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Comment rédiger une description de poste de baby-sitter efficace pour trouver la bonne baby-sitter

Auparavant, les parents demandaient à un voisin au hasard venir traîner quelques heures avec les enfants pendant qu'ils sortent dîner. Heureusement, il y a tellement plus de ressources maintenant disponibles pour les parents qui recherchent une excellente garde d'enfants. De nos jours, vous pouvez trouver des baby-sitters qualifiés de tous âges et de tous niveaux d'expérience simplement en vous rendant sur un bon site Web de soignant.

La clé pour trouver la bonne baby-sitter pour votre famille est de savoir exactement quel type de baby-sitter vous recherchez. Une fois que vous avez déterminé ce dont vous avez besoin chez une baby-sitter, il devrait être facile de rédiger une offre d'emploi à partager en ligne et avec votre réseau. Voici ce que vous devez savoir.

Rédiger une offre d'emploi de baby-sitter efficace

La liste d'emplois parfaite est celle qui offre des tâches et des attentes clairement définies, déclare Suzie Zeldin, cofondatrice et directrice des opérations chez SmartSitting. Pour exprimer clairement vos besoins, vous pouvez structurer votre offre d'emploi en trois sections :

1. Résumé du poste

Considérez le résumé du poste comme un aperçu bref mais concis et informatif qui permet à un candidat de déterminer rapidement s'il est un candidat potentiel. Incluez les jours et les heures où la personne sera nécessaire, ainsi que l'âge de vos enfants et les fonctions de base du travail. Zeldin note que s'il existe des circonstances particulières, telles que des animaux domestiques, des allergies ou des besoins spéciaux ou une conduite requise, ces informations doivent être incluses. aussi.

Voici à quoi pourrait ressembler un résumé standard d'un job de baby-sitting :

Cherche une baby-sitter expérimentée à temps partiel pour trois enfants actifs, âgés de 2, 4 et 5 ans. Le poste sera les mardis et jeudis soirs de 16h à 20h. Le demandeur devra préparer le dîner pour les trois enfants et mettre les enfants au lit avant 7h30. La position est dans une maison sans fumée avec deux gros chiens. Parfois, nous pouvons avoir besoin de soins le week-end. Cependant, ce n'est pas une obligation.

2. Tâches et responsabilités

Ensuite, vous voudrez énumérer toutes les différentes tâches que vous attendez d'un baby-sitter. Réfléchissez bien à ce que vous attendez de votre baby-sitter et détaillez les tâches essentielles afin qu'il n'y ait pas de surprises.

"Le plus important est de ne pas aveugler votre nouveau baby-sitter avec une liste de responsabilités qu'il ne connaissait pas [avant de prendre le poste]", déclare Zeldin.

Inclure :

• Heures et jours nécessaires.

• Un calendrier des activités prévues.

• Tâches spécifiques à accomplir.

• Règles importantes de la maison.

• Des informations pertinentes sur vos enfants et votre famille.

Il est également important d'être réaliste quant à ce que fait une baby-sitter, afin de ne pas commettre l'erreur de submerger les candidats avec une liste de tâches qui ne relèvent pas de leurs descriptions de poste. Les tâches typiques peuvent inclure le nettoyage léger, conduire un enfant vers ou depuis une activité ou même regarder ses devoirs - mais rappelez-vous qu'une baby-sitter n'est pas une femme de ménage ou un tuteur professionnel.

"Les baby-sitters, d'après mon expérience, sont généralement là pour jouer avec les enfants, pour peut-être faire une simple préparation de repas pour les enfants et ranger ces plats, et pour ranger quand ils partent. Mais ils ne récurent pas les toilettes ou quoi que ce soit », explique Zeldin.

Une liste typique de responsabilités peut ressembler à ceci :

• Arrivée à 16h. tous les mardis et jeudis.

• De 16h à 17h30, faites participer les enfants à des jeux ou activités. Les enfants ne sont pas autorisés sur les écrans pendant cette période.

• A 17h30 préparer le dîner pour les enfants en utilisant le repas que j'ai prévu. Un nettoyage léger est apprécié après le dîner mais n'est pas obligatoire.

• Après le dîner, aidez les enfants à se changer en pyjama. Ils peuvent jouer dans la salle de jeux et/ou regarder une émission de télévision de la liste fournie jusqu'à ce qu'il soit l'heure d'aller au lit. Les enfants sont censés nettoyer leurs jeux avant le coucher.

