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Lo que los cuidadores deben saber sobre la Carta de Derechos de los Trabajadores Domésticos

Si cuidas a la familia, las mascotas o el hogar de alguien, sabes lo duro que trabajas: el cuidado no es un trabajo fácil. Y el gobierno finalmente está empezando a prestar atención.

Durante mucho tiempo, los cuidadores domésticos han carecido de los derechos laborales básicos que disfrutan otros empleados. Pero eso está cambiando, ya que los estados están comenzando a promulgar diversas leyes de la Carta de Derechos de los Trabajadores Domésticos.

— "Como los trabajadores domésticos laboran en hogares privados, queremos asegurarnos de que estén protegidos", dice Ai-jen Poo, directora de la Alianza Nacional de Trabajadores Domésticos (NDWA). "Es reconocer que el trabajo que implica cuidar es trabajo real y una profesión real para millones de personas. Debería ser protegido como tal".

La carta de cada estado varía, dice Lisa Pierson Weinberger, abogada laboralista en Los Ángeles. Debes estar al tanto de lo que sucede en tu estado. Aquí tienes información que te ayudará.

Si vives en uno de estos ocho estados, ¡enhorabuena! Tu estado tiene una versión de la Carta de Derechos de los Trabajadores Domésticos en vigor, lo que ha ampliado las protecciones y beneficios para ti.

— "Aunque cada estado manejó las cosas de manera ligeramente diferente, la mayoría puso énfasis en horas extra adicionales, exigir tiempo libre pagado, tener un contrato por escrito y garantizar que los cuidadores estuvieran protegidos contra la discriminación y el acoso laboral", dice Tom Breedlove, director senior de Care.com HomePay.

Ojalá tu empleador conozca estas leyes y haya hecho los ajustes correspondientes. Si la ley cambió y no te están compensando adecuadamente, tienes derecho legal a reclamar tu salario justo. Consulta con un abogado especializado en derecho laboral o de empleo.

También puedes revisar los requisitos de tu estado para ver todas las leyes federales y estatales que se aplican a tu trabajo.

Para residentes de otros estados

Como profesional, debes estar al tanto de las tendencias de tu industria, y eso incluye los beneficios que reciben cuidadores como tú.

Los trabajadores domésticos están cubiertos por las leyes federales de salario mínimo, dice Poo, pero los estados están promulgando proyectos de ley para proporcionar beneficios adicionales que la mayoría de los trabajadores del país ya reciben, como vacaciones y bajas por enfermedad pagadas. Si tu estado no ha aprobado una ley, consulta el sitio web de la Alianza Nacional de Trabajadores Domésticos para ver actualizaciones y averiguar qué acciones, si las hay, está planeando tu estado. Si se ha presentado un proyecto de ley, haz saber a tus políticos que lo apoyas.

Mientras tanto, habla con tu empleador para informarle de que las leyes están cambiando en todo el país. Puedes llevarle información si no está al tanto de los cambios en el pago de horas extra, salario mínimo y disposiciones sobre tiempo libre en tu estado. Cuéntale a tu empleador sobre estos cambios en tu industria y lo que otras familias están ofreciendo a los cuidadores.

Comienza por crear un contrato de trabajo (si aún no tienes uno) que detalle tus beneficios y registra tus horas en un registro escrito. Si tu empleador se niega a tu solicitud, pregunta si pueden volver a tratar el tema en unos meses o piensa en buscar nuevos empleos con mejores beneficios.

Tus próximos pasos:

• Buscar ofertas de empleo
• Conocer los beneficios de ser pagado legalmente
• Aprender más sobre la ley de salarios y horarios