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Comment rédiger une description de poste de baby-sitter efficace pour trouver la bonne personne

La chasse à une super baby-sitter consistait autrefois à demander à un voisin au hasard de venir passer du temps avec les enfants pendant quelques heures pendant qu'on allait dîner. Heureusement, il y a maintenant tellement plus de ressources disponibles pour les parents qui cherchent une super garde d'enfants. Vous pouvez trouver des baby-sitters qualifiées de tout âge et niveau d'expérience de nos jours juste en allant sur un bon site de gardiens.

La clé pour trouver la bonne baby-sitter pour votre famille est de savoir exactement quel type de baby-sitter vous cherchez. Une fois que vous déterminez ce dont vous avez besoin chez une baby-sitter, il devrait être facile d'écrire une offre d'emploi à partager en ligne et avec votre réseau. Voici ce qu'il faut savoir.

Rédiger une offre d'emploi de baby-sitting efficace

L'offre d'emploi parfaite est celle qui propose des tâches et attentes clairement définies, dit Suzie Zeldin, co-fondatrice et directrice des opérations chez SmartSitting. Pour transmettre clairement vos besoins, vous pouvez structurer votre offre d'emploi en ces trois sections :

1. Résumé du poste

Considérez le résumé du poste comme un aperçu bref mais concis et informatif qui permet à un candidat de déterminer rapidement s'il est potentiellement adéquat. Incluez les jours et heures où la personne sera nécessaire, ainsi que les âges de vos enfants et les fonctions de base du poste. Zeldin note que s'il y a des circonstances spéciales, comme des animaux, allergies, besoins spéciaux ou conduite requise, cette information devrait être incluse aussi.

Voici à quoi pourrait ressembler un résumé de poste de baby-sitting standard :

Recherche baby-sitter expérimentée à temps partiel pour trois enfants actifs, âgés de 2, 4 et 5 ans. Le poste sera les mardis et jeudis soirs de 16h à 20h. Le candidat devra préparer le dîner pour les trois enfants et coucher les enfants à 19h30. Le poste est dans une maison sans fumée avec deux gros chiens. Occasionnellement, nous pourrions avoir besoin de garde le week-end. Cependant, ce n'est pas une exigence.

2. Tâches et responsabilités

Ensuite, vous voudrez lister toutes les différentes tâches que vous attendrez d'une baby-sitter. Réfléchissez bien à ce dont vous avez besoin de votre baby-sitter, et détaillez les tâches essentielles pour qu'il n'y ait pas de surprises.

« La chose la plus importante est de ne pas prendre votre nouvelle baby-sitter au dépourvu avec une liste de responsabilités qu'elles ne connaissaient pas [avant de prendre le poste] », dit Zeldin.

Incluez :

• Jours et heures nécessaires.
• Une chronologie des activités attendues.
• Tâches spécifiques qui doivent être accomplies.
• Règles importantes de la maison.
• Informations pertinentes sur vos enfants et votre famille.

Il est aussi important d'être réaliste sur ce qu'une baby-sitter fait, pour ne pas faire l'erreur de submerger les candidates avec une liste de tâches qui sortent de leur description de poste. Les tâches typiques pourraient inclure du ménage léger, conduire un enfant vers ou depuis une activité ou même surveiller les devoirs — mais rappelez-vous qu'une baby-sitter n'est pas une femme de ménage ou tutrice professionnelle.

« Les baby-sitters, dans mon expérience, sont généralement là pour jouer avec les enfants, faire peut-être une préparation de repas simple pour les enfants et ranger ces plats, et ranger en partant. Mais elles ne frottent pas les toilettes ni rien », dit Zeldin.

Une liste typique de responsabilités pourrait lire comme ceci :

• Arriver à 16h chaque mardi et jeudi.
• De 16h à 17h30, faire participer les enfants à des jeux ou activités. Les écrans ne sont pas autorisés pendant ce temps.
• À 17h30, préparer le dîner pour les enfants en utilisant le repas que j'ai planifié. Un ménage léger est apprécié après le dîner mais pas requis.
• Après le dîner, aider les enfants à enfiler leurs pyjamas. Ils peuvent jouer dans la salle de jeux et/ou regarder une émission télé de la liste fournie jusqu'à l'heure du coucher. Les enfants sont censés ranger leurs jouets avant le coucher.
• À 19h, servir aux enfants une collation légère avant le coucher avec des articles du placard. Ensuite, superviser les enfants pour le brossage des dents et leur lire une histoire. Ils devraient être au lit à 19h30.

