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Comment rédiger un CV de baby-sitter qui décroche le job [avec modèle]

L'objectif de votre CV de baby-sitter est, bien sûr, de faciliter votre embauche par les parents. Quel que soit votre nombre d'expériences passées, votre CV est souvent la première chose que les employeurs potentiels consultent pour décider de vous engager. C'est votre chance de mettre en valeur votre expérience pertinente et vos compétences qui montrent pourquoi vous êtes le candidat idéal pour leurs besoins.

Voici ce qu'il faut inclure dans un CV de baby-sitter, ce qu'il faut éviter, comment le structurer, avec un modèle de CV et une liste des erreurs fréquentes à éviter.

Que dois-je inclure dans mon CV de baby-sitter ?

L'un des meilleurs moyens de déterminer les informations à mettre en avant est d'observer la concurrence. Cela aide à savoir à quoi vous vous heurtez, mais surtout, si vous avez des compétences ou expériences similaires, vous voudrez les souligner. Quelques façons de procéder :

1. Parlez à des amis baby-sitters pour voir ce qu'ils mettent sur leur CV.
2. Faites des recherches internet pour voir des exemples de CV de baby-sitter.
3. Si vous postulez sur des sites d'emploi, consultez les profils d'autres baby-sitters de votre zone pour voir quelles infos et compétences ils mettent en avant.

En règle générale, incluez toujours votre expérience professionnelle, votre formation et vos certifications ou licences — les éléments qui démontrent le mieux vos aptitudes — le tout sur une seule page pour que les employeurs puissent évaluer rapidement vos qualifications.

Voici les cinq sections principales, dans l'ordre où elles doivent apparaître de haut en bas :

1. Coordonnées

En haut de votre CV, affichez clairement votre nom complet et vos coordonnées, ainsi qu'une adresse e-mail professionnelle (prénom.nom; pas l'adresse avec un pseudo amusant), votre adresse postale et le meilleur numéro de contact (téléphone portable personnel). Si vous avez un site web ou un profil en ligne présentant votre expérience et des témoignages, ajoutez l'URL, bien que ce ne soit pas obligatoire. De bonnes coordonnées en haut permettent aux clients intéressés de vous contacter facilement pour un entretien.

2. Présentation personnelle

Le haut de votre CV est un emplacement stratégique. Sous vos coordonnées, ajoutez un résumé de deux à trois phrases de vos atouts majeurs, avec des adjectifs forts pour décrire votre éthique de travail, vos années d'expérience et votre disponibilité préférée. Ces trois points sont cruciaux pour séduire les employeurs au premier coup d'œil.

3. Expérience professionnelle

Vous postulez pour un job de baby-sitter, c'est ici que vous mettez en avant toute votre expérience pertinente en garde d'enfants. N'incluez que l'expérience pertinente pour le poste visé. Peut-être avez-vous travaillé dans un camp d'été avec de jeunes enfants, gardé des enfants d'amis le week-end ou aidé à élever vos frères et sœurs. Quelle que soit votre expérience, listez-la clairement et concisément. Incluez le titre officiel, les dates, le lieu et une liste à puces courte mais détaillée de vos responsabilités (deux ou trois).

4. Compétences et certifications

Toute formation en garde d'enfants, compétences et services que vous offrez, et certifications que vous possédez doivent être mis en avant. Cela inclut le PSC1, la sécurité aquatique, les premiers secours ou autres qualifications officielles qui vous distinguent. Autres atouts à mentionner : soutien scolaire, cuisine, permis de conduire valide, apprentissage de la propreté ou autres expériences recherchées par les familles. Ces compétences, surtout celles liées à la sécurité et la santé des enfants, sont des atouts précieux. Dans une enquête 2017 auprès des membres de Care.com, deux tiers des parents ont dit qu'ils augmenteraient leur taux horaire jusqu'à 2 $ pour une baby-sitter avec formation et expérience supplémentaires.

Si vous manquez de formations et certifications de base, envisagez de suivre un ou deux cours de baby-sitting pour étoffer vos qualifications.

