10 preguntas clave para hacer a un proveedor de cuidado infantil potencial

Te gusta la ubicación y aceptas la tarifa establecida para el cuidado infantil. Te sientes cómodo con el horario de operación. Y estás informado sobre los requisitos de licencia y preferencias de acreditación. Entonces, ¿hay otras cosas que deberías preguntar antes de decidir colocar a tu hijo con un proveedor determinado? Desde luego. Aquí tienes algunas preguntas clave a considerar antes de tomar esta importante decisión.

1. ¿Cuál es su política respecto a niños enfermos?

Los padres trabajadores tienen el estrés adicional de determinar qué hacer cuando un niño está enfermo. Diferentes centros tienen políticas variadas, y quieres preguntar cómo un centro particular maneja el problema de niños enfermos.

¿Envían a los niños a casa con cualquier mocos o se requiere fiebre? ¿O son extremadamente laxos permitiendo que niños enfermos se queden, creando riesgo de exposición a niños sanos? Los padres también deben averiguar qué opciones de cuidado existen cuando el proveedor se enferma.

2. ¿Tienen opción de cuidado para niños enfermos?

Para algunos padres, encontrar un proveedor que tenga una opción de "cuidado para enfermos" para niños levemente enfermos es un salvavidas laboral. Un niño con amigdalitis estreptocócica no será permitido en muchas instalaciones ni en la escuela. Sin embargo, una vez que los antibióticos han hecho efecto, reposo y relajación, combinados con aislamiento de otros niños, puede ser todo lo que un niño realmente necesita.

Algunas instalaciones tienen una opción de cuidado para enfermos con cargo extra para permitir a los padres seguir teniendo cuidado para su hijo. Puede valer la pena preguntar.

3. ¿Tengo que pagar por días en que mi hijo está ausente?

Si tu hijo falta tres días por enfermedad o una semana por vacaciones, ¿sigues teniendo que pagar por el cuidado infantil? En muchos casos, la respuesta es "sí". Después de todo, los costes operativos de un centro o cuidador continúan.

Algunas instalaciones ofrecen un descuento si un niño tiene una enfermedad prolongada, y otras ofrecen cierto número de días como crédito para usar en vacaciones, enfermedad u otros tipos de ausencia. Este detalle debe estar por escrito para los padres, así que asegúrate de buscarlo.

4. ¿Cuál es su política de disciplina?

Este puede ser un tema muy sensible para los padres, y es importante que entiendas a fondo qué enfoque de disciplina se utiliza y que te sientas cómodo con él. La mayoría de centros y proveedores tienen pautas escritas para revisar.

No solo quieres averiguar qué hacen, sino también entender claramente qué tipo de prácticas están prohibidas. Si tienes una preocupación particular, pide reunirte con el director del centro o tener una reunión uno a uno con un proveedor.

5. ¿Qué tipo de comidas y meriendas sirven?

Padres y proveedores a menudo tienen nociones diferentes sobre qué es una comida o merienda nutricionalmente equilibrada y adecuada. Los padres deben ser sensibles al hecho de que los proveedores no pueden adaptar comidas a niños individuales (a menos que los padres traigan la comida); sin embargo, peticiones particulares o elementos a evitar deben anotarse.

Cualquier sensibilidad alimentaria debe declararse y entenderse claramente (como alergias). Después, pregunta cuál es la postura sobre golosinas ocasionales, comida basura y preparación de alimentos.

6. ¿Cobran extra si llego tarde a recoger a mi hijo?

Algunos proveedores cobran $1 por cada minuto que un padre llega tarde a recoger a su hijo después del horario de cierre. Otros son más laxos y algunos pueden incluso ofrecer a los padres un par de excepciones por circunstancias atenuantes.

Unos minutos es una cosa; pero 30 minutos tarde normalmente nunca es aceptable.

Al final, tu tardanza impide al personal irse a casa y a sus actividades planeadas. Algunas instalaciones incluso pueden tener reglas firmes para padres tardíos en las que pueden optar por cesar el cuidado.

7. ¿Cuál es su tasa de rotación de personal?

No debería sorprender que las tasas de rotación en guarderías sean altas. Mientras que el 30% al 40% es la rotación anual promedio, no significa que sea la tasa en tu guardería preferida. Es importante, sin embargo, preguntar.

Quieres saber la frecuencia de cambios de personal porque puede afectar la comodidad y sentido de seguridad de tu hijo si los cambios son demasiado frecuentes. Y una alta rotación puede señalar un problema serio en la operación del centro.

8. ¿Cuál es su filosofía general de cuidado infantil?

¿Esta guardería se enfoca más en el cuidado cariñoso o también tiene un componente académico? ¿Cómo se forman los proveedores y qué determinan como "apropiado para la edad"?

¿Qué tipos de actividades de enriquecimiento se hacen y cómo se informará a los padres? ¿Hacen todos los niños todo o hay forma para que los pequeños elijan sus intereses? ¿Ofrece el proveedor estaciones de elección? ¿Hay un horario que se sigue cada día?

9. ¿Cuáles son sus políticas de seguridad?

Los padres deben observar el entorno general y determinar su nivel de comodidad en su limpieza y protocolos de seguridad. ¿Cuál es la ratio de supervisión? ¿Hay un registro de entrada y salida de seguridad y se aplica?

¿La instalación está bien ventilada, bien iluminada y a temperatura confortable? ¿Los juguetes se desinfectan regularmente? ¿Hay monitores con cámara? ¿El equipo de juego exterior está instalado correctamente?

10. ¿Puedo observar/visitar a mi hijo cuando quiera?

Los padres deben sentirse bienvenidos y valorados y saber que su asistencia puede ser un aporte valioso a las actividades. ¿Tu proveedor potencial pregunta si estás interesado en ser voluntario o ayudar en una próxima fiesta de clase?

¿Te sientes bienvenido para ir y venir a cualquier hora o hay horarios de visita regimentados? Algunos programas pueden querer limitar el acceso porque puede causar interrupción al tiempo de aprendizaje; otros abrazan la interacción parental en cualquier momento.

Previous:

Next: