4 questions pour vous aider à trouver une baby-sitter que vous aimez

Lorsque vous commencez à chercher une baby-sitter, la première chose que vous remarquerez peut-être est qu'il existe de nombreuses baby-sitters qualifiées qui pourraient convenir à votre famille. Alors, comment commencer à affiner vos options ?

Une fois que vous avez créé la liste de baby-sitter parfaite ou obtenu quelques recommandations solides de personnes en qui vous avez confiance, il est temps de réduire la liste aux seuls candidats que vous souhaitez interroger et rencontrer en personne. Pour ce faire, vous devez commencer par examiner les informations dont vous disposez sur leurs antécédents professionnels, leurs expériences antérieures et leurs qualifications, et éliminer toute personne qui ne semble pas correspondre sur papier.

Voici ce qu'il faut garder à l'esprit lorsque vous recherchez « celui ».

La baby-sitter possède-t-elle des compétences et des qualifications de base en matière de garde d'enfants ?

Gardez à l'esprit vos qualifications non négociables lorsque vous examinez le CV d'un sitter, afin de savoir immédiatement si la personne mérite d'être poursuivie.

« Trouver une bonne baby-sitter devrait être comme [examiner] n'importe quelle demande d'emploi », déclare le Dr Jarret Patton, membre de l'American Academy of Pediatrics. "Idéalement, vous aimeriez une baby-sitter qui possède une certification de base en maintien de la vie, qui suivra les règles établies du ménage et qui a une vérification des antécédents propre."

Vos qualificatifs les plus élémentaires peuvent inclure :

  • Expérience de baby-sitting

  • Disponibilité compatible

  • Certifications de secourisme et RCR

  • Expérience de travail avec des enfants ayant des besoins spéciaux, le cas échéant

  • Expérience avec des allergies alimentaires ou d'autres sensibilités, le cas échéant

  • Vit à proximité et/ou dispose d'un moyen de transport fiable

Quels autres critères voulez-vous que la baby-sitter remplisse ?

En plus de répondre aux qualifications de base, la baby-sitter doit également être adaptée aux spécificités

tâches dont vous avez besoin qu'il ou elle assume. Cela peut inclure des éléments tels que :

  • Préparation de repas de base

  • Aide aux devoirs

  • Ménage léger

  • Conduire les enfants à l'école ou aux activités

  • Apprentissage de la propreté

  • Soins aux nourrissons

Quels sont les traits de personnalité du modèle ?

Obtenir des recommandations, consulter des CV en ligne et faire des entretiens vous aidera à vous faire une idée des différents modèles. Mais la relation de baby-sitter ne consiste pas seulement à avoir les bonnes qualifications ou à être disponible les bons jours. C'est personnel !

"La principale responsabilité de la baby-sitter est de s'occuper des besoins d'un enfant et d'assurer sa sécurité", explique Janae Halm, coordinatrice de RCR et de secourisme au National Safety Council du Nebraska. "Cependant, la "bonne" baby-sitter sera aussi quelqu'un qui s'intègre bien dans votre famille. Outre une formation adéquate, les bonnes baby-sitters doivent être matures, dignes de confiance, patientes, responsables, soucieuses de la sécurité, ponctuelles et aimant s'amuser. »

Tenez compte des traits de personnalité et des qualités clés comme :

Fiabilité : Ils ont d'excellentes références, se présentent à l'heure aux entretiens programmés ou aux journées d'essai et abordent la garde d'enfants avec le même niveau de sérieux que n'importe quel autre travail.

Enthousiasme : Le candidat a un intérêt démontré pour la garde d'enfants, comme en témoignent ses antécédents professionnels, et semble vraiment enthousiaste à l'idée de s'occuper de vos enfants.

Style de soins : Comment parlent-ils de leurs interactions avec les enfants ? Que disent les anciens clients sur la façon dont ils ont fonctionné dans leur rôle ? Même si vous embauchez une personne recommandée par un ami ou que vous connaissez déjà bien, demandez une référence pour vous aider à mieux la connaître en tant que professionnel avant de passer à l'étape suivante de son embauche.

Cette baby-sitter a-t-elle le "facteur" ?

C'est une question simple mais que beaucoup de gens oublient de poser lorsqu'ils sont pris dans l'examen des CV et la vérification des références :Aimez-vous cette personne ? Et, peut-être plus important encore, est-ce que vos enfants aiment cette personne ? Ce sera le facteur le plus important pour déterminer qui est "bon" pour votre famille.

Parfois, la baby-sitter clique immédiatement sur votre famille, comme on l'a fait pour Megan Zander, une mère de jumeaux de Danbury, Connecticut.

"Je savais que j'avais trouvé la bonne baby-sitter lorsqu'elle est entrée dans la maison et a immédiatement abandonné son téléphone et son sac pour se coucher par terre et commencer à jouer avec mes enfants", déclare Zander. « Son aisance totale avec eux m'a mis à l'aise, et je savais que mes enfants seraient en sécurité avec elle. »

D'autres fois, il se peut que vous soyez indécis et ce sont les réactions de vos enfants face à la baby-sitter qui déterminent finalement votre choix.

"Nous avons essayé une baby-sitter dont la personnalité m'a rendue folle personnellement, mais mes fils l'aimaient parce qu'elle aimait jouer et jouer dur", explique Sheri Reed, une mère de deux enfants de Sacramento, en Californie. « Elle les a emmenés jouer au football. Elle a couru avec eux dans le parc. Elle était juste une enfant dans l'âme, je pense. Et nous lui avons demandé de revenir plusieurs fois."

En fin de compte, vous saurez que vous avez trouvé la bonne baby-sitter lorsque :

  • Vous avez confiance en leurs compétences à tous les niveaux

  • Il est clair qu'ils permettent à vos enfants de se sentir à l'aise, en sécurité, respectés et heureux

  • Votre baby-sitter semble tout aussi enthousiaste à l'idée de faire le travail que vous l'êtes à l'embauche


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