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Cuidadores: 6 cosas inteligentes que hacer ahora para tu búsqueda de empleo post-pandemia

Si eres un cuidador profesional, niñera o canguro que ha perdido trabajo recientemente como resultado de las órdenes estatales de «quedarse en casa» y varias fuerzas económicas en juego durante la pandemia de coronavirus, no estás solo. Este tiempo ha sido especialmente estresante para los cuidadores.

«Muchos trabajadores, como los trabajadores domésticos, no tienen la capacidad de ahorrar para emergencias, tomarse tiempo libre pagado o tener atención médica asequible o confiable», señala Palak Shah, Directora de Innovaciones en la Alianza Nacional de Trabajadores Domésticos (NDWA), que ha establecido un Fondo de Cuidado por Coronavirus muy necesario para apoyar a cuidadores que actualmente luchan con el desempleo y gastos imprevistos.

La situación puede parecer desesperada, pero hay luz al final del túnel. «Antes de la pandemia, las excelentes niñeras estaban en alta demanda», dice Shenandoah Davis, cofundadora y directora ejecutiva de Adventure Nannies. «Creemos que al final de esta pandemia, habrá más trabajos de niñera disponibles que nunca, así como más candidatos calificados en el mercado laboral de los que hemos visto en los últimos años».

Es por eso que te irá bien usar este tiempo para prepararte para atraer el tipo de empleador que esperas encontrar, y, si aún no lo has hecho, tomar medidas cruciales para protegerte en el futuro.

Aquí, todos los movimientos inteligentes que Davis y otros expertos aconsejan a los cuidadores hacer ahora.

1. Asegúrate de que te paguen legalmente

«Cuando te pagan legalmente, si te despiden sin culpa tuya, tendrás acceso a beneficios de desempleo», señala Eva MacCleery, Directora de Servicio al Cliente, Care.com HomePay. «Si necesitas sacar un préstamo, y has sido pagada en libros, tendrás recibos de sueldo que documentan tu historial laboral. Dada la pandemia de COVID-19, hay muchos beneficios para los que los cuidadores pagados legalmente califican cuando más lo necesitan, como cheques de estímulo, licencia pagada y beneficios de desempleo ampliados».

Davis hace eco de ese sentimiento, observando que muchas niñeras ahora están experimentando dificultades adicionales durante esta pandemia porque ser pagadas «bajo la mesa» las ha dejado inelegibles para recibir paga por enfermedad o desempleo.

Dicho esto, asegúrate de rechazar cualquier trabajo a largo plazo en efectivo o «fuera de los libros» y aboga por ti misma con los empleadores para asegurarte de que te paguen legalmente. Puedes proporcionarles un W-4 firmado, que necesitan para retener impuestos de tu paga, y, si necesitan más información, dirígelos a Fair and Legal Pay, un nuevo recurso para empleados domésticos y sus empleadores.

2. Consigue un contrato

Si no has redactado un contrato de niñera o canguro, aborda este imprescindible para cuidadores profesionales. Puede ser tan simple o exhaustivo como tú y tu empleador os sintáis cómodos, dice Davis. Pero como mínimo, debe cubrir tus deberes, responsabilidades, horario, compensación, beneficios y cualquier tiempo libre pagado ofrecido. También es importante especificar los términos de separación, un acuerdo de no divulgación y/o política de redes sociales.

En resumen, el documento debe sentar las bases de tu empleo, a la que tú y tu empleador podéis referiros de forma continua. Ten en cuenta que si estás trabajando con una agencia de buena reputación, ellos deberían proporcionar a la familia un acuerdo con plantilla. Pero si estás estableciendo los términos de tu empleo uno a uno, puedes usar un contrato de muestra gratuito de Care.com HomePay o el Contrato de Niñera de la A a la Z, que cuesta $40.

3. Reúne tus referencias

Ahora, mientras todos practicamos el distanciamiento físico para frenar la propagación del nuevo coronavirus, podría ser el momento ideal para reconectar con referencias y ponerse al día. «Mira cómo están sus familias durante esta pandemia, hazles saber que empezarás a buscar una nueva posición en los próximos meses y obtén su permiso para ser contactados por posibles empleadores o agencias», dice Davis. «Es un gran momento para recordarles que una referencia positiva de su parte te ayudará y que disfrutaste el tiempo que pasaste trabajando con su familia».

