Quand et comment les soignants noirs devraient discuter de race et de racisme avec une famille blanche

Le récent meurtre de George Floyd a déclenché une conversation nécessaire sur Black Lives Matter, et, contrairement aux fois précédentes, ça ne s'arrête pas. Le dialogue se développe et évolue, ce qui signifie que le sujet de la race et des préjugés raciaux, en particulier pour les Noirs, imprègne tous les domaines de notre vie. Pour les soignants noirs qui travaillent avec des familles blanches, le sujet peut être abordé au travail, avec les enfants et parfois aussi avec leurs parents.

Avoir des conversations sûres et ouvertes sur la race et le racisme avec les familles avec lesquelles vous travaillez peut être extrêmement important. C'est souvent difficile et inconfortable pour tout le monde, mais cela peut aussi être une étape nécessaire pour maintenir une bonne relation. Cependant, il est difficile de savoir comment gérer les questions et les discussions sur la race lorsqu'elles surviennent.

Nous avons parlé à deux psychologues et à une ancienne baby-sitter de la manière dont les nounous et les baby-sitters noires peuvent aborder la conversation sur la race au travail, afin qu'elles soient productives pour toutes les personnes impliquées.

Est-il nécessaire d'évoquer la race ou les préjugés raciaux avec mon employeur ?

Ce n'est pas parce que la conversation sur la race se déroule dans le monde que vous devez faire tout votre possible pour en parler aux parents, selon Jameca Woody Cooper, psychologue-conseil agréée à Saint Louis. "Je préférerais ne pas vouloir [parler de race] jusqu'à ce que le problème se pose", explique Cooper.

Il n'est en aucun cas de votre responsabilité d'aborder le sujet de la race ou du racisme avec eux ou de vous imposer ce fardeau inutile. Bien sûr, si votre employeur évoque des événements d'actualité ou le problème en général, vous pouvez partager vos pensées ou vos idées personnelles, car il souhaite clairement entendre ce que vous avez à dire. Ou si une situation survient pendant que vous fournissez des services de garde d'enfants qui nécessite la conversation, vous pouvez absolument en parler si vous vous sentez à l'aise.

Quelle est la meilleure façon d'aborder les différences raciales avec les enfants ?

En ce qui concerne les enfants dont vous avez la charge, Cooper a le même conseil. Il n'est pas nécessaire d'aborder le sujet de la race avec eux à moins qu'ils ne le demandent ou que cela ne se produise naturellement. "[Race] n'est pas une conversation que vous avez avec un enfant juste parce que", dit-elle. « Il faut du contexte; être basé sur des problèmes, un événement mondial ou communautaire.”

Cela dit, étant donné qu'une grande partie de votre interaction se fait avec les enfants, il y a de fortes chances qu'ils vous posent des questions qu'ils ne posent peut-être pas à leurs parents.

« Pourquoi sommes-nous différents ? » ou "Pourquoi es-tu noir et je suis blanc?" sont des questions courantes que les enfants, en particulier, peuvent poser à leurs soignants noirs. Idéalement, leurs parents ont déjà des conversations avec eux sur les différences raciales et culturelles, vous ne faites donc que renforcer ce qu'ils ont déjà entendu.

Shateara H., une ancienne baby-sitter, pense que les soignants noirs peuvent aider à façonner la conscience culturelle des enfants grâce aux types d'activités qu'ils font ensemble. Si le parent vous permet, en tant que soignant, de choisir les activités, "pousser pour des activités qui donnent aux enfants une expérience culturelle est l'une des choses les plus essentielles que vous puissiez faire en tant que soignant", explique-t-elle.

Pendant qu'elle était baby-sitter, Shateara a toujours cherché des occasions d'exposer les enfants à d'autres Noirs. "L'opportunité pour cela, c'est quand ils sont avec d'autres enfants", souligne-t-elle. "C'est là que vous obligez vraiment les enfants à socialiser ensemble, puis il y a un intérêt qui est suscité parce que, 'Hé, regarde, c'est un autre enfant comme moi et cet enfant est brun comme ma nounou. Il y a d'autres personnes comme moi et comme elle. '"

Si la race est évoquée avec les enfants, comment puis-je en parler avec les parents ?

En tant que soignant noir, soulever les questions d'un enfant avec des parents blancs est susceptible d'être inconfortable pour toutes les personnes impliquées. Même si vous entretenez une bonne relation, les parents sont souvent sensibles au comportement de leurs enfants, comme le savent déjà les soignants. Lorsque vous ajoutez la composante de race à cette conversation, cela risque de devenir un peu gênant.

