Lo que los cuidadores deben saber sobre la Declaración de derechos de los trabajadores domésticos

Si cuida de la familia, las mascotas o el hogar de alguien, sabe lo duro que trabaja:cuidar no es un trabajo fácil. Y el gobierno finalmente está comenzando a darse cuenta.

Los cuidadores del hogar han carecido durante mucho tiempo de los derechos laborales básicos de los que disfrutan otros empleados. Pero eso está cambiando, ya que los estados están comenzando a promulgar varias leyes de la Declaración de derechos de los trabajadores domésticos.

“Debido a que las trabajadoras del hogar trabajan en casas particulares, queremos asegurarnos de que estén protegidas”, dice Ai-jen Poo, directora de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar (NDWA). “Es reconocer que este trabajo que implica cuidar es un trabajo real y una profesión real para millones de personas. Debe ser protegido como tal.”

La factura de cada estado varía, dice Lisa Pierson Weinberger, abogada laboral en Los Ángeles. Necesita estar al tanto de lo que está sucediendo en su estado. Aquí hay información para ayudar.

Si vives en uno de estos ocho estados, ¡felicidades! Su estado tiene una versión de la Declaración de derechos de los trabajadores domésticos en los libros, que ha ampliado las protecciones y los beneficios para usted.

“Si bien cada estado manejó las cosas de manera un poco diferente, la mayoría puso énfasis en las horas extra adicionales, lo que requiere tiempo libre pagado, tener un contrato por escrito y asegurarse de que los cuidadores estén protegidos contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo”, dice Tom Breedlove, director sénior de Care.com HomePay.

Con suerte, su empleador conoce estas leyes y ha hecho los ajustes necesarios. Si la ley cambió y no está siendo compensado adecuadamente, tiene derecho legal a buscar su pago adecuado. Consulte con un abogado que se especialice en derecho laboral o laboral.

También puede revisar los requisitos en su estado para ver todas las leyes federales y estatales que se aplican al trabajo que realiza.

Para residentes de otros estados

Como profesional, debe estar al tanto de las tendencias en su industria, y eso incluye los beneficios que reciben los cuidadores como usted.

Los trabajadores domésticos están cubiertos por las leyes federales de salario mínimo, dice Poo, pero los estados están promulgando proyectos de ley para brindar beneficios adicionales que la mayoría de los trabajadores del país ya reciben, como vacaciones pagadas y licencia por enfermedad. Si su estado no ha aprobado una ley, consulte el sitio web de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar para obtener actualizaciones y averiguar qué acciones, si las hay, está planeando su estado. Si se presentó un proyecto de ley, informe a sus políticos que lo apoya.

Mientras tanto, hable con su empleador para informarle que las leyes están cambiando en todo el país. Puede brindarles información si no están al tanto de los cambios en las disposiciones de pago de horas extra, salario mínimo y tiempo libre en su estado. Informe a su empleador sobre estos cambios en su industria y qué otras familias están brindando cuidadores.

Comience por crear un contrato de trabajo (si aún no tiene uno) que detalle sus beneficios y registre sus horas en un registro escrito. Si su empleador dice que no a su solicitud, pregúntele si puede revisar el problema en unos meses o considere postularse para nuevos trabajos con mejores beneficios.

Tus próximos pasos:

  • Buscar trabajos
  • Obtenga información sobre los beneficios de recibir pagos de forma legal
  • Obtenga más información sobre la ley de horas y salarios

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