El futuro de las mujeres y el trabajo:por qué es hora de exigir un cambio concreto
No se puede subestimar el efecto alarmante que la pandemia ha tenido en las carreras de las mujeres. En 2021, una de cada tres mujeres consideró dar un paso atrás en sus carreras o dejar la fuerza laboral por completo el año pasado, según el informe 2021 Women in the Workplace de McKinsey &Company y LeanIn.org. No sorprende dado que las mujeres han asumido la carga mental y han usado demasiados sombreros a la vez.
Reshma Saujani, directora general de Marshall Plan for Moms, fundadora de Girls Who Code y autora de "Pay Up:The Future of Women and Work (and Why It's Different Than You Think)", preocupada, señala que la Gran Renuncia es debido a una variedad de factores. “Algunas mujeres han reevaluado sus prioridades y han optado por dejar trabajos insatisfactorios”, señala. “Algunos trabajadores con salarios bajos están cambiando por mejores horarios y mejores salarios. Pero más a menudo, especialmente en profesiones como la enseñanza y la enfermería, las mujeres se van porque se están agotando. Nuestros lugares de trabajo simplemente no han sido amables con las mujeres, y las mujeres están acabadas”.
Aquí, Saujani analiza qué está alimentando el problema y qué se puede hacer para ofrecer alivio a las mujeres.
No hay nada que haga que las mujeres estén más preparadas que los hombres para ser los principales cuidadores, señala Saujani. “Sin embargo, las mujeres son dos tercios de los principales cuidadores en este país”, señala.
La razón:“Creo que es en gran parte cultural”, dice Saujani. “Tenemos normas culturales profundamente arraigadas en este país en lo que respecta a la división de género del trabajo de cuidado y no remunerado”.
El problema se ve reforzado, y exacerbado, por los lugares de trabajo y el gobierno. “Por ejemplo, cuando las empresas no ofrecen ni incentivan las licencias de paternidad para los hombres, configuran un género
desequilibrio desde el principio”, señala Saujani. “Cuando nuestro gobierno no cumple con las licencias pagadas o el cuidado infantil asequible, dificulta que las mujeres trabajen fuera del hogar”.
En otras palabras, no es suficiente arreglar el problema en casa. “Tenemos que arreglar todo el sistema”, dice Saujani.
Cómo se ve arreglar el sistema
“Las mujeres hemos estado trabajando en una estructura durante décadas que no tuvo en cuenta nuestras necesidades o las realidades de nuestras vidas como cuidadoras”, dice Saujani. Entonces, no es de extrañar que, dos años después de la pandemia, que podría verse como la gota que colmó el vaso, estemos en un momento de ajuste de cuentas, explica. A su vez, es hora de que los lugares de trabajo “paguen” implementando políticas que apoyen a las mujeres.
Alienta a los empleadores a eliminar la brecha salarial que existe entre madres y padres y entre madres y mujeres sin hijos. “Y cuando se trata de políticas como subsidiar el cuidado de niños y garantizar licencias pagadas, ya sean nuestros empleadores o el gobierno, es hora de dejar de decir que es demasiado costoso, es hora de dejar de decir que no podemos o lo haríamos pero no lo hacemos. saber cómo”, señala Saujani. “Pagamos por lo que valoramos en esta sociedad, y creo que es hora de comenzar a valorar a las mujeres, a los trabajadores y a las familias”.
¿En cuanto a lo que las personas pueden hacer en sus propias vidas para impulsar estos cambios atrasados?
Iniciar una conversación
Saujani alienta a las personas a iniciar conversaciones en torno al argumento central de “Pay Up” de que es hora de que el sector público y privado den un paso adelante.
"Discutirlo en la mesa de la cena con su pareja", dice ella. “Si eres un CEO, discútelo en tu próxima reunión de la junta”.
Y sepa que hay otros que están hablando y luchando por el mismo final. “Estamos construyendo un movimiento”, dice Saujani. “Estamos organizando a las madres, vamos a las empresas con herramientas de defensa”.
Reformular lo que significa tener éxito
En su libro, Saujani escribe sobre "La gran mentira":"la idea de que si las mujeres nos esforzamos lo suficiente, levantamos la mano y dedicamos horas, podemos lograr todo lo que los hombres pueden y más", señala.
Sin embargo, la mayoría de las mujeres te dirán que "tenerlo todo" es un eufemismo para hacerlo todo. lo cual no le trae felicidad a nadie, señala Saujani. “Por supuesto que deberíamos poder seguir grandes carreras y grandes vidas hogareñas, pero algo tiene que ceder:nuestros lugares de trabajo deben cambiar, nuestro gobierno debe intensificar, nuestros socios deben hacer más”, dice Saujani.
Y como individuos, y como el "movimiento feminista" colectivamente, debemos comenzar a ver el progreso como algo más que el éxito en el lugar de trabajo, explica.
Recuérdales a tus aliados que son críticos
“Hombres, personas sin hijos ni responsabilidades de cuidado:este impacto también lo tiene usted”, dice Saujani. “Todos tienen un papel que desempeñar en la transformación de nuestros lugares de trabajo, nuestras políticas públicas y nuestra cultura en general”.
En otras palabras, todo el mundo puede estar llamando a la puerta de su departamento de recursos humanos y exigiendo
políticas como subsidios para el cuidado de niños, licencia por enfermedad pagada y recursos de salud mental.
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Saujani dice que a menudo imaginamos el futuro de las mujeres y el trabajo como un “tren expreso de ida a la oficina de la esquina”. Pero el futuro al que ella llama se ve diferente.
“Es un futuro en el que tenemos el apoyo que necesitamos, de nuestros empleadores, del gobierno y de nuestros socios, para prosperar, no solo en nuestras carreras sino también en nuestras vidas”, señala. “Donde tenemos opciones, incluida la capacidad de salir y volver a ingresar a la fuerza laboral en el transcurso de nuestras carreras sin penalización. Donde ya no tengamos que esconder nuestra maternidad. Estamos libres de prejuicios y nuestro trabajo como madres no se denigra ni se ve como una distracción, sino que se eleva, celebra y valora. Donde nuestra salud mental se considera tan importante como nuestra producción”.
Será un futuro en el que nosotros, como sociedad, dejemos de pedirles a las mujeres que hagan más, dice, y, en cambio, paguemos.
