Seattle vient d'adopter une déclaration des droits pour les travailleurs domestiques. Voici ce que vous devez savoir
Les nounous, les prestataires de soins aux personnes âgées et les autres employés de maison travaillant à Seattle bénéficient désormais d'avantages sociaux supplémentaires, tels que des pauses-repas, grâce à la nouvelle déclaration des droits des travailleurs domestiques adoptée par le conseil municipal plus tôt cette semaine.
Il s'agit d'une mesure prise par les responsables gouvernementaux pour professionnaliser davantage le secteur des soins à domicile et offrir aux travailleurs domestiques des avantages et des protections dont bénéficient déjà de nombreux travailleurs américains. Seattle rejoint les États de Californie, du Connecticut, d'Hawaï, de l'Illinois, du Massachusetts, du Nevada, de New York et de l'Oregon, qui ont promulgué des lois similaires.
Les travaux domestiques ont « été exclus de nos protections nationales du travail. Ils ont été isolés en raison de la nature de leur environnement de travail », a déclaré la conseillère municipale de Seattle, Teresa Mosqueda, qui a parrainé le projet de loi. "Les travailleurs domestiques sont plus susceptibles d'être des femmes, des personnes de couleur, des immigrants."
Comment cela affecte-t-il les familles qui emploient des aides-soignants, des femmes de ménage ou d'autres types d'employés de maison ? "Au début, de nombreux employeurs ne connaîtront pas leurs obligations et du côté des travailleurs, ils ne sauront pas à quoi ils ont droit", a déclaré le directeur du Bureau du travail et des normes de Seattle, Martin Garfinkel, à Curbed Seattle.
Ne vous inquiétez pas :nous sommes là pour vous aider à le décomposer. Voici quatre choses que vous devez savoir avant que la loi de Seattle n'entre en vigueur le 1er juillet 2019 :
1. Assurez-vous de respecter les lois sur le salaire minimum.
Les employés de maison ont toujours été couverts par le salaire minimum de Seattle, qui est actuellement de 14 dollars de l'heure. Cependant, dans les rares cas où un travailleur domestique pourrait être classé comme entrepreneur indépendant, ces travailleurs sont désormais couverts par les mêmes normes de salaire minimum.
2. Prévoyez des pauses et des pauses repas.
Votre employé de maison doit avoir droit à une pause-repas de 30 minutes s'il travaille cinq heures consécutives ou plus. Les pauses-repas ne sont pas rémunérées tant que votre employé est en mesure de s'absenter complètement de son service. Cependant, étant donné la nature de l'emploi du ménage, en particulier la garde des enfants, cela n'est probablement pas faisable pour la plupart des familles.
Si votre soignant ne peut pas quitter votre domicile, mais peut prendre une pause-repas parce que les enfants font la sieste ou jouent, cette période de 30 minutes doit être payée. Cependant, si votre soignant n'est pas du tout en mesure de prendre une pause, il doit être payé pour 30 minutes travaillées au lieu de prendre une pause ainsi que 30 minutes supplémentaires. Cela signifie qu'une journée de travail de 8 heures, par exemple, serait payée comme une journée de travail de 8,5 heures.
De plus, votre employé de maison doit avoir une période de repos de 10 minutes toutes les 4 heures de travail. Encore une fois, cela doit être rémunéré si votre soignant ne peut pas être complètement en congé.
Le Bureau des normes du travail de Seattle a une FAQ détaillant ces pauses obligatoires si vous souhaitez plus d'informations.
3. Les employés résidants sont tenus d'avoir un jour de congé chaque semaine.
Si votre nounou, soignant senior ou autre aide vit à votre domicile, il ne peut pas travailler plus de six jours consécutifs sans avoir 24 heures de congé.
4. Vous n'êtes pas autorisé à conserver les documents personnels de votre employé.
Le projet de loi stipule que vous êtes autorisé à faire des copies de ces documents, mais les originaux doivent être retournés à votre soignant.
Il est probable que de nombreuses familles adhèrent déjà à ces normes. Cependant, il est important que vous examiniez votre contrat de travail pour vérifier. Le non-respect de cette législation peut entraîner des amendes qui varient en fonction de la partie de la loi qui a été violée.
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