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Comment rédiger un CV de baby-sitter qui vous décrochera le poste [avec modèle de CV]

Le but de votre CV de baby-sitter est, bien sûr, de faciliter l'embauche des parents. Peu importe le nombre de concerts de baby-sitting que vous avez eus dans le passé, votre CV est souvent la première chose que les employeurs potentiels voient lorsqu'ils décident de vous embaucher pour leur travail de baby-sitting. C'est l'occasion pour vous de mettre en valeur l'excellente expérience de travail que vous avez eue, ainsi que toutes les compétences pertinentes que vous avez développées et qui indiqueraient à une famille potentielle pourquoi vous êtes le bon candidat pour ses besoins.

Voici ce qu'il faut inclure dans un CV de baby-sitter, ce qu'il faut laisser de côté et comment le formater, ainsi qu'un exemple de modèle de CV et une liste d'erreurs de CV courantes à éviter.

Que dois-je inclure dans mon CV de baby-sitter ?

L'un des meilleurs moyens de déterminer quelles informations vous devez présenter sur votre CV est de regarder la concurrence. Cela aide à savoir à quoi vous faites face, mais plus important encore, si vous avez des compétences ou des expériences similaires, vous voudrez vous assurer de les mettre en évidence. Vous pouvez le faire de plusieurs manières :

1. Discutez avec des amis baby-sitters pour voir ce qu'ils ont mis sur leur CV.
2. Faites des recherches sur Internet pour voir des exemples de CV de baby-sitter.
3. Si vous postulez à des emplois sur des sites Web, consultez d'autres profils de baby-sitters dans votre région pour voir quelles informations et compétences ils choisissent de présenter.

En règle générale, vous devez toujours inclure votre expérience professionnelle, votre formation et toutes les certifications ou licences — les éléments qui mettent le mieux en valeur vos capacités de garde d'enfants - le tout sur une seule page afin que les employeurs potentiels puissent rapidement examiner et évaluer vos informations d'identification pour déterminer ce qui vous rend le mieux adapté à leurs besoins.

Voici les cinq sections principales, organisées telles qu'elles doivent apparaître de haut en bas sur votre CV :

1. Coordonnées

En haut de votre CV de gardien, affichez clairement votre nom complet et vos coordonnées, ainsi qu'une adresse e-mail professionnelle (pensez au prénom et au nom de famille ; ce n'est pas l'endroit pour votre e-mail avec la poignée amusante et mignonne), adresse postale et le meilleur numéro de contact pour vous, comme votre téléphone portable personnel. Si vous avez un site Web ou un profil en ligne qui présente votre expérience de garde d'enfants et inclut des informations utiles telles que des témoignages, assurez-vous d'inclure également l'adresse Web dans cette section, bien que ce ne soit pas nécessaire. Présenter les meilleures informations de contact en haut de votre CV de baby-sitter permet aux clients intéressés de vous contacter facilement pour planifier un entretien.

2. À propos de vous

Le haut de votre CV est l'immobilier de choix. Sous vos coordonnées, incluez un résumé de deux à trois phrases de vos principaux arguments de vente, en utilisant des adjectifs forts pour décrire votre éthique de travail, votre nombre d'années d'expérience et votre disponibilité préférée. Il est important de bien comprendre ces trois éléments d'information pour convaincre les employeurs potentiels au premier coup d'œil.

3. Expérience de travail

Vous postulez pour un emploi de baby-sitter, c'est donc l'endroit idéal pour montrer toute votre expérience de travail applicable en matière de garde d'enfants. N'incluez que l'expérience pertinente à l'emploi pour lequel vous postulez. Peut-être avez-vous travaillé dans un camp d'été avec de jeunes enfants, gardé des amis de la famille le week-end ou même aidé à élever vos frères et sœurs. Quel que soit votre savoir-faire en matière de garde d'enfants, assurez-vous de l'énumérer de manière claire et concise. Incluez un titre de poste officiel, les dates auxquelles vous avez occupé chaque poste, ainsi que le lieu du travail de garde d'enfants et un aperçu à puces, court mais détaillé de vos responsabilités professionnelles (environ deux ou trois).

4. Compétences et certifications

Tous les cours de formation en garde d'enfants, les compétences et les services que vous fournissez et les certifications que vous possédez doivent être mis en évidence dans votre CV. Cela comprend des certifications telles que la RCR, la sécurité aquatique, la formation en secourisme ou d'autres désignations officielles qui vous distinguent des autres candidats. D'autres qualifications à inclure dans votre CV sont des compétences de tutorat pertinentes, des capacités de cuisine, un permis de conduire valide, une formation à la propreté ou d'autres expériences pertinentes qu'une famille peut rechercher. Ces compétences, en particulier celles qui traitent de la sécurité et de la santé des enfants, sont des atouts précieux pour une gardienne. Dans une enquête menée en 2017 auprès des membres de Care.com, nous avons découvert que deux parents sur trois ont déclaré qu'ils augmenteraient leurs tarifs horaires jusqu'à 2 $ pour une baby-sitter qui a plus d'expérience et de formation.

Si vous manquez de formation et de certifications de base en matière de garde d'enfants, envisagez de suivre un ou deux cours de garde d'enfants pour renforcer vos compétences.

