Directives sur le séjour à domicile par État pour les familles et les soignants
Les gouvernements fédéral, étatiques et locaux adoptent rapidement de nouvelles directives pour tenter d'atténuer la propagation du COVID-19. Dans certains États, les gouverneurs sont maintenant allés jusqu'à émettre des mandats de « séjour à domicile » (parfois appelés refuge sur place) pour tous les citoyens. Ce sont les restrictions les plus strictes à ce jour, et en tant que parent ou soignant, vous vous demandez probablement comment cela peut vous affecter.
Généralement, lorsqu'un ordre de maintien à domicile est donné, seuls les travailleurs essentiels sont autorisés à quitter leur domicile pour aller travailler. Chaque État peut définir ce qu'est un travailleur essentiel, mais il s'agit généralement de quelqu'un qui effectue un service vital pour le bien-être quotidien de la communauté. En plus des travailleurs de la santé de première ligne, les épiciers, les fonctionnaires et d'autres corps de métier sont souvent considérés comme "essentiels".
Vous trouverez ci-dessous une liste des États qui, à la date de publication de cet article, ont émis des mandats de « séjour à la maison » et si les travailleurs de la garde d'enfants peuvent continuer à travailler dans la maison d'une famille. Cependant, les informations sont de haut niveau et peuvent ne pas s'appliquer à votre situation spécifique. De plus, certaines municipalités et administrations locales peuvent avoir adopté des exigences supplémentaires, veuillez donc également vérifier auprès de votre état et des autorités locales pour obtenir des informations à jour.
Revenez sur cette page pour les mises à jour, continuez à prendre des précautions pour vous protéger et protéger les autres et lisez notre FAQ sur les coronavirus pour obtenir d'autres conseils de sécurité.
Alabama (expiré le 15/05) :
Les assistantes maternelles peuvent continuer à travailler au domicile familial. Consultez la commande de l'État de l'Alabama pour plus d'informations.
Alaska (expiré le 21/04) :
Les familles peuvent continuer à faire travailler leur employé de garde d'enfants à leur domicile. Voir l'ordonnance du gouverneur de l'Alaska pour plus d'informations.
Arizona (expiré le 15/05) :
Les nounous et les autres fournisseurs de services de garde peuvent continuer à travailler au domicile familial. Consultez le décret du gouverneur de l'Arizona pour plus d'informations.
Californie :
Les familles peuvent faire travailler leur employé de garde d'enfants à leur domicile. Consultez le site Web de l'État de Californie pour plus d'informations.
Colorado (expiré le 26/04) :
Les nounous et les baby-sitters sont autorisées à continuer à travailler au domicile familial. Lisez le décret exécutif du site Web du gouverneur du Colorado pour plus d'informations.
Connecticut (expiré le 20/05) :
Les familles ayant des besoins de garde d'enfants peuvent continuer à faire travailler leur employé à la maison. Visitez le site Web de l'État du Connecticut pour plus d'informations.
Delaware (expiré le 31 mai) :
Les assistantes maternelles peuvent continuer à travailler au domicile familial. Consultez le site Web de l'état du Delaware pour plus d'informations.
Floride (expiré le 30/04) :
Les familles peuvent continuer à faire travailler leurs employés de garde d'enfants à leur domicile. Consultez le décret du gouverneur de Floride pour plus d'informations.
Géorgie (expiré le 30/04) :
Les familles ayant des besoins de garde d'enfants peuvent continuer à faire travailler leur employé à la maison. Consultez le site Web du gouverneur de Géorgie pour plus d'informations.
Hawaï (expiré le 31/05) :
Les éducatrices en garderie peuvent continuer à travailler au domicile familial. Consultez la proclamation du gouverneur d'Hawaï pour plus d'informations.
Idaho (expiré le 30/04) :
Les familles peuvent continuer à faire travailler leur employé de garde d'enfants à leur domicile. Voir la commande du ministère de la Santé et du Bien-être de l'Idaho pour plus d'informations.
Illinois (expiré le 5/30) :
Les familles ayant des besoins de garde d'enfants à domicile peuvent continuer à faire travailler leur soignant à domicile. Consultez le décret exécutif du gouverneur de l'Illinois pour plus d'informations.
Indiana (expiré le 5/1) :
Les familles peuvent continuer à faire venir leur employé de garde d'enfants à leur domicile pour travailler. Consultez le décret du gouverneur de l'Indiana pour plus d'informations.
Kansas (expiré le 5/3) :
Les assistantes maternelles peuvent continuer à travailler au domicile familial. Voir le décret exécutif du gouverneur du Kansas pour plus d'informations.
Kentucky :
Les gardiens d'enfants à domicile peuvent continuer à travailler au domicile familial. Consultez le décret exécutif du gouverneur du Kentucky pour plus d'informations.
Louisiane (expiré le 15/05) :
Les familles peuvent faire travailler leur employé de garde d'enfants à leur domicile. Voir la proclamation du gouverneur de la Louisiane pour plus d'informations.
Maine (expiré le 31 mai) :
Les familles peuvent continuer à faire venir leur assistante maternelle à leur domicile. Consultez le décret du gouverneur du Maine pour plus d'informations.
Maryland (expiré le 15/05) :
Les familles avec des employés de garde d'enfants peuvent continuer à les faire travailler à la maison. Voir l'ordonnance du gouverneur du Maryland pour plus d'informations.