• À 19 h, servez aux enfants une collation légère avant le coucher en utilisant des éléments du garde-manger. Ensuite, surveillez les enfants pendant qu'ils se brossent les dents et lisez-leur une histoire avant de s'endormir. Ils devraient être au lit à 7h30.

3. Compétences et qualifications

C'est ici que vous avez la possibilité de décrire votre "gardien idéal". Réfléchissez à la formation que vous aimeriez que votre baby-sitter reçoive, au nombre d'années et au type d'expérience que vous préférez, ainsi qu'aux qualifications supplémentaires dont il aura besoin pour faire le travail, explique Zeldin. Comme pour les autres sections de la liste d'emplois, il est important d'être clair et concis ici. Si une qualification spécifique n'est pas négociable pour vous, c'est ici qu'il faut l'inclure.

Une liste type peut ressembler à ceci :

• 3+ ans d'expérience dans la garde d'enfants.

• Certification en RCR et premiers soins requise.

• Expérience avec plusieurs enfants de préférence.

• Expérience avec les tout-petits préférée.

• Doit avoir un permis de conduire valide, un moyen de transport fiable et un bon dossier de conduite (s'il doit conduire des enfants).

• Doit pouvoir travailler dans une maison acceptant les animaux.

• Doit fournir au moins trois références professionnelles.

Où publier votre job de baby-sitting

Une fois que vous avez rédigé votre résumé et votre description de poste, voici quelques idées d'endroits où les publier ou les partager afin d'obtenir des résultats.

1. Recommandations personnelles

Les références sont l'un des moyens les plus courants de trouver une gardienne, car de nombreux parents trouvent rassurant d'obtenir des témoignages de première main de quelqu'un qu'ils connaissent réellement ou qui vit dans leur communauté.

Partagez votre description de poste par courrier, SMS ou sur les réseaux sociaux avec des amis, des collègues, des personnes à l'église, d'autres mamans et papas de l'école de votre enfant ou tout autre parent de votre entourage en qui vous avez confiance. Vous trouverez peut-être la référence idéale.

2. Réseaux sociaux

C'est aussi une bonne idée de publier le travail de baby-sitter sur vos réseaux sociaux locaux. Vous ne savez jamais quand une maman dans le groupe de vos parents sur Facebook ou dans un réseau social de quartier, comme Nextdoor, peut ne plus avoir besoin de sa baby-sitter incroyable et disponible.

"J'ai trouvé ma baby-sitter grâce au groupe Facebook de mon quartier", déclare Shana Rice, une mère de deux enfants d'Olathe, au Kansas. "J'ai demandé à qui d'autres personnes avaient recours et plusieurs personnes ont toutes mentionné avoir eu une bonne expérience avec la même femme, ce qui m'a aidé à me sentir plus à l'aise de l'appeler."

3. Tableaux communautaires

De nombreux collèges, universités, églises et centres communautaires offrent des ressources pour trouver une garderie. S'ils ont des conseils d'aidants, demandez si vous pouvez publier votre description de poste ou le consulter pour les personnes qui recherchent des diplômes en éducation ou en développement de l'enfant et qui travaillent comme baby-sitters à temps partiel. De nombreux centres communautaires et églises proposent également des programmes préscolaires et des cours de formation de garde d'enfants et peuvent être en mesure de vous orienter vers une gardienne qualifiée, alors ayez votre description de poste à portée de main lorsque vous vous renseignez.

4. Agence

Certains parents se tournent vers une agence pour trouver une baby-sitter. Les agences peuvent être une excellente option car elles sont hyper-locales et ont une multitude de candidats potentiels. Soyez prêt à payer des frais si vous travaillez avec une agence (le montant varie selon l'agence) et assurez-vous de savoir comment l'agence examine ses candidats.

5. En ligne

Les sites Web de recherche de soins, y compris Care.com, offrent un moyen pratique de publier des offres d'emploi et de trouver des gardiens de qualité. Ils mettent à portée de main des informations complètes sur les qualifications et l'expérience d'un gardien et les listes incluent souvent des témoignages de parents.

"J'adore le fait qu'il soit si facile de chercher et de trouver la personne qui correspond exactement à ce que je recherche", déclare Wendy Lennox, mère d'un enfant de Richardson, au Texas.