14 beneficios para negociar en tu contrato de niñera

Cuando decides si trabajar con una familia empleadora en particular, considerarás el panorama general, así como los detalles minuciosos, de tu acuerdo de empleo. Una vez que hayas establecido lo imprescindible, como el pago legal y un contrato de niñera, querrás discutir los beneficios que se te ofrecerán. Aunque un paquete de beneficios extenso no es exactamente algo dado (solo el 70% de las niñeras informaron recibir beneficios básicos en una encuesta de 2017 de la International Nanny Association), muchos empleadores son conscientes de lo competitiva que es la industria y entienden la importancia de proporcionar ciertos beneficios laborales estándar —y a veces, beneficios que van más allá de lo básico.

«Cada niñera define sus propias prioridades cuando se trata de beneficios, y de manera similar, muchas familias valoran ciertos beneficios sobre otros», dice Shenandoah Davis, cofundadora y CEO de Adventure Nannies, que forma parte de la junta directiva del recientemente fundado Nanny Relief Fund.

Desde días libres pagados hasta reembolso de kilometraje o incluso pases de gimnasio, hay una variedad de apoyos prácticos y ventajas adicionales que pueden aumentar la seguridad tanto para ti como para tu empleador.

Aquí tienes 14 beneficios que deberías sentirte empoderada para explorar con un empleador familiar potencial o actual.

Lo básico

1. Tiempo libre pagado

Aunque algunos estados exigen cierto tiempo libre pagado, no hay requisito nacional. Davis dice que dos semanas —que cubrirían días de vacaciones y días personales— es estándar, aunque advierte a las niñeras que desconfíen de un paquete que permite a la niñera elegir una semana y a la familia la otra. «Una semana de tiempo libre pagado que tú eliges no es realmente un gran trato», señala. También podrías querer discutir días separados asignados para duelo o condiciones climáticas adversas.

2. Horas extra

Asegúrate de que en tu contrato se especifique una tarifa de horas extra de al menos tiempo y medio por todas las horas superiores a 40 en una semana laboral de siete días, ya que a menudo trabajarás más de esas 40 horas, dice Ryan Jordan, fundador de Educated Nannies. Tienes derecho a esta tarifa de horas extra ya seas a tiempo completo o parcial. Las leyes de horas extra más específicas varían de estado a estado, así que asegúrate de comprobar tus requisitos locales.

Si eres una empleada interna, la mayoría de los estados no exigen que se te paguen horas extra, aunque hay nueve excepciones —California, Hawái, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, Nueva Jersey, Nueva York y Oregón— con leyes especiales de horas extra para empleados internos, señala Davis.

3. Días de enfermedad

Al igual que los empleados en cualquier campo, la baja por enfermedad pagada es uno de los dos beneficios más necesarios para las niñeras, dice David Reischer, abogado y CEO de LegalAdvice.com. (El otro es el tiempo libre pagado). Después de todo, las niñeras necesitan asegurarse de que estarán cubiertas si enferman o necesitan cuidar a un familiar enfermo.

Aunque actualmente no hay leyes federales que exijan la baja por enfermedad, algunas ciudades y estados tienen sus propias leyes sobre el número de días que un empleador familiar debe ofrecerte y cómo se acumulan y pueden usarse, según Davis. Para detalles sobre tus requisitos locales, consulta la visión general estado por estado de leyes de baja por enfermedad pagada de A Better Balance.

4. Días festivos pagados

Los días festivos pagados se consideran separados de tu tiempo libre pagado y probablemente incluirán al menos los días festivos federales (Día de los Caídos, 4 de Julio, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias, Navidad y Año Nuevo), según Stacie Steelman, CEO y fundadora de Crunch Care, una empresa de personal de cuidado en el hogar.

«No es inusual que una niñera tenga tiempo libre pagado y luego cualquier número de días festivos pagados», dice Davis. «Las familias también pueden decir: "Esperamos que trabajes en un día festivo, como Navidad, pero se te pagará horas extra". Señala que algunos estados tienen reglas sobre horas extra en días festivos, así que las niñeras deben aclarar las reglas en su estado».

