Por qué es importante la inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo durante el Mes del Orgullo y más allá

Con el inicio del Mes del Orgullo, he estado reflexionando sobre mi vida profesional hasta el momento, y estoy agradecido por la capacidad de llevar mi verdadero yo auténtico al trabajo todos los días. A lo largo de mi carrera en Care, he podido mostrarme como yo y trabajar junto a un grupo diverso de personas y para una empresa que se dedica a cultivar un entorno en el que todas las personas se sientan animadas y valoradas. Es a través de este compromiso con la diversidad y la inclusión que se formó LGBTQ+@Care, nuestro Grupo de recursos para empleados (ERG).

Este Mes del Orgullo y más allá, LGBTQ+@Care se complace en albergar y proporcionar recursos a nuestra comunidad Care para educar, inspirar y promover la retribución a la comunidad LGBTQ+ en general.

Lo que representa y celebra el Orgullo

Junio ​​es reconocido como el Mes del Orgullo LGBTQ+ para conmemorar los disturbios de Stonewall que tuvieron lugar en la ciudad de Nueva York en junio de 1969. Hoy en día, el Orgullo se considera una celebración de la comunidad LGBTQ+, pero sigue arraigado en la protesta contra la discriminación que la comunidad tiene y aún enfrenta.

No fue hasta junio de 2020 que la Corte Suprema de los EE. UU. dictaminó que los trabajadores estadounidenses no pueden ser despedidos por ser homosexuales o transgénero según la Ley de Derechos Civiles de 1964. Aunque esta protección fue una decisión monumental que quitó algo de peso de los hombros de la fuerza laboral LGBTQ+, muchas personas LGBTQ+ todavía enfrentan discriminación en el trabajo, y muchas no se sienten seguras de ser completamente auténticas en el lugar de trabajo. Según una encuesta de LinkedIn de 2021, casi el 25 % de los encuestados dijeron que ocultan su identidad en el trabajo por temor a que los traten de manera diferente. Además, el 31 % de los encuestados dice haber enfrentado discriminación y microagresiones en el lugar de trabajo.

Estadísticas como estas continúan reforzando la necesidad de que las empresas reconozcan su responsabilidad de apoyar y ayudar a fomentar un entorno inclusivo donde todas las personas puedan mostrarse orgullosas de sí mismas.

Qué significa inclusión en Care

Care ha reconocido esta necesidad y se ha comprometido a trabajar para garantizar la inclusión en el lugar de trabajo, en el trabajo que hacemos y en los servicios que brindamos. A través de este compromiso, LGBTQ+@Care tiene la autonomía para crear su propia misión e iniciativas para brindar comunidad, apoyo y alcance a todas las personas LGBTQ+ para que todos dentro y fuera de Care puedan sentirse vistos, seguros y representados.

A través de seminarios web, desarrollo profesional y creación de redes, LGBTQ+@Care se esfuerza no solo por brindar un espacio seguro y una comunidad para los empleados LGBTQ+, sino también por ayudar a educar a nuestros compañeros de trabajo aliados. Al mismo tiempo, en el mundo de la búsqueda de atención, nuestro objetivo es identificar los obstáculos de inclusión y accesibilidad que enfrenta la comunidad LGBTQ+ y buscar formas de resolverlos.

En Care, este trabajo ha sido recibido con los oídos abiertos y la asociación porque, en esencia, nuestra empresa apoya y valora a las familias de todo tipo y origen y cree que la organización no solo debe parecerse sino abogar para garantizar que estemos sirviendo a estas comunidades.

Por qué es importante la inclusión en el lugar de trabajo

Una empresa que fomenta la cultura inclusiva permite que su fuerza laboral encuentre y desarrolle un sentido de comunidad. Cuando a un grupo de personas marginadas se le da el espacio para conectarse y trabajar en red en toda la empresa, no solo amplifica la conexión entre sí en nuestras experiencias compartidas y en torno a ellas, sino que también crea un lugar seguro para hacer crecer nuestra voz colectiva.

Aquí en Care, LGBTQ+@Care ERG se asocia con el liderazgo senior en las iniciativas del grupo, lo que ha creado un canal significativo en el que se escucha y aprecia la voz colectiva del grupo. Esto no solo ha promovido un sentido de pertenencia para cada individuo, sino que también proporciona al grupo algo más grande que nosotros mismos. Cuando se escuchan nuestras voces y podemos ver una meta o misión en acción, le da más sentido al trabajo diario y nos ayuda a escalar hacia la misión más grande de la compañía:ayudar a encontrar familias, todas las familias, Cuidar a todos los que amas.

Qué puede hacer en su lugar de trabajo

Entonces, ¿cómo puede tener un impacto en su lugar de trabajo? Te animo a comprometerte con lo básico para ser un aliado LGBTQ+.

  1. Responsabilizar a las personas . Si ves algo, di algo. Cuando sea testigo de una discriminación o una microagresión, hable. Busque el canal apropiado y déjele saber que no es aceptable.
  1. Trabaja para descubrir tu sesgo inconsciente . Todos tenemos sesgos inconscientes; haz un esfuerzo por entender y corregir el tuyo.
  1. Educar y participar. Ya sea que se una a un almuerzo y aprendizaje o a un evento de trabajo organizado en su lugar de trabajo, haga un esfuerzo consciente para presentarse, escuchar y apoyar.

Si se identifica como parte de la comunidad LGBTQ+ y está buscando tener un impacto en su lugar de trabajo, aquí hay algunas ideas que pueden ayudarlo a cultivar un espacio de trabajo inclusivo para usted y sus compañeros.

  1. Conéctese con su departamento de recursos humanos. Comparta dónde cree que su empresa puede mejorar en la creación y el fomento de un entorno inclusivo y esté abierto a proporcionar recomendaciones y recursos sobre cómo pueden lograrlo.
  1. Crea una comunidad. Desde la creación de eventos sociales hasta la formación (o unión) de un ERG en su empresa, hay muchas maneras en las que puede ayudar a que su lugar de trabajo sea más inclusivo, incluso de las formas más pequeñas.
  1. Sea un modelo a seguir visible. Al tomar una posición para vivir con orgullo, puede tener un impacto al brindar este espacio para que otros vivan como ellos mismos.


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