El mensaje viral de "fuera de oficina" de una madre debería ser plantilla para todos los padres trabajadores ahora mismo
La ola ómicron tiene a muchos padres sintiendo estrés pandémico como nunca antes. EE. UU. ha experimentado un número récord de casos de COVID durante el último mes, y ahora cierres de guarderías y escuelas, junto con cuarentenas, están causando disrupciones mayores. No es de extrañar que una madre esté liderando la llamada a más apoyo y comprensión para padres trabajadores exhaustos con una respuesta viral de "fuera de oficina" que dice las cosas como son.
Mary Beth Ferrante, socia trabajadora en la firma de consultoría WRK/260, escribe en LinkedIn que cree que es hora de que los padres empiecen a usar una respuesta "fuera de oficina permanente", y ofreció la suya como ejemplo. El mensaje detalla el caos que Ferrante, su marido y demasiados otros padres y cuidadores están experimentando durante la última fase de la pandemia.
"La pandemia sigue alterando nuestro cuidado infantil y escuelas", dice el mensaje de Ferrante. "Mi marido y yo hemos vuelto a turnarnos bloques de tiempo donde cada uno puede enfocarse en trabajo mientras el otro se enfoca en el cuidado (lo que ha incluido llevarlos a múltiples tests, que cancelen el after-school, y recogerlos pronto por mocos y exposiciones posibles Y solo han sido 3 días laborables en 2022). Por tanto, mi respuesta a tu email puede tardar algo más".
No solo el mensaje de Ferrante compra un poco de tiempo extra para responder emails, sino que también anima al destinatario a priorizar las necesidades de su propia familia y salud mental. "Si estás haciendo malabares con disrupciones en tu propio cuidado/escuela/salud, por favor sé amable contigo mismo", continúa. "Prioriza lo más importante personal y profesionalmente. Pide apoyo, extensiones de plazos, y empatía. Intenta incluso configurar tu propia 'fuera de oficina' para recordar a otros que de hecho seguimos trabajando durante una pandemia y hacer malabares con cuidado y trabajo ya es bastante duro en los mejores tiempos".
El post de Ferrante ha resonado con miles de padres trabajadores que sienten la tensión de equilibrar sus trabajos diarios con las demandas de cuarentenas COVID, trabajo remoto y las muchas otras dificultades que se han vuelto parte estándar de la vida mientras el impacto de la pandemia persiste.
"Gracias por esto", escribe una persona en los comentarios de LinkedIn. "Es tan importante que empresas, empleadores e instituciones de educación superior reconozcan las realidades de los padres trabajadores y todos los retos traídos por la pandemia!!"
Otros usan el post de Ferrante para compartir algunas de las dificultades que han lidiado en el último mes y expresar frustración de que los padres aún no reciben el apoyo que necesitan de empleadores o líderes de EE. UU.
"Me encanta todo sobre esto", escribe un padre. "Tres días de vuelta al trabajo, días de nieve, un padre con COVID, tres niños en colegio y deportes y lo que se siente como un millón de contactos estrechos ya. Agotado".
"Mientras todos los sistemas de apoyo para padres han funcionado a duras penas por casi dos años, se nos ha esperado que funcionemos como normal y no puede continuar", añade otro padre. "Me encanta cómo este mensaje de email reconoce y normaliza lo que gran parte de la fuerza laboral está lidiando. Como madre soltera, ni siquiera tengo a alguien con quien turnarme, pero lo he gestionado sola. Tengo un empleador maravillosamente flexible y considerado, pero el trabajo aún hay que hacerlo. Todos están luchando ahora, nadie puede creer que sigamos aquí, así que necesitamos ser amables unos con otros y ser honestos sobre lo que estamos enfrentando".
Una de cada cuatro madres y padres experimenta burnout en el trabajo, según una encuesta reciente de Maven y Great Place to Work. Esto, junto con el post viral de Ferrante, es un recordatorio de que sentimientos de estrés, agobio y frustración son generalizados entre padres y cuidadores durante la pandemia, y no deberían tener que sufrir en silencio ni trabajar hasta el agotamiento intentando hacer malabares con todo. La pandemia ha cambiado todo sobre cómo vivimos, trabajamos, aseguramos cuidado infantil y vamos a la escuela, y ya es hora de una cultura laboral que reconozca lo que padres y cuidadores realmente enfrentan.
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