5. Contribución al seguro médico

Según Davis, este es el beneficio más popular que piden las niñeras, lo cual no sorprende en un momento en que tanto las primas como la preocupación por la enfermedad son altas. «El seguro médico es un beneficio estándar en la mayoría de los trabajos profesionales», dice Davis. «Algunas niñeras prefieren un reembolso de atención médica para su seguro privado, mientras que otras prefieren ser añadidas al plan de seguro de la familia. También podría ser un estipendio —$200 al mes es el estándar mínimo— destinado a gastos de salud».

(Una nota sobre los reembolsos: Estos solo pueden aplicarse a seguros privados, según la Ley de Cuidado de Salud Asequible, los empleadores no pueden reembolsar a los empleados el costo de las primas en planes de seguro obtenidos a través del intercambio federal sin estar sujetos a impuestos y tarifas adicionales).

Meaghan Tyrrell, que ha trabajado como proveedora de cuidado infantil en Westminster, Colorado, durante los últimos 13 años, dice que la inversión de una familia en su salud puede hacer o deshacer un trabajo, elaborando: «Me permite presentarme como mi mejor yo para mi familia niñera, y me permite ser la mejor proveedora de cuidado infantil que puedo ser para sus hijos».

6. Pago garantizado

También es prudente asegurarse de que se te garantice el pago por un número determinado de horas por semana. Daniel Butcher, fundador y CEO de Los Angeles Nannies, así como veterano de la industria, dice que llegó a sentir firmemente que las niñeras deberían recibir pago garantizado después de que él personalmente se lo perdiera. «Si tu familia se va de vacaciones y elige no llevarte, esencialmente no tienes trabajo y ningún dinero sin pago garantizado u horas», señala. «Cuando tu empleador se va de vacaciones, tú sigues teniendo facturas que pagar. Las horas garantizadas protegerán tus ingresos».

También protege a tu familia, ya que no arriesgarán perderte a otro empleador si necesitas tomar un nuevo trabajo mientras ellos están fuera de la ciudad, señala Butcher.

7. Reembolso de kilometraje

Si vives en California, Massachusetts o Washington, D.C., estás obligada a que te reembolsen los kilómetros que conduzcas mientras estás en el reloj. Pero independientemente de dónde vivas, es una buena idea pedir este beneficio para poder recuperar el costo de usar tu propia gasolina para hacer recados o llevar a los niños a actividades. El IRS tiene una tarifa estándar de kilometraje que cambia anualmente y es una buena forma de calcular cuánto necesitas que te reembolsen.

8. Política de cocina abierta

Este beneficio deja claro que puedes comer cualquier cosa en la casa mientras trabajas, y si ciertos alimentos están fuera de límites, se colocarán en un lugar designado, dice Davis. «De esta manera, puedes centrar toda tu atención en los niños y no tener que preocuparte por preparar comidas que ocuparán espacio en su nevera o pedir el almuerzo desde una aplicación», explica.

9. Cuenta del hogar

Habla con tu familia sobre reservar efectivo o darte una tarjeta de crédito o débito que se usará para diversos gastos incurridos en el trabajo. «Esto es importante para mí, ya que a veces necesito materiales de arte o llevo a los niños a comer fuera, y he tenido trabajos en el pasado donde los fondos salían de mi propio bolsillo», dice Schroeder.

Beneficios discrecionales

10. Reembolso de teléfono móvil

Aunque no es tan común como el tiempo libre pagado o las contribuciones al seguro médico, algunas familias proporcionarán reembolso por tu factura de teléfono móvil o te ofrecerán un teléfono de trabajo separado, dice Davis. «Si una familia te da un teléfono y dice que es para el trabajo, déjalo en su casa», aconseja. No lo uses para interacciones personales ni te lo lleves a casa, ya que eso puede dar inadvertidamente a la familia acceso a información privada, incluyendo dónde vives y a dónde vas después del trabajo o los fines de semana, lo que quizás no te sientas cómoda compartiendo con tus empleadores, señala Davis.

