14 beneficios para considerar negociar en su contrato de niñera

Cuando decida si trabajar o no con un empleador familiar en particular, considerará el panorama general, así como las minucias, de su contrato de trabajo. Una vez que haya establecido los elementos imprescindibles, como el pago legal y un contrato de niñera, querrá analizar los beneficios que se le ofrecerán. Si bien un amplio paquete de beneficios no es exactamente un hecho (solo el 70 % de las niñeras informaron recibir beneficios básicos en una encuesta de 2017 realizada por la Asociación Internacional de Niñeras), muchos empleadores son conscientes de lo competitiva que es la industria y entienden la importancia de proporcionar ciertos estándares de empleo. beneficios y, a veces, beneficios que van más allá de lo básico.

“Cada niñera define sus propias prioridades en lo que respecta a los beneficios y, de manera similar, muchas familias valoran ciertos beneficios sobre otros”, dice Shenandoah Davis, cofundadora y directora ejecutiva de Adventure Nannies, quien forma parte de la junta directiva de la recién fundada Nanny. Liberar fondos.

Desde tiempo libre pagado hasta reembolso de millas o incluso pases para el gimnasio, hay una variedad de apoyos prácticos y ventajas adicionales que pueden aumentar la seguridad tanto para usted como para su empleador.

Aquí hay 14 beneficios que debería sentirse capacitado para explorar con un empleador familiar potencial o actual.

Los básicos

1. Tiempo libre pagado

Si bien algunos estados exigen algún tiempo libre remunerado, no existe un requisito nacional. Davis dice que dos semanas, que cubrirán los días de vacaciones y los días personales, es lo estándar, aunque advierte a las niñeras que tengan cuidado con un paquete que permite que la niñera seleccione una semana y la familia seleccione la otra. “Una semana de tiempo libre remunerado que puedes elegir no es mucho”, señala. También es posible que desee analizar los días separados asignados para el duelo o las condiciones climáticas adversas.

2. Horas extra

Asegúrese de que en su contrato se especifique una tarifa de horas extras de al menos tiempo y medio para todas las horas superiores a 40 en una semana laboral de siete días, ya que a menudo trabajará más de esas 40 horas, dice Ryan Jordan, fundador de niñeras educadas. Tiene derecho a esta tarifa de horas extras ya sea que trabaje a tiempo completo o a tiempo parcial. Las leyes de horas extra más específicas varían de un estado a otro, así que asegúrese de verificar los requisitos locales.

Si es un empleado interno, la mayoría de los estados no exigen que se le paguen horas extra, aunque hay nueve excepciones (California, Hawái, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, Nueva Jersey, Nueva York y Oregón) con condiciones especiales. leyes de horas extras para los empleados internos, señala Davis.

3. Días de enfermedad

Al igual que los empleados en cualquier campo, la licencia por enfermedad pagada es uno de los dos beneficios más necesarios para las niñeras, dice David Reischer, abogado y director ejecutivo de LegalAdvice.com. (El otro es el tiempo libre pagado). Después de todo, las niñeras deben asegurarse de que estarán cubiertas en caso de que se enfermen o necesiten cuidar a un familiar enfermo.

Si bien actualmente no existen leyes federales que exijan la licencia por enfermedad, algunas ciudades y estados tienen sus propias leyes sobre la cantidad de días que un empleador familiar debe ofrecerle y cómo se acumulan y se pueden usar, según Davis. Para obtener detalles sobre los requisitos locales, consulte la descripción general de las leyes de licencia por enfermedad pagada de A Better Balance, estado por estado.

4. Vacaciones pagadas

Los días festivos pagados se consideran separados de su tiempo libre pagado y probablemente incluirán al menos días festivos federales (Día de los Caídos, 4 de julio, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias, Navidad y Año Nuevo), según Stacie Steelman, CEO y fundadora de Crunch Care. , una empresa de dotación de personal de atención domiciliaria.

“No es raro que una niñera tenga tiempo libre pagado y luego una cantidad de días festivos pagados”, dice Davis. "Las familias también pueden decir:'Esperamos que trabaje en un día festivo, como el día de Navidad, pero se le pagarán las horas extra". Ella señala que algunos estados tienen reglas sobre las horas extra en días festivos, por lo que las niñeras deben aclarar las reglas en su estado.

