5 raisons pour lesquelles vous n'avez pas eu le job de garde

Nounou, babysitter, pet-sitter, aide-ménagère... Trouver le bon job et la bonne famille implique mille facteurs, souvent hors de votre contrôle. « Ce job est intime, les émotions jouent », dit Emma McLaughlin, mère, blogueuse, auteure de The Nanny Diaries. « Ne prenez pas les refus personnellement. »

Pourtant, certaines fautes vous coûtent le poste. Les voici — et comment ne plus les reproduire.

  1. Vous avez demandé trop d'argent
    Négocier au premier entretien n'est pas idéal. Si vous devez en parler, allez-y doucement.
    « OK de demander un peu plus si l'offre est trop basse, mais sans expérience, peu de marge », dit Pauline Delaney, experte CV et conseillère carrière pour gardes. « Meilleure méthode : accepter un poste correctement payé, puis négocier une hausse après avoir prouvé votre valeur. »
    → Apprenez comment demander une augmentation.
  2. Vous n'avez pas relu votre profil 3 fois
    CV, profils, messages non pros = gros drapeau rouge. « Manquer de grammaire/vocabulaire quand l'anglais est langue seconde, c'est une chose. Mais pas de majuscule en début de phrase = paresse », dit Weronika Dubois, mère et fondatrice de Mother's Helper. « La dernière chose qu'une famille veut : une nounou paresseuse ! »
    → Suivez cette check-list orthographe/grammaire.
  3. Vous n'étiez pas le bon « fit »
    Pas que vous ne sachiez pas faire le job (bien !), mais le parent peut vouloir quelqu'un avec des enfants du même âge que les siens. Au lieu de postuler partout, visez les postes où vous êtes le plus qualifié.
    Nouveau dans le métier ? Assumez votre « jeunesse » dès l'entretien : moins d'expérience, mais pleinement capable et en quête de votre premier vrai contrat. Confiance et formation font des merveilles.
  4. Vous n'avez pas soigné votre apparence
    Apparence = reflet extérieur de votre sérieux et respect du travail. « L'apparence joue un rôle », dit Marguerite Elisofon, mère new-yorkaise, blog The Never-Empty Nest.
    McLaughlin abonde : « L'apparence compte en ce qu'elle dit comment une candidate se tient au monde et ce qu'elle modélisera pour vos enfants. » Elle insiste sur la présence globale : « L'énergie qu'une nounou apporte et sa vision des choses comptent bien plus. »
    Dans votre candidature, expliquez pourquoi vous êtes le fit idéal. Entrez en entretien confiant. Attitude pro et assurée = confiance de l'employeur.
  5. Vous n'avez pas répété l'entretien
    CV stellar, références solides, expérience massive ne garantissent rien si vos compétences d'entretien sont faibles. Ça s'entraîne, et plus vous le faites, mieux vous devenez.
    D'abord : jamais en retard. « Qui arrive en retard n'est pas fiable et ne respecte pas mon temps », dit Elisofon. L'entretien teste aussi votre communication (crucial avec les enfants). Et osez poser des questions : ça montre votre assurance.

Pas encore de job ? Ne baissez pas les bras. Faites tout votre possible et faites confiance au process.

« Vous voulez un employeur qui voit la magie en vous. S'il ne la voit pas, pour quelque raison que ce soit, une famille la verra. » — Emma McLaughlin. Et n'oubliez pas : vous cherchez aussi le bon fit pour vous.

Kayla Mossien, rédactrice pour blogs/sites majeurs, ex-rédactrice en chef de PARENTGUIDE News.

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