Actividades de Team Building para la Responsabilidad
Responsabilidad Enseñanza y la rendición de cuentas a los equipos de personas puede parecer una tarea difícil. Al involucrar al equipo en las actividades sociales , puede facilitar la unión del equipo y hacer cumplir los principios de responsabilidad . Actividades de equipos pueden ser valiosos independientemente de cómo cohesiva su equipo puede o no puede ya ser. En el entorno empresarial dinámico de hoy , la responsabilidad cumplir regularmente asegura miembros del equipo no se quedarán atrás o perder de vista sus funciones de trabajo primarios.
Responsabilidad de Elecciones
La celebración de las partes apropiadas responsables de la toma de decisiones , tanto buenas como mal , es una parte importante del mantenimiento de la rendición de cuentas . La gente de todas las funciones del puesto de trabajo se enfrentan a tomar una serie de decisiones todos los días. Decidir cómo elegir las mejores opciones , y confiar en sus compañeros de trabajo saben hacer lo mismo es importante en el mantenimiento de buenas relaciones de trabajo . Presentar un problema para el equipo y darles tiempo para llegar a la idea de una solución como grupo. Dígales que reducir continuamente el número de opciones disponibles hasta que sólo tienen dos o tres izquierda. Presentar perspectivas diferentes que deben utilizar para ver las posibles soluciones , como el costo , el tiempo y la viabilidad .
Expectativas
La creación de conciencia de las expectativas que los miembros del equipo tienen para usted y usted mantener para ellos es otra manera de fomentar los principios de responsabilidad entre su equipo . Esbozando expectativas clave del equipo y luego pedir al equipo a elaborar en cada uno les obliga a ver la esperanza en el contexto de su entorno de trabajo . Una vez que el equipo se ha ampliado en cada expectativa , que vengan con formas en que pueden fortalecer cada uno . De este modo, todos los miembros del equipo a obtener una aclaración sobre lo que se espera de ellos .
Trust Building
Para los equipos a trabajar juntos de manera responsable , tienen que ser capaces de confiar en los demás . Asigne un facilitador para dirigir una discusión que extrae algunos pensamientos y sentimientos personales de cada miembro del equipo. Pida a los participantes para evaluar cuánto riesgo se sienten en diversas situaciones , como pedir ayuda a sus compañeros de trabajo , hablar, expresar opiniones diferentes o admitir un error . Par de los participantes hasta para que puedan discutir por qué ellos respondieron a ciertas preguntas de la manera que lo hicieron. Después de hablar de dos en dos , a reunirse como grupo y trabajar juntos para establecer normas escritas para que el grupo debe adherirse
dejar los malos hábitos
La creación de lo que se llama un " . Dejar de hacer la lista " para ayudar a identificar los malos hábitos dentro del grupo que puede estar contribuyendo a la conducta y las decisiones irresponsables. Considere que muchos trabajadores crean listas de tareas para ayudarles a completar su trabajo y lograr metas profesionales. En este mismo sentido , tienen el trabajo en equipo juntos para crear una lista de hábitos y procesos que no deben continuar y deben dejar de hacer. Recoge todas sus respuestas en una pizarra o caballete y tiene el grupo a crear una lista más refinada de los hábitos , que deberían dejar de hacerlas y cuándo van a dejar de hacerlas .
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