Directives de confinement par État pour les familles et gardiens

Directives de confinement par État pour les familles et gardiens

Les gouvernements fédéral, étatiques et locaux adoptent rapidement de nouvelles directives pour tenter d'atténuer la propagation de la COVID-19. Dans certains États, les gouverneurs sont allés jusqu'à émettre des mandats de « confinement » (parfois appelés shelter-in-place) pour tous les citoyens. Ce sont les restrictions les plus strictes à ce jour, et en tant que parent ou gardien, vous vous demandez probablement comment cela peut vous affecter.

Généralement, quand un ordre de confinement est donné, seuls les travailleurs essentiels sont autorisés à quitter leur domicile pour aller travailler. Chaque État peut définir ce qu'est un travailleur essentiel, mais c'est généralement quelqu'un qui fournit un service vital au bien-être quotidien de la communauté. En plus des travailleurs de la santé en première ligne, les travailleurs d'épicerie, fonctionnaires et autres métiers sont souvent considérés comme « essentiels ».

Ci-dessous, une liste des États qui, à la date de publication de cet article, ont émis des mandats de « confinement » et si les travailleurs de la garde d'enfants peuvent continuer à travailler au domicile d'une famille. Cependant, l'information est générale et peut ne pas s'appliquer à votre situation spécifique. De plus, certaines municipalités et gouvernements locaux peuvent avoir adopté des exigences supplémentaires, veuillez donc également vérifier auprès de vos autorités étatiques et locales pour des informations à jour.

Revenez sur cette page pour les mises à jour, continuez à prendre des précautions pour vous protéger et protéger les autres et lisez notre FAQ sur le coronavirus pour plus de conseils de sécurité.

Alabama (expiré le 15/05) :

Les travailleurs de la garde d'enfants peuvent continuer à travailler au domicile d'une famille. Voir l'ordre de l'État d'Alabama pour plus d'informations.

Alaska (expiré le 21/04) :

Les familles peuvent continuer à faire travailler leur employé de garde d'enfants à leur domicile. Voir l'ordre du gouverneur de l'Alaska pour plus d'informations.

Arizona (expiré le 15/05) :

Les nounous et autres fournisseurs de garde d'enfants peuvent continuer à travailler au domicile d'une famille. Voir le décret du gouverneur de l'Arizona pour plus d'informations.

Californie :

Les familles peuvent faire travailler leur employé de garde d'enfants à leur domicile. Voir le site web de l'État de Californie pour plus d'informations.

Colorado (expiré le 26/04) :

Les nounous et baby-sitters sont autorisés à continuer à travailler au domicile d'une famille. Lisez le décret du gouverneur du Colorado pour plus d'informations.

Connecticut (expiré le 20/05) :

Les familles avec des besoins de garde d'enfants peuvent continuer à faire travailler leur employé à leur domicile. Visitez le site web de l'État du Connecticut pour plus d'informations.

Delaware (expiré le 31/05) :

Les travailleurs de la garde d'enfants peuvent continuer à travailler au domicile d'une famille. Voir le site web de l'État du Delaware pour plus d'informations.

Floride (expiré le 30/04) :

Les familles peuvent continuer à faire travailler leurs employés de garde d'enfants à leur domicile. Voir le décret du gouverneur de Floride pour plus d'informations.

Géorgie (expiré le 30/04) :

Les familles avec des besoins de garde d'enfants peuvent continuer à faire travailler leur employé à leur domicile. Voir le site web du gouverneur de Géorgie pour plus d'informations.

Hawaï (expiré le 31/05) :

Les travailleurs de la garde d'enfants peuvent continuer à travailler au domicile d'une famille. Voir la proclamation du gouverneur d'Hawaï pour plus d'informations.

Idaho (expiré le 30/04) :

Les familles peuvent continuer à faire travailler leur employé de garde d'enfants à leur domicile. Voir l'ordre du département de la santé et du bien-être de l'Idaho pour plus d'informations.

Illinois (expiré le 30/05) :

Les familles avec des besoins de garde d'enfants à domicile peuvent continuer à faire travailler leur gardien à leur domicile. Voir le décret du gouverneur de l'Illinois pour plus d'informations.

Indiana (expiré le 01/05) :

Les familles peuvent continuer à faire venir leur employé de garde d'enfants à leur domicile pour travailler. Voir le décret du gouverneur de l'Indiana pour plus d'informations.

Kansas (expiré le 03/05) :

Les travailleurs de la garde d'enfants peuvent continuer à travailler au domicile d'une famille. Voir le décret du gouverneur du Kansas pour plus d'informations.

Kentucky :

Les gardiens d'enfants à domicile peuvent continuer à travailler au domicile d'une famille. Voir le décret du gouverneur du Kentucky pour plus d'informations.

Louisiane (expiré le 15/05) :

Les familles peuvent faire travailler leur employé de garde d'enfants à leur domicile. Voir la proclamation du gouverneur de Louisiane pour plus d'informations.

Maine (expiré le 31/05) :

Les familles peuvent continuer à faire venir leur employé de garde d'enfants à leur domicile. Voir le décret du gouverneur du Maine pour plus d'informations.

Maryland (expiré le 15/05) :

Les familles avec des employés de garde d'enfants peuvent continuer à les faire travailler à leur domicile. Voir l'ordre du gouverneur du Maryland pour plus d'informations.

