8 consejos para contratar una niñera o niñera de verano
Encontrar una niñera o una niñera para el verano puede ser más desafiante que encontrar una en otras épocas del año. Por un lado, es un puesto temporal, y es posible que algunos cuidadores profesionales no estén interesados en un trabajo que terminará en unos pocos meses. Las familias también suelen necesitar niñeras con ciertas habilidades que les permitan entretener a los niños durante los largos días de verano.
“Por lo general, las familias que necesitan niñeras para el verano buscan niñeras con diferentes calificaciones, como experiencia con niños mayores en edad escolar, en lugar de bebés y niños pequeños”, dice Manon Doll-McGhee, fundadora de niñeras de Kansas City. "Los candidatos también son a corto plazo en lugar de a largo plazo y tienden a ser estudiantes universitarios o profesores que tienen los veranos libres".
La demanda también es alta en verano. Recuerde, casi todas las demás familias con padres que trabajan y niños en edad escolar se enfrentan al mismo dilema de cuidado infantil de verano que usted. Agregue a eso el simple hecho de que es verano, y los horarios de todos son diferentes, y comprenderá por qué la tarea de encontrar una niñera o una niñera para el verano puede ser un desafío.
Es bueno saber a lo que te enfrentas, pero es aún mejor estar preparado con un plan de acción. ¡Y para eso estamos aquí! Siga estos consejos y tendrá una sólida oportunidad de encontrar una niñera o una niñera para mantener a sus hijos felices y seguros hasta la temporada de regreso a la escuela, ¡y tal vez incluso el próximo verano también!
1. Comience a buscar temprano:¡junio es demasiado tarde!
Los datos de contratación de verano en Care.com nos muestran que la mayoría de las familias no comienzan a buscar una niñera hasta junio, y probablemente no tengamos que decirle que es demasiado tarde si desea una Gran selección de candidatos. En ese momento, muchas de las mejores niñeras y niñeras ya han hecho fila para trabajar, y es posible que deba elegir entre trabajadores cuyos horarios, calificaciones o vibraciones generales simplemente no encajan con su familia. Vaya a lo seguro buscando en mayo, o incluso antes.
2. Extiende tu búsqueda
Ya hemos discutido la gran demanda de cuidadores de verano, por lo que debe ser agresivo. Busque sitios de cuidado infantil en línea como Care.com, consulte las bolsas de trabajo de universidades y desplácese por las redes sociales.
Olivia Howell, madre de dos hijos que vive en Long Island, Nueva York, usa grupos locales de Facebook para encontrar candidatos y también recomienda el boca a boca.
“Comuníquese con sus amigos locales para ver si conocen a algún joven que esté en casa después de la universidad durante el verano”, dice Howell. "¡Están ansiosos por ganar dinero y están cerca!"
3. Cree una descripción clara del trabajo
Ya sea que esté publicando un anuncio para encontrar una posible niñera o niñera o simplemente esté compartiendo información con los candidatos, crear una descripción de trabajo extremadamente clara y detallada le ahorrará a usted y a cualquier posible niñera o niñera un tesoro tiempo en el proceso de contratación.
Catherine Pearlman, trabajador social clínico licenciado y fundador de The Family Coach, recomienda comenzar con una lista de características imprescindibles y preferidas en la niñera y luego ceñirse a ella.
“Es fácil dejarse llevar por una entrevista o dejarse llevar por una gran personalidad”, dice Pearlman. "Eso está bien en algunos casos, pero a menudo los padres pierden algo de lo que realmente estaban buscando".
La descripción de su trabajo debe incluir detalles como:
Días y horas requeridos.
Certificaciones (como capacitación en RCP o capacitación en salvavidas).
Deberes esperados (como llevar a los niños al campamento o planificar actividades educativas).
Idioma preferido.
Nivel de educación, si es importante para usted.
Cualquier necesidad especial que pueda tener su hijo.
Otras expectativas, como limpieza, transporte, preparación de comidas o viajes.
4. Favorece un conjunto de habilidades de verano
Recuerde que las actividades diarias de sus hijos probablemente se vean un poco diferentes en los meses de verano que durante el año escolar, así que asegúrese de encontrar una niñera que pueda satisfacer esas necesidades.
“Muchas niñeras de verano están involucradas en actividades, transportando niños hacia y desde campamentos de verano o lecciones de natación”, dice Doll-McGhee. “Los padres quieren niñeras que se sientan cómodas llevando a sus hijos al parque o a la piscina, a los museos o al zoológico... Encuentre una candidata que sea activa, disfrute estar al aire libre y, si es posible, que tenga experiencia previa en campamentos de verano o niñera de verano”.
5. No escatimes en la entrevista
Puede que solo sea un trabajo temporal, pero su niñera o cuidador de verano seguirá asumiendo la responsabilidad de sus hijos, y vale la pena conocerlos durante una entrevista. Reúnase con ellos en un parque local o, si se siente cómodo, invítelos a su casa para que pueda verlos interactuar con sus hijos en su elemento.
“Trate de no hacer preguntas cerradas, como las que se pueden responder con un sí o un no”, dice Pearlman. “Estas preguntas evitan que la conversación se amplíe y el padre realmente no llega a conocer al solicitante. En su lugar, use preguntas abiertas que abran el diálogo”.
Algunas preguntas iniciales de la entrevista que sugiere Pearlman incluyen:
¿Puede hablarme de los niños en su último trabajo?
Describe un día típico con los niños. (En lugar de preguntar:¿Lavaste o cocinaste?)
¿Qué tipo de entorno de trabajo estás buscando?
¿Qué es lo que más te gusta de trabajar con niños?
¿Puede contarme sobre el día más desafiante que haya tenido para cuidar niños?
El costo total de contratar una niñera o una niñera de verano tiene muchas variables. El costo dependerá mucho de dónde viva, para qué se contrata a la niñera o la niñera y cuánta experiencia aporta al puesto. Antes de hacer una oferta, asegúrese de familiarizarse con las tarifas promedio para niñeras y niñeras, según la ubicación y la cantidad de niños, con la calculadora del costo del cuidado de niños. Espero que en este momento hayas podido entrevistar a un par de candidatos sólidos y decidirte por una niñera o niñera para el verano. Una vez que hayas ofrecido el trabajo y hayan aceptado, es hora de finalizar todos los pequeños detalles. Incluso para un puesto temporal de verano, un contrato de niñera o niñera es una buena idea. En él, puede incluir todo, desde responsabilidades laborales y horario de trabajo hasta detalles de compensación e incluso la política de redes sociales de su familia. Más que nada, es una forma poderosa de comunicar que usted ve esto como una relación de trabajo seria y espera que su cuidador de verano haga lo mismo. 8. Mantente en contacto El verano eventualmente terminará, pero su relación con su niñera o niñera de verano no tiene que hacerlo. Si bien es posible que no necesite tantas horas después de que comience la escuela nuevamente, es de esperar que usted y sus hijos hayan establecido una relación con un proveedor de cuidado infantil de confianza, y eso es algo que no quiere perder. Manténgase en contacto cuando necesite ayuda durante todo el año, y tal vez el próximo verano, su búsqueda de cuidado infantil será tan fácil como llamar a esta persona.
