Cuidadores:Preguntas frecuentes sobre empleo y beneficios durante COVID-19

Las niñeras, niñeras y otros cuidadores en el hogar continúan adaptándose al COVID-19 a medida que las nuevas reglas y leyes dictan cómo hacemos nuestro trabajo y qué beneficios recibimos. Probablemente esté al tanto de las órdenes de quedarse en casa que tienen casi todos los estados, que la licencia por enfermedad pagada está disponible debido a la Ley de Familias Primero y que la Ley CARES puede proporcionarle un pago de estímulo muy necesario. Pero entre todos esos elementos nuevos probablemente haya muchas preguntas sobre cómo funciona todo esto.

Para ayudarlo a entender todo, a continuación se encuentran las respuestas a varias preguntas que muchos cuidadores han estado haciendo.

Beneficios de la Ley de Familias Primero y la Ley CARES

¿Cuáles son algunos de los beneficios para los que puedo calificar si no puedo trabajar debido al virus COVID-19?

Esto depende completamente de por qué no puede estar en la casa de la familia. Consulte el cuadro a continuación para ver qué beneficios pueden aplicarse a su situación.

¿Qué beneficios me proporciona la Ley de Familias Primero?

Hay dos beneficios principales que los cuidadores reciben a través de la Ley de Familias Primero:

  1. Puede recibir hasta 80 horas de tiempo de enfermedad pagado si contrae COVID-19 o está cuidando a un familiar que está enfermo con el coronavirus.

  2. A través de FMLA ampliada, puede recibir hasta 12 semanas de licencia familiar (10 semanas pagadas) si no puede trabajar porque la escuela o guardería de su hijo está cerrada.

Si trabajo para dos familias diferentes a tiempo parcial, ¿se me aplican los beneficios de tiempo por enfermedad pagado y permiso pagado?

La Ley de Familias Primero proporciona a los empleados domésticos de tiempo parcial licencia por enfermedad pagada y beneficios FMLA ampliados (licencia por enfermedad pagada). Sin embargo, el monto de los beneficios se calcula en función del número promedio de horas semanales que trabaja en un período de dos semanas. Cada familia para la que trabaja deberá hacer estos cálculos para determinar la cantidad exacta de beneficios para los que es elegible.

¿Qué beneficios me otorga la Ley CARES?

La Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por el Coronavirus (CARES, por sus siglas en inglés) brinda beneficios adicionales por desempleo a los empleados que no pueden trabajar o que tienen sus horas reducidas debido al virus COVID-19. Si se encuentra en esta situación, puede ganar $600 por semana durante un máximo de cuatro meses, además de los beneficios de desempleo semanales normales que recibiría del estado.

Además, puede ser elegible para recibir un pago único de hasta $1200 ($2400 si está casado), más $500 adicionales por cada hijo que tenga. Solo necesita tener un número de Seguro Social válido y haber presentado una declaración de impuestos de 2018 o 2019.

¿Cuándo recibiré el cheque de estímulo mencionado en la Ley CARES?

El secretario del Tesoro, Steve Mnuchin, declaró que la mayoría de los estadounidenses deberían recibir su pago de estímulo antes del 17 de abril. Sin embargo, estas son personas que presentaron sus impuestos en línea y recibieron un reembolso, por lo que el IRS ya tiene la información de su cuenta bancaria y puede transferir el pago mediante depósito directo. Si presentó una declaración en papel o adeuda impuestos y el IRS no tiene la información de su cuenta bancaria, recibirá un cheque en papel por correo en una fecha posterior.

Si me pagan por debajo de la mesa, ¿seré elegible para los beneficios?

No, si su empleador no le ha pagado en los libros y usted no ha presentado una declaración de impuestos, no podrá recibir un pago de estímulo o beneficios de desempleo. Sin embargo, si su empleador puede ponerse al día con sus pagos de impuestos y usted puede presentar una declaración de impuestos de 2019, puede ser elegible para ambos beneficios.

¿Califico para algún beneficio si no puedo trabajar debido a una orden de quedarme en casa, refugiarme en el lugar o cuarentena?

En esta situación, debería poder calificar para los beneficios de desempleo mientras está sin trabajo. Tanto la Ley de Familias Primero como la Ley CARES ampliaron los beneficios de desempleo para quienes los necesitan. Específicamente, los beneficios se han incrementado en $600 por semana por hasta cuatro meses, y hay un total de 13 semanas adicionales de desempleo disponibles para los cuidadores que han sido despedidos temporal o permanentemente debido al coronavirus.

Si califico como trabajador esencial pero no me siento seguro al salir de mi casa para ir a trabajar, ¿la familia para la que trabajo todavía tiene que pagarme?

No, su empleador no está obligado a pagarle, pero puede optar por hacerlo. La licencia por enfermedad pagada y/o los beneficios ampliados de la FMLA solo están disponibles si puede trabajar pero físicamente no puede porque está enfermo, cuida a un familiar que está enfermo o cuida a su hijo porque su escuela o guardería está cerrada debido a al COVID-19.

Si no califico como trabajador esencial y no puedo ir a trabajar, ¿está obligado mi empleador a seguir pagándome?

No, no hay ningún requisito para que usted siga recibiendo pagos, pero la familia puede optar por hacerlo si lo desea. Suponiendo que la familia decida no seguir pagándole, los beneficios de desempleo deberían estar disponibles por parte del estado para ayudarlo a llegar a fin de mes.

Prestaciones por desempleo y reducción de jornada

Si mis horas se redujeron de tiempo completo a tiempo parcial debido al coronavirus, ¿puedo calificar para beneficios de desempleo?

Esto varía según el estado, pero en términos generales, si sus horas se reducen entre un 40 y un 60 %, puede calificar para los beneficios de desempleo.

Si mis horas se redujeran, ¿puedo recibir beneficios parciales de desempleo Y beneficios de licencia pagada porque tengo que faltar días de trabajo para cuidar a mis hijos?

Por lo general, los empleados no pueden recibir beneficios de desempleo si ya reciben otros beneficios de su empleador.

¿Me pueden despedir de mi trabajo si decido no trabajar para mi familia debido a problemas de salud?

Esto depende de la familia, pero sí, pueden dejarlo ir si no está dispuesto a trabajar para ellos debido a preocupaciones sobre el coronavirus. Idealmente, la familia estará abierta a volver a contratarlo en una fecha posterior.

Si recién me contrataron en enero y me despidieron, ¿calificaré para los beneficios?

Esta decisión variará según el estado, pero debe presentar una solicitud para que se consideren los beneficios de desempleo.

* Este artículo es solo para fines informativos generales. Alentamos a los cuidadores a buscar asesoramiento profesional legal y/o contable para sus circunstancias particulares.