3. Compétences et qualifications

C'est ici que vous avez la chance de décrire votre « baby-sitter idéale ». Considérez quelle formation vous voudriez que votre baby-sitter ait, combien d'années et quel type d'expérience vous préféreriez et quelles qualifications supplémentaires elles auront besoin pour faire le job, dit Zeldin. Comme pour les autres sections de l'offre d'emploi, il est important d'être clair et concis ici. Si une qualification spécifique est non négociable pour vous, c'est l'endroit pour l'inclure.

Une liste typique pourrait ressembler à ceci :

• 3+ ans d'expérience en baby-sitting.
• Certification en RCP et premiers secours requise.
• Expérience avec plusieurs enfants préférée.
• Expérience avec tout-petits préférée.
• Doit avoir un permis de conduire valide, transport fiable, et un dossier de conduite propre (si elles conduiront les enfants).
• Doit pouvoir travailler dans une maison avec animaux.
• Doit fournir au moins trois références professionnelles.

Où publier votre offre de baby-sitting

Une fois que vous avez votre résumé et description de poste écrits, voici quelques idées pour où la publier ou la partager afin d'obtenir des résultats.

1. Recommandations personnelles

Les recommandations sont l'un des moyens les plus courants de trouver une baby-sitter car de nombreux parents trouvent rassurant d'obtenir des témoignages de première main de quelqu'un qu'ils connaissent vraiment ou qui vit dans leur communauté.

Partagez votre description de poste par email, SMS ou réseaux sociaux avec des amis, collègues, gens de l'église, autres parents de l'école de votre enfant ou tout autre parent dans votre vie en qui vous avez confiance. Vous pourriez juste trouver la recommandation parfaite.

2. Réseaux sociaux

C'est aussi une bonne idée de publier l'offre de baby-sitting sur vos réseaux sociaux locaux. On ne sait jamais quand une maman dans le groupe de parents de votre quartier sur Facebook ou dans un réseau social de voisinage, comme Nextdoor, n'aura plus besoin de leur baby-sitter incroyable et disponible.

« J'ai trouvé ma baby-sitter grâce à mon groupe Facebook de quartier », dit Shana Rice, une maman de deux enfants d'Olathe, Kansas. « J'ai demandé qui d'autres utilisaient et plusieurs personnes ont toutes mentionné avoir eu une bonne expérience avec la même femme, donc ça m'a aidée à me sentir plus à l'aise pour l'appeler. »

3. Tableaux d'affichage communautaires

De nombreux collèges, universités, églises et centres communautaires offrent des ressources pour trouver de la garde d'enfants. S'ils ont des tableaux pour aidants, demandez si vous pouvez publier votre description de poste ou parcourir là-bas pour des gens qui font des études en éducation ou développement de l'enfant et travaillent comme baby-sitters à temps partiel. De nombreux centres communautaires et églises offrent aussi des programmes préscolaires et des cours de formation au baby-sitting et peuvent vous orienter vers une baby-sitter qualifiée, alors ayez votre description de poste sous la main quand vous vous renseignez.

4. Agence

Certains parents se tournent vers une agence pour trouver une baby-sitter. Les agences peuvent être une excellente option parce qu'elles sont hyper-locales et ont une richesse de candidats potentiels. Soyez prêt à payer des frais si vous travaillez avec une agence — le montant variera selon l'agence — et assurez-vous de savoir comment l'agence vérifie ses candidats.

5. En ligne

Les sites de recherche de garde, incluant Care.com, offrent un moyen pratique de publier des offres et trouver des baby-sitters de qualité. Ils mettent des informations complètes sur les qualifications et l'expérience d'une baby-sitter à portée de main et les annonces incluent souvent des témoignages de parents.

« J'adore que ce soit si facile de chercher et trouver la personne qui correspond exactement, parfaitement à ce que je cherche », dit Wendy Lennox, une maman d'un enfant de Richardson, Texas.