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Pleins feux sur les soignants :5 questions avec Elaina

Originaire du Midwest, et résidant maintenant dans la Bay Area, Elaina est une assistante maternelle professionnelle avec plus de 10 ans d'expérience. Elle est particulièrement passionnée par les services de garde partagés axés sur le développement.

Nous avons récemment eu la chance d'interviewer Elaina pour en savoir plus sur sa sagesse en tant que soignante et sur ce qui la pousse à exceller dans son travail.

1. Comment êtes-vous devenu aidant ?

J'ai commencé la prestation de soins en 1996, l'été avant le lycée. Mes premiers emplois étaient avec des voisins - je vivais dans un quartier familial et les mères me demandaient si je voulais gagner 20 $ pour m'occuper de leurs enfants pendant qu'ils allaient faire leurs courses seuls. Cela a continué à faire boule de neige et au moment où j'étais au lycée, les parents du quartier me payaient pour aller chercher leurs enfants à l'école et les raccompagner à la maison - parfois plus de 10 enfants à la fois !

Au début des années 2000, j'ai commencé à travailler comme secrétaire dans un cabinet d'avocats. Un jour, on m'a envoyé chez le propriétaire pour récupérer des dossiers et j'ai remarqué que sa femme tenait une garderie à domicile. J'ai réalisé à quel point cela me convenait mieux que d'être dans un bureau, alors j'ai commencé à travailler pour elle à la place. C'est à ce moment-là que je me suis vraiment lancée dans la nounou professionnelle.

2. Pourquoi aimez-vous vous occuper des enfants ?

Enfant, je pensais que je n'étais pas intelligent. Je n'étais pas bon en maths ou en sciences, et ceux-ci sont très prisés dans notre économie axée sur la technologie. Il m'a fallu beaucoup de temps pour comprendre qu'il existe de nombreuses façons d'être bon pour être intelligent et que vous êtes plus susceptible d'exceller dans quelque chose qui vous passionne. J'utilise les expériences de mes luttes dans les environnements d'apprentissage traditionnels pour comprendre comment offrir de meilleures expériences d'apprentissage aux enfants dont je m'occupe. Je me concentre sur les activités qui enseignent à leurs points forts et je fais de mon mieux pour répondre à leurs besoins en constante évolution afin de soutenir un état d'esprit de croissance et d'encourager la résilience. J'aime donner aux enfants des opportunités intentionnelles de construire des connaissances en dehors du cadre scolaire conventionnel.

3. Vous avez mentionné l'importance de bâtir la confiance avec les familles avec lesquelles vous travaillez. Comment avez-vous réussi ?

Les gens ont tendance à penser que les parents ont tout le pouvoir. Je pense que c'est un désavantage dans l'industrie des soins, en particulier pour les soignants. Je considère mon travail d'aidant comme un vrai travail, pas un travail où je m'assieds sur un canapé et mange des frites.

Il y a environ 10 ans, je me suis assis et j'ai créé une liste de questions d'entrevue pour les parents. J'utilise cette liste avec toutes les nouvelles familles avec lesquelles j'interviewe. J'ai également créé un sondage sur mon site Web que je demande aux parents de remplir avant même de planifier un moment pour parler. Cette enquête pose une question sur leur famille, leur emploi du temps, leurs besoins idéaux et tout autre sujet que je pense utile de poser pour s'assurer que nous pouvons bien travailler ensemble.

Je me considère comme la chose que je vends aux parents :mes deux parents étaient têtus, travailleurs et indépendants, j'avais donc d'excellents modèles. Je sollicite des commentaires et des critiques et je les utilise pour déterminer ce que je peux offrir et comment je peux servir au mieux les communautés dans lesquelles je travaille. J'ai trouvé que cela est utile car la plupart des parents me considèrent comme un professionnel et me traitent avec beaucoup de respect. Cela aide à créer une meilleure relation employeur/employé entre nous et crée un environnement de travail plus satisfaisant. Quand je me sens vraiment valorisé par mes familles, je fais tout mon possible pour être présent et accommodant avec eux !

4. Quel a été un moment charnière qui s'est démarqué dans votre carrière ?

J'ai quitté une garderie incroyable après le décès de ma mère et je suis retournée à la nounou. Après plusieurs années, la mère de famille a réécrit notre contrat sans me consulter ni son mari. Quand j'ai finalement eu la chance de le lire, j'ai refusé de le signer parce qu'il y avait des choses que je refusais de faire. Par exemple, le contrat énumère les tâches ménagères, et je suis toujours très clair sur le fait que je ne fais pas de "gestion du ménage" ni aucune corvée. Je me souviens d'avoir pensé:"Cela profite totalement de moi et je dois partir maintenant." Alors, j'ai fait... j'ai quitté la famille. Et c'était très stimulant. Il y a eu des répercussions professionnelles et il y avait l'incertitude de ne pas savoir ce qu'allait être mon avenir, mais j'ai pris le pouvoir de décider moi-même que j'étais dans un environnement de travail qui était préjudiciable à mon bien-être personnel et professionnel.

Nounous - vous n'êtes pas obligé de rester dans un environnement de travail qui ne vous respecte pas. Nous ne pouvons pas nous permettre d'être invisibles. On nous dit tous d'être respectueux envers les familles et sensibles à leurs besoins :nous devons faire preuve de la même courtoisie et du même respect envers nous-mêmes. Il n'y a rien de mal à chercher une famille ou un centre où vous vous sentez valorisé, votre dévouement est apprécié et vous êtes traité avec dignité. Nous faisons partie de l'économie. Nous devons apprendre à nous traiter de la même manière que nous enseignons aux enfants à traiter les autres. Avec respect, compromis et considération.

5. À quoi aimeriez-vous que votre carrière d'aidant ressemble à l'avenir?

Je veux créer un espace sûr pour les enfants et les familles. Je travaille à l'accession à la propriété. Entre le mardi et le jeudi, je fournirais des services de garde à temps partiel pour 3-4 enfants. Un vendredi par mois, j'ouvrais le centre aux parents qui souhaitaient faire des rencontres ou venir faire du yoga en famille, une excursion ou un cours de musique. En fin de compte, je voudrais offrir un espace aux parents (en particulier aux parents célibataires, aux parents à faible revenu et aux parents de couleur) pour parler de choses comme l'enseignement à domicile, la mise en place de fonds universitaires, les moyens d'intégrer une meilleure santé, des finances et un mode de vie choix dans leurs routines quotidiennes, se réunir avec la communauté, etc. systèmes ! J'aimerais pouvoir en avoir une sélection simple et une pièce réservée comme «bibliothèque de jouets». J'ai déjà commencé à travailler sur les kits ! Si je peux économiser suffisamment pour acheter une maison dans quelques années, la prochaine étape consistera à obtenir une licence et à envisager de demander des subventions et des prêts aux petites entreprises.

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