7 points clés sur la loi Massachusetts sur les droits des travailleurs domestiques
Depuis le 1er avril 2015, la loi Massachusetts sur les droits des travailleurs domestiques (Domestic Workers Bill of Rights) est en vigueur. Que change-t-elle pour vous ? Si vous employez une nounou, aide à domicile pour personnes âgées, femme de ménage ou autre employé de maison pour 16h/semaine ou plus, de nouvelles règles définissent les droits de chaque employé. Résumé des principales dispositions :
> Pour le résumé complet et plus d'infos, cliquez ici.
1. Salaires, temps de repos et heures supplémentaires
Les employés de maison travaillant 40h/semaine ou plus ont droit à au moins 24h consécutives de repos par semaine civile. S'ils acceptent de travailler ce jour de repos, ils doivent être payés en heures sup (1,5x taux horaire) pour chaque heure travaillée ce jour-là.
Rappel : même avant cette loi, lois fédérales et d'État imposent salaire minimum 11 $/h et heures sup pour toute heure au-delà de 40h sur 7 jours.
Enfin, repas et logement ne peuvent être déduits du salaire d'un employé logé sans son accord écrit préalable.
2. Congé maternité/paternité
Un employé de maison peut prendre jusqu'à 8 semaines de congé maternité/paternité s'il a travaillé à temps plein les 3 mois précédents. Le congé n'a pas à être payé, mais l'employeur doit garder le poste en cas de retour.
3. Congé maladie
Les employeurs de maison doivent accorder 40h de congé maladie non payé par an civil. Accrual : 1h pour 30h travaillées, dès l'embauche. Utilisation possible après 90 jours de travail.
4. Contrat de travail
L'employeur doit fournir un contrat incluant :
- Taux de rémunération, heures sup, compléments
- Horaires, pauses repas, autres temps de repos
- Jours de repos, maladie, vacances, personnels, fériés : payés ou non
- Infos sur indemnité de départ, prise en charge transport ou assurance santé
> Voir un modèle de contrat nounou.
5. Évaluation de l'employé
Une évaluation écrite de la performance doit être remise après 3 mois d'emploi, puis annuellement si l'employé la demande.
6. Rupture pour employés logés
Si licenciement sans cause d'un employé logé : préavis écrit + au choix :
1) Continuer à loger l'employé ≥ 30 jours
2) Payer un logement hors site équivalent, ou
3) Verser 2 semaines de salaire en indemnité
Si licenciement pour cause : aucune de ces obligations.
7. Droits à la vie privée et non-discrimination
L'employeur ne peut surveiller/enregistrer l'usage des sanitaires, chambres, quartiers privés de l'employé. Interdiction de discrimination : race, couleur, credo religieux, origine nationale, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, informations génétiques, ascendance, âge, handicap, ou autres motifs protégés.
Pour plus d'infos sur l'embauche d'un employé de maison au Massachusetts, consultez le site Care.com HomePay.
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