7 preguntas de la entrevista para hacer al contratar una niñera o una niñera después de la escuela

Usted trabaja a tiempo completo y sus hijos tienen que estar en diferentes actividades después de la escuela antes de que termine su jornada laboral. ¿Cómo va a pasar eso? Bueno, tal vez decidas, como muchas familias ocupadas, contratar a una niñera o una niñera después de la escuela para que te ayude. Si esto es lo que su familia necesita, es hora de comenzar el proceso de entrevista. Pero antes de programar una reunión con sus candidatos, es fundamental saber de antemano qué preguntas les hará para cubrir todas las bases y encontrar al mejor cuidador para las necesidades de su familia.

Aquila Méndez-Valdez, una atareada profesional de las comunicaciones, profesora adjunta y madre de niños de 3 y 7 años en San Antonio, Texas, ha utilizado una au pair en el pasado, en gran parte para cuidar a sus hijos después de la escuela. Pero no lo haría cualquier cuidador. Para Méndez-Valdez, era importante encontrar un proveedor de cuidado después de la escuela que fuera "muy positivo, feliz y optimista", así como "capaz de convertir la tarde en un momento divertido en lugar de la temida 'hora de las brujas', como lo llaman”, dice ella.

¿Listo para elegir a su propio cuidador de niños perfecto para después de la escuela? Use estas preguntas de la entrevista para encontrar a la persona adecuada para ayudar con la tarea, llevar a sus hijos a las actividades y mantenerlos seguros y felices en las horas previas a su regreso a casa.

1. ¿Qué tan dedicado eres?

Lindsay Heller, también conocida como "La doctora niñera", fue niñera, psicóloga clínica licenciada y asesora de cuidadores y familias. Cuidar de los niños en el horario posterior a la escuela requiere un conjunto de habilidades único, dice, por lo que un excelente lugar para comenzar en una entrevista son estas preguntas:

  • ¿Qué es lo que más te gusta de ser niñera o niñera después de la escuela?

  • ¿Qué es lo que más espera en el trabajo?

Es importante asegurarse de que el cuidado de niños después de la escuela sea algo en lo que realmente se especialicen y les apasione, agrega. No quieres a alguien que simplemente acepte el trabajo porque es una oportunidad en ese momento o hasta que encuentre un trabajo de tiempo completo en otro lugar, dice ella. Su entusiasmo por el cuidado después de la escuela debe reflejarse en la entrevista, lo que ayuda a garantizar una buena adecuación y longevidad para el trabajo.

2. ¿Cuál es tu experiencia?

Elizabeth Malson, fundadora y directora ejecutiva de Amslee Institute, un programa de capacitación para niñeras, dice que es importante reconocer que existe una diferencia entre niñeras y cuidadoras. Ella dice que una niñera suele tener más experiencia, a menudo con más capacitación, certificaciones y habilidades en su haber. Y aunque es posible que las niñeras no tengan educación o capacitación formal, generalmente son más asequibles y pueden ser exactamente lo que necesita para su cuidado después de la escuela.

Ella dice que es importante tener claras sus expectativas, incluida la compensación, y cómo desea que el cuidador se relacione con sus hijos después de la escuela, ya que eso puede variar según la niñera o la niñera. . Malson sugiere preguntar:

  • ¿Cuánta experiencia tienes como niñera o niñera?

  • ¿Tienes alguna titulación oficial?

  • ¿Ha tenido alguna educación o capacitación formal que le haya enseñado cómo cuidar a los niños en diferentes grupos de edad?

  • Cuénteme sobre una ocasión en la que tuvo que manejar una emergencia.

3. ¿Cómo manejas la tarea?

Si sus hijos necesitan ayuda con la tarea, es crucial contratar a una niñera o una niñera después de la escuela que tenga una actitud saludable y positiva hacia la tarea, dice Heller. Ella dice que los cuidadores pueden ayudar a moldear los valores del niño en torno a la ética de trabajo, el aprendizaje y las tareas y las prioridades de aprendizaje, y si tiene una mala perspectiva al respecto, puede afectar negativamente a su hijo.

En la entrevista, Malson recomienda hacer estas preguntas para ver si la filosofía de la tarea del cuidador potencial se alinea con la suya:

  • ¿Cómo abordas la tarea?

  • ¿Puedes contarme sobre un momento en que ayudaste a un niño con la tarea? ¿Qué hiciste y cuáles eran tus expectativas del niño?

  • ¿Cómo manejó una situación en la que pudo ver que el niño tenía dificultades con la tarea?

Si está buscando un cuidador que esté más interesado en el crecimiento y el estilo de aprendizaje de su hijo, Malson dice que es ideal contratar a una niñera que tenga experiencia o capacitación específica. Aquí hay algunas preguntas que sugiere:

  • ¿Ha tomado alguna clase sobre cómo ayudar con la tarea o sobre alfabetización lectora?

  • ¿Puede hablarme de un momento en que ayudó a un niño durante una lección de lectura?

4. ¿Cómo estructura el tiempo con los niños?