11. Desarrollo profesional/educación continua

Schroeder dice que esta categoría se está volviendo cada vez más común, y ella personalmente se asegura de que su contrato cubra una cantidad fija de fondos y días que puede destinar al desarrollo profesional.

«El agotamiento de las niñeras ocurre, y tomar una clase de todo el día, como el Día Nacional de Formación de Niñeras, o asistir a una conferencia, como Nannypalooza o la Conferencia de la INA, te mantendrá entusiasmada y te hará una mejor niñera», señala. «Ese es dinero bien gastado tanto para una niñera como para una familia».

Puedes comenzar pidiendo solo un día o $100 para destinar a educación continua. «Empieza en algún lado y luego sube el listón», dice Schroeder. «O si ya estás en un contrato, eso es algo que podrías pedir en tu revisión anual. Las familias se quedarán tan impresionadas de que quieras ser una niñera aún mejor».

12. Horario flexible

«Durante varios años de mi etapa como niñera, era actriz trabajadora», explica la ex niñera y defensora del cuidado infantil Florence Ann Romano. «Necesitaba que mi empleador fuera flexible con respecto a mis horas, para poder ir a audiciones». Por esa razón, Romano pidió a su empleador horario flexible solicitando un número determinado de horas de «flexibilidad» al mes —además del tiempo libre pagado— que pudieran aplicarse como se necesitara después de dar «el mayor aviso posible».

Extras «por encima y más allá»

13. Los beneficios «pie en el cielo»

Davis dice que hay ciertos beneficios «pie en el cielo» que las niñeras podrían recibir, como un 401K (generalmente ofrecido por familias con alto patrimonio neto que tienen muchos empleados domésticos), más de cuatro semanas de tiempo libre pagado o un porcentaje bloqueado para aumentos anuales. Aunque puede ser difícil asegurar cualquiera de estos en una primera negociación, Davis dice que niñeras y empleadores pueden mirarlos durante una revisión anual.

14. Bonificaciones recreativas

Dependiendo de la línea de trabajo del empleador familiar, podrían tener campanas y silbatos únicos para ofrecer. «Conozco a un quiropráctico que hace ajustes gratis», dice Butcher. «Algunas familias ofrecen su casa de verano para las vacaciones de la niñera, pases de temporada, detallado semanal del coche —un buen gesto, especialmente si usas tu coche para transportar a los niños y ellos aplastan Goldfish en tu asiento!». Otros beneficios en esta línea incluyen membresía de gimnasio, entradas a conciertos u otros espectáculos en vivo o millas de aerolínea.

Cómo prepararte para tu charla de beneficios con un empleador potencial

Ten claros tus imprescindibles, ideales y puntos de ruptura

Enumerar los beneficios que más necesitas es un primer paso clave, señala Schroeder. «Piénsalo con antelación y sabe cuáles son tus puntos de ruptura y solicitudes más importantes desde el principio», dice. Aunque no los enmarques así en las negociaciones con tu empleador, los tendrás en mente, lo que puede ayudar a informar una discusión abierta y honesta.

Busca apoyo

«Si estás nerviosa por negociar y discutir los beneficios que quieres, llama a un amigo o pide a una agencia o compañera niñera que te acompañe en el proceso», sugiere Ashley Wainwright, niñera y gestora de hogar de New Haven, Connecticut.

En caso de duda, ponlo por escrito

Aunque cada contrato familiar será diferente, siempre es buena idea tener los detalles por escrito. «Es una práctica recomendada tener todos tus beneficios en tu contrato con tus empleadores antes de ser contratada», dice Tyrrell. «Siempre puedes ajustar tu contrato con el tiempo y sientas que deberías ser mejor compensada por tu trabajo».

La conclusión

Asegurarte de que tienes los beneficios que necesitas es fundamental para asegurar una relación laboral estable que dure, dice Steelman. Señala: «Configurar un paquete de empleo que construya protecciones a largo plazo es crítico para estar tranquila y centrada en tu trabajo mientras estás en el lugar de trabajo».

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