5. Contribución al seguro médico

Según Davis, este es el beneficio más popular que solicitan las niñeras, lo que no sorprende en un momento en que tanto las primas como la preocupación por las enfermedades son altas. “El seguro de salud es un beneficio estándar en la mayoría de los trabajos profesionales”, dice Davis. “Algunas niñeras prefieren un reembolso de atención médica para su seguro privado, mientras que otras prefieren agregarse al plan de seguro de una familia. También podría ser un estipendio (200 dólares al mes es el estándar mínimo) destinado a gastos de atención médica”.

(Una nota sobre los reembolsos:estos solo se pueden aplicar a los seguros privados, según la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, los empleadores no pueden reembolsar a los empleados el costo de las primas de los planes de seguro obtenidos a través del intercambio federal sin estar sujetos a impuestos y tarifas adicionales).

Meaghan Tyrrell, quien ha trabajado como proveedora de cuidado infantil en Westminster, Colorado durante los últimos 13 años, dice que la inversión de una familia en su salud puede hacer o deshacer un trabajo, y explica:"Me permite mostrarme como mi mejor yo para mi niñera". familia, y me permite ser el mejor proveedor de cuidado infantil que puedo ser para sus hijos”.

6. Pago garantizado

También es aconsejable asegurarse de que se le garantice el pago de un número determinado de horas por semana. Daniel Butcher, fundador y director ejecutivo de Los Angeles Nannies, así como un veterano de la industria, dice que llegó a sentir firmemente que las niñeras deberían recibir un pago garantizado después de que él personalmente se lo perdió. “Si tu familia se va de vacaciones y decide no traerte con ellos, esencialmente no tienes trabajo ni dinero sin pago u horas garantizadas”, señala. “Cuando su empleador se va de vacaciones, todavía tiene facturas que pagar. Las horas garantizadas protegerán sus ingresos”.

También protege a su familia, ya que no correrán el riesgo de perderlo con otro empleador si necesita aceptar un nuevo trabajo mientras están fuera de la ciudad, señala Butcher.

7. Reembolso de millas

Si vive en California, Massachusetts o Washington, D.C., debe recibir un reembolso por las millas que conduce mientras está en el reloj. Pero independientemente de dónde viva, es una buena idea solicitar este beneficio para que pueda recuperar el costo de usar su propia gasolina para hacer mandados o llevar a los niños a las actividades. El IRS tiene una tarifa de millaje estándar que cambia anualmente y es una buena manera de calcular cuánto necesita que se le reembolse.

8. Política de cocina abierta

Este beneficio deja en claro que puede comer cualquier cosa en la casa mientras trabaja, y si ciertos alimentos están prohibidos, se colocarán en un lugar designado, dice Davis. "De esta manera, puedes concentrar toda tu atención en los niños y no tener que preocuparte por empacar comidas que ocuparán espacio en su refrigerador o pedir el almuerzo desde una aplicación", explica.

9. Cuenta familiar

Hable con su familia acerca de reservar efectivo o darle una tarjeta de crédito o débito que se usará para varios gastos incurridos en el trabajo. “Esto es importante para mí, ya que a veces necesito materiales de arte o llevo a los niños a almorzar, y he tenido trabajos en el pasado donde los fondos salen de mi propio bolsillo”, dice Schroeder.

Beneficios discrecionales

10. Reembolso de teléfono celular

Si bien no es tan común como el tiempo libre pagado o las contribuciones al seguro de salud, algunas familias le reembolsarán la factura de su teléfono celular o le ofrecerán un teléfono de trabajo por separado, dice Davis. “Si una familia te da un teléfono y dice que es para el trabajo, déjalo en su casa”, aconseja. No lo use para interacciones personales ni lo lleve a casa con usted, ya que eso puede dar acceso involuntario a la familia a información privada, incluido dónde vive y adónde va después del trabajo o el fin de semana, con lo que podría no sentirse cómodo. compartir con sus empleadores, señala Davis.