5. Formation

Indiquer votre formation aide la famille à mieux vous connaître et à comprendre vos objectifs. Incluez le nom de l'établissement (université, etc.), le diplôme obtenu et l'année de graduation. Si vous êtes encore étudiant, mentionnez votre spécialité, votre moyenne et l'année prévue de graduation. Notez les cours pertinents, comme la petite enfance, qui renforcent votre valeur pour les familles.

Voici un exemple de CV pour vous guider dans la construction du vôtre :

(Cliquez ici pour télécharger ce modèle de CV baby-sitter en PDF.)

Erreurs courantes de CV de baby-sitter à éviter

Votre CV sera probablement votre première présentation à un employeur potentiel et déterminera vos chances d'obtenir ce premier entretien convoité. Il servira aussi souvent de facteur décisif entre les candidats finalistes après les entretiens, alors traitez votre CV de baby-sitter avec le même professionnalisme que n'importe quel autre CV.

Voici les erreurs fréquentes à éviter pour construire le meilleur CV possible :

• Inclure tous les jobs que vous avez eus. Toute expérience n'a pas sa place sur un CV de baby-sitter. Si vous avez eu divers emplois, ne listez que ceux pertinents pour la garde d'enfants ou la santé/sécurité infantile. Relisez l'annonce pour voir ce que la famille recherche et adaptez votre expérience en conséquence. La plupart des CV incluent trois emplois précédents (en commençant par le plus récent), mais deux ou cinq ne sont pas rares si l'expérience est pertinente.
• Ne pas vanter vos accomplissements. En rédigeant votre CV, on a tendance à se concentrer seulement sur les responsabilités. Mais n'oubliez pas de mettre en avant vos réussites. Par exemple, si vous avez beaucoup d'expérience en apprentissage de la propreté, n'écrivez pas juste « Expérimentée en apprentissage de la propreté ». Écrivez plutôt : « A mis en œuvre avec efficacité diverses méthodes d'apprentissage de la propreté, adaptées à la personnalité de chaque enfant, pour apprendre avec succès à 15 enfants de 2 et 3 ans les bons gestes. » Voyez la différence ? Vous avez non seulement listé vos responsabilités, mais les avez colorées de vos réussites.
• Choisir un format de CV distrayant. Votre format doit être facile à lire. Choisissez une police sans serif propre et simple, comme Calibri ou Arial, et optez pour du texte noir en taille 10 ou 12. Si vous envoyez votre CV par e-mail, rappelez-vous que le recruteur peut le lire sur son téléphone : plus c'est lisible, mieux c'est.
• Ne pas relire votre CV. Rien n'est pire qu'une faute de grammaire ou d'orthographe flagrante. Une fois votre brouillon prêt, relisez-le plusieurs fois pour corriger les erreurs. Vérifiez que toutes les coordonnées sont correctes. Demandez à un ami ou un proche de confiance de relire et donner son avis. Un deuxième (voire troisième) regard ne fait jamais de mal.
• Inclure des références. Cela peut sembler contre-intuitif, mais ne listez pas les références directement sur votre CV. Vous pouvez noter « Références sur demande », mais en général, mieux vaut les laisser de côté sauf si la famille les demande expressément sur le CV.

Après avoir rédigé votre CV de baby-sitter

Une fois votre CV finalisé, tenez-le à jour au fur et à mesure que vous acquérez de l'expérience ou des formations pertinentes. C'est une bonne idée de le revoir plusieurs fois par an et avant chaque nouvelle candidature.

Gardez à l'esprit que certaines familles peuvent exiger des documents supplémentaires au-delà du CV. Bien que ce ne soit pas toujours demandé, soyez prêt à fournir :

• Lettre de motivation. Pas généralement obligatoire, mais c'est une excellente étape supplémentaire pour montrer votre intérêt et personnaliser vos compétences par rapport au poste visé. La lettre doit être concise (environ trois paragraphes) et inclure un résumé de vos qualifications et compétences. C'est un bon rappel supplémentaire de qui vous êtes et des services de garde que vous proposez.
• Photo professionnelle. Vous pouvez aussi inclure une photo d'identité sur votre CV ou lettre. Cela aide les familles à se souvenir visuellement de qui est qui si elles rencontrent beaucoup de candidats.