5. Éducation

L'inscription de votre formation sur votre CV aide la famille à en savoir plus sur vous et vos objectifs. Indiquez le nom de l'école, comme un collège ou une université, le diplôme que vous avez obtenu et l'année d'obtention du diplôme. Si vous êtes encore à l'école, indiquez votre majeure, votre moyenne pondérée cumulative et votre année d'obtention du diplôme prévue. Notez tous les cours pertinents, tels que ceux en éducation de la petite enfance, qui pourraient renforcer davantage votre valeur auprès des familles.

Voici un exemple de CV pour vous aider à créer le vôtre :

(Cliquez ici pour télécharger ce modèle de CV de baby-sitter au format pdf.)

Erreurs courantes de CV de baby-sitter à éviter

Votre CV sera probablement votre première introduction à un employeur potentiel et déterminera vos chances de décrocher cet entretien initial tant convoité. Il est également probable que votre CV sera utilisé comme facteur décisif entre les candidats finaux après les entretiens, alors donnez à votre CV le même traitement professionnel que vous le feriez pour tout autre CV.

Lorsqu'il s'agit de créer le meilleur CV, voici quelques erreurs courantes à éviter :

• Y compris tous les emplois que vous avez occupés. Toutes les expériences de travail ne doivent pas nécessairement figurer sur un CV de baby-sitter. Si vous avez occupé divers emplois, n'énumérez que ceux qui concernent la garde d'enfants ou la santé et la sécurité des enfants. Relisez l'offre d'emploi de baby-sitting pour voir ce qu'une famille recherche et faites correspondre l'expérience de travail que vous avez en fonction de l'annonce. La plupart des CV incluent trois emplois précédents (en commençant par le plus récent), mais il n'est pas rare d'en voir deux ou même cinq si l'expérience de travail est pertinente.
• Ne pas vanter vos réalisations. Lorsque vous commencez à rédiger votre CV de baby-sitter, il peut être facile de vous concentrer uniquement sur les responsabilités professionnelles. Mais n'oubliez pas de souligner également vos réalisations et vos réussites au travail. Par exemple, si vous avez une vaste expérience de l'apprentissage de la propreté chez les tout-petits, n'écrivez pas simplement « Expérimenté dans l'apprentissage de la propreté chez les tout-petits ». Au lieu de cela, écrivez quelque chose qui associe à la fois votre expérience et votre succès, comme :"Mise en œuvre efficace d'une variété de méthodes d'apprentissage de la propreté, adaptées à la personnalité de chaque enfant, pour enseigner avec succès à 15 enfants, âgés de 2 et 3 ans, les bonnes techniques de toilette." Regarde la différence? Maintenant, vous avez non seulement énuméré vos responsabilités professionnelles, mais vous l'avez colorée avec vos réalisations.
• Choisir un format de CV distrayant. Le format de votre CV doit être facile à lire. Commencez par choisir une police sans empattement propre et simple, comme Calibri ou Arial, et optez pour du texte noir en taille 10 ou 12. Si vous envoyez votre CV par e-mail, considérez que la personne qui cherche à embaucher peut consulter le document sur son téléphone. , donc plus c'est agréable pour les yeux, mieux c'est.
• Ne pas relire votre CV. Il n'y a rien de pire qu'une erreur flagrante de grammaire ou d'orthographe sur un CV. Une fois que vous avez un brouillon de votre CV, relisez-le plusieurs fois pour repérer les éventuelles erreurs. Assurez-vous que toutes les informations de contact sont correctes. Envisagez de demander à un ami de confiance ou à un membre de votre famille de relire votre CV et de vous faire part de ses commentaires. Cela ne fait jamais de mal de laisser une deuxième (ou même une troisième) paire d'yeux examiner le document.
• Incluant les références. Cela peut sembler contre-intuitif, mais n'énumérez pas les références directement sur votre CV. Vous pouvez noter que les références sont disponibles sur demande, mais en règle générale, il est préférable de les laisser de côté à moins que la famille qui cherche à embaucher n'ait spécifiquement demandé que vous les énumériez sur votre CV.

Après avoir rédigé votre CV de baby-sitter

Une fois que vous avez finalisé votre CV de baby-sitter, assurez-vous de le tenir à jour au fur et à mesure que vous acquérez plus d'expérience de travail ou une formation pertinente. C'est une bonne idée de revoir votre CV plusieurs fois par an et avant de postuler à de nouveaux emplois de garde d'enfants.

Gardez à l'esprit que certaines familles peuvent s'attendre à ce que vous fournissiez des documents supplémentaires en plus de votre CV. Bien que ceux-ci ne soient pas toujours demandés, vous devez être prêt à fournir aux parents les informations suivantes :

• Lettre de motivation. Une lettre de motivation n'est généralement pas requise, mais cela peut être une excellente étape supplémentaire pour montrer votre intérêt pour le poste et personnaliser vos compétences dans le contexte du poste spécifique pour lequel vous postulez. La lettre doit être concise (environ trois paragraphes) et inclure un résumé de vos qualifications et compétences. C'est un bon rappel supplémentaire de qui vous êtes et des services de garde d'enfants que vous pouvez fournir.
• Photo professionnelle. Vous pouvez également inclure une photo de tête sur votre CV ou votre lettre de motivation. Cela aide les familles à avoir un rappel visuel de qui est qui si elles interrogent de nombreux candidats.