perdre au profit d'un autre employeur si vous devez prendre un nouveau travail pendant leur absence, souligne Butcher.

7. Remboursement kilométrique

Si vous vivez en Californie, Massachusetts ou Washington, D.C., vous êtes tenue d'être remboursée pour les kilomètres que vous parcourez pendant vos heures de travail. Mais peu importe où vous vivez, c'est une bonne idée de demander cet avantage pour pouvoir récupérer le coût de l'utilisation de votre propre essence pour faire des courses ou emmener les enfants à des activités. L'IRS a un taux kilométrique standard qui change annuellement et est un bon moyen de calculer combien vous devez être remboursée.

8. Politique cuisine ouverte

Cet avantage clarifie que vous pouvez manger n'importe quoi dans la maison pendant que vous travaillez, et si certains aliments sont interdits, ils seront mis dans un endroit désigné, dit Davis. « Ainsi, vous pouvez concentrer toute votre attention sur les enfants et ne pas avoir à vous soucier de préparer des repas qui prendront de la place dans leur frigo ou de commander le déjeuner via une application », explique-t-elle.

9. Compte de maison

Parlez à votre famille de mettre de côté de l'argent ou de vous donner une carte de crédit ou de débit qui sera utilisée pour diverses dépenses encourues sur le travail. « C'est important pour moi, car parfois, j'ai besoin de fournitures d'art ou j'emmène les enfants déjeuner, et j'ai eu des postes où les fonds sortaient de ma propre poche », dit Schroeder.

Avantages discrétionnaires

10. Remboursement téléphone portable

Bien que ce ne soit pas aussi courant que les congés payés ou les contributions à l'assurance santé, certaines familles fourniront un remboursement pour votre facture de téléphone portable ou vous offriront un téléphone de travail séparé, dit Davis. « Si une famille vous donne un téléphone et dit que c'est pour le travail, laissez-le chez eux », conseille-t-elle. Ne l'utilisez pas pour des interactions personnelles ou ne l'emportez pas chez vous, car cela pourrait involontairement donner à la famille accès à des informations privées, y compris où vous vivez et où vous allez après le travail ou le week-end, ce que vous pourriez ne pas être à l'aise de partager avec vos employeurs, note Davis.

11. Développement professionnel / formation continue

Schroeder dit que cette catégorie devient de plus en plus courante, et elle s'assure personnellement que son contrat couvre un montant défini de fonds et de jours qu'elle peut consacrer au développement professionnel.

« Le burn-out des nounous arrive, et suivre une classe d'une journée, comme la Journée Nationale de Formation des Nounous, ou aller à une conférence, comme Nannypalooza ou la Conférence INA, vous gardera enthousiaste et fera de vous une meilleure nounou », note-t-elle. « C'est de l'argent bien dépensé pour une nounou et une famille. »

Vous pouvez commencer en demandant juste un jour ou 100 $ pour la formation continue. « Commencez quelque part et relevez la barre ensuite », dit Schroeder. « Ou si vous êtes déjà en contrat, c'est quelque chose que vous pourriez demander lors de votre évaluation annuelle. Les familles seront tellement impressionnées que vous voulez devenir une nounou encore meilleure. »

12. Horaires flexibles

« Pendant plusieurs années durant mon mandat de nounou, j'étais actrice », explique l'ancienne nounou et défenseure de la garde d'enfants Florence Ann Romano. « J'avais besoin que mon employeur soit flexible concernant mes heures, pour que je puisse aller aux auditions. » Pour cette raison, Romano a demandé à son employeur des horaires flexibles en demandant un nombre défini d'heures « flex » par mois — en plus des congés payés — qui pouvaient être appliqués comme nécessaire après avoir donné « le plus de préavis possible. »

Extras au-delà des attentes

13. Les avantages "pie-in-the-sky"

Davis dit qu'il y a certains avantages « pie-in-the-sky » que les nounous pourraient recevoir, comme un 401K (généralement offert par des familles à valeur nette élevée qui ont de nombreux employés domestiques), plus de quatre semaines de congés payés ou un pourcentage bloqué pour les augmentations annuelles. Bien qu'il puisse être difficile de verrouiller l'un de ces avantages lors d'une première négociation, Davis dit que les nounous et employeurs peuvent les examiner lors d'une évaluation annuelle.

14. Bonus récréatifs

Selon le secteur d'activité de l'employeur familial, ils pourraient avoir des avantages uniques à offrir. « Je connais un chiropracteur qui fait des ajustements gratuits », dit Butcher. « Certaines familles offrent leur maison de vacances pour les vacances de la nounou, des abonnements saisonniers, un nettoyage automobile hebdomadaire — ce qui est un beau geste, surtout si vous utilisez votre voiture pour transporter les enfants, et qu'ils écrasent des Goldfish dans votre siège ! » D'autres avantages dans ces lignes incluent un abonnement à la salle de sport, des billets pour des concerts ou autres spectacles vivants ou des miles aériens.

Comment se préparer pour votre discussion sur les avantages avec un employeur potentiel

Clarifier vos indispensables, idéaux et dealbreakers

Lister les avantages dont vous avez le plus besoin est une première étape clé, note Schroeder. « Réfléchissez-y à l'avance et sachez quels sont vos dealbreakers et demandes les plus importantes dès le départ », dit-elle. Bien que vous ne les formuliez pas nécessairement ainsi dans les négociations avec votre employeur, les avoir en tête peut aider à éclairer une discussion ouverte et honnête.

Chercher du soutien

« Si vous êtes nerveuse à l'idée de négocier et de discuter des avantages que vous voulez, appelez un ami ou demandez à une agence ou une collègue nounou de vous accompagner dans le processus », suggère Ashley Wainwright, nounou et gestionnaire de maison de New Haven, Connecticut.

En cas de doute, l'obtenir par écrit

Bien que chaque contrat familial soit différent, c'est toujours une bonne idée d'avoir les détails par écrit. « C'est une meilleure pratique d'avoir tous vos avantages dans votre contrat avec vos employeurs avant d'être embauchée », dit Tyrrell. « Vous pouvez toujours ajuster votre contrat au fil du temps et quand vous sentez que vous devriez être mieux rémunérée pour votre travail. »

L'essentiel

S'assurer que vous avez les avantages dont vous avez besoin est essentiel pour sécuriser une relation de travail stable qui dure, dit Steelman. Elle note : « Mettre en place un package d'emploi qui construit des protections à long terme est crucial pour être sereine et concentrée sur votre travail sur le lieu de travail. »