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Cuidadores: Preguntas frecuentes sobre empleo y beneficios durante el COVID-19

Niñeras, canguros y otros cuidadores en el hogar continúan adaptándose al COVID-19 a medida que nuevas reglas y leyes dictan cómo hacemos nuestro trabajo y qué beneficios recibimos. Probablemente estés al tanto de las órdenes de quedarse en casa que casi todos los estados tienen, que la licencia por enfermedad pagada está disponible debido a la Ley Families First, y que la Ley CARES puede proporcionar un pago de estímulo muy necesario. Pero entre todos esos nuevos elementos probablemente hay muchas preguntas sobre cómo funciona todo esto.

Para ayudarte a entenderlo todo, a continuación están las respuestas a varias preguntas que muchos cuidadores han estado haciendo.

Beneficios de la Ley Families First y la Ley CARES

¿Cuáles son algunos de los beneficios para los que puedo calificar si no puedo trabajar debido al virus COVID-19?

Esto depende completamente de por qué no puedes estar en la casa de la familia. Consulta la tabla a continuación para ver qué beneficios pueden aplicarse a tu situación.

¿Qué beneficios me proporciona la Ley Families First?

Hay dos beneficios principales que se proporcionan a los cuidadores a través de la Ley Families First:

1. Puedes recibir hasta 80 horas de tiempo de enfermedad pagado si contraes COVID-19 o estás cuidando a un familiar enfermo con el coronavirus.
2. A través de la FMLA ampliada, puedes recibir hasta 12 semanas de licencia familiar (10 semanas pagadas) si no puedes trabajar porque la escuela o guardería de tu hijo está cerrada.

Si trabajo para dos familias diferentes a tiempo parcial, ¿se aplican los beneficios de tiempo de enfermedad pagado y licencia pagada a mí?

La Ley Families First sí proporciona a los empleados domésticos a tiempo parcial tiempo de enfermedad pagado y beneficios de FMLA ampliada (licencia por enfermedad pagada). Sin embargo, el monto de los beneficios se calcula basado en el número promedio de horas semanales que trabajas en un período de dos semanas. Cada familia para la que trabajes necesitará hacer estos cálculos para determinar el monto exacto de beneficios para los que eres elegible.

¿Qué beneficios me da la Ley CARES?

La Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por Coronavirus (CARES) otorga beneficios adicionales de desempleo a empleados que no pueden trabajar o cuyas horas se reducen debido al virus COVID-19. Si te encuentras en esta situación, puedes ganar $600 por semana hasta por cuatro meses, además de los beneficios normales de desempleo semanales que recibirías del estado.

Adicionalmente, puedes ser elegible para recibir un pago único de hasta $1,200 ($2,400 si estás casado), más $500 adicionales por cada hijo que tengas. Solo necesitas tener un número de Seguro Social válido y haber presentado una declaración de impuestos de 2018 o 2019.

¿Cuándo recibiré el cheque de estímulo mencionado en la Ley CARES?

El Secretario del Tesoro Steve Mnuchin declaró que la mayoría de los estadounidenses deberían recibir su pago de estímulo para el 17 de abril. Sin embargo, estas son personas que han presentado sus impuestos en línea y recibieron un reembolso, por lo que el IRS ya tiene su información de cuenta bancaria y puede transferir el pago mediante depósito directo. Si presentaste una declaración en papel o debías impuestos y el IRS no tiene tu información bancaria, recibirás un cheque por correo en una fecha posterior.

Si me pagan "bajo la mesa", ¿seré elegible para beneficios?

No, si tu empleador no te ha pagado en libros y no has presentado una declaración de impuestos, no podrás recibir un pago de estímulo ni beneficios de desempleo. Sin embargo, si tu empleador puede ponerse al día con sus pagos de impuestos y puedes presentar una declaración de impuestos de 2019, puedes volverte elegible para ambos beneficios.

¿Califico para algún beneficio si no puedo trabajar debido a una orden de quedarse en casa, refugio en el lugar o cuarentena?

En esta situación, deberías poder calificar para beneficios de desempleo mientras estás sin trabajo. Tanto la Ley Families First como la Ley CARES ampliaron los beneficios de desempleo para quienes los necesitan. Específicamente, los beneficios han aumentado en $600 por semana hasta por cuatro meses, y hay un total de 13 semanas adicionales de desempleo disponibles para cuidadores que han sido despedidos temporal o permanentemente debido al coronavirus.

Si califico como trabajador esencial pero no me siento seguro saliendo de mi casa para ir a trabajar, ¿la familia para la que trabajo todavía tiene que pagarme?

No, tu empleador no está obligado a pagarte, pero puede elegir hacerlo. La licencia por enfermedad pagada y/o los beneficios de FMLA ampliada solo están disponibles si puedes trabajar pero físicamente no puedes porque estás enfermo, cuidando a un familiar enfermo o cuidando a tu hijo porque su escuela o guardería está cerrada debido al COVID-19.

Si no califico como trabajador esencial y no puedo ir a trabajar, ¿mi empleador está obligado a seguir pagándome?

No, no hay requisito de que sigas recibiendo paga, pero la familia puede elegir hacerlo si lo desea. Suponiendo que la familia no elija seguir pagándote, los beneficios de desempleo deberían estar disponibles del estado para ayudarte a llegar a fin de mes.

Beneficios de desempleo y horas reducidas

Si me redujeron las horas de tiempo completo a tiempo parcial debido al coronavirus, ¿puedo calificar para beneficios de desempleo?

Esto varía según el estado, pero generalmente hablando, si tus horas se reducen en un 40-60%, puedes calificar para beneficios de desempleo.

Si me redujeron las horas, ¿puedo recibir beneficios de desempleo parciales Y beneficios de licencia pagada porque tengo que faltar a días de trabajo para cuidar a mis hijos?

Generalmente, los empleados no pueden recibir beneficios de desempleo si ya están recibiendo otros beneficios de su empleador.

¿Pueden despedirme si elijo no trabajar para mi familia debido a preocupaciones de salud?

Esto depende de la familia, pero sí, pueden despedirte si no estás dispuesto a trabajar para ellos debido a preocupaciones sobre el coronavirus. Idealmente, la familia estará abierta a volver a contratarte en una fecha posterior.

Si recién me contrataron en enero y me han despedido, ¿calificaré para beneficios?

Esta decisión variará según el estado, pero deberías solicitar beneficios de desempleo para ser considerado.

* Este artículo es solo para fines informativos generales. Animamos a los cuidadores a buscar asesoría legal y/o contable profesional para sus circunstancias particulares.