11. Desarrollo profesional/educación continua

Schroeder dice que esta categoría se está volviendo cada vez más común, y ella personalmente se asegura de que su contrato cubra una cantidad fija de fondos y días que puede dedicar al desarrollo profesional.

“El agotamiento de las niñeras sucede, y tomar una clase de todo el día, como el Día Nacional de Capacitación de Niñeras, o asistir a una conferencia, como Nannypalooza o la Conferencia INA, lo mantendrá entusiasmado y lo convertirá en una mejor niñera”, señala. "Ese es dinero bien gastado tanto para una niñera como para una familia".

Puede comenzar solicitando solo un día o $ 100 para la educación continua. “Comience en algún lugar y luego suba el nivel”, dice Schroeder. “O si ya tiene un contrato, eso es algo que podría solicitar en su revisión anual. Las familias quedarán tan impresionadas que querrás convertirte en una niñera aún mejor”.

12. Horario flexible

“Durante varios años durante mi mandato como niñera, fui una actriz que trabaja”, explica la ex niñera y defensora del cuidado infantil Florence Ann Romano. “Necesitaba que mi empleador fuera flexible con respecto a mis horarios, para poder ir a las audiciones”. Por esa razón, Romano le pidió a su empleador un horario flexible al solicitar un número fijo de horas de "tiempo flexible" por mes, además del tiempo libre pagado, que podría aplicarse según sea necesario después de que ella haya dado "con la mayor anticipación posible".

Más allá de los extras

13. Las ventajas del pastel en el cielo

Davis dice que hay ciertos beneficios “increíbles” que las niñeras pueden recibir, como un 401K (generalmente ofrecido por familias con un patrimonio neto alto que tienen muchos empleados domésticos), más de cuatro semanas de tiempo libre pagado o un porcentaje fijo para aumentos anuales. Si bien puede ser un desafío asegurar cualquiera de estos durante una primera negociación, Davis dice que las niñeras y los empleadores pueden revisarlos durante una revisión anual.

14. Bonos recreativos

Dependiendo de la línea de trabajo de un empleador familiar, es posible que tengan campanas y silbatos únicos para ofrecer. “Conozco a un quiropráctico que hace ajustes gratis”, dice Butcher. “Algunas familias ofrecen su casa de verano para las vacaciones de una niñera, pases de temporada, detalles semanales del automóvil, lo cual es un buen gesto, especialmente si está usando su automóvil para transportar a los niños, ¡y están acomodando a Goldfish en su asiento!” Otros beneficios en este sentido incluyen una membresía de gimnasio, boletos para conciertos u otros entretenimientos en vivo o millas aéreas.

Cómo prepararse para sus beneficios, hable con un posible empleador

Tenga claridad sobre sus imprescindibles, ideales y factores decisivos

Enumerar los beneficios que más necesita es un primer paso clave, señala Schroeder. “Piénselo con anticipación y sepa cuáles son sus factores decisivos y las solicitudes más importantes por adelantado”, dice ella. Si bien es posible que no los enmarque de esa manera en las negociaciones con su empleador, los tendrá en mente, lo que puede ayudar a informar una discusión abierta y honesta.

Buscar apoyo

“Si está nervioso por discutir las negociaciones y discutir los beneficios que desea, llame a un amigo o pídale a una agencia u otra niñera que lo acompañe”, sugiere Ashley Wainwright, niñera y administradora del hogar de New Haven, Connecticut.

Cuando tenga dudas, hágalo por escrito

Aunque el contrato de cada familia será diferente, siempre es una buena idea obtener los detalles por escrito. “Es una buena práctica tener todos sus beneficios en su contrato con sus empleadores antes de que lo contraten”, dice Tyrrell. “Siempre puedes ajustar tu contrato a medida que pasa el tiempo y sientes que deberías recibir una mejor compensación por tu trabajo”.

El resultado final

Asegurarse de tener los beneficios que necesita es fundamental para asegurar una relación laboral estable que dure, dice Steelman. Ella señala:"Establecer un paquete de empleo que genere protecciones a largo plazo es fundamental para sentirse cómodo y concentrarse en su trabajo mientras está en el lugar de trabajo".


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