Massachusetts (expiré le 18/05) :

Les travailleurs de la garde d'enfants sont considérés comme des travailleurs essentiels et sont autorisés à travailler au domicile d'une famille. Voir le site web de l'État du Massachusetts pour plus d'informations.

Michigan (expiré le 28/05) :

Les travailleurs de la garde d'enfants à domicile peuvent continuer à travailler au domicile d'une famille. Visitez le site web de l'État du Michigan pour plus d'informations.

Minnesota (expiré le 31/05) :

Les familles peuvent continuer à faire travailler leur employé de garde d'enfants à leur domicile. Voir le site web du gouverneur du Minnesota pour plus d'informations.

Mississippi (expiré le 27/04) :

Seuls les travailleurs essentiels sont autorisés à avoir un employé de garde d'enfants à leur domicile. Voir le décret du gouverneur du Mississippi pour plus d'informations.

Missouri (expiré le 03/05) :

Les familles avec des besoins de garde d'enfants peuvent continuer à faire travailler leur employé à leur domicile. Voir le site web du gouverneur du Missouri pour plus d'informations.

Montana (expiré le 27/04) :

Les familles peuvent continuer à faire travailler leur employé de garde d'enfants à leur domicile. Voir le décret du gouverneur du Montana pour plus d'informations.

Nevada :

La garde d'enfants à domicile n'est pas considérée comme un service essentiel. Voir le site web du gouverneur du Nevada pour plus d'informations.

New Hampshire (expiré le 31/05) :

Les travailleurs de la garde d'enfants peuvent continuer à travailler au domicile d'une famille. Voir le décret du gouverneur du New Hampshire pour plus d'informations.

New Jersey :

Les familles peuvent continuer à faire venir leur nounou ou baby-sitter à leur domicile pour travailler. Voir la déclaration de l'État du New Jersey pour plus d'informations.

Nouveau Mexique (expiré le 31/05) :

Les familles peuvent continuer à faire venir leur travailleur de garde d'enfants à leur domicile. Voir le site web du département de la santé du Nouveau Mexique pour plus d'informations.

New York (expiré le 28/05) :

La garde d'enfants à domicile est considérée comme un service essentiel, donc les gardiens peuvent continuer à travailler au domicile d'une famille. Visitez le site web de l'État de New York pour plus d'informations.

Caroline du Nord (expiré le 08/05) :

Les familles peuvent continuer à faire travailler leur fournisseur de garde d'enfants à leur domicile. Voir le décret du gouverneur de Caroline du Nord pour plus d'informations.

Ohio (expiré le 01/05) :

Les nounous et autres travailleurs de la garde d'enfants sont autorisés à continuer à travailler au domicile d'une famille. Lisez la déclaration du département de la santé de l'Ohio pour plus d'informations.

Oklahoma (expiré le 06/05) :

Les familles peuvent continuer à faire travailler leur employé de garde d'enfants à leur domicile. Voir le décret du gouverneur de l'Oklahoma pour plus d'informations.

Oregon :

Les familles peuvent continuer à faire venir leur nounou ou baby-sitter travailler à leur domicile. Voir le site web de l'État de l'Oregon pour plus d'informations.

Pennsylvanie (expiré le 08/05) :

Les travailleurs de la garde d'enfants peuvent se rendre au domicile d'une famille pour travailler. Visitez le site web du gouverneur de Pennsylvanie pour plus d'informations.

Rhode Island (expiré le 08/05) :

Les familles peuvent continuer à faire venir leur travailleur de garde d'enfants à leur domicile. Voir le décret du gouverneur de Rhode Island pour plus d'informations.

Caroline du Sud (expiré le 12/05) :

Les travailleurs de la garde d'enfants peuvent continuer à travailler au domicile d'une famille. Voir le décret du gouverneur de Caroline du Sud pour plus d'informations.

Tennessee (expiré le 30/04) :

Les familles peuvent continuer à faire travailler leur employé de garde d'enfants à leur domicile. Voir le décret du gouverneur du Tennessee pour plus d'informations.

Texas (expiré le 15/05) :

Les familles peuvent continuer à avoir un employé de garde d'enfants dans leur domicile. Voir le site web de l'État du Texas pour plus d'informations.

Vermont (expiré le 15/06) :

Les familles peuvent continuer à avoir un travailleur de garde d'enfants dans leur domicile. Voir le décret du gouverneur du Vermont pour plus d'informations.

Virginie (expiré le 10/06) :

Les services de garde d'enfants sont considérés comme essentiels, donc les nounous et baby-sitters peuvent continuer à travailler au domicile d'une famille. Voir le décret du gouverneur de Virginie pour plus d'informations.

Washington :

La garde d'enfants à domicile est autorisée sur une base comté par comté. Voir le site web de l'État de Washington pour plus d'informations.

Washington, D.C. (expiré le 08/06) :

Les nounous et autres travailleurs de la garde d'enfants à domicile peuvent continuer à travailler au domicile d'une famille. Voir l'ordre du bureau du maire de D.C. pour plus d'informations.

Virginie-Occidentale :

Les familles peuvent continuer à faire travailler leur employé de garde d'enfants à leur domicile. Voir le décret du gouverneur de Virginie-Occidentale pour plus d'informations.

Wisconsin (expiré le 26/05) :

Les familles peuvent continuer à faire venir leur travailleur de garde d'enfants à leur domicile. Voir l'ordre du gouverneur du Wisconsin pour plus d'informations.

Previous:

Next:

beautéÉducationSantéEstomacSanté