Massachusetts (expiré le 18/05) :
Les travailleurs en garderie sont considérés comme des travailleurs essentiels et sont autorisés à travailler au domicile d'une famille. Consultez le site Web de l'État du Massachusetts pour plus d'informations.
Michigan (expiré le 28/05) :
Les préposés à la garde d'enfants à domicile peuvent continuer à travailler au domicile familial. Visitez le site Web de l'État du Michigan pour plus d'informations.
Minnesota (expiré le 31 mai) :
Les familles peuvent continuer à faire travailler leur employé de garde d'enfants à leur domicile. Consultez le site Web du gouverneur du Minnesota pour plus d'informations.
Mississippi (expiré le 27/04) :
Seuls les travailleurs essentiels sont autorisés à avoir un employé de garde d'enfants à leur domicile. Voir le décret exécutif du gouverneur du Mississippi pour plus d'informations.
Missouri (expiré le 5/3) :
Les familles ayant des besoins en matière de garde d'enfants peuvent continuer à faire travailler leur employé à domicile. Consultez le site Web du gouverneur du Missouri pour plus d'informations.
Montana (expiré le 27/04) :
Les familles peuvent continuer à faire travailler leur employé de garde d'enfants à leur domicile. Consultez le décret du gouverneur du Montana pour plus d'informations.
Nevada :
La garde d'enfants à domicile n'est pas considérée comme un service essentiel. Consultez le site Web du gouverneur du Nevada pour plus d'informations.
New Hampshire (expiré le 31/05) :
Les assistantes maternelles peuvent continuer à travailler au domicile familial. Consultez le décret du gouverneur du New Hampshire pour plus d'informations.
New Jersey :
Les familles peuvent continuer à faire venir leur nounou ou leur baby-sitter chez elles pour travailler. Voir la déclaration de l'État du New Jersey pour plus d'informations.
Nouveau-Mexique (expiré le 31 mai) :
Les familles peuvent continuer à faire venir leur éducatrice à domicile. Consultez le site Web du ministère de la Santé du Nouveau-Mexique pour plus d'informations.
New York (expiré le 28/05) :
La garde d'enfants à domicile est considérée comme un service essentiel, afin que les soignants puissent continuer à travailler dans la maison familiale. Visitez le site Web de l'État de New York pour plus d'informations.
Caroline du Nord (expiré le 5/8) :
Les familles peuvent continuer à faire travailler leur fournisseur de services de garde à domicile. Consultez le décret du gouverneur de Caroline du Nord pour plus d'informations.
Ohio (expiré le 5/1) :
Les nounous et autres travailleurs de la garde d'enfants sont autorisés à continuer à travailler dans la maison familiale. Lisez la déclaration du ministère de la Santé de l'Ohio pour plus d'informations.
Oklahoma (expiré le 5/6) :
Les familles peuvent continuer à faire travailler leur employé de garde d'enfants à leur domicile. Consultez le décret du gouverneur de l'Oklahoma pour plus d'informations.
Oregon :
Les familles peuvent continuer à faire travailler leur nounou ou baby-sitter à leur domicile. Consultez le site Web de l'État de l'Oregon pour plus d'informations.
Pennsylvanie (expiré le 5/8) :
Les assistantes maternelles peuvent se rendre au domicile d'une famille pour travailler. Visitez le site Web du gouverneur de Pennsylvanie pour plus d'informations.
Rhode Island (expiré le 5/8) :
Les familles peuvent continuer à faire venir leur éducatrice à domicile. Voir le décret exécutif du gouverneur de Rhode Island pour plus d'informations.
Caroline du Sud (expiré le 5/12) :
Les assistantes maternelles peuvent continuer à travailler au domicile familial. Consultez le décret du gouverneur de Caroline du Sud pour plus d'informations.
Tennessee (expiré le 30/04) :
Les familles peuvent continuer à faire travailler leur employé de garde d'enfants à leur domicile. Consultez le décret du gouverneur du Tennessee pour plus d'informations.
Texas (expiré le 15/05) :
Les familles peuvent continuer à avoir un employé de garde d'enfants à leur domicile. Consultez le site Web de l'État du Texas pour plus d'informations.
Vermont (expiré le 15/06) :
Les familles peuvent continuer à avoir une éducatrice à domicile. Consultez le décret du gouverneur du Vermont pour plus d'informations.
Virginie (expiré le 6/10) :
Les services de garde d'enfants sont considérés comme essentiels, de sorte que les nounous et les baby-sitters peuvent continuer à travailler dans la maison familiale. Consultez le décret du gouverneur de Virginie pour plus d'informations.
Washington :
La garde d'enfants à domicile est autorisée comté par comté. Consultez le site Web de l'État de Washington pour plus d'informations.
Washington, D.C. (expiré le 6/8) :
Les nounous et autres éducatrices à domicile peuvent continuer à travailler au domicile familial. Voir l'ordonnance du site Web du bureau du maire de D.C. pour plus d'informations.
Virginie-Occidentale :
Les familles peuvent continuer à faire travailler leur employé de garde d'enfants à leur domicile. Consultez le décret du gouverneur de Virginie-Occidentale pour plus d'informations.
Wisconsin (expiré le 26/05) :
Les familles peuvent continuer à faire venir leur éducatrice à domicile. Voir l'ordonnance du gouverneur du Wisconsin pour plus d'informations.
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