También recomienda verificar que los puestos en tu currículum correspondan con tus referencias, ya que la mayoría de las familias y agencias de buena reputación recopilarán una referencia por cada puesto que tengas listado.

4. Mejora tu juego de marketing

«Con muchas niñeras sin trabajo, esto aumenta las opciones que tienen los padres que buscan cuidadores», señala Tonya Sakowicz, copresidenta de la Asociación Internacional de Niñeras y fundadora de Newborn Care Solutions. «Si tu presencia en línea es negativa o poco profesional, un empleador potencial puede pasar a la siguiente sin ni siquiera considerar tus calificaciones».

Dicho esto, actualiza tu currículum —Davis recomienda aprender a usar una plataforma de diseño como Canva para hacerlo llamativo— y tu presencia en línea para vender tus servicios haciendo lo siguiente:

Potencia tus credenciales

Aumentar tus credenciales de cuidado infantil, si es posible, siempre vale la pena. «Invertir en ti misma nunca es un mal movimiento», dice Sakowicz. «Ahora no es una excepción. Muchas empresas ofrecen recursos y clases gratuitos o a costo reducido, o han instaurado opciones de plan de pagos».

Puedes consultar varios cursos de formación en cuidado infantil, como uno sobre cuidado de recién nacidos ofrecido a través de Newborn Care Solutions. O conviértete en Niñera Acreditada a través de la Asociación Internacional de Niñeras (INA) pasando el Examen de Credenciales de Niñera de la INA.

Actualiza tu perfil de empleo

Ya sea que tengas un perfil de empleo en Care.com u otra plataforma, asegúrate de listar tus habilidades y experiencia más actualizadas, sube una foto profesional tuya y anima a empleadores pasados y presentes a dejar reseñas. En muchos casos, tu perfil de empleo es la primera oportunidad para causar una impresión —así que haz que cuente.

Crea o actualiza tu sitio web

Echa un vistazo a plataformas como Squarespace o Wix para desarrollar tu propio sitio web, que albergará algunos de tus logros profesionales, aconseja Davis.

Pulsa tus perfiles en redes sociales

Además de asegurarte de que tus cuentas de Instagram y Facebook estén privatizadas o sean profesionales, asegúrate de prestar especial atención a LinkedIn. «Muchas niñeras son rechazadas para entrevistas con familias porque un padre revisó su perfil de LinkedIn y vio que tenían "asociado de marketing" o un trabajo no de niñera listado como su título», señala Davis. «Pide recomendaciones a amigos y colegas en LinkedIn y únete a grupos afines y educativos».

5. Actualiza tus tarifas

Tómate este tiempo para asegurarte de que te pagan apropiadamente consultando las tarifas actuales para tu zona local y teniendo en cuenta tu conjunto de habilidades y carga de trabajo.

«La información de tarifas en tu zona puede cambiar a la luz de la situación en curso», dice Sakowicz. «La realidad es que las tarifas de mercado siempre se han basado en la oferta y la demanda. Consulta múltiples fuentes, y compara tarifas contra tu experiencia y educación personal y ajusta en consecuencia si necesitas. Y si estás en el extremo superior del rango para tu zona, prepárate para justificar esa tarifa a través de referencias sólidas y educación actualizada».

Un par de recursos: Encuentra las tarifas promedio más actuales, dependiendo de la ubicación y número de niños, con la calculadora de Costo de Cuidado Infantil de Care.com. O, Davis dice que los listados de bolsas de trabajo de agencias de colocación también pueden darte una idea de tarifas precisas.

6. Únete a un grupo de networking

Convertirte en miembro de un grupo profesional, como la INA o la Asociación de Niñeras de EE. UU., puede proporcionarte una gran cantidad de recursos y apoyo. Por ejemplo, la INA tiene seminarios web gratuitos en curso ahora y ofrece a los miembros oportunidades de networking a través de su grupo de Facebook solo para miembros, mientras que la Asociación de Niñeras de EE. UU. presume de seminarios web de expertos y una biblioteca digital con acuerdos de trabajo, preguntas de entrevista y educación en cuidado infantil.

La conclusión

Ya sea que te estés preparando para trabajar para un empleador considerado trabajador esencial o para encontrar un nuevo cliente en el futuro, puedes usar este tiempo para organizarte y fortalecer tu carrera, dice Sakowicz. «De esa manera, cuando empiecen a llegar los trabajos, estás lista para lanzar».