Ya sea que solo necesite a alguien para mantener a sus hijos seguros y entretenidos después de la escuela o si está buscando una niñera con más habilidades y un mayor nivel de compromiso con sus hijos, es útil determinar la capacidad del cuidador. para crear cierto nivel de rutina y estructura. Tenga en cuenta que una niñera puede ser más hábil en este campo que una niñera.

Heller sugiere hacer estas preguntas y recomienda que escuche un plan:

  • ¿Qué tipo de actividades les gusta hacer con los niños?

  • ¿Cómo planea asegurarse de que la tarea y cualquier otra tarea escolar se hagan a tiempo?

  • Mucho tiene que encajar en el período de tiempo entre el final de la escuela y la hora de acostarse; ¿Cómo te gusta planificar o estructurar el tiempo después de la escuela?

  • ¿Cómo priorizas?

Malson dice que le hagas a una posible niñera una pregunta como esta:"Si tuvieras media hora para llenar, ¿qué actividades al aire libre animarías a mi hijo a hacer si fuera en pleno invierno?"

"Si te miran fijamente con la cara en blanco, entonces nunca lo han hecho antes", dice ella. "Si pueden responder, es una niñera de nivel superior".

Cuando estaba contratando a su au pair, Méndez-Valdez dijo que era importante para ella encontrar a alguien que estuviera entusiasmado con el aprendizaje y la lectura y que pudiera pensar en cosas que hacer además de ver Netflix. Se aseguró de preguntar si la niñera era astuta para asegurarse de que pudiera ayudar a mantener a los niños entretenidos sin la televisión y si le gustaba cocinar, ya que quería que ayudara a preparar bocadillos para los niños después de la escuela. Piense en lo que es importante para su familia y asegúrese de que la niñera después de la escuela tenga las habilidades adecuadas.

5. ¿Cómo estás conduciendo?

Además del cuidado de niños en el hogar después de la escuela, muchos padres necesitan una niñera o una niñera que esté dispuesta a recoger a los niños de la escuela y llevarlos hacia y desde las actividades extracurriculares. Si ese es el caso, es importante asegurarse de que el candidato se sienta cómodo conduciendo a los niños a cualquier distancia que sea necesaria. No todos los cuidadores estarán dispuestos a hacer un viaje de 30 minutos en cada dirección para recibir lecciones de flauta, dice Malson.

También sugiere hacer estas preguntas relacionadas con el transporte para su tranquilidad:

  • ¿Qué tipo de coche tienes? ¿Es un modelo más nuevo con funciones de seguridad?

  • ¿Qué tipo de seguro tiene?

  • ¿Está abierto a una verificación de antecedentes en su historial de manejo?

  • ¿Sabes cómo instalar una silla de auto? ¿Has realizado algún curso de instalación de sillas de coche?

  • ¿Se siente cómodo conduciendo uno de nuestros coches o necesita conducir su propio coche?

  • ¿Se siente cómodo con un rastreador en su automóvil para que sepamos cuántas millas reembolsarle? ¿Hay alguna aplicación que estaría dispuesto a descargar donde pueda saber dónde están usted y mis hijos?

6. ¿Cómo abordas la disciplina y la responsabilidad?

Es probable que en algún momento todas las niñeras o cuidadores se encarguen de niños malhumorados que no quieren hacer la tarea, ir a practicar deportes o hacer sus tareas domésticas.

Malson dice que es inteligente hacer estas preguntas a los candidatos:

  • ¿Cómo lo manejaría si mi hijo no lo escuchara?

  • ¿Cuál sería su respuesta?

  • ¿Cómo aborda las responsabilidades y tareas?

Al igual que con las otras preguntas, las respuestas y el enfoque del cuidador aquí probablemente diferenciarán a las niñeras de las niñeras, dice Malson. Sea cual sea su enfoque, solo asegúrese de que la candidata esté lista para cumplir con las expectativas que usted tiene.

7. La mejor pregunta de 'bonificación'

Puede tomar algo de tiempo y trabajo encontrar el cuidador adecuado después de la escuela, pero puede hacer maravillas para su tranquilidad.

“Es difícil como madre trabajadora no sentirse culpable; una vez que están fuera de la escuela, puedes sentir que, ‘debería ser yo quien esté con ellos'”, dice Méndez-Valdez. “Así que es increíble si puedes encontrar a alguien que sea tan enérgico, feliz, positivo y emocionado de estar con ellos como lo serías tú para que puedas seguir esforzándote en lo que estás tratando de hacer y no tener sentirme culpable por ello.”

Entonces, cuando encuentre a la niñera o cuidador ideal, asegúrese de hacer esta pregunta final e increíblemente importante:

  • ¿Está disponible para recibir ayuda adicional durante la noche o el fin de semana si la necesitamos?

Muchos padres con niños en edad escolar, dice Heller, quieren un cuidador que pueda intervenir ocasionalmente en las noches o los fines de semana cuando los padres quieren salir. Una respuesta "sí" a esta pregunta podría ser la "bonificación" que necesita como padre ocupado.


Previous:

Next: