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Seattle vient d'adopter une Charte des droits pour les travailleurs domestiques. Ce qu'il faut savoir

Nounous, auxiliaires de vie seniors et autres employés de maison travaillant à Seattle bénéficient désormais d'avantages supplémentaires, comme les pauses repas, grâce à la nouvelle Charte des droits des travailleurs domestiques (Domestic Worker Bill of Rights) adoptée par le Conseil municipal plus tôt cette semaine.

C'est une étape des pouvoirs publics pour professionnaliser davantage l'industrie des soins à domicile et donner aux travailleurs domestiques des avantages et protections dont bénéficient déjà de nombreux travailleurs américains. Seattle rejoint les États de Californie, Connecticut, Hawaï, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York et Oregon, qui ont promulgué des lois similaires.

Les travailleurs domestiques « ont été exclus de nos protections nationales du travail. Ils ont été isolés du fait de leur environnement de travail », a déclaré Teresa Mosqueda, conseillère municipale de Seattle, qui a parrainé le projet. « Les travailleurs domestiques sont plus susceptibles d'être des femmes, des personnes de couleur, des immigrés. »

Comment cela affecte-t-il les familles qui emploient de l'aide pour la garde d'enfants, le ménage ou d'autres employés de maison ? « Au stade initial, vous aurez beaucoup d'employeurs ne connaissant pas leurs obligations et du côté des travailleurs, ne sachant pas à quoi ils ont droit », a déclaré Martin Garfinkel, directeur du Bureau des normes du travail de Seattle, à Curbed Seattle.

Pas d'inquiétude : on est là pour vous aider à décortiquer. Voici quatre choses à savoir avant l'entrée en vigueur de la loi de Seattle le 1er juillet 2019 :

1. Assurez-vous de respecter les lois sur le salaire minimum.

Les employés de maison ont toujours été couverts par le salaire minimum de Seattle, actuellement 14 $ de l'heure. Cependant, dans le rare cas où un travailleur domestique pourrait être classé comme contractant indépendant, ces travailleurs sont maintenant couverts par les mêmes standards de salaire minimum.

2. Accordez des pauses repos et des pauses repas.

Votre employé de maison doit pouvoir bénéficier d'une pause repas de 30 minutes s'il travaille cinq heures consécutives ou plus. Les pauses repas sont non rémunérées tant que votre employé peut être complètement hors service. Cependant, compte tenu de la nature de l'emploi à domicile, surtout la garde d'enfants, ce n'est probablement pas faisable pour la plupart des familles.

Si votre soignant ne peut pas quitter votre domicile, mais peut prendre une pause repas parce que les enfants font la sieste ou jouent, ces 30 minutes doivent être payées. Cependant, si votre soignant ne peut pas prendre de pause du tout, il doit être payé pour les 30 minutes travaillées au lieu de la pause ainsi que 30 minutes supplémentaires. Cela signifie qu'une journée de 8 heures, par exemple, serait payée comme 8,5 heures.

De plus, votre employé a droit à une pause de 10 minutes pour chaque tranche de 4 heures travaillées. Encore une fois, ce temps doit être payé si votre soignant ne peut pas être complètement hors service.

Le Bureau des normes du travail de Seattle a une FAQ détaillant davantage ces pauses obligatoires si vous souhaitez plus d'informations.

3. Les employés logés doivent avoir un jour de congé par semaine.

Si votre nounou, auxiliaire de vie senior ou autre aide vit chez vous, elle ne peut pas travailler plus de six jours consécutifs sans avoir 24 heures de repos.

4. Vous n'avez pas le droit de conserver les documents personnels de votre employé.

La loi dit que vous avez le droit de faire des copies de ces documents, mais les originaux doivent être rendus à votre soignant.

Il est probable que de nombreuses familles respectent déjà ces standards. Cependant, il est important de revoir votre contrat de travail pour vérifier. Le non-respect de cette législation peut entraîner des amendes variables selon la partie de la loi violée.