"Ce que les parents blancs ont tendance à faire, c'est parfois de mettre fin à cette conversation parce qu'ils se disent :"Oh non, cela signifie que mon enfant est raciste et que cela me fait du tort", alors ils ne le font pas. savoir quoi faire », explique Erin Pahlke, professeur agrégé de psychologie au Whitman College de Walla Walla, Washington. "L'enfant n'obtient jamais d'informations précises."

L'un des plus grands obstacles lorsque l'on parle de race aux parents blancs, en particulier en tant que nounou ou baby-sitter noire, est d'aborder le mythe selon lequel la race n'est pas quelque chose qu'ils doivent reconnaître avec leurs enfants. "Beaucoup de parents blancs sont imprégnés d'idéologie daltonienne, et ils pensent vraiment que leur enfant ne remarque pas la race", explique Pahlke.

Lorsqu'ils sont confrontés à ces conversations, il est important de souligner aux parents que les questions des enfants sur les différences raciales ne sont pas nécessairement une réflexion sur la mauvaise parentalité, mais plutôt une partie très normale du développement d'un enfant. Les enfants remarquent la race, que les parents leur en parlent ou non.

"Expliquez clairement aux parents que les enfants remarquent les différences entre les groupes raciaux et ont besoin d'aide pour comprendre ce que cela signifie et ce que cela ne signifie pas", ajoute Pahlke. "Nous devons donc nous assurer que nous fournissons une bonne , des informations précises pour qu'ils comprennent ce qui se passe.

Que dois-je faire si un enfant dit ou répète quelque chose de raciste ?

Parfois, les enfants entendent des parents parler négativement des Noirs à la lumière des événements actuels, et ils peuvent le signaler à leur soignant noir. Mais comment gérez-vous un commentaire comme :« Mon [parent] dit que les Noirs sont mauvais ? Pahlke a quelques bons exemples.

"Les enfants de quatre et cinq ans sont axés sur l'équité, alors je dirais :"Ce n'est pas juste d'avoir cette idée".

Vous pouvez utiliser des exemples historiques pour mettre en évidence votre point. Comme, "Saviez-vous que dans les années 1950 et 1960, les Noirs ne pouvaient pas faire des choses comme partager des fontaines à eau avec des Blancs ou s'asseoir à l'avant du bus, pensez-vous que c'est juste?"

Avec les enfants au début de l'école primaire, cependant, Pahlke suggère une approche plus directe. "Je leur disais :'Écoutez, nous devons parler de ce qu'est le racisme' et je lisais des livres sur le sujet avec eux."

Est-il de ma responsabilité d'éduquer mon employeur sur la race ou le racisme ?

En ce qui concerne les conversations générales sur la race, les relations raciales ou les événements actuels, Cooper est très clair sur qui devrait initier tout engagement sur le sujet.

"[La conversation] ne devrait pas être la responsabilité du soignant noir. Cela devrait être la responsabilité de la famille blanche », dit-elle. «Parce qu'ils invitent cette personne dans leur maison et pour s'occuper de leur enfant, ils devraient prendre l'initiative et donner l'exemple [en prenant la tête de la conversation] pour leurs enfants. Si la famille veut [parler de race avec son soignant], c'est à elle de faire en sorte que cela se produise. »

Que dois-je faire si mon employeur dit quelque chose d'inapproprié ?

Si les conversations ou les commentaires de la famille sur la race vous mettent parfois mal à l'aise, les experts s'accordent à dire que vous devez faire preuve de discrétion quant à la façon de l'aborder. Comme le souligne Farzana Nayani, auteur et spécialiste de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, il pourrait y avoir un recul et d'autres représailles pour en avoir parlé. « Que pourrait-il se passer en ce moment ? Conflit, ou plus de préjugés », dit-elle.

Après un incident de conflit ou de préjugé racial, vous seul pouvez décider si vous souhaitez continuer à fournir des services de garde à la famille. Si vous estimez qu'il est nécessaire de mettre fin à la relation professionnelle, vous ne devriez pas vous sentir coupable de le faire. Votre sécurité est primordiale. Vous ne leur devez en aucun cas une explication à votre démission.

Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise façon de discuter de race avec les familles blanches avec lesquelles vous travaillez. Mais c'est un bon début pour ouvrir les lignes de communication et la maintenir.


Previous:

Next:

beautéÉducationSantéEstomacSanté