7 choses à savoir sur la déclaration des droits des travailleurs domestiques du Massachusetts
Le 1er avril 2015, la Déclaration des droits des travailleurs domestiques du Massachusetts est entrée en vigueur. Que signifie cette loi pour vous ? Si vous employez une nounou, un soignant senior, une femme de ménage ou un autre employé de maison pendant 16 heures ou plus par semaine, il existe de nouvelles directives quant à ce à quoi chaque employé a droit. Vous trouverez ci-dessous un bref résumé des principales dispositions.
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Les employés de maison doivent bénéficier d'au moins 24 heures consécutives de repos par semaine civile s'ils travaillent 40 heures ou plus par semaine. Si l'employé accepte de travailler son jour de repos, il doit être rémunéré en heures supplémentaires (1,5 fois le taux horaire) pour chaque heure travaillée ce jour-là.
Il convient de rappeler que, même avant l'adoption de la Déclaration des droits des travailleurs domestiques, les lois fédérales et étatiques actuelles sur le travail exigent que les employés de maison soient payés au moins un salaire minimum de 11 $ de l'heure et des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 dans un 7- semaine de travail de jour.
Enfin, les repas et le logement ne peuvent être déduits du salaire d'un employé résidant sans son consentement écrit préalable.
Un employé de maison est autorisé à prendre jusqu'à 8 semaines de congé de maternité ou de paternité s'il a travaillé à temps plein au cours des 3 mois précédents. Le congé n'a pas à être payé, mais la famille doit occuper l'emploi de l'employé s'il décide de reprendre le travail.
Les ménages employeurs sont tenus de fournir 40 heures de congés de maladie non rémunérés à leurs employés chaque année civile. Le temps de maladie s'accumule au taux de 1 heure pour 30 heures travaillées et commence au moment de l'embauche. Les congés de maladie ne peuvent pas être utilisés tant que l'employé n'a pas travaillé 90 jours.
Les ménages employeurs doivent fournir un contrat qui comprend un certain nombre de dispositions, notamment :
- Le taux de rémunération, y compris les heures supplémentaires et toute rémunération supplémentaire
- Horaires de travail, y compris les pauses repas et autres temps libres
- Dispositions pour les jours de repos, les jours de maladie, les jours de vacances, les jours personnels et les jours fériés et si ces jours sont payés ou non
- Informations sur l'indemnité de départ et si les frais de transport ou d'assurance maladie sont payés ou remboursés
> Voir un exemple de contrat de nounou.
Une évaluation écrite du rendement au travail de l'employé doit être donnée après 3 mois d'emploi et chaque année par la suite si l'employé le demande.
Si une famille licencie son employé résidant sans motif, elle doit donner un préavis écrit et permettre à l'employé de :
1) Continuer à vivre dans leur maison pendant au moins 30 jours
2) Payer pour un logement hors site comparable, ou
3) Donnez 2 semaines d'indemnité de départ à l'employé
Si l'employé est licencié pour un motif valable, la famille n'a rien à fournir.
Les ménages employeurs ne peuvent surveiller ou enregistrer, de quelque manière que ce soit, l'utilisation par leurs employés des toilettes, des dortoirs ou des logements privés. Ils ne peuvent pas non plus discriminer leurs employés en raison de leur race, couleur, croyance religieuse, origine nationale, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, informations génétiques, ascendance, âge ou handicap, ou pour certaines autres raisons.
Pour plus d'informations sur l'embauche d'un employé de maison dans le Massachusetts, veuillez visiter le site Web Care.com HomePay.
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