Cuidadores:6 cosas inteligentes que puede hacer ahora mismo para su búsqueda de empleo pospandemia

Si usted es un cuidador profesional, una niñera o una niñera que recientemente perdió su trabajo como resultado de las órdenes de "quedarse en casa" emitidas por el estado y varias fuerzas económicas en juego durante la pandemia de coronavirus, no está solo. Este tiempo ha sido especialmente estresante para los cuidadores.

“Muchos trabajadores, como los trabajadores domésticos, no tienen la capacidad de ahorrar para emergencias, tomar días libres pagados o tener atención médica asequible o confiable”, señala Palak Shah, director de innovaciones de National Domestic Workers Alliance (NDWA), que ha establecido un Fondo de atención de coronavirus muy necesario para apoyar a los cuidadores que actualmente luchan contra el desempleo y los gastos inesperados.

La situación puede parecer terrible, pero hay una luz al final del túnel. “Antes de la pandemia, había una gran demanda de niñeras excelentes”, dice Shenandoah Davis, cofundadora y directora ejecutiva de Adventure Nannies. “Creemos que al final de esta pandemia, habrá más trabajos de niñera disponibles que nunca, así como candidatos más calificados en el mercado laboral que los que hemos visto en los últimos años”.

Por esa razón, hará bien en usar este tiempo para prepararse para atraer al tipo de empleador que espera encontrar y, si aún no lo ha hecho, tomar medidas cruciales para protegerse. por el camino.

Aquí, todos los movimientos inteligentes que Davis y otros expertos aconsejan a los cuidadores que hagan ahora.

1. Asegúrate de que te paguen legalmente

“Cuando le pagan legalmente, si lo despiden por causas ajenas a usted, tendrá acceso a los beneficios de desempleo”, señala Eva MacCleery, Directora de Servicio al Cliente, Care.com HomePay. “Si necesita obtener un préstamo y le han pagado en los libros, tendrá talones de pago que documenten su historial laboral. Dada la pandemia de COVID-19, hay muchos beneficios para los que los cuidadores pagados legalmente califican cuando más lo necesitan, como cheques de estímulo, licencia pagada y beneficios de desempleo ampliados”.

Davis se hace eco de ese sentimiento, observando que muchas niñeras ahora están experimentando dificultades adicionales durante esta pandemia porque el pago por debajo de la mesa las ha dejado inelegibles para recibir compensación por enfermedad o desempleo.

Dicho esto, asegúrese de rechazar cualquier trabajo en efectivo a largo plazo o "fuera de los libros" y abogar por usted mismo con los empleadores para asegurarse de que le paguen legalmente. Puede proporcionarles un formulario W-4 firmado, que necesitan para retener impuestos de su salario y, si necesitan más información, indicarles el pago justo y legal, un nuevo recurso para empleados domésticos y sus empleadores.

2. Obtener un contrato

Si no ha redactado un contrato de niñera o de canguro, aborde esta obligación del cuidador profesional. Puede ser tan simple o exhaustivo como usted y su empleador se sientan cómodos, dice Davis. Pero como mínimo, debe cubrir sus deberes laborales, responsabilidades, horario, compensación, beneficios y cualquier tiempo libre pagado ofrecido. También es importante detallar los términos de la separación, un acuerdo de confidencialidad y/o la política de redes sociales.

En resumen, el documento debe sentar las bases para su empleo, al que usted y su empleador pueden consultar de forma continua. Tenga en cuenta que si está trabajando con una agencia acreditada, deberían proporcionarle a la familia un modelo de acuerdo. Pero si está configurando los términos de su empleo uno a uno, puede usar un contrato de muestra gratuito de Care.com HomePay o el contrato de niñera de la A a la Z, que cuesta $ 40.

3. Reúna sus referencias

Ahora, mientras practicamos el distanciamiento físico para frenar la propagación del nuevo coronavirus, podría ser el momento ideal para reconectarnos con las referencias a la base táctil. “Vea cómo les está yendo a sus familias durante esta pandemia, hágales saber que comenzará a buscar un nuevo puesto en los próximos meses y obtenga su permiso para ser contactado por posibles empleadores o agencias”, dice Davis. “Es un buen momento para recordarles que una referencia positiva de ellos te ayudará y que disfrutaste el tiempo que pasaste trabajando con su familia”.

También recomienda verificar dos veces que los puestos en su currículum se correspondan con sus referencias, ya que la mayoría de las familias y agencias de renombre recopilarán una referencia para cada puesto que haya enumerado.

4. Mejore su estrategia de marketing

“Con muchas niñeras sin trabajo, esto aumenta las opciones que tienen los padres que buscan cuidadores”, señala Tonya Sakowicz, copresidenta de la Asociación Internacional de Niñeras y fundadora de Newborn Care Solutions. "Si su presencia en línea es negativa o poco profesional, un empleador potencial puede seguir adelante sin siquiera considerar sus calificaciones".

Dicho esto, refresque su currículum:Davis recomienda aprender a usar una plataforma de diseño como Canva para que el suyo sea llamativo, y su presencia en línea para vender sus servicios haciendo lo siguiente:

Amplía tus credenciales

Mejorar sus credenciales de cuidado infantil, si es posible, siempre vale la pena "Invertir en uno mismo nunca es una mala decisión", dice Sakowicz. “Ahora no es la excepción. Muchas empresas ofrecen recursos y clases gratuitos o de costo reducido, o han instituido opciones de planes de pago”.

Puede consultar varios cursos de capacitación en cuidado infantil, como uno sobre el cuidado de recién nacidos que se ofrece a través de Newborn Care Solutions. O conviértase en una niñera acreditada a través de la Asociación Internacional de Niñeras (INA) al aprobar el Examen de Credencial de Niñera de INA.

Actualice su perfil de trabajo

Ya sea que tenga un perfil de trabajo en Care.com o en otra plataforma, asegúrese de enumerar sus habilidades y experiencia más actualizadas, cargue una foto profesional suya y aliente a los empleadores anteriores y actuales a dejar reseñas. En muchos casos, su perfil de trabajo es la primera oportunidad de causar una buena impresión, así que haga que cuente.

Cree o actualice su sitio web

Consulte plataformas como Squarespace o Wix para desarrollar su propio sitio web, que albergará algunos de sus logros profesionales, aconseja Davis.

Perfeccione sus perfiles de redes sociales

Además de asegurarse de que sus cuentas de Instagram y Facebook sean privadas o profesionales, asegúrese de prestar especial atención a LinkedIn. “Muchas niñeras son rechazadas para entrevistarse con familias porque un padre revisó su perfil de LinkedIn y vio que tenían un trabajo de 'asociado de marketing' o que no era de niñera en su título”, señala Davis. "Pide recomendaciones a amigos y compañeros en LinkedIn y únete a grupos educativos y de ideas afines".

5. Actualiza tus tarifas

Tómate este tiempo para asegurarte de que te paguen de manera adecuada al verificar las tarifas vigentes en tu área local y tener en cuenta tu conjunto de habilidades y tu carga de trabajo.

“La información sobre tarifas en su área puede cambiar debido a la situación actual”, dice Sakowicz. “La realidad es que las tarifas del mercado siempre se han basado en la oferta y la demanda. Consulte varias fuentes y compare las tarifas con su experiencia personal y educación, y ajústelas en consecuencia si es necesario. Y si está en el extremo superior del rango para su área, prepárese para justificar esa tasa a través de referencias sólidas y educación actualizada”.

Un par de recursos:Encuentre las tarifas promedio más actuales, según la ubicación y la cantidad de niños, con la calculadora de costos de cuidado infantil de Care.com. O bien, Davis dice que las listas de bolsas de trabajo de las agencias de colocación también pueden darle una idea de las tarifas precisas.

6. Únase a un grupo de redes

Convertirse en miembro de un grupo profesional, como el INA o la Asociación de Niñeras de EE. UU., puede brindarle una gran cantidad de recursos y apoyo. Por ejemplo, la INA tiene seminarios web continuos y gratuitos en este momento y ofrece a los miembros oportunidades de establecer contactos a través de su grupo de Facebook exclusivo para miembros, mientras que la Asociación de Niñeras de EE. UU. cuenta con seminarios web de expertos y una biblioteca digital con acuerdos de trabajo, preguntas de entrevistas y educación sobre cuidado infantil.

El resultado final

Ya sea que se esté preparando para trabajar para un empleador considerado un trabajador esencial o para encontrar un nuevo cliente en el futuro, puede usar este tiempo para organizarse y reforzar su carrera, dice Sakowicz. "De esa manera, cuando empiecen a llegar los trabajos, estarás listo para lanzarte".


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