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Por qué la inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo importa durante el Mes del Orgullo y más allá

Con el inicio del Mes del Orgullo, he estado reflexionando sobre mi vida profesional hasta ahora, y estoy agradecida por la capacidad de llevar mi yo auténtico al trabajo cada día. A lo largo de mi carrera en Care, he podido presentarme como yo completa y trabajar junto a un grupo diverso de personas y para una empresa dedicada a cultivar un entorno donde todos los individuos son valorados y elevados. Es a través de este compromiso con la diversidad e inclusión que se formó LGBTQ+@Care, nuestro Grupo de Recursos para Empleados (ERG).

Este Mes del Orgullo y más allá, LGBTQ+@Care está emocionado de organizar y proporcionar recursos a nuestra comunidad de Care para educar, inspirar y promover la devolución a la comunidad LGBTQ+ en general.

Lo que el Orgullo representa y celebra

Junio se reconoce como el Mes del Orgullo LGBTQ+ para conmemorar los disturbios de Stonewall en Nueva York en junio de 1969. Hoy, el Orgullo se ve como una celebración de la comunidad LGBTQ+, pero sigue arraigado en la protesta contra la discriminación que la comunidad ha enfrentado y sigue enfrentando.

No fue hasta junio de 2020 que la Corte Suprema de EE. UU. dictaminó que los trabajadores no pueden ser despedidos por ser homosexuales o transgénero bajo la Ley de Derechos Civiles de 1964. Aunque esta protección fue una decisión monumental que alivió algo de peso a la fuerza laboral LGBTQ+, muchos individuos LGBTQ+ aún enfrentan discriminación en el trabajo, y muchos no se sienten seguros siendo su yo auténtico en el lugar de trabajo. Según una encuesta de LinkedIn de 2021, casi el 25 % de los encuestados dijo que oculta su identidad en el trabajo por temor a ser tratado de manera diferente. Además, el 31 % de los encuestados que son abiertos dice haber enfrentado discriminación y microagresiones en el lugar de trabajo.

Estadísticas como estas refuerzan la necesidad de que las empresas reconozcan su responsabilidad de apoyar y fomentar un entorno inclusivo donde todas las personas puedan presentarse orgullosamente como ellas mismas.

Lo que significa la inclusión en Care

Care ha reconocido esta necesidad y se ha comprometido a trabajar para garantizar la inclusión en el lugar de trabajo, en el trabajo que hacemos y en los servicios que proporcionamos. A través de este compromiso, LGBTQ+@Care tiene la autonomía para crear su propia misión e iniciativas para proporcionar comunidad, apoyo y alcance a todas las personas LGBTQ+ para que todos, dentro y fuera de Care, se sientan vistos, seguros y representados.

A través de seminarios web, desarrollo profesional y networking, LGBTQ+@Care se esfuerza no solo por proporcionar un espacio seguro y comunidad para empleados LGBTQ+, sino también ayudar a educar a nuestros compañeros aliados. Concurrentemente, en el mundo de la búsqueda de cuidado, nuestro objetivo es identificar los obstáculos de inclusión y accesibilidad que enfrenta la comunidad LGBTQ+ y buscar formas de resolverlos.

En Care, este trabajo ha encontrado oídos abiertos y colaboración porque, en esencia, nuestra empresa apoya y valora a familias de todos los tipos y orígenes y cree que la organización no solo debe parecerse sino abogar para asegurar que servimos a estas comunidades.

Por qué la inclusión en el lugar de trabajo importa

Una empresa que nutre una cultura inclusiva permite a su fuerza laboral encontrar y construir un sentido de comunidad. Cuando a un grupo de individuos marginados se les da el espacio para conectar y hacer networking en toda la empresa, no solo amplifica la conexión entre ellos en torno a experiencias compartidas, sino que también crea un lugar seguro para hacer crecer nuestra voz colectiva.

Aquí en Care, el ERG LGBTQ+@Care colabora con la alta dirección en las iniciativas del grupo, lo que ha creado un canal significativo en el que la voz colectiva del grupo es escuchada y apreciada. Esto no solo ha promovido un sentido de pertenencia para cada individuo, sino que también brinda al grupo algo más grande que nosotros mismos. Cuando nuestras voces son escuchadas y vemos una meta o misión en acción, da más propósito al trabajo diario y nos ayuda a alinearnos con la misión mayor de la empresa: ayudar a encontrar a las familias —todas las familias— el cuidado para todo lo que aman.

Qué puedes hacer en tu lugar de trabajo

Entonces, ¿cómo puedes impactar en tu lugar de trabajo? Te animo a comprometerte con lo básico para ser un aliado LGBTQ+.

1. Responsabiliza a las personas. Si ves algo, di algo. Cuando presencies discriminación o microagresión, habla. Busca el canal apropiado y haz saber que no es aceptable.

2. Trabaja para descubrir tu sesgo inconsciente. Todos tenemos sesgos inconscientes; haz un esfuerzo por entender y corregir los tuyos.

3. Educa y participa. Ya sea uniéndote a un "almuerzo y aprendizaje" o a un evento laboral en tu lugar de trabajo, haz un esfuerzo consciente por presentarte, escuchar y apoyar.

Si te identificas como parte de la comunidad LGBTQ+ y buscas impactar en tu lugar de trabajo, aquí hay algunas ideas que pueden ayudarte a cultivar un espacio inclusivo para ti y tus pares.

1. Conecta con tu departamento de RR. HH. Comparte dónde crees que tu empresa puede mejorar en la creación y fomento de un entorno inclusivo y sé abierto a proporcionar recomendaciones y recursos sobre cómo lograrlo.

2. Crea comunidad. Desde crear eventos sociales hasta formar (o unirte a) un ERG en tu empresa, hay muchas formas de hacer tu lugar de trabajo más inclusivo, incluso en las más pequeñas.

3. Sé un modelo visible. Al tomar la postura de vivir con orgullo, puedes impactar dando espacio a otros para vivir